2025年工会考试备考题库含答案

2025年工会考试备考题库含答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.根据《中国工会章程》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理答案：A2.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-6年；2答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得劳动报酬权答案：B4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府向企业摊派的工会活动经费答案：D5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B6.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B8.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A9.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工伤职工等特殊群体C.企业管理层D.工会干部答案：B10.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C11.用人单位未按时足额缴纳工会经费的，工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.上级工会D.税务部门答案：A12.工会推动企业建立（）制度，对企业工资分配制度、工资调整机制等进行协商。A.劳动安全卫生B.工资集体协商C.职工培训D.企业文化建设答案：B13.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴标准为本人工资的（）。A.75%-85%B.80%-90%C.85%-95%D.90%-100%答案：A（注：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）14.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，属于履行（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B15.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.直接撤销处分C.向法院起诉D.要求经济赔偿答案：A16.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.表扬D.调整工作岗位答案：A17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B18.工会送温暖活动的主要对象是（）。A.企业先进职工B.困难职工家庭C.企业退休领导D.工会专职干部答案：B19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C20.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层答案：A21.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B22.工会推动建立企业年金制度，企业年金属于（）。A.基本养老保险B.补充养老保险C.商业保险D.失业保险答案：B23.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B24.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动答案：C25.企业召开职工代表大会，职工代表的比例不得低于全体职工的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B26.工会参与协调劳动关系三方机制，三方指的是（）。A.政府、工会、企业代表组织B.工会、职工、企业C.劳动行政部门、工会、职工D.政府、企业、职工答案：A27.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动合同的职工B.签订无固定期限劳动合同的职工C.新入职的年轻职工D.企业管理层亲属答案：B28.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）。A.参与企业利润分配B.监督企业执行劳动安全卫生法律法规C.组织职工旅游D.协助企业招聘员工答案：B29.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C30.工会开展“安康杯”竞赛活动，核心目标是（）。A.提高职工安全生产意识和技能B.提升企业经济效益C.丰富职工文化生活D.加强工会组织建设答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益的基本职能B.组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能C.动员和组织职工积极参加建设和改革的建设职能D.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划和年度计划的报告，提出意见和建议B.审议通过企业工资调整方案、奖金分配方案C.审议决定职工生活福利方面的重大事项D.评议、监督企业各级领导干部答案：ABCD3.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工依法申请仲裁和提起诉讼C.代表职工参加仲裁和诉讼活动D.直接撤销企业的错误处理决定答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出（如文体活动、技能培训）B.维权支出（如法律援助、困难帮扶）C.业务支出（如工会干部培训、会议费用）D.投资盈利性项目答案：ABC5.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.产假期间工资福利待遇不变D.不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资答案：ABCD6.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职工代表大会通过）答案：ABCD7.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.建立健全职工代表大会制度B.开展工资集体协商C.加强劳动法律监督D.组织职工参与企业民主管理答案：ABCD8.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德D.按规定交纳会费答案：ABCD9.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD10.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与协商、调解D.代理仲裁、诉讼答案：ABCD11.工会劳动保护“三个条例”指的是（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生条例》答案：ABC12.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，工会可以采取的措施有（）。A.发出工会劳动法律监督意见书B.要求纠正违法行为C.支持职工依法申请仲裁或提起诉讼D.直接对企业进行罚款答案：ABC13.工会经费审查的内容包括（）。A.工会经费收支的合法性、真实性B.工会资产的管理和使用情况C.工会所属企业、事业单位的财务收支D.工会干部的个人收入答案：ABC14.新时代工会工作的主线是（）。A.保持和增强政治性、先进性、群众性B.团结动员广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.推动工会改革创新答案：ABC15.工会组织职工开展技能竞赛的意义包括（）。A.提高职工技能水平B.促进企业技术创新C.培养高技能人才D.增强职工职业竞争力答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×（需回避）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（需经授权并向下次会议报告）4.工会经费可以用于弥补企业亏损或发放企业管理人员奖金。（）答案：×（专款专用）5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得要求担保）6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√7.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼。（）答案：×（劳动者可起诉）8.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√10.企业单方面解除集体合同，无需通知工会。（）答案：×（需提前通知工会并协商）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。内涵包括：（1）维护职工的劳动经济权益（如工资、社保、休息休假）；（2）维护职工的民主政治权益（如参与企业管理、职工代表大会权利）；（3）维护职工的精神文化权益（如接受教育、文体活动权利）；（4）在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益。2.简述集体协商的主要程序。答案：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内书面回应；（2）双方各自确定协商代表，人数对等（每方3-10人），工会方首席代表为工会主席；（3）协商前收集职工意见，拟定协商议题；（4）召开协商会议，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行平等协商；（5）达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）报县级以上劳动行政部门审查，15日内未提出异议即生效。3.简述工会在职工工伤维权中的主要工作。答案：（1）协助职工申请工伤认定：督促企业在30日内提出申请，企业未申请的，工会可在1年内代职工提出；（2）参与劳动能力鉴定：协助职工准备材料，对鉴定结论有异议的，可申请再次鉴定；（3）监督工伤保险待遇落实：确保企业按时足额支付医疗费、伤残津贴等；（4）提供法律援助：对企业不配合的，支持职工申请仲裁或提起诉讼；（5）开展工伤预防宣传：推动企业改善劳动条件，减少工伤事故发生。4.简述职工代表大会与工会的关系。答案：（1）职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会是职工代表大会的工作机构；（2）工会负责职工代表的选举、培训和资格审查；（3）工会组织职工代表大会的筹备工作，提出大会议题建议；（4）职工代表大会闭会期间，工会负责监督决议执行，处理职工代表的提案；（5）工会向职工代表大会报告工作，接受职工代表的监督。5.简述新时代工会加强职工思想政治引领的主要途径。答案：（1）开展主题教育活动：如“中国梦·劳动美”宣传教育，引导职工听党话、跟党走；（2）弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神：选树先进典型，组织劳模宣讲；（3）创新工作方式：利用新媒体平台（如工会微信公众号、短视频）开展线上学习；（4）融入职工生产生活：通过技能竞赛、文体活动等载体，传递正能量；（5）关注职工思想动态：建立职工思想状况调研机制，及时回应职工关切。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁员20人（企业职工总数150人）。企业未提前通知工会，直接发布裁员名单，其中包括5名孕期女职工和1名在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的职工。被裁职工不服，向工会求助。问题：（1）企业裁员程序是否合法？为什么？（2）工会应如何帮助职工维权？答案：（1）程序不合法。根据《劳动合同法》，裁员20人以上或占企业职工总数10%以上（150人的10%为15人），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。本案中企业未通知工会，且裁减孕期女职工和距退休不足5年的职工（属于不得裁减人员），违反法律规定。（2）工会应采取以下措施：①要求企业撤销裁员决定，重新履行法定程序；②针对被裁减的孕期女职工和老职工，要求企业恢复其劳动关系，补发工资；③若企业拒不改正，支持职工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认裁员行为违法，支付赔偿金；④向劳动行政部门反映企业违法行为，督促其介入调查。案例2：某建筑公司与工会签订了集体合同，约定“职工月最低工资不低于5000元”。但部分农民工实际月工资仅4000元，公司称“集体合同是针对正式职工的，农民工不适用”。农