2025年劳务员考试题库及参考答案

2025年劳务员考试题库及参考答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与劳动者订立书面劳动合同的最晚时间是自用工之日起（）。A.10日内B.15日内C.1个月内D.2个月内答案：C解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）被查封、冻结或者划拨。A.建设单位与承包单位的债务纠纷B.农民工工资拖欠C.劳务分包企业破产清算D.工程质量争议答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条明确，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。3.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应重点核实的信息不包括（）。A.身份证原件B.职业资格证书C.劳动合同签订时间D.家庭婚姻状况答案：D解析：实名制管理核心是核实劳动者身份、就业资格、合同关系等与劳动相关信息，家庭婚姻状况不属于必须核实内容。4.某劳务分包企业安排劳动者在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资的（）报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得用补休替代。5.关于劳务合同终止的情形，下列说法错误的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止B.劳动者死亡的，合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，合同终止D.劳动合同期满但劳动者在医疗期内的，合同自动终止答案：D解析：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。6.劳务纠纷调解过程中，调解协议书的生效条件是（）。A.经双方当事人签字或盖章B.经调解组织盖章C.经劳动行政部门备案D.经法院确认答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力。7.劳务分包企业应当在施工现场醒目位置公示的信息不包括（）。A.劳务员姓名及联系方式B.农民工工资支付周期C.建设单位拖欠工程款数额D.投诉举报电话答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条要求公示的内容包括分包企业信息、劳务员信息、工资支付周期、投诉渠道等，建设单位欠款不属于必须公示内容。8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.某劳务分包企业与劳动者签订了一份3年期劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。10.农民工工资专用账户由（）负责开立和管理。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包企业D.银行答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。11.劳务员在编制劳务人员工资表时，应包含的核心信息不包括（）。A.劳动者姓名B.出勤天数C.社会保险个人缴纳部分D.家庭住址答案：D解析：工资表需包含劳动者姓名、身份证号、出勤情况、工资构成（基本工资、加班费等）、扣除项目（社保、个税）、实发金额等，家庭住址非核心信息。12.因劳务分包企业原因导致农民工工资拖欠的，施工总承包单位应从（）中先行垫付工资。A.农民工工资专用账户B.企业自有资金C.工程进度款D.工资保证金答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿，资金来源为农民工工资专用账户。13.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.15日D.30日答案：D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。14.劳务分包企业招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，（）。A.由劳务分包企业承担赔偿责任B.由劳动者承担赔偿责任C.由劳务分包企业与劳动者承担连带赔偿责任D.原用人单位自行承担损失答案：C解析：《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。15.某工地发生劳务纠纷，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。16.劳务员在审核劳务分包合同时，应重点审查的条款不包括（）。A.劳务作业内容及质量标准B.分包价款结算方式C.劳务人员社会保险缴纳责任D.分包企业股东构成答案：D解析：劳务分包合同审核重点包括作业范围、质量要求、价款结算、社保责任、违约责任等，分包企业股东构成非关键条款。17.劳动者在工作中因工负伤，劳务分包企业未依法缴纳工伤保险的，（）。A.由劳动者自行承担医疗费用B.由工伤保险基金先行支付C.由劳务分包企业支付工伤保险待遇D.由建设单位承担连带责任答案：C解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。18.劳务人员退场时，劳务员应完成的手续不包括（）。A.结清工资B.收回工作证件C.销毁劳动合同D.确认无未结纠纷答案：C解析：劳动合同应至少保存2年备查，退场时不得销毁，需归档保存。19.某劳务分包企业与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需法院确认答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效，工伤责任属于法定责任，约定无效。20.劳务员在进行劳务人员考勤管理时，应优先采用的记录方式是（）。A.手工签到表B.电子考勤设备C.班组长口头统计D.劳动者自行申报答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条要求施工总承包单位应当对分包单位劳动用工实施监督管理，推行电子考勤，确保考勤记录真实。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.试用期E.劳动报酬答案：ABCE解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于约定条款，非必备条款。2.劳务纠纷的处理途径包括（）。A.双方协商B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.围堵项目部讨薪答案：ABCD解析：围堵项目部属于违法行为，不属于合法处理途径。3.劳务员在开展劳务人员培训时，应重点培训的内容包括（）。A.安全生产知识B.劳动法律法规C.职业技能D.企业文化E.家庭理财答案：ABC解析：培训应围绕职业需求，企业文化和家庭理财非重点。4.施工总承包单位对劳务分包企业的管理责任包括（）。A.监督劳务分包合同履行B.审核劳务人员工资表C.代为发放农民工工资D.承担劳务人员全部工伤责任E.建立农民工工资专用账户答案：ABCE解析：工伤责任由劳务分包企业承担，除非其未缴纳社保且总承包存在过错。5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任E.劳动者试用期内被证明不符合录用条件答案：ABE解析：C、D项用人单位需支付经济补偿后解除合同。6.农民工工资支付台账应包含的内容有（）。A.劳动者姓名B.身份证号码C.联系电话D.工资数额E.支付时间答案：ABDE解析：联系电话非必须记录内容，台账需保存3年以上。7.劳务分包企业不得将承包的劳务作业（）。A.全部转包B.部分分包C.肢解后分包D.分包给个人E.分包给具备资质的企业答案：ABCD解析：劳务分包需自行完成，不得转包、再分包或分包给无资质个人。8.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位规章制度违反法律、法规规定E.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：ABCE解析：D项需损害劳动者权益时才可随时解除。9.劳务员在核对劳务人员数量时，应采用的方法有（）。A.与考勤记录比对B.与工资发放名单比对C.现场点名核查D.查看劳动合同签订数量E.询问班组长答案：ABCDE解析：多维度核对确保人数真实。10.下列关于工资保证金的说法正确的有（）。A.由施工总承包单位存储B.存储比例一般不超过工程合同价款的3%C.可采用银行保函替代D.用于支付农民工被拖欠的工资E.工程完工后立即返还答案：ABCD解析：工资保证金需在工程完工且无拖欠后返还，并非立即。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳务分包企业可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十五条允许以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.用人单位可以以实物替代货币支付工资。（）答案：×解析：《工资支付暂行规定》第五条明确工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。3.劳务人员发生工伤后，劳务分包企业应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。4.劳务分包合同中约定“农民工工资由建设单位直接支付”符合规定。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，农民工工资应由施工总承包单位通过专用账户直接支付给农民工本人，不得由建设单位直接支付。5.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。6.劳务员只需在每月工资发放后保存工资表，无需向劳动者提供工资清单。（）答案：×解析：《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。7.劳务分包企业招用16周岁的未成年人从事井下作业不违法。（）答案：×解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动。8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。9.劳务人员实名制信息应包括政治面貌和宗教信仰。（）答案：×解析：实名制管理重点是身份、就业、合同等信息，政治面貌和宗教信仰非必要信息。10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，无需书面形式。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：2024年8月，某建筑公司（施工总承包单位）将主体结构劳务分包给A劳务公司。A公司招用农民工张某等50人，未签订书面劳动合同，口头约定日工资300元，每月25日发工资。11月，因建设单位拖欠工程款，A公司以“无钱支付”为由未发放10月工资。张某等多次索要无果，遂到项目部门口拉横幅讨薪。问题：1.指出案例中存在的违法行为（8分）。2.张某等农民工可通过哪些合法途径维权（6分）。3.施工总承包单位应承担哪些责任（6分）。参考答案：1.违法行为：①A公司未与劳动者签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第十条）；②未按时支付工资（违反《保障农民工工资支付条例》第十四条）；③张某等拉横幅讨薪扰乱公共场所秩序（违反《治安管理处罚法》）。2.合法途径：①向工程所在地劳动保障监察大队投诉（《劳动保障监察条例》第九条）；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二条）；③对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第五条）；④通过工会组织调解（《工会法》第二十二条）。3.总承包单位责任：①先行清偿A公司拖欠的农民工工资