劳动知识和安全知识题库及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页劳动知识和安全知识题库及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分

一、单选题（共20分）

1.在仓库作业中，搬运重物时应优先采用哪种姿势以减少受伤风险？（）

A.弯腰直接提起

B.屈膝下蹲，保持背部挺直

C.依靠蛮力快速抬起

D.将重物拖拽至身体前方

2.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，一般事故以下列哪种情况启动调查？（）

A.造成1人轻伤

B.直接经济损失5万元

C.导致设备轻微损坏

D.3人以上下岗

3.以下哪种灭火器适用于扑灭电气火灾？（）

A.干粉灭火器

B.泡沫灭火器

C.二氧化碳灭火器

D.水灭火器

4.劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求解除合同并主张经济补偿，依据的法规是？（）

A.《劳动合同法》第38条

B.《社会保险法》第58条

C.《安全生产法》第41条

D.《消费者权益保护法》第25条

5.工作场所的紧急出口标志应采用哪种颜色？（）

A.蓝色

B.绿色

C.黄色

D.红色

6.使用手持电动工具时，以下哪种做法不符合安全规范？（）

A.定期检查电线绝缘层

B.佩戴绝缘手套操作

C.在潮湿环境中使用非防水型号

D.使用漏电保护器

7.以下哪种职业病属于尘肺病范畴？（）

A.化学中毒性肝病

B.矽尘肺

C.噪声聋

D.烧伤

8.工作场所噪声限值标准为85分贝，以下哪种设备可能超标？（）

A.办公电脑主机

B.电钻

C.电脑显示器

D.传真机

9.劳动合同中约定试用期工资低于当地最低工资标准的，实际工资应不低于？（）

A.试用期工资的80%

B.当地最低工资标准

C.用人单位平均工资

D.合同约定工资的90%

10.发现同事在操作机械时违规，以下哪种做法最恰当？（）

A.假装没看见，避免冲突

B.立即提醒并协助纠正

C.向主管汇报后处理

D.等待领导检查时再提出

11.以下哪种行为属于职业健康监护的法定要求？（）

A.每年组织员工体检

B.仅在员工出现症状时检查

C.未经许可使用体检套餐

D.仅对接触有害物质的员工检查

12.机械设备的防护罩应满足哪些要求？（）

A.易拆卸、非固定

B.采用透明材质方便观察

C.定期润滑防锈

D.防护性能与安全要求一致

13.劳动合同中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可？（）

A.拒绝提供工作内容

B.要求用人单位补缴并支付滞纳金

C.直接解除合同

D.向法院起诉要求赔偿

14.工作场所的消防通道宽度应至少保持多少米？（）

A.1.2米

B.1.5米

C.2.0米

D.2.5米

15.以下哪种情况属于工伤认定范围？（）

A.员工因私事在上班途中发生车祸

B.上下班途中遇到意外

C.休息日自行加班导致的疾病

D.违反操作规程造成伤害

16.安全生产标准化建设中，企业应建立哪些制度？（）

A.安全生产责任制

B.事故隐患排查治理制度

C.员工安全教育培训制度

D.以上均包括

17.以下哪种劳动保护用品适用于高空作业？（）

A.防护手套

B.安全帽

C.防护耳塞

D.腰带

18.用人单位安排劳动者加班，应如何支付加班费？（）

A.按正常工资计算

B.支付不低于工资的150%

C.支付不低于工资的200%

D.支付不低于工资的300%

19.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

20.工作场所的应急照明灯应满足什么要求？（）

A.持续亮灯24小时

B.照度不低于5流明

C.采用普通家用灯泡

D.仅在停电时启动

二、多选题（共15分，多选、错选不得分）

21.以下哪些属于职业伤害事故类型？（）

A.物体打击

B.车辆伤害

C.中毒窒息

D.电气伤害

E.职业病

22.劳动合同中，用人单位可解除合同的情形包括？（）

A.劳动者严重违纪

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.女职工怀孕期间

E.用人单位经营困难

23.以下哪些是个人防护用品的正确使用方法？（）

A.安全帽需扣紧下颌带

B.防护眼镜应贴合眼眶

C.高处作业时仅系单根腰带

D.化学品操作时穿戴耐酸碱手套

E.噪声作业时佩戴耳塞

24.消防安全“四懂四会”中，“四懂”包括？（）

A.懂火灾危险性

B.懂预防措施

C.懂扑救方法

D.懂逃生路线

E.懂设备原理

25.劳动争议解决途径包括？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政处罚

三、判断题（共10分，每题0.5分）

26.在密闭空间作业前，必须进行通风检测。（）

27.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）

28.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款无效。（）

29.消防通道上堆放杂物属于违法行为。（）

30.未经许可擅自操作他人设备属于正常行为。（）

31.噪声超过85分贝必须立即停止作业。（）

32.劳动合同到期不续签的，用人单位无需支付经济补偿。（）

33.使用灭火器时，应站在上风向喷射。（）

34.员工体检结果属于个人隐私，单位不得泄露。（）

35.临时用电线路可使用普通电线随意敷设。（）

四、填空题（共10分，每空1分）

36.用人单位应每年对从事______作业的员工进行专项安全培训。

37.工作场所的消防栓应每______检查一次，确保压力正常。

38.劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求解除合同并主张______。

39.噪声作业的法定职业接触限值为______分贝（A）。

40.发现有人触电，首先应______，再进行抢救。

五、简答题（共20分，每题5分）

41.简述劳动合同解除的程序和条件。

42.结合实际案例，说明如何预防机械伤害事故。

43.劳动者遇到劳动争议时，有哪些解决途径？

44.工作场所的“五必须”安全要求是什么？

六、案例分析题（共25分）

45.案例背景：某工厂员工小李在操作叉车时，因仓库地面湿滑，车辆失控撞倒货架，导致货架倒塌压伤小李的腿部。事故发生后，工厂称小李违反了“叉车操作需穿防滑鞋”的规定（但小李当时未穿），拒绝承担工伤赔偿。

问题：

（1）分析工厂拒绝赔偿的理由是否成立？依据是什么？

（2）小李应如何维护自身权益？

（3）从安全管理角度，该事故暴露了哪些问题？

参考答案及解析

参考答案

一、单选题

1.B2.B3.C4.A5.B6.C7.B8.B9.B10.B

11.A12.D13.B14.B15.B16.D17.B18.B19.D20.B

二、多选题

21.ABCDE22.ABC23.ABD24.ABCD25.ABCD

三、判断题

26.√27.√28.√29.√30.×31.×32.×33.√34.√35.×

四、填空题

36.高处37.半年38.经济补偿39.8540.切断电源

五、简答题

41.答：

①劳动合同解除需遵循法定程序，包括协商一致或符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）。

②用人单位解除合同需提前通知或支付代通知金；劳动者解除需提前30天书面通知或立即解除（符合法定情形）。

③经济补偿按工作年限和月工资计算，符合《劳动合同法》第46条规定。

42.答：

①预防机械伤害需：

-加强设备防护（安全罩、急停按钮）；

-员工严格遵守操作规程（不违章作业）；

-定期维护设备（润滑、紧固）；

-提升安全意识（班前会强调风险点）。

43.答：

①协商（与用人单位直接沟通）；

②调解（向企业工会或劳动争议调解委员会申请）；

③仲裁（向劳动仲裁委员会申请）；

④诉讼（向法院提起劳动诉讼）。

44.答：

①必须进行安全检查；

②必须进行安全培训；

③必须配备劳动防护用品；

④必须设置安全警示标志；

⑤必须制定应急预案。

六、案例分析题

（1）答案：

-工厂理由不成立。

-依据：

①根据《工伤保险条例》第16条，职工发生事故伤害“属于因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”，与是否违反规定无关；

②地面湿滑属于不可抗力或管理责任，并非小李个人原因导致。

（2）答案：

-小李可：

①申请工伤认定（向统筹地区社保行政部门）；

②要求单位支付医疗费、停工留薪期工资；

③如单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁或诉讼。

（3）答案：

-问题：

①仓库地面湿滑未及时清理（安全管理疏漏）；

②叉车操作人员未按规定穿戴防护用品（培训不到位）；

③工厂对叉车作业风险评估不足（隐患排查缺失）；

④应急预案不完善（如无防滑措施）。

解析

一、单选题

1.B（解析：弯腰提起易损伤背部，C选项违反安全原则，A、D选项效率低且危险，培训中强调屈膝下蹲保持重心稳定）。

8.B（解析：电钻噪声通常超过85分贝，办公设备噪声远低于此标准）。

19.D（解析：根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不超过6个月，短合同按比例递减，3个月合同试用期最多1个月）。

二、多选题

21.ABCDE（解析：职业伤害包括物理、化学、生物因素致伤，职业病属于广义范畴）。

23.ABD（解析：C选项错误，高处作业需系双根腰带；E耳塞仅适用于特定噪声频段，需配合耳罩）。

三、判断题

30.×（解析：擅自操作他人设备属于违规行为，可能造成双重事故责任）。

35.×（解析：临时用电需符合“三级配电、两级保护”原则，使用专用电缆）。

四、填空题

36.高处（解析：培训中强调高处作业需系安全带、