农资公司劳动合同范本

农资公司劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[农资公司全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]住所：[公司详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]户籍地址：[户籍详细地址]现居住地址：[现居住详细地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起。其中，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成的标志]工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容包括但不限于：负责农资产品（如化肥、农药、种子等）的销售、推广工作，积极开拓市场，完成销售任务。与客户保持良好的沟通，了解客户需求，提供专业的农资产品咨询和解决方案。协助公司进行农资产品的库存管理，定期盘点库存，确保产品供应的及时性和准确性。收集市场信息，反馈客户意见和建议，为公司的产品研发和营销策略调整提供依据。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。根据工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，但应提前[X]天书面通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休息休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。基本工资为每月[具体金额]元，于每月[具体日期]发放。绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果确定，具体考核办法按照甲方的相关规章制度执行。绩效工资于[考核周期结束后的发放日期]发放。奖金根据公司的经营状况和乙方的工作表现发放，具体发放标准和时间由甲方确定。2.工资调整甲方根据公司的经营效益、乙方的工作表现和市场工资水平等因素，适时调整乙方的工资。工资调整方案经双方协商一致后执行。3.加班工资甲方安排乙方加班的，按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。根据公司的发展情况和经济效益，为乙方提供培训、晋升等发展机会。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作设备，定期对工作场所和设备进行检查和维护，确保其正常运行。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家和地方有关规定，采取有效的防护措施，如安装通风设备、提供防护口罩等。同时，甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、合同双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利依照法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。根据公司的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照公司的绩效考核制度，对乙方的工作业绩进行考核，并根据考核结果确定乙方的工资、奖金和晋升机会。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家和地方规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护和劳动条件，保障自身的安全和健康。参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。2.义务遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理和工作安排。按照本合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。八、合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除合同乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资、奖金和福利待遇的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同的约定，解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方违反本合同的约定，擅自解除劳动合同的，应按照本合同约定的未履行期限向甲方支付违约金，违约金的数额为[具体金额]元。乙方违反甲方的保密制度，泄露甲方商业秘密和知识产权的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对