2025年工会招聘笔试题及答案

2025年工会招聘笔试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.开展职工文体活动D.促进企业发展答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，依法维护职工的权益，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的合法权益。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.监督和考核答案：A。工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的利益和意愿。3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A.董事会B.监事会C.工会D.职工大会答案：C。《劳动合同法》规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应与工会或者职工代表平等协商确定，以保障劳动者的合法权益能够在企业决策中得到体现。4.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A。企业、事业单位有按规定拨缴工会经费的义务，若拖延或者拒不拨缴，基层工会或上级工会可依法通过法律途径解决，向法院申请支付令，以保障工会经费的正常收缴。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会应当给予签订集体合同的基层工会支持和帮助，这有助于基层工会更好地代表职工与用人单位进行平等协商，签订符合职工利益的集体合同。6.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.100B.200C.300D.500答案：B。根据相关规定，职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，以更好地开展工会工作，维护职工权益。7.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费统一C.经费民主D.经费集中答案：A。工会经费独立原则是工会财务管理的重要原则，在此原则下，工会建立预算、决算和经费审查监督制度，确保工会经费合理使用和安全。8.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.交涉B.协商C.谈判D.调解答案：A。当企业、事业单位存在侵犯职工劳动权益情形时，工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉，要求其改正，这是工会维护职工权益的重要方式。9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民检察院答案：B。工会对侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理，劳动行政部门具有监管用人单位遵守劳动法律法规的职责，可对违法行为进行纠正和处罚。10.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的生命安全和身体健康，以达到保护生产力、不断提高劳动效率和经济效益的目的。A.因工伤亡事故和职业病B.伤亡事故和各种职业危害C.因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题D.因公伤亡事故和各种职业危害答案：A。劳动安全卫生的主要目标是防止或消除生产中的因工伤亡事故和职业病，保障职工的生命安全和身体健康。11.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.管理B.参与管理C.决定D.表决答案：B。工会组织和教育职工通过各种途径和形式参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务，体现职工的国家主人翁地位。12.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.收集和反映答案：A。工会密切联系职工，需要听取和反映职工的意见和要求，这样才能更好地代表职工利益，为职工服务。13.基层工会委员会每届任期（）。A.1年至3年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C。基层工会委员会每届任期3年至5年，这有利于保持工会工作的连续性和稳定性，同时也能适时进行换届选举，注入新的活力。14.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.需要答案：A。企业、事业单位召开涉及职工切身利益的会议时，必须有工会代表参加，以保障职工的合法权益能够在会议决策中得到充分体现。15.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以；及时B.有权；及时C.必须；限期D.应当；及时答案：B。工会有权对企业存在的安全隐患和危害等情况提出解决建议，企业应当及时研究答复，以保障职工的生命安全和身体健康。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的权利主要包括（）A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法律、法规的监督权C.代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同的权利D.参与协商劳动关系事务的权利答案：ABCD。工会作为职工利益的代表者，拥有参与国家事务、经济文化事业和社会事务管理的权利，对用人单位执行劳动法律法规的监督权，代表职工签订集体合同的权利以及参与协商劳动关系事务的权利等，这些权利有助于工会更好地维护职工权益。2.工会经费的来源有（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、用人单位拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入以及人民政府的补助等，这些经费保障了工会工作的正常开展。3.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）A.合法权益B.民主权利C.具体利益D.政治权利答案：AC。工会在维护全国人民总体利益的基础上，重点代表和维护职工的合法权益和具体利益，关注职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的实际利益。4.集体合同与劳动合同的区别体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生的时间不同答案：ABCD。集体合同的主体是工会与用人单位，劳动合同的主体是劳动者与用人单位；集体合同内容涉及职工整体的劳动权益，劳动合同更侧重于单个劳动者的权益；集体合同效力高于劳动合同；集体合同一般在劳动关系建立之前或过程中签订，劳动合同在劳动者入职时签订。5.劳动争议处理的原则有（）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则答案：ABCD。劳动争议处理应遵循合法、公正、及时处理和着重调解的原则，以确保劳动争议能够得到公平、合理、高效的解决，维护劳动关系的和谐稳定。6.工会可以通过（）等方式，开展职工互助保障活动。A.开办职工互助保障事业B.组织职工参加商业保险C.开展职工医疗互助活动D.建立职工互助基金答案：ACD。工会可以通过开办职工互助保障事业、开展职工医疗互助活动、建立职工互助基金等方式开展职工互助保障活动，为职工提供一定的经济保障和帮助。组织职工参加商业保险不属于工会开展职工互助保障活动的主要方式。7.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商B.反映职工的意见和要求C.提出解决意见D.协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序答案：ABCD。当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会应代表职工与相关方面协商，反映职工意见和要求，提出解决意见，并协助企业事业单位恢复生产和工作秩序，以维护劳动关系的稳定。8.工会对职工进行（）等方面的教育，提高职工素质。A.思想政治B.职业道德C.科学文化D.技术业务答案：ABCD。工会有责任对职工进行思想政治、职业道德、科学文化和技术业务等方面的教育，提高职工的综合素质，促进职工的全面发展，同时也有利于企业的发展和社会的进步。9.职工代表大会的职权有（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会拥有审议建议权，可对企业的重大决策提出建议；审议通过权，对涉及职工切身利益的重要事项进行审议并通过；审议决定权，对有关职工福利等重大问题进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督。10.工会的义务主要包括（）A.维护国家政权，支持协助行政工作B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.遵守和维护宪法和法律答案：ABCD。工会作为重要的社会组织，有维护国家政权、支持协助行政工作的义务，动员和组织职工参与经济建设，提高职工素质，同时要遵守和维护宪法和法律，在法律框架内开展工作。三、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：-协调劳动关系：工会是职工利益的代表者和维护者，通过与用人单位进行平等协商，签订集体合同，明确双方的权利和义务，规范劳动用工行为，避免劳动纠纷的发生。例如，在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，工会可以代表职工与企业进行谈判，争取合理的劳动条件。-化解劳动纠纷：当劳动纠纷发生时，工会可以作为第三方介入，通过调解、协商等方式，帮助双方解决矛盾。工会了解职工的诉求和企业的实际情况，能够站在公正的立场上，提出合理的解决方案，促进纠纷的及时解决，维护劳动关系的稳定。-促进企业发展：工会通过组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工的劳动技能和工作积极性，为企业的发展提供动力。同时，工会关注职工的生活和需求，营造良好的企业氛围，增强职工的归属感和忠诚度，有利于企业的长远发展。-维护职工权益：工会监督用人单位遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益不受侵害。在职工遇到工伤、职业病等问题时，工会可以帮助职工维护自身权益，争取应有的赔偿和待遇。此外，工会还为职工提供法律援助、心理咨询等服务，关心职工的身心健康。-参与社会治理：工会作为重要的社会力量，参与劳动法律法规的制定和政策的研究，反映职工的意见和建议，促进劳动法律制度的完善和社会公平正义的实现。同时，工会还与政府、企业等各方合作，共同推动和谐劳动关系的构建，促进社会的稳定和发展。2.简述工会经费的使用原则和范围。工会经费的使用原则主要包括：-遵纪守法原则：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，严格按照规定的程序和范围使用经费，确保经费使用的合法性和合规性。-经费独立原则：工会有独立的经费预算、决算和经费审查监督制度，经费独立核算，不受其他部门的干涉，保障工会经费能够自主、合理地使用。-预算管理原则：工会经费的使用应编制预算，按照预算安排经费支出，提高经费使用的计划性和科学性。同时，要严格执行预算，不得随意突破预算。-服务职工原则：工会经费的使用要以服务职工为宗旨，把经费主要用于维护职工权益、开展职工活动、为职工提供服务等方面，切实提高职工的满意度和获得感。-勤俭节约原则：工会经费的使用要坚持勤俭节约，反对铺张浪费，合理安排经费支出，提高经费使用效益。工会经费的使用范围主要包括：-职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动，如举办职工培训、文艺演出、体育比赛等，丰富职工的精神文化生活。-维权支出：用于维护职工合法权益，如劳动争议调解、法律援助、职工权益保障等方面的支出，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的权益。-业务支出：用于工会开展业务工作，如工会干部培训、会议费、调研费等，提高工会干部的业务素质和工作能力，推动工会工作的开展。-行政支出：用于工会行政管理方面的支出，如办公设备购置、办公用房租赁等，保障工会日常工作的正常运转。-资本性支出：用于工会购置固定资产、进行基本建设等方面的支出，改善工会的办公条件和服务设施。-补助下级支出：用于上级工会对下级工会的经费补助，支持下级工会开展工作。-其他支出：除上述支出以外的其他符合工会经费使用规定的支出。四、论述题（每题20分，共20分）论述如何加强工会自身建设，更好地发挥工会在新时代的作用。在新时代，工会面临着新的形势和任务，加强工会自身建设对于更好地发挥工会作用、维护职工权益、促进经济社会发展具有重要意义。以下从几个方面论述如何加强工会自身建设：加强思想政治建设-强化理论武装：工会干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领会其精神实质和丰富内涵。通过组织专题学习、培训、研讨等活动，提高工会干部的政治理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。-加强意识形态工作：工会要牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，通过工会宣传阵地，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，要关注职工的思想动态，及时做好职工的思想政治工作，化解职工的思想矛盾。加强组织建设-扩大工会组织覆盖面：采取有效措施，推动各类企业、事业单位依法组建工会，特别是要加大对新兴产业、小微企业、社会组织等领域的建会力度，最大限度地把职工组织到工会中来。通过创新建会模式，如行业工会、联合工会等，提高建会的实效性。-加强基层工会建设：基层工会是工会工作的基础，要加强基层工会的规范化建设，选优配强基层工会干部，保障基层工会的工作经费和活动场所。同时，要激发基层工会的活力，开展形式多样、丰富多彩的职工活动，增强基层工会的吸引力和凝聚力。-提高工会干部素质：加强工会干部的教育培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。通过开展业务培训、实践锻炼、交流学习等活动，使工会干部掌握工会工作的基本知识和技能，熟悉劳动法律法规，提高解决实际问题的能力。加强维权能力建设-完善维权机制：建立健全劳动法律监督、劳动争议调解、法律援助等维权机制，加强与劳动行政部门、司法机关等的协作配合，形成维权工作合力。通过建立职工维权热线、维权服务