员工安全责任书模板范文

员工安全责任书模板范文一、总则

（一）制定目的

为明确员工在生产经营活动中的安全责任，规范员工安全行为，预防和减少安全事故发生，保障员工人身安全与公司财产安全，依据国家相关法律法规及公司安全管理制度，特制定本责任书。

（二）适用范围

本责任书适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及其他为公司提供劳务的人员。员工在岗期间及与工作相关的活动均需遵守本责任书约定。

（三）制定依据

本责任书依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等国家法律法规，以及《公司安全生产管理制度》《公司消防安全管理规定》等公司内部制度制定。

二、员工安全责任条款

（一）日常工作安全责任

1.个人行为规范

员工在执行工作任务时，必须严格遵守公司制定的安全规章制度。这包括正确佩戴个人防护装备，如安全帽、防护眼镜和手套等。员工应确保工作区域整洁有序，避免堆放杂物，以防止绊倒或引发火灾风险。例如，在办公室环境中，员工需保持通道畅通；在生产车间，员工需定期清理油污和废料。同时，员工有责任检查工作设备，如电脑或机器，确保其处于良好状态，并及时向主管报告任何潜在的安全隐患，如电线裸露或设备异响。员工还应主动参加公司组织的安全培训，更新安全知识，提高自身安全意识，确保日常操作不违反安全标准。

2.团队协作责任

员工在团队工作中，需相互监督和提醒安全事项。例如，在共同操作设备时，员工应确认同事已到位并了解安全步骤。员工有责任报告不安全的行为，如同事未佩戴防护装备或违规操作，以避免事故发生。此外，员工应参与安全会议，分享经验，提出改进建议，促进团队整体安全水平提升。在跨部门协作中，员工需明确安全职责边界，如交接班时详细说明设备状态和潜在风险，确保信息传递准确无误。

（二）安全操作规范

1.设备使用安全

员工在使用任何设备前，必须阅读并理解操作手册，确保掌握正确操作方法。启动设备前，员工需检查所有安全装置，如紧急停止按钮或防护罩，是否正常工作。操作过程中，严禁超负荷运行或绕过安全系统，如避免在机器运行时进行清洁。员工应定期维护设备，如润滑部件或更换磨损零件，并记录维护日志，以便追踪设备状态。例如，在使用叉车时，员工需遵守限速规定，确保载重平衡；在使用电脑时，员工需定期检查电源线，防止短路。

2.化学品管理安全

员工在接触化学品时，必须了解其性质和潜在危害，如腐蚀性或易燃性。使用前，员工需佩戴适当的防护装备，如防化手套和口罩，并确保通风良好。化学品应储存在指定区域，标签清晰可见，避免阳光直射或高温环境。员工需遵守化学品安全数据表（SDS）的指导，如稀释比例和应急处理方法，防止意外反应。例如，在清洁剂使用中，员工应避免混合不同化学品，以免产生有毒气体；在实验室操作中，员工需控制用量，减少溢出风险。

（三）应急处理措施

1.事故响应程序

当发生安全事故或险情时，员工应立即停止工作，优先确保自身安全。然后，按照公司规定，第一时间向主管或安全部门报告，报告内容包括事故时间、地点、原因及受伤情况。员工需提供真实信息，不隐瞒细节，以帮助准确调查事故原因。例如，在发生小范围火灾时，员工应使用灭火器扑灭，并记录过程；在人员受伤时，员工需协助急救，如止血或呼叫医疗援助。员工还应参与事故调查会，分析教训，提出预防措施，避免类似事件重演。

2.紧急疏散与救援

在紧急情况下，如火灾或地震，员工应保持冷静，遵循公司制定的疏散路线迅速撤离至安全区域。员工需熟悉紧急出口位置和集合点，如通过定期演习记忆路线。疏散过程中，员工应帮助同事，特别是行动不便者，确保所有人安全。员工还需掌握基本救援技能，如使用灭火器或急救包，在专业救援到达前提供初步帮助。例如，在地震时，员工应躲在坚固桌子下，随后有序撤离；在化学泄漏时，员工需关闭源头，通知专业人员处理。

三、监督与考核机制

（一）监督机制

1.日常监督

主管人员需每日对员工工作区域进行安全巡查，重点检查设备运行状态、防护设施完整性及操作规范性。巡查内容包括但不限于：安全警示标识是否清晰、消防器材是否在有效期内、通道是否畅通无阻。员工应主动配合检查，对指出的问题立即整改。例如，在车间作业时，主管需确认员工是否按规定佩戴防护手套，发现未佩戴者需当场纠正并记录。巡查结果需录入《安全检查记录表》，每周汇总至安全管理部门存档。

2.专项检查

针对高风险作业环节，公司每季度组织专项安全检查。检查范围涵盖化学品存储区、电气设备、特种设备等关键领域。检查小组由安全工程师、部门主管及员工代表组成，采用现场测试、文件审核及员工访谈相结合的方式。例如，在化学品仓库检查中，需核对库存清单与实际数量，确认通风系统运行参数，并抽查员工对泄漏应急流程的掌握程度。检查结束后需形成《专项检查报告》，明确隐患等级及整改期限。

3.员工监督

公司设立安全监督员岗位，由各部门员工轮流担任，任期三个月。监督员职责包括：记录日常安全违规行为、收集员工安全建议、协助开展安全演练。员工可通过匿名信箱或线上平台提交安全隐患报告，安全部门需在48小时内反馈处理进展。例如，某员工发现配电箱门锁损坏后提交报告，安全部门在24小时内完成维修并公示处理结果。

（二）考核机制

1.定期考核

每月由安全管理部门组织安全知识测试，内容涵盖操作规程、应急处理及法律法规。测试形式为闭卷笔试，满分100分，80分以上为合格。不合格者需在一周内参加补考，连续两次不合格者暂停岗位操作资格。每季度开展安全行为评估，由主管依据《安全行为评分标准》对员工打分，评分维度包括：遵守规章、隐患上报、参与培训等。评估结果与当月绩效奖金直接挂钩。

2.绩效挂钩

安全绩效占年度绩效考核权重的20%。考核指标包括：无责任事故记录、隐患整改完成率、安全培训参与度。例如，某员工所在班组全年无安全事故且主动消除5项隐患，其安全绩效加15分；若发生可预防事故，则扣减10分。年度安全绩效前10%的员工可获"安全标兵"称号，奖金上浮30%；连续两年排名后10%的员工需转岗培训。

3.培训考核

新员工入职安全培训后需通过实操考核，模拟场景包括：灭火器使用、伤员急救、疏散引导。考核由安全部门监考，未通过者不得上岗。在职员工每年参加复训，培训后需提交《安全改进计划》，结合岗位实际提出至少两项安全优化建议。例如，某仓库员工提出增设防滑垫的建议被采纳，该建议纳入其培训考核加分项。培训记录同步录入员工电子档案，作为晋升参考依据。

四、培训与教育体系

（一）基础安全培训

1.新员工入职培训

所有新入职员工必须完成不少于8学时的安全基础培训，内容包括公司安全规章制度、岗位风险识别方法及基础应急技能。培训采用理论授课与案例分析结合的方式，通过真实事故视频解析违规操作后果。例如，某制造企业新员工在培训中模拟了机械伤害应急处理流程，需在规定时间内完成停机、断电、报警等动作。培训后需通过闭卷考试，80分以上方可上岗。

2.常规安全教育

每月组织全员安全例会，时长不少于1小时。会议内容聚焦近期行业安全事故通报、公司隐患整改通报及季节性安全提示。如夏季高温时段重点讲解防暑降温措施，冬季则强调防滑防冻要点。会议设置互动环节，员工可现场提问并获得专业解答。例如，某仓库员工在例会上提出叉车盲区问题，安全专家随即现场演示倒车镜调整技巧。

3.安全知识普及

在办公区、生产区设置安全文化墙，定期更新安全漫画、操作口诀等内容。利用企业微信平台推送每日安全小贴士，如“登高作业必须系双钩安全带”“电气设备检修必须验电”。每季度开展安全知识竞赛，通过答题闯关形式强化记忆，获胜团队可获得安全用品奖励。

（二）专项技能培训

1.特种作业培训

电工、焊工、叉车司机等特种作业人员必须持证上岗，每年参加不少于40学时的复训。培训内容涵盖最新操作规范、设备维护标准及事故案例分析。例如，电工培训需模拟高压线路抢修场景，考核验电器使用、绝缘工具检查等关键步骤。培训后需通过实操考核及理论考试，双项合格方可更新证书。

2.应急处置演练

每半年组织一次综合性应急演练，包括火灾疏散、化学品泄漏、触电救援等科目。演练前发布详细方案，明确各岗位职责。例如，消防演练中，员工需在警报响起后3分钟内完成疏散，并使用灭火器扑灭模拟火源。演练后由安全专家评估响应速度、处置流程规范性，形成改进报告。

3.风险管控培训

针对高风险岗位开展专项风险辨识培训，教授使用JSA工作安全分析法。员工需结合岗位实际，绘制作业流程图并标注关键风险点。例如，某化工企业操作员通过培训识别出投料环节的静电风险，随即提出加装防静电装置的建议并被采纳。

（三）安全文化培育

1.安全主题活动

每年6月“安全生产月”期间，开展安全主题演讲、安全微电影创作、家属安全开放日等活动。组织员工家属参观生产现场，讲解家庭用电、燃气安全知识。例如，某企业邀请员工子女参与“我是安全小卫士”绘画比赛，优秀作品张贴于厂区宣传栏。

2.安全示范建设

在各生产班组设立“安全示范岗”，每月评选安全标兵。示范岗需满足无违章记录、隐患整改及时、主动参与培训等条件。标兵事迹通过企业内刊宣传，其经验在部门推广。例如，某装配线班组长因提出工装防错改进方案获评标兵，该方案在全公司推广应用后同类事故下降40%。

3.安全经验分享

建立安全经验分享会制度，每月由不同岗位员工主讲。分享内容涵盖操作技巧改进、险情处置案例、隐患发现心得等。例如，一位老电工分享了通过听设备异响预判故障的经验，该经验被纳入新员工培训教材。分享会鼓励匿名报告“未遂事件”，分析原因并完善预防措施。

五、事故处理与责任追究

（一）事故报告与调查

1.报告程序

发生安全事故后，现场员工必须在第一时间停止作业，优先确保人员安全并立即向直属主管报告。报告需通过公司指定应急通讯渠道，如内部电话或专用APP，确保信息传递时效性。报告内容必须包含事故发生时间、具体地点、事故类型、伤亡情况及已采取的初步措施。例如，某车间机械伤害事故中，操作工需在5分钟内报告设备型号、操作步骤及现场目击者信息。主管接到报告后需在10分钟内启动应急预案，并同步上报安全管理部门。重大事故还需在1小时内向当地应急管理局备案，报告材料需附现场照片及初步处置记录。

2.调查流程

安全部门接到报告后，需在24小时内成立专项调查组。调查组由安全工程师、生产部门代表、工会成员及外聘专家组成，必要时邀请保险公司参与。调查采用"四不放过"原则：原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受教育不放过。调查方法包括现场勘查、监控调取、设备检测、人员访谈等。例如，某仓库火灾事故中，调查组需重点检查消防通道堵塞情况、易燃物堆放规范及员工动火作业审批记录。调查周期一般不超过15个工作日，复杂事故可延长至30天。

3.证据保全

事故现场需设置警戒区域，未经调查组许可严禁任何人进入或移动现场物品。关键证据包括：受损设备残骸、操作记录仪数据、监控录像、目击者证言等。证据收集需遵循完整性原则，如对受伤员工进行伤情鉴定，对设备进行技术鉴定。电子证据需由IT部门进行数据备份，防止数据丢失。例如，某电气事故中，需立即保存配电柜的故障代码记录，并封存相关操作人员的手机通讯记录。所有证据需建立电子档案，编号存档并设置查阅权限。

（二）责任认定与处理

1.责任分级

根据事故调查结果，责任分为直接责任、管理责任和领导责任三级。直接责任指因违规操作或疏忽导致事故发生的员工，如未佩戴防护用品、擅自拆除安全装置等。管理责任指部门主管或安全员未履行监管职责，如未进行安全检查、未组织培训等。领导责任指公司管理层未落实安全投入、未完善制度体系等。例如，某建筑工地坍塌事故中，钢筋工绑扎不规范属直接责任，安全员未验收属管理责任，项目经理削减安全预算属领导责任。

2.处罚标准

处罚措施与责任等级挂钩：直接责任人视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同；管理责任人扣减当月绩效奖金，年度评优资格取消；领导责任人进行诫勉谈话，扣减年度奖金。造成重大事故的，责任人需承担相应民事赔偿，构成犯罪的移送司法机关。例如，某化工企业爆炸事故中，操作工因违规操作被解除合同，安全主管被降职，分管副总被扣减全年奖金。处罚决定需经公司安全生产委员会审议，并书面通知当事人。

3.申诉机制

员工对处罚决定有异议的，可在收到通知后3个工作日内向工会提出书面申诉。工会需在5个工作日内组织听证会，由员工代表、管理层代表及外部专家组成听证组。申诉期间原处罚决定暂缓执行。例如，某员工因"未系安全带"被处罚，申诉时提供视频证据证明当时处于安全区域，经调查后撤销处罚。听证结果需在10个工作日内反馈，并同步更新员工安全档案。

（三）预防与改进措施

1.整改落实

事故调查结束后，安全部门需在7个工作日内发布《事故整改通知书》，明确整改内容、责任部门及完成时限。整改措施需包含技术改进、管理优化和教育培训三方面。例如，某机械伤害事故后，需加装防护罩（技术）、增加巡检频次（管理）、开展专项培训（教育）。整改完成后需组织联合验收，验收通过后形成闭环报告。重大事故整改情况需向全体员工公示，接受监督。

2.经验推广

安全管理部门需每月编制《事故案例汇编》，分析典型事故原因及教训。案例通过安全例会、班组学习等形式进行宣贯，新员工培训必须包含事故案例教学。例如，某企业将"叉车盲区事故"制作成警示教育片，在食堂循环播放。鼓励员工提出安全改进建议，采纳的建议给予物质奖励，如某员工提出的"设备状态指示灯优化"建议获500元奖励。

3.制度完善

根据事故暴露的问题，安全管理部门需在30日内修订相关安全制度。修订范围包括操作规程、应急预案、考核标准等。例如，某高处坠落事故后，需更新《登高作业安全规程》，增加"双钩安全带强制使用"条款。制度修订需经过部门会签、员工代表讨论、管理层审批三道程序，修订后发布实施并组织全员培训。制度执行情况纳入年度安全审计范围。

六、附则

（一）责任书签署与存档

1.签署流程

员工入职当日需签署本责任书一式两份，员工本人留存一份，人力资源部门存档一份。签署过程需由部门主管或授权人员见证，确保员工已阅读并理解全部条款。离职员工需在办理离职手续时归还存档联，未归还者需在离职证明中备注说明。例如，某制造企业新员工在入职培训后直接在电子签名系统完成签署，系统自动生成带时间戳的PDF文件同步至档案库。

2.有效期管理

责任书自签署之日起生效，有效期为一年。到期前30日，人力资源部门需通过邮件或短信提醒员工续签。岗位变动或部门调动时，需重新签署更新版责任书，明确新岗位的安全责任要求。例如，某员工从生产岗调至仓储岗后，需在调动指令下达3日内完成新版责任书签署，新增叉车操作等专项责任条款。

3.电子存档规范

纸质责任书需使用公司统一模板，采用防伪纸张打印。电子档案需存储于加密服务器，设置查阅权限仅限安全部门及人力资源部门。年度责任书签署率需纳入部门安全考核指标，低于95%的部门主管需提交专项改进计划。

（二）解释与修订

1.解释权归属

本责任书最终解释权归属公司安全生产委员会。员工对条款存在疑问时