广西劳务合同

广西劳务合同一、劳动合同期限本合同期限类型分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同自双方签字之日起生效，至约定日期终止，具体起始时间与终止时间由甲乙双方协商确定。若双方协商一致，可在合同期满前三十日内书面申请延长合同期限，续签合同的条款可根据实际情况进行调整。无固定期限劳动合同则自签订之日起生效，直至法定解除或终止条件出现时终止，如劳动者达到法定退休年龄、死亡或用人单位依法破产等情形。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其有效期自任务开始之日起至任务完成并验收合格之日止，具体任务内容需在合同中明确界定。试用期约定需符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。二、工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任特定岗位（工种）工作，具体岗位职责包括但不限于根据岗位说明书完成日常工作任务、参与项目实施、遵守业务流程规范等。甲方可根据生产经营需要及乙方的专业技能、工作表现，在与乙方协商一致后调整其工作岗位，调整后的岗位应与乙方的能力相匹配，并以书面形式确认变更内容。工作地点以甲方注册地址或实际经营场所为主，如因业务拓展、分支机构设立等原因需要变更工作地点，甲方应提前三十日书面通知乙方，双方协商一致后方可变更。对于涉及跨市区域的工作地点调整，甲方应提供必要的交通补贴或住宿安排，并保障乙方的基本工作条件。乙方应在规定的工作时间内完成本职工作，接受甲方的绩效考核与工作安排，配合团队协作完成共同目标。三、劳动报酬甲方每月以货币形式向乙方支付劳动报酬，工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金及津贴补贴。基本工资标准不得低于广西壮族自治区人民政府公布的当年度最低工资标准，具体金额由双方根据岗位等级、技能水平协商确定，试用期工资为约定基本工资的百分之八十，但不得低于当地最低工资标准。绩效工资根据甲方的绩效考核制度执行，与乙方的工作业绩、任务完成情况挂钩，考核周期可分为月度、季度或年度，考核结果作为绩效工资发放的依据。奖金发放遵循按劳分配原则，包括年终奖金、项目奖金、专项奖励等，具体发放条件和标准由甲方根据经营效益制定。津贴补贴包括交通补贴、住房补贴、高温补贴、岗位津贴等，其中高温补贴在每年六月至九月期间发放，标准按照广西壮族自治区人力资源和社会保障厅的规定执行。工资支付日为每月十五日之前，遇法定节假日则提前至最近的工作日支付，支付方式为银行转账，甲方应向乙方提供工资清单，列明工资构成及扣除项目。加班工资计算标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、工作时间与休息休假甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，具体上下班时间由甲方根据生产经营需要合理安排，但应保证乙方每周至少休息一日。对于因生产特点不能实行标准工时制度的岗位，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制，综合计算工时周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应支付加班工资。乙方依法享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体休假天数按照国家规定执行。带薪年休假根据乙方累计工作年限确定，已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天，年休假可在一个年度内集中或分段安排，一般不跨年度累计，未休年休假工资按照该职工日工资收入的百分之三百支付。婚假、丧假、产假等假期按国家及广西地方规定执行，如女方产假为一百八十天，男方陪产假为二十五天，产假期间享受生育津贴，津贴标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应事先与乙方协商，每日加班一般不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，加班后应优先安排补休，不能安排补休的按规定支付加班工资。五、社会保险与福利待遇甲方应自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。养老保险缴费基数按乙方上年度月平均工资确定，缴费比例为单位百分之十六、个人百分之八；医疗保险单位缴费比例百分之八，个人百分之二；失业保险单位百分之零点五，个人百分之零点五；工伤保险根据行业风险等级确定缴费比例，由单位全额缴纳；生育保险单位缴费比例百分之零点五，个人不缴纳。社会保险缴费基数每年根据广西壮族自治区统计局公布的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资进行调整，甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或减免。乙方患病或非因工负伤，其医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，医疗期内享受病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因工负伤或患职业病的，甲方应在事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内申请工伤认定，工伤职工享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准按《工伤保险条例》执行。乙方死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，标准按国家及地方规定执行。除社会保险外，甲方可根据经营状况为乙方提供补充福利，如企业年金、商业医疗保险、住房公积金等，住房公积金缴存基数与社会保险缴费基数一致，缴存比例为单位和个人各百分之五至百分之十二，具体比例由双方协商确定。六、劳动纪律与规章制度乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，包括员工手册、岗位职责、操作规程、保密制度、绩效考核办法等，自觉维护甲方的生产经营秩序。甲方的规章制度应通过民主程序制定，并向乙方公示或告知，对规章制度的修改和完善也需履行相应程序。乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，工作时间不得从事与工作无关的活动，如浏览无关网页、长时间接听私人电话等，未经允许不得擅自离岗、串岗。在工作中应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力，发现安全隐患应及时报告。爱护甲方的财产物资，不得侵占、损坏或擅自处置，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，商业秘密包括客户名单、技术资料、经营策略、财务数据等，保密义务在劳动合同解除或终止后仍然有效。乙方不得同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的，甲方可解除劳动合同。甲方有权对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为工资调整、岗位变动、奖惩的依据，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分，处分决定应书面通知乙方。七、劳动合同的变更、解除与终止劳动合同的变更需经双方协商一致，采用书面形式，变更内容包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方因生产经营发生重大变化或调整组织结构需要变更乙方工作岗位的，应与乙方协商，新岗位应与乙方的技能相适应，如乙方不同意变更，甲方可依法解除劳动合同并支付经济补偿。乙方可提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可，无需说明理由，但应办理工作交接手续。甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。甲方可在下列情形下单方解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件且提出续订要求的，甲方应与其续订无固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，甲方应支付经济补偿。八、经济补偿与劳动争议处理甲方依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同，或劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或因用人单位被依法宣告破产等情形终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，高于广西壮族自治区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。甲方违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方为招聘乙方支付的费用、培训费用、直接经济损失等。因履行劳动合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在争议发生之日起一年内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。劳动争议处理过程中，甲方不得解除与乙方的劳动合同，且应保障乙方的基本生活待遇。双方也可通过签订和解协议的方式解决争议，和解协议具有法律效力，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。九、其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。乙方应向甲方提供真实的个人信息、学历证明、工作经历等材料，如发现提供虚假信息，甲方可立即解除劳动合同，并不支付经济补偿。甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等约束力，乙方应认真阅读并遵守。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。对本合同的任何修改或补充，均需双方签字盖章确认后方可生效。合同履行过程中，如遇国家法律法规政策调整，按新规定执行。乙方在职期间所