画室聘任合同

画室聘任合同甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（受聘人）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限合同类型：本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。试用期：双方约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资按本合同约定工资的______%（不得低于当地最低工资标准）支付。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业素养等进行考核，若乙方不符合岗位要求，甲方可单方解除合同。第二条工作内容与地点岗位名称：乙方担任甲方______岗位（如：美术教师、课程顾问、行政助理、画室管理员等），具体职责包括：按照甲方教学计划开展美术教学活动，制定课程大纲、备课、授课及课后辅导；负责学生作品的点评、指导及艺术素养培养；参与画室课程研发、教材编写及教学资源整理；协助组织艺术展览、比赛、写生等课外活动；维护教学区域卫生及画材、设备的日常管理；完成甲方安排的其他与岗位相关的工作任务。工作地点：甲方指定的画室教学点（具体地址：________________________）。因教学需要，甲方可临时安排乙方到其他教学点工作，乙方应予以配合，甲方需提前______日书面通知。第三条工作时间与休息休假工时制度：乙方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体排班由甲方根据教学安排确定，乙方需遵守甲方考勤制度。综合计算工时制/不定时工作制：甲方需向劳动行政部门申请并获批后执行，乙方工作时间根据教学任务灵活安排。休息休假：乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期，具体休假条件及待遇按国家相关法律法规执行。因画室教学安排（如寒暑假、集训期）需要加班的，甲方应提前与乙方协商，加班时间可优先安排补休；无法补休的，按《劳动法》规定支付加班工资（平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资）。第四条劳动报酬工资构成：乙方月工资由基本工资、绩效工资、课时费及奖金组成：基本工资：人民币______元/月（不低于当地最低工资标准）；绩效工资：根据乙方教学质量、学生续费率、家长满意度等考核结果确定，标准为______元/月；课时费：按实际授课课时计算，标准为______元/课时（不同课程类型课时费标准可另行约定）；奖金：甲方根据经营效益及乙方工作表现发放，具体办法由甲方制定并告知乙方。支付方式：甲方每月______日前以银行转账方式支付乙方上月工资，工资发放账户信息：户名：________________________开户行：________________________账号：________________________工资调整：甲方可根据乙方工作能力、岗位变动及画室经营状况调整工资标准，调整需提前______日书面通知乙方，双方协商一致后执行。第五条社会保险与福利待遇社会保险：甲方自本合同生效之日起30日内，为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲乙双方按国家规定比例缴纳各自承担的费用，乙方个人部分由甲方从工资中代扣代缴。福利待遇：甲方为乙方提供画材、教具等必要的工作用品，定期组织职业技能培训及艺术交流活动；乙方可享受画室内部画材购买折扣、免费使用画室公共艺术资源等福利；工作满1年的乙方，可享受带薪年假______天，每增加1年工龄年假增加______天，最多不超过______天。第六条劳动保护与职业培训劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的教学设备及防护用品，保障乙方在教学过程中的人身安全。乙方需遵守甲方安全操作规程，避免因违规操作导致事故。职业培训：甲方根据教学需求，为乙方提供美术教学技能、课程研发、行业动态等方面的培训，乙方应积极参与并完成培训要求。培训费用由甲方承担，若双方另行签订服务期协议，乙方需履行约定服务期。第七条保密与竞业限制保密义务：乙方在职期间及离职后______年内，不得泄露甲方的商业秘密（包括但不限于教学方案、学生信息、财务数据、课程体系等），不得擅自复制、传播甲方的教学资料及知识产权成果。竞业限制：若乙方属于甲方核心教学人员（如课程研发负责人、高级教师），双方可另行签订竞业限制协议，约定乙方离职后______年内不得在与甲方有竞争关系的机构任职或自营同类业务，甲方需按月支付竞业限制补偿金（标准为乙方离职前12个月平均工资的______%）。第八条合同的变更、解除与终止合同变更：任何一方要求变更本合同条款，需提前______日书面通知对方，经双方协商一致后签订变更协议。合同解除：双方协商一致可解除合同；乙方试用期内不符合录用条件、严重违反甲方规章制度（如无故旷工、体罚学生、泄露学生隐私等）、严重失职给甲方造成重大损失的，甲方可单方解除合同；甲方未按合同约定支付工资、未缴纳社会保险或提供劳动条件的，乙方可单方解除合同；其他解除情形按《劳动合同法》相关规定执行。合同终止：本合同期满、乙方达到法定退休年龄、双方约定的终止条件出现或法律法规规定的其他终止情形，合同自动终止。离职手续：合同解除或终止后，乙方需在______日内办理工作交接（包括归还教学资料、画材设备、结清借款等），甲方在交接完成后______日内为乙方出具离职证明并办理社会保险转移手续。第九条违约责任甲方违约：甲方未按时支付工资、未缴纳社会保险的，需按应付金额的______%向乙方支付违约金；因甲方过错导致乙方人身损害的，需承担相应赔偿责任。乙方违约：乙方违反保密义务或竞业限制约定的，需赔偿甲方经济损失（包括但不限于维权费用、实际损失等）；乙方未提前通知擅自离职，需赔偿甲方因岗位空缺造成的损失（标准为乙方______个月工资）。第十条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同附件（如《岗位职责说明书》《考核办法》）为本合同不可分割的组成部分，与本合同内容不一致的，以本合同为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字