2025解除劳动合同关系证明书模板

2025解除劳动合同关系证明书模板本解除劳动合同关系证明书（以下简称“本证明书”）由以下双方于年月日签订，以兹证明双方劳动关系的解除及相关事宜：甲方：（用人单位名称）法定代表人/负责人：地址：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方在平等、自愿的基础上协商一致，同意解除原合同。为明确双方的权利义务关系，双方达成如下条款：一、劳动关系解除1.1甲乙双方确认，原合同自年月日起至年月日止，双方已建立了劳动关系。1.2双方一致同意，自年月日起解除原合同，劳动关系自此终止。1.3甲乙双方确认，劳动关系的解除是基于双方协商一致的结果，不存在任何争议。二、劳动关系解除的原因2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关法律法规的规定，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。2.2甲乙双方确认，劳动关系的解除是基于以下原因：（请根据实际情况选择一项或多项）□甲乙双方协商一致解除劳动合同；□乙方因个人原因提出解除劳动合同；□甲方因组织架构调整或其他正当理由解除劳动合同；□其他符合《劳动合同法》规定的情形。三、经济补偿3.1根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。3.2经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。3.3甲方应当于本证明书签订之日起日内向乙方支付经济补偿金，金额为人民币元（大写：元整）。3.4乙方确认，经济补偿金的支付方式为：（请选择：银行转账/现金支付）。3.5甲乙双方确认，经济补偿金已全部结清，双方不存在因劳动关系解除而产生的经济补偿争议。四、社会保险和公积金4.1甲乙双方确认，甲方已依法为乙方缴纳了年月日至年月日期间的社会保险和住房公积金（以下简称“社保及公积金”）。4.2甲乙双方同意，劳动关系解除后，甲方不再为乙方缴纳社保及公积金，乙方应当自行办理相关转移手续。4.3乙方确认，已知悉并理解劳动关系解除后社保及公积金的转移程序及相关规定。五、档案和人事关系5.1甲乙双方确认，劳动关系解除后，甲方应当依法为乙方办理人事档案和社保关系的转移手续。5.2乙方应当在本证明书签订之日起日内提供办理档案转移所需的全部材料，并协助甲方完成相关手续。5.3甲乙双方确认，档案转移过程中产生的费用由乙方承担，甲方仅为乙方提供必要的协助。六、未付费用6.1甲乙双方确认，截至劳动关系解除之日，甲方已向乙方支付了所有应支付的工资、奖金、津贴及其他福利（以下简称“未付费用”）。6.2乙方确认，不存在任何未结清的费用或债务，包括但不限于未休年假工资、加班费或其他应当支付的款项。6.3甲乙双方确认，劳动关系解除后，双方不存在因未付费用而产生的争议。七、保密义务和竞业限制7.1乙方确认，劳动关系解除后，仍需遵守原合同中关于保密义务和竞业限制的约定。7.2乙方应当遵守以下义务：（1）不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息；（2）不得从事与甲方同类业务的竞争行为；（3）不得干扰甲方的正常经营活动或损害甲方的合法权益。7.3甲乙双方确认，劳动关系解除后，竞业限制期限为个月，自年月日起至年月日止。八、其他约定8.1甲乙双方确认，劳动关系解除后，不再互负任何合同义务，双方的权利义务关系自本证明书签订之日起终止。8.2甲乙双方确认，本证明书是双方劳动关系解除的正式证明，具有法律效力。8.3甲乙双方确认，对于劳动关系解除前的任何事项，双方已达成一致并妥善解决，不存在任何争议。8.4本证明书未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、生效条件9.1本证明书自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/负责人签字：日期：年月