员工入职合同

员工入职合同一、合同主体与订立原则用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同双方主体信息必须明确：用人单位需载明名称、住所及法定代表人信息，劳动者需提供姓名、住址及有效身份证件号码。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年未签订的，需每月支付双倍工资；满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。二、合同期限与类型劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同需明确约定终止时间；无固定期限合同适用于连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等情形；项目制岗位可签订以完成特定工作任务为期限的合同。2025年修订新增"灵活就业"认定标准，平台用工中若劳动者接受企业劳动管理并主要通过平台提供劳动，可建立劳动关系，具体权利义务需书面约定。三、必备条款内容（一）工作基本信息需明确工作内容和工作地点，对可能涉及的岗位调整需约定变更条件。工作时间执行每日不超过8小时、每周不超过44小时的标准工时制，企业因生产特点需实行特殊工时制度的，应向劳动行政部门申请审批。（二）劳动报酬与支付工资标准不得低于当地最低工资标准，需明确支付周期和日期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。工资组成应列明基本工资、绩效奖金、津贴补贴等构成，加班工资计算基数以合同约定为准，其中工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付。（三）社会保险与福利用人单位必须为劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，2025年新规明确试用期员工、兼职及临时工均纳入社保覆盖范围。新增职业伤害保险条款，覆盖通勤事故、过劳猝死等情形，经鉴定的心理疾病可申请工伤赔偿。企业需依法安排带薪年假，累计工作满1-10年者享受5天，10-20年者10天，20年以上者15天，未休年假应按日工资300%支付补偿。（四）劳动保护与职业危害用人单位需如实告知工作条件、职业危害及安全生产状况，提供符合国家规定的劳动防护用品。对接触职业病危害的劳动者，应组织岗前、岗中及离岗职业健康检查，费用由用人单位承担。四、试用期特别规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期内用人单位解除合同的，需向劳动者说明法定理由，且不得仅以"末位淘汰"为由解除合同。五、专项协议约定（一）培训服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过培训费用总额，且按服务期尚未履行部分分摊。服务期内劳动者工资应正常调整。（二）保密与竞业限制对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，期限不得超过二年。解除或终止合同后，在竞业限制期内用人单位需按月支付经济补偿，标准不低于当地最低工资的50%。劳动者违反约定的，需按协议支付违约金，但约定违约金过分高于实际损失的，劳动者可请求法院调整。六、合同履行与变更用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响合同履行；发生合并分立的，原合同继续有效。变更劳动合同内容需双方协商一致，采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。2025年修订明确电子劳动合同效力，通过可靠电子签名签订的合同与纸质合同具有同等法律效力，企业需确保电子合同原件可追溯备查。七、解除与终止条件（一）协商解除双方协商一致可解除合同，由用人单位提出的，需按工作年限支付经济补偿。（二）劳动者单方解除劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可随时解除合同并主张经济补偿。（三）用人单位单方解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下，用人单位可单方解除合同且无需补偿。非因劳动者过错解除合同的，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。（四）违法解除责任用人单位违法解除或终止合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动合同终止情形包括合同期满、劳动者退休、死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等，其中合同期满终止固定期限合同的，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情形外，需支付经济补偿。八、争议解决与法律责任劳动合同履行中发生争议，双方可协商解决；协商不成的，可向调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2025年新规优化小额争议"一裁终局"机制，仲裁流程实现数字化，要求45日内结案。用人单位存在未签合同、拖欠工资、违法解除等情形的，将面临行政处罚：欠缴社保按应缴数额1-3倍罚款，拖欠工资超3个月或5000元以上构成犯罪的，最高可判七年有期徒刑。九、其他重要事项用人单位招用劳动者时，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。企业规章制度涉及劳动报酬、工作时间等重大事项的，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定后公示告知。合同文本