2025年煤矿安全生产教育培训考核反馈措施制定人员年度再培训试卷及答案

第PAGE\MERGEFORMAT1第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页2025年煤矿安全生产教育培训考核反馈措施制定人员年度再培训试卷及答案单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.根据《煤矿安全规程》，矿井入井人员必须接受的安全教育培训，培训时间不少于（）小时。

A.8小时

B.16小时

C.24小时

D.40小时

2.煤矿安全生产教育培训的目的是什么？

A.提高员工安全生产意识

B.减少事故发生

C.提高员工操作技能

D.以上都是

3.煤矿企业安全生产教育培训的内容主要包括哪些？

A.有关安全生产的法律、法规、规章

B.煤矿安全生产责任制

C.煤矿典型事故案例

D.以上都是

4.下列哪项不属于矿井下作业人员的安全培训内容？

A.矿井通风

B.矿井排水

C.矿井电气安全

D.矿井爆破作业

5.煤矿企业应定期组织安全生产教育培训，下列哪种说法是错误的？

A.新员工入职前必须进行培训

B.培训结束后，需进行考核

C.考核合格者方可上岗

D.培训内容应每年更新一次

6.以下哪项不是我国煤矿安全生产培训的考核方式？

A.理论考试

B.实际操作考核

C.体检

D.观摩学习

7.煤矿企业应建立安全生产教育培训档案，下列关于档案管理说法正确的是？

A.档案应由安全部门专人管理

B.档案应妥善保管，不得遗失

C.档案可长期保存，无需定期更新

D.档案可用于内部考核

8.以下哪种行为不属于违反煤矿安全生产教育培训规定？

A.培训过程中玩手机

B.培训结束后未参加考核

C.考核不合格者擅自上岗

D.定期参加安全生产教育培训

9.煤矿企业安全生产教育培训的主要目的是什么？

A.提高员工安全意识

B.遵守安全生产法规

C.减少事故发生

D.以上都是

10.以下哪种情况不属于煤矿安全生产教育培训考核不合格的后果？

A.延迟上岗

B.重新培训

C.被调离工作岗位

D.保留培训记录

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.煤矿安全生产教育培训是煤矿企业的一项法定义务。（）

2.煤矿企业可以不定期组织安全生产教育培训。（）

3.煤矿安全生产教育培训的对象仅限于管理人员和特种作业人员。（）

4.煤矿安全生产教育培训的内容应当根据不同岗位、不同工种的特点进行分类。（）

5.煤矿安全生产教育培训的考核可以通过观察员工日常表现来代替。（）

6.煤矿企业应当对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核不合格的员工不得上岗作业。（）

7.煤矿安全生产教育培训的记录应当保存至少5年。（）

8.煤矿企业可以不安排专门的人员负责安全生产教育培训工作。（）

9.煤矿安全生产教育培训可以仅通过视频教学的方式进行。（）

10.煤矿企业应当将安全生产教育培训纳入员工绩效考核体系。（）

11.煤矿安全生产教育培训的考核应当包括理论知识和实际操作技能。（）

12.煤矿企业可以对安全生产教育培训的考核结果进行保密。（）

13.煤矿安全生产教育培训的考核可以通过网络远程进行。（）

14.煤矿企业应当根据安全生产形势的变化，及时调整和更新安全生产教育培训的内容。（）

15.煤矿安全生产教育培训的考核结果应当及时反馈给员工，并记录在案。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.煤矿安全生产教育培训的主要目标包括哪些？

A.提高员工的安全意识

B.增强员工的安全操作技能

C.减少安全事故的发生

D.提高企业的经济效益

E.保障员工的身体健康

2.煤矿企业安全生产教育培训的内容应当包括以下哪些方面？

A.国家安全生产法律法规

B.煤矿安全生产规章制度

C.煤矿典型事故案例分析

D.矿井通风与安全

E.矿井电气安全与防爆

3.以下哪些措施有助于提高煤矿安全生产教育培训的效果？

A.定期组织培训

B.采用多种培训方式，如视频、实操、案例分析等

C.强化培训考核，确保培训质量

D.建立培训档案，跟踪培训效果

E.对培训效果进行评估，持续改进培训内容

4.煤矿企业安全生产教育培训的考核应当考虑以下哪些因素？

A.培训内容掌握程度

B.安全操作技能水平

C.安全生产意识

D.培训态度

E.个人背景和经验

5.煤矿企业安全生产教育培训考核反馈措施应当包括哪些内容？

A.考核成绩的公布

B.考核不合格的原因分析

C.培训效果的评估报告

D.对培训内容的改进建议

E.对员工培训需求的进一步了解

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述煤矿企业安全生产教育培训考核反馈措施制定的目的和意义。

2.在制定煤矿安全生产教育培训考核反馈措施时，应考虑哪些关键因素，以确保培训的有效性和员工的实际需求得到满足？请列举至少三项。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某煤矿在一次年度安全生产教育培训考核中发现，部分新入职的井下作业人员对矿井通风和排水系统的知识掌握不足，导致在实际操作中多次出现错误判断和操作失误。以下是对该事件的描述，请根据描述回答问题。

描述：

1.煤矿组织了新员工入职前的安全生产教育培训，培训内容包括矿井通风、排水、电气安全等。

2.培训结束后，对所有新员工进行了考核，发现部分员工在通风和排水系统知识上得分较低。

3.随后，煤矿组织了针对通风和排水系统的再培训，但效果不明显，仍有员工在实际工作中出现失误。

4.事故调查发现，这些失误导致了安全隐患，幸好及时发现并避免了事故的发生。

问题：

1.请分析该煤矿在安全生产教育培训中存在的问题。

2.针对该问题，提出改进煤矿安全生产教育培训和考核的建议。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.B.16小时

2.D.以上都是

3.D.以上都是

4.D.矿井爆破作业

5.D.培训内容应每年更新一次

6.C.体检

7.B.档案应妥善保管，不得遗失

8.D.定期参加安全生产教育培训

9.D.以上都是

10.A.延迟上岗

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.×

3.×

4.√

5.×

6.√

7.√

8.×

9.×

10.√

11.√

12.×

13.×

14.√

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.提高员工的安全意识

B.增强员工的安全操作技能

C.减少安全事故的发生

D.保障员工的身体健康

E.保障企业的安全生产秩序

2.A.国家安全生产法律法规

B.煤矿安全生产规章制度

C.煤矿典型事故案例分析

D.矿井通风与安全

E.矿井电气安全与防爆

3.A.定期组织培训

B.采用多种培训方式，如视频、实操、案例分析等

C.强化培训考核，确保培训质量

D.建立培训档案，跟踪培训效果

E.对培训效果进行评估，持续改进培训内容

4.A.培训内容掌握程度

B.安全操作技能水平

C.安全生产意识

D.培训态度

E.个人背景和经验

5.A.考核成绩的公布

B.考核不合格的原因分析

C.培训效果的评估报告

D.对培训内容的改进建议

E.对员工培训需求的进一步了解

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

煤矿企业安全生产教育培训考核反馈措施制定的目的和意义主要包括以下几点：

提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生。

通过考核反馈，及时了解员工对安全生产知识的掌握程度，发现培训中的不足。

促进安全生产培训的持续改进，确保培训内容与实际工作需求相匹配。

强化安全生产责任制，明确员工在安全生产中的责任和义务。

增强企业的安全管理水平，提升整体安全生产绩效。

2.答案：

制定煤矿安全生产教育培训考核反馈措施时，应考虑以下关键因素：

员工的岗位特点和工种要求，确保培训内容针对性。

国家和地方的安全生产法律法规，保证培训内容的合法性。

企业安全生产实际情况，确保培训内容与实际工作相结合。

员工的培训需求和反馈，持续优化培训方式和内容。

培训资源的配置，包括师资、场地、设备等，确保培训质量。

考核方法的科学性和公正性，保证考核结果的准确性。

培训效果的评估和反馈，及时调整培训策略。

安全生产形势的变化，及时更新培训内容。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.问题分析：

该煤矿在安全生产教育培训中存在的问题可能包括：

培训内容与实际操作脱节，未能有效结合矿井通风和排水系统的具体操作要求。

培训方式单一，可能缺乏实际操作演练，导致员工在真实工作环境中难以应用所学知识。

培训考核不够严格，未能有效识别和纠正员工的知识和技能缺陷。

培训效果评估不足，未能及时了解和反馈培训效果，导致再培训针对性不强。

员工对培训的重视程度不够，可能存在培训态度不端正的情况。

2.改进建议：

优化培训内容，确保培训内容与实际工作紧密结合，增加实际操作演练环节。

采用多元化的培训方式，如现场教学、模拟训练、案例分析等，提高培训的互动