2025年工会基础知识考试题库(附答案解析)

2025年工会基础知识考试题库(附答案解析)一、单项选择题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业管理D.开展职工文化活动答案：A解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。选项B、C、D虽然也是工会的工作内容，但不是基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会应当（）召开一次。A.每年B.每二年C.每三年至五年D.每五年答案：C解析：根据工会相关规定，工会会员大会或者会员代表大会一般每三年至五年召开一次。这一规定有助于定期总结工会工作，选举和更换工会领导机构，讨论和决定工会的重大事项。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A解析：《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：按照相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是工会经费的重要来源之一，为工会开展各项工作和活动提供了资金保障。5.职工代表大会每届任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C解析：职工代表大会每届任期一般为三年至五年。在任期内，职工代表大会依法行使职权，审议企业重大决策，监督企业管理，维护职工合法权益等。6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：工会签订集体合同是维护职工权益的重要手段，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会具有更丰富的经验和资源，能够在合同的起草、协商、签订等过程中提供指导和协助，确保集体合同的合法性和有效性。7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A解析：当企业、事业单位存在侵犯职工劳动权益的情形时，工会首先应当代表职工与企业、事业单位进行协商。协商是解决劳动争议的重要方式，通过友好沟通和协商，促使企业、事业单位认识到问题并采取措施改正，以维护职工的合法权益。8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.无权提出解决的建议C.可以立即组织职工撤离危险现场D.必须带领职工撤离危险现场答案：A解析：工会有维护职工生命安全和身体健康的职责。当发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害时，工会有权提出解决的建议。企业应当及时研究工会的建议，并采取相应措施。工会不能直接组织或带领职工撤离危险现场，但在情况危急时，有权向企业建议组织职工撤离。9.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C解析：基层工会委员会每届任期一般为三年至五年。这一任期规定有助于保持工会工作的连续性和稳定性，使工会能够更好地开展工作，为职工服务。10.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会B.全国代表大会C.全体代表D.全国大会答案：B解析：《中国工会章程》的制定或者修改权属于工会全国代表大会。工会全国代表大会是工会的最高权力机构，代表全体工会会员的意志，制定和修改章程，确保工会工作的方向和准则符合广大职工的利益和要求。二、多项选择题1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题进行调查C.参与劳动争议的调解和仲裁D.监督企业、事业单位执行劳动法律、法规答案：ABCD解析：工会作为职工利益的代表者和维护者，具有广泛的权利。工会有权参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，在国家和社会层面反映职工的诉求和意愿；对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题进行调查，以了解情况并采取相应措施；参与劳动争议的调解和仲裁，协助职工解决劳动纠纷；监督企业、事业单位执行劳动法律、法规，确保职工的合法权益得到保障。2.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业发展D.职工福利答案：ABD解析：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，这是工会经费使用的基本原则。工会通过开展各种活动，如职工培训、文化体育活动等，提高职工的素质和生活质量；同时，也可以用于职工福利，如发放节日慰问品、开展困难职工帮扶等。工会经费不能用于企业发展，企业发展有其自身的资金来源和财务安排。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有多项职权。审议建议权是指职工代表大会有权对企业的重大决策、发展规划等提出意见和建议；审议通过权是指对涉及职工切身利益的重要事项，如工资调整方案、劳动安全卫生措施等，职工代表大会有权进行审议并决定是否通过；审议决定权是指对企业的福利基金使用、职工住宅分配方案等重大事项，职工代表大会有权进行审议并作出决定；评议监督权是指职工代表大会有权对企业各级领导干部进行民主评议和监督。4.工会组织建设的原则有（）。A.民主集中制原则B.产业和地方相结合原则C.独立自主原则D.上级领导下级原则答案：AB解析：工会组织建设遵循民主集中制原则和产业和地方相结合原则。民主集中制是工会组织的根本组织原则，它保证了工会组织的民主性和集中统一性，使工会能够充分发扬民主，集中广大职工的智慧和力量。产业和地方相结合原则是指工会组织按照产业系统建立组织，同时又接受地方工会的领导，这样可以更好地适应不同产业和地区的特点，开展工会工作。工会是在党的领导下开展工作的，并非独立自主原则；上级领导下级原则是民主集中制原则的体现之一，不是独立的组织建设原则。5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生都是与职工切身利益密切相关的重要内容，应当在集体合同中明确规定。6.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.组织职工开展劳动安全卫生宣传教育B.监督企业劳动安全卫生措施的落实C.参与劳动安全卫生事故的调查处理D.为职工提供劳动安全卫生方面的咨询服务答案：ABCD解析：工会在劳动安全卫生方面承担着重要职责。组织职工开展劳动安全卫生宣传教育，能够提高职工的安全意识和自我保护能力；监督企业劳动安全卫生措施的落实，确保企业为职工提供安全的工作环境；参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的合法权益；为职工提供劳动安全卫生方面的咨询服务，帮助职工解决相关问题。7.工会会员的权利有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会组织为其解决困难D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的待遇答案：ABCD解析：工会会员享有多项权利。选举权、被选举权和表决权是会员参与工会民主管理的重要权利；对工会工作进行监督，有助于促进工会工作的规范和有效开展；会员有权要求工会组织为其解决困难，体现了工会为会员服务的宗旨；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的待遇，丰富了会员的精神文化生活。8.以下属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费，这是会员履行义务的一种方式；建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，是工会经费的主要来源之一；工会所属的企业、事业单位上缴的收入，增加了工会的资金来源；人民政府的补助，体现了政府对工会工作的支持。9.职工代表的选举方式有（）。A.直接选举B.间接选举C.等额选举D.差额选举答案：ABD解析：职工代表的选举方式包括直接选举和间接选举。直接选举是指由职工直接投票选举职工代表；间接选举是指先由职工选举出代表候选人，再由代表候选人选举职工代表。同时，职工代表选举可以采用差额选举的方式，即候选人数多于应选人数，这样可以增加选举的竞争性和民主性。等额选举一般不用于职工代表选举，因为它缺乏一定的竞争性和选择性。10.工会在企业改制过程中的作用有（）。A.参与改制方案的制定B.维护职工的合法权益C.做好职工的思想政治工作D.监督改制过程的公平、公正、公开答案：ABCD解析：在企业改制过程中，工会具有重要作用。工会可以参与改制方案的制定，从职工的角度提出意见和建议，确保改制方案符合职工的利益；维护职工的合法权益，防止职工在改制过程中受到不公正待遇；做好职工的思想政治工作，引导职工正确对待改制，积极支持企业的发展；监督改制过程的公平、公正、公开，保证改制工作依法依规进行。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质决定了工会代表和维护职工的利益，为职工服务。2.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：正确解析：企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴等费用，由所在单位支付。这是为了保证工会专职工作人员能够正常开展工作，履行工会职责。3.工会会员没有退会自由。（）答案：错误解析：工会会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确解析：职工代表大会是企业民主管理的重要制度安排，是职工行使民主管理权力的机构。通过职工代表大会，职工可以参与企业的重大决策，监督企业管理，维护自身合法权益。5.集体合同经双方代表签字后即生效。（）答案：错误解析：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。6.工会可以不遵守国家法律法规。（）答案：错误解析：工会必须遵守国家法律法规。工会的一切活动都应当在法律的框架内进行，依法维护职工的合法权益，依法开展各项工作。7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。（）答案：正确解析：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。8.工会经费的使用不需要接受监督。（）答案：错误解析：工会经费的使用需要接受多方面的监督。工会应当建立经费审查委员会，对工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督。同时，工会经费的使用情况还应当接受会员和社会的监督，确保经费使用的合理、透明。9.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。（）答案：正确解析：基层工会委员会应当定期召开会员大会或者会员代表大会，向大会报告工作，讨论决定工会工作的重大问题，接受会员的监督。10.工会可以干预企业的生产经营活动。（）答案：错误解析：工会的主要职责是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。工会可以对企业的生产经营活动提出建议，但不能干预企业的正常生产经营活动。四、简答题1.简述工会的性质。答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质包含以下几个方面：-阶级性：工会是工人阶级的组织，代表和维护工人阶级的利益。工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，工会作为工人阶级的群众组织，体现了工人阶级的阶级特性。-群众性：工会具有广泛的群众基础，它是由广大职工自愿结合而成的。工会涵盖了不同行业、不同岗位的职工，能够反映广大职工的意愿和诉求。-自愿性：职工加入工会是基于自愿的原则，不受任何强迫。工会尊重职工的自主选择，为职工提供一个表达利益、维护权益的平台。2.简述职工代表大会的作用。答：职工代表大会具有重要作用，主要体现在以下几个方面：-民主管理作用：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，职工通过职工代表大会参与企业的重大决策，如企业发展规划、生产经营计划等，使企业的决策能够充分反映职工的意见和建议，增强职工的主人翁意识。-维护权益作用：职工代表大会可以对涉及职工切身利益的事项，如工资分配方案、劳动安全卫生措施等进行审议和决定，维护职工的合法权益，确保职工在企业中的权益得到保障。-监督作用：职工代表大会有权对企业各级领导干部进行民主评议和监督，促进企业领导干部廉洁奉公、依法管理，提高企业管理水平。-沟通协调作用：职工代表大会是企业管理层与职工之间沟通的桥梁和纽带。通过职工代表大会，企业管理层可以了解职工的需求和意见，职工也可以了解企业的发展情况和面临的问题，促进企业内部的沟通和协调，营造和谐的劳动关系。3.简述工会在劳动争议处理中的作用。答：工会在劳动争议处理中发挥着重要作用，主要包括以下几个方面：-预防作用：工会通过开展劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和自我保护能力；监督企业依法经营，规范劳动用工行为，预防劳动争议的发生。同时，工会可以在企业内部建立劳动争议预警机制，及时发现和解决潜在的劳动争议问题。-调解作用：当劳动争议发生时，工会可以作为中立的第三方，参与劳动争议的调解。工会代表职工与企业进行协商，听取双方的意见和诉求，提出合理的解决方案，促使双方达成和解协议，解决劳动争议。-支持和帮助作用：工会可以为职工提供法律咨询、法律援助等支持和帮助，帮助职工维护自己的合法权益。在劳动争议仲裁和诉讼过程中，工会可以为职工提供必要的证据和材料，代表职工参与仲裁和诉讼活动。-监督作用：工会对劳动争议处理的全过程进行监督，确保劳动争议处理的公平、公正、合法。工会可以监督企业执行劳动争议处理结果，保障职工的合法权益得到实现。4.简述工会经费的使用原则。答：工会经费的使用应遵循以下原则：-为职工服务原则：工会经费的主要用途是为职工服务，开展各种有利于职工身心健康、提高职工素质的活动，如职工培训、文化体育活动、困难职工帮扶等。-合理使用原则：工会经费的使用应当合理安排，根据工会工作的实际需要和经费状况，制定科学的经费使用计划，确保经费使用的效益最大化。-民主管理原则：工会经费的使用应当接受会员的民主管理和监督。工会应当定期向会员公布经费收支情况，听取会员的意见和建议，确保经费使用的透明度和公正性。-遵纪守法原则：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会财务制度，不得挪作他用，不得用于与工会工作无关的开支。5.简述集体合同的意义。答：集体合同具有重要意义，主要体现在以下几个方面：-维护职工权益：集体合同明确规定了职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，使职工在劳动过程中的合法权益得到保障。集体合同的签订可以避免企业单方面制定不合理的劳动标准，提高职工的劳动待遇和工作条件。-促进劳动关系和谐：集体合同是企业和职工双方通过平等协商达成的协议，体现了双方的共同意愿。通过签订集体合同，企业和职工可以建立起一种相互信任、相互合作的关系，减少劳动纠纷的发生，促进劳动关系的和谐稳定。-规范企业管理：集体合同对企业的劳动用工、生产经营等方面进行了规范，使企业的管理更加科学化、制度化、规范化。企业按照集体合同的规定进行管理，可以提高企业的管理效率和经济效益。-推动社会进步：集体合同的签订和履行，有助于提高整个社会的劳动标准和劳动条件，促进社会公平正义。同时，集体合同的实施也可以带动其他企业效仿，推动行业和社会的发展进步。五、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的作用及实现途径。答：工会在构建和谐劳动关系中的作用-维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系中，首要任务是维护职工的合法权益。这包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。例如，工会通过与企业签订集体合同，明确职工的工资增长机制、加班工资标准等，保障职工的经济利益；监督企业落实劳动安全卫生措施，为职工创造安全的工作环境，维护职工的生命健康权。-促进企业发展：和谐的劳动关系有利于企业的稳定发展。工会可以引导职工树立正确的价值观和劳动态度，提高职工的工作积极性和创造力。工会组织开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的工作热情，提高企业的生产效率和经济效益。同时，工会可以协助企业做好职工的思想政治工作，化解职工与企业之间的矛盾，为企业的发展营造良好的内部环境。-协调劳动关系：工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，在协调劳动关系方面发挥着重要作用。当企业和职工之间出现劳动争议时，工会可以作为中立的第三方，参与调解和协商，促使双方达成和解协议。工会还可以通过建立劳动争议预警机制，及时发现和解决潜在的劳动争议问题，避免劳动争议的激化。-推动民主管理：工会通过组织职工代表大会等形式，推动企业实行民主管理。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，职工可以通过职工代表大会参与企业的重大决策，对企业的管理进行监督。这不仅可以增强职工的主人翁意识，提高职工的工作积极性，还可以使企业的决策更加科学、合理，符合职工的利益和企业的发展需要。工会在构建和谐劳动关系中的实现途径-加强工会组织建设：要构建和谐劳动关系，首先要加强工会组织建设，提高工会的凝聚力和战斗力。工会要扩大组织覆盖范围，将更多的职工吸纳到工会组织中来，特别是要加强对新兴产业、小微企业等领域职工的组织工作。同时，要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的业务素质和工作能力，使工会干部能够更好地履行职责，为职工服务。-强化集体协商机制：集体协商是工会维护职工权益、协调劳动关系的重要手段。工会要加强与企业的沟通和协商，定期开展集体协商活动，签订集体合同。在集体协商过程中，工会要充分了解职工的需求和意见，提出合理的协商方案，与企业进行平等协商，争取在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面达成有利于职工的协议。-开展职工教育培训：工会要加强对职工的教育培训，提高职工的素质和能力。一方面，要开展劳动法律法规、职业道德等方面的培训，提高职工的法律意识和道德水平；另一方面，要开展职业技能培训，提高职工的业务能力和工作水平。通过职工教育培训，使职工能够更好地适应企业发展的需要，提高职工的就业竞争力。-加强劳动法律监督：工会要加强对企业执行劳动法律法规情况的监督，维护职工的合法权益。工会可以通过建立劳动法律监督组织，定期对企业进行检查，发现企业存在违反劳动法律法规的行为，及时提出整改意见，要求企业限期改正。对于企业拒不改正的，工会可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门依法进行处理。-参与社会治理：工会要积极参与社会治理，推动劳动法律法规的完善和实施。工会可以通过参与立法活动，提出有利于职工权益保护的立法建议；参与政府劳动政策的制定，为政府决策提供参考；参与劳动争议仲裁和诉讼等活动，维护职工的合法权益。通过参与社会治理，为构建和谐劳动关系创造良好的社会环境。2.论述职工代表大会制度的重要性及存在的问题与完善措施。答：职工代表大会制度的重要性-保障职工民主权利：职工代表大会制度是企业职工行使民主权利的重要形式。通过职工代表大会，职工可以参与企业的重大决策，如企业发展规划、生产经营计划等，对企业的管理进行监督。这使职工能够表达自己的意见和建议，保障了职工的民主权利，增强了职工的主人翁意识。-维护职工合法权益：职工代表大会可以对涉及职工切身利益的事项，如工资分配方案、劳动安全卫生措施等进行审议和决定。职工代表大会能够反映职工的需求和诉求，确保企业在制定涉及职工利益的政策和措施时，充分考虑职工的利益，维护职工的合法权益。-促进企业发展：职工代表大会制度有利于促进企业的发展。职工通过职工代表大会参与企业管理，能够更好地理解企业的发展战略和目标，提高职工的工作积极性和主动性。同时，职工代表大会可以对企业的管理提出合理化建议，促进企业管理水平的提高，推动企业的发展。-构建和谐劳动关系：职工代表大会是企业管理层与职工之间沟通的桥梁和纽带。通过职工代表大会，企业管理层可以了解职工的需求和意见，职工也可以了解企业的发展情况和面临的问题。这有助于促进企业管理层与职工之间的沟通和交流，减少误解和矛盾，构建和谐的劳动关系。职工代表大会制度存在的问题-认识不足：部分企业管理层对职工代表大会制度的重要性认识不足，认为职工代表大会只是一种形式，对企业的决策和管理没有实质性的影响。因此，在实际工作中，不重视职工代表大会的作用，不认真落实职工代表大会的决议。-职权落实不到位：虽然法律法规对职工代表大会的职权有明确规定，但在实际操作中，职工代表大会的职权往往落实不到位。例如，一些企业在制定涉及职工切身利益的政策和措施时，不经过职工代表大会审议通过，直接实施，侵犯了职工的民主权利。-代表素质参差不齐：职工代表的素质直接影响职工代表大会的质量和效果。部分职工代表缺乏必要的法律知识、管理知识和议事能力，在职工代表大会上不能充分表达职工的意见和建议，不能有效地履行代表职责。-运行机制不完善：职工代表大会的运行机制存在一些问题，如会议召开不规范、提案处理不及时、决议执行缺乏监督等。这些问题导致职工代表大会的工作效率低下，影响了职工代表大会的作用发挥。完善职工代表大会制度的措施-加强宣传教育：要加强对职工代表大会制度的宣传教育，提高企业管理层和职工对职工代表大会制度重要性的认识。通过宣传教育，使企业管理层认识到职工代表大会是企业民主管理的重要制度，是促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要手段；使职工认识到自己是企业的主人，有权参与企业的管理，维护自己的合法权益。-落实职权：企业要严格按照法律法规的规定，落实职工代表大会的各项职权。在制定涉及职工切身利益的政策和措施时，必须经过职工代表大会审议通过。同时，要建立健全职工代表大会决议执行监督机制，确保职工代表大会的决议得到有效执行。-提高代表素质：要加强对职工代表的培训，提高职工代表的素质和能力。培训内容包括劳动法律法规、企业管理知识、议事规则等方面的知识。通过培训，使职工代表能够更好地履行代表职责，充分表达职工的意见和建议。-完善运行机制：要完善职工代表大会的运行机制，规范会议召开程序，提高会议质量。要建立健全提案处理机制，及时处理职工代表提出的提案；建立健全决议执行监督机制，对职工代表大会决议的执行情况进行跟踪检查，确保决议得到有效执行。同时，要加强对职工代表大会工作的信息化建设，提高工作效率和透明度。3.论述工会在推动企业创新发展中的作用及策略。答：工会在推动企业创新发展中的作用-激发职工创新热情：工会可以通过开展各种活动，激发职工的创新热情。例如，工会组织劳动竞赛、技术比武、创新创意大赛等活动，为职工提供展示创新才华的平台，鼓励职工积极参与创新活动。这些活动可以激发职工的竞争意识和创新精神，使职工在活动中