2025年工会招聘笔试题型及答案

2025年工会招聘笔试题型及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.党的二十大报告指出，“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥（）作用”。A.桥梁纽带B.政治引领C.服务管理D.协同治理答案：A解析：党的二十大报告明确强调群团组织要深化改革，发挥党和群众之间的桥梁纽带作用，这是工会的根本定位。2.根据2024年新修订的《中国工会章程》，工会的基本职责是（）。A.组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业管理、协调劳动关系、推动经济发展D.开展文体活动、落实福利政策、促进职工团结答案：B解析：2024年修订的《中国工会章程》总则部分明确，工会的基本职责是“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，这是对工会职能的核心概括。3.某企业职工王某与单位签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。A.合法，3年期合同试用期最长6个月B.不合法，3年期合同试用期最长3个月C.合法，试用期可由双方协商约定D.不合法，试用期不得超过合同期限的20%答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，因此王某的试用期约定合法。4.2024年全国总工会重点推进的“县级工会加强年”专项工作中，核心目标是（）。A.提升县级工会经费收缴率B.实现县级工会组织全覆盖C.增强县级工会服务职工能力D.推动县级工会与政府部门合署办公答案：C解析：2024年全总“县级工会加强年”工作聚焦“强基层、增活力、促规范”，核心是提升县级工会服务职工的能力和实效。5.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取的待遇不包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.生活护理费答案：D解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；生活护理费适用于工伤致残需护理的情形，不属于工亡待遇。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B解析：《工会法》第三十条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是职工参与民主管理的重要体现。7.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业建立基层工会B.加入居住地社区工会C.以灵活就业人员身份加入市级工会D.通过行业工会或区域工会覆盖答案：D解析：针对新就业形态劳动者流动性强、劳动关系模糊的特点，全总倡导通过行业工会（如快递行业工会）或区域工会（如园区、商圈工会）实现组织覆盖。8.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨缴的经费C.政府补助D.职工个人捐赠答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括：会员会费、企业/机关拨缴的经费、工会所属企事业单位收入、政府补助等，职工个人捐赠不属于法定经费来源。9.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-6年；2答案：C解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会每届任期3至5年，每年至少召开1次会议，遇重大事项可临时召开。10.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工伤职工等特定群体C.工会干部D.与企业发生劳动争议的职工答案：B解析：工会法律援助重点面向困难职工、农民工、工伤职工等权益易受侵害的群体，体现精准服务原则。11.2024年中央经济工作会议提出“要完善（）机制，维护好新就业形态劳动者权益”。A.劳动关系协商B.社会保障兜底C.职业伤害保障D.劳动权益保障答案：C解析：2024年中央经济工作会议针对新就业形态劳动者权益保障，特别强调完善职业伤害保障机制，解决其“因伤致困”问题。12.某职工因严重违反企业规章制度被解除劳动合同，工会认为企业解除程序违法，应当（）。A.要求企业重新处理B.直接向劳动仲裁机构提起仲裁C.支持职工提起诉讼D.向劳动行政部门举报答案：A解析：《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。13.工会组织职工开展技能竞赛、岗位练兵活动，主要体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B解析：工会的四大职能包括维护、建设、参与、教育。其中“建设职能”指组织职工参与经济建设，开展劳动和技能竞赛，提高劳动生产率和经济效益。14.职工代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的20%，以保证普通职工的代表性。15.工会开展“金秋助学”活动的主要对象是（）。A.困难职工子女就学B.职工技能提升培训C.退休职工养老服务D.女职工生育关怀答案：A解析：“金秋助学”是工会传统帮扶项目，重点帮助困难职工家庭子女解决就学费用问题，助力阻断贫困代际传递。16.根据《最低工资规定》，下列收入不计入最低工资标准的是（）。A.基本工资B.加班工资C.岗位津贴D.绩效奖金答案：B解析：《最低工资规定》第十二条明确，加班工资、高温津贴、特殊工作环境津贴等不作为最低工资的组成部分。17.工会推动的“集体协商”中，职工方协商代表由（）推荐并经职工代表大会或全体职工审议通过。A.企业工会B.上级工会C.劳动行政部门D.职工自愿答案：A解析：《集体合同规定》第二十条规定，职工方协商代表由工会提名，未建立工会的由职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。18.职工因工伤残被鉴定为七级伤残，应享受的一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.13B.11C.9D.7答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。19.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议批准工会委员会的工作报告C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营管理重大事项答案：D解析：工会会员大会或代表大会的职权限于工会内部事务，如选举、审议工作报告、决定工会重大事项等；企业经营管理属于企业决策范畴，不属于工会职权。20.2024年全总启动的“技能人才引领计划”中，重点培养的对象是（）。A.初级工B.中级工C.高级工、技师、高级技师D.高校应届毕业生答案：C解析：该计划旨在提升高技能人才比例，重点培养高级工及以上技能人才，助力产业升级和经济高质量发展。二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有阶级性和群众性。（）答案：√解析：《工会法》第二条明确工会的性质是“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，阶级性（工人阶级）和群众性（职工自愿结合）是其本质特征。2.企业工会主席可以由企业行政负责人（如总经理）兼任。（）答案：×解析：《工会法》第二十条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，企业行政负责人不得兼任工会主席。3.职工代表大会闭会期间，职工代表组长联席会议可以决定企业重大事项。（）答案：×解析：《企业民主管理规定》第三十五条规定，职工代表大会闭会期间，除授权的事项外，联席会议不得决定企业重大事项。4.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：×解析：经费审查委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，不是向工会委员会负责。5.新就业形态劳动者与平台企业未建立劳动关系的，不能加入工会。（）答案：×解析：全总明确，新就业形态劳动者无论是否建立劳动关系，均可通过行业工会、区域工会等形式加入工会，工会组织覆盖不以劳动关系为唯一条件。6.职工因个人原因受伤，工会无权协助其申请工伤认定。（）答案：×解析：工会有义务帮助职工维护合法权益，即使职工因个人原因受伤（非故意自残），工会仍可协助其申请工伤认定，争取合理待遇。7.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。8.工会开展送温暖活动的资金只能使用工会经费，不能接受社会捐赠。（）答案：×解析：工会可依法接受社会捐赠用于送温暖等公益活动，但需严格规范捐赠资金的管理和使用。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同到期也应顺延至相应情形消失。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在“三期”内，用人单位不得依解除劳动合同，合同到期的应顺延至“三期”结束。10.工会组织的劳动法律监督属于社会监督，不具有法律效力。（）答案：×解析：工会劳动法律监督虽属社会监督，但《工会法》赋予其法定权利，监督结果可作为劳动行政部门处理案件的依据，具有法律约束力。三、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：（1）源头参与：通过参与劳动法律法规制定、企业规章制度审议，从源头上维护职工权益；（2）协商协调：推动集体协商和集体合同制度，促进职工与企业就劳动报酬、工作时间等达成共识；（3）矛盾化解：建立劳动争议调解组织，及时处理职工诉求，预防矛盾升级；（4）权益维护：监督企业落实劳动标准，协助职工解决工伤、欠薪等问题；（5）服务引导：通过技能培训、心理疏导等提升职工素质，引导职工理性表达诉求，促进企业与职工共成长。2.新就业形态劳动者（如外卖骑手）权益保障的主要难点及工会的应对措施。答案：主要难点：（1）劳动关系模糊：多数骑手与平台企业不存在传统劳动关系，难以适用《劳动法》保护；（2）保障覆盖不足：职业伤害、社会保险等制度尚未全面覆盖；（3）组织化程度低：劳动者分散，难以形成集体协商力量；（4）权益诉求多元：涉及配送规则、奖惩机制、收入分配等个性化问题。工会应对措施：（1）扩大组织覆盖：通过行业工会、区域工会、平台企业联合工会等形式吸收骑手入会；（2）推动制度创新：参与职业伤害保障试点，争取将骑手纳入工伤保险或专属保障；（3）开展集体协商：推动平台企业与工会就配送单价、接单规则、休息权益等开展协商；（4）强化服务支持：建立骑手驿站，提供休息、充电、法律咨询等服务；（5）加强宣传引导：普及权益知识，提高骑手依法维权意识。3.工会开展“职工之家”建设的核心标准和意义。答案：核心标准：（1）组织健全：工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会设置规范，会员覆盖率高；（2）制度完善：职工代表大会、集体协商、民主管理等制度落实到位；（3）维权到位：能有效维护职工劳动权益、安全健康权益和民主政治权益；（4）服务贴心：开展技能培训、帮扶救助、文体活动等，满足职工多元需求；（5）作用明显：职工满意度高，对企业发展有促进作用。意义：“职工之家”是工会联系服务职工的重要载体，通过建设“职工之家”，可以增强工会组织的凝聚力和吸引力，提升职工归属感；推动工会工作规范化、制度化，切实履行基本职责；促进企业与职工关系和谐，为企业发展稳定提供保障；彰显工会作为职工“娘家人”的形象，巩固党执政的阶级基础和群众基础。四、案例分析题（共2题，每题13分，共26分）案例1：某制造企业因订单减少，拟降低一线职工计件工资单价（原0.5元/件，拟降至0.4元/件），并计划在未与工会协商的情况下直接执行。部分职工得知后表示反对，聚集在厂门口抗议，要求恢复原单价。企业以“影响生产秩序”为由，威胁解除带头抗议职工的劳动合同。工会主席因担心得罪企业负责人，未主动介入处理。问题：（1）企业降低计件工资单价的行为是否合法？说明法律依据。（5分）（2）职工聚集抗议是否存在不当？工会应如何处理此事？（8分）答案：（1）企业行为不合法。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容；《工会法》第二十二条规定，企业单方面调整劳动报酬标准，应当事先与工会协商。本案中企业未与工会或职工协商，单方面降低计件单价，违反法律规定。（2）职工聚集抗议存在不当。职工应通过合法渠道表达诉求，如向工会反映、通过职工代表大会提出意见或向劳动行政部门投诉；聚集堵门可能影响企业正常生产秩序，违反《治安管理处罚法》相关规定。工会应采取以下措施：①主动介入：立即与企业管理层沟通，指出其行为违法，要求停止执行降薪决定；②组织协商：召开职工代表大会或职工座谈会，收集职工意见，代表职工与企业开展集体协商；③引导职工：向职工宣传依法维权的方式，劝离聚集职工，避免矛盾激化；④监督落实：若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，或支持职工申请劳动仲裁；⑤自我纠偏：工会主席未履行职责的行为违反《工会法》关于“工会应当代表职工利益，依法维护职工合法权益”的规定，应及时纠正不作为态度。案例2：外卖骑手张某（未与平台企业签订劳动合同）在送餐途中被私家车撞伤，经交警认定对方负全责。张某要求平台企业承担医疗费用，平台以“双方无劳动关系”为由拒绝。张某找到区总工会寻求帮助。问题：（1）张某与平台企业是否存在劳动关系？说明判断依据。（5分）（2）工会应如何帮助张某维护权益？（8分）答案：（1）需结合具体情形判断是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足：①企业与劳动者符合主体资格；②劳动者受企业劳动管理，从事企业安排的有报酬劳动；③劳动是企业业务组成部分。若张某需遵守平台考勤、接单规则，接受平台奖惩管理，且收入主要来源于平台，则可能被认定为劳动关系；若张某可自由接单、自主决定工作时间，平台仅提供信息中介服务，则可能为民事合作关系。（2）工会可采取以下措施：①协助确认关系：帮助张某收集证据（如接单记录、奖惩通知、工资流水等），申请劳动仲裁或向法院起诉确认劳动关系；②争取职业伤害保障：若无法认定劳动关系，推动张某纳入当地新就业形态劳动者职业伤害保障试点，由保障基金支付部分医疗费用；③协调交通事故赔偿：协助张某向肇事方及其保险公司索赔，通过法律途径追讨医疗费、误工费等；④提供法律援助：为张某免费提供法律咨询、代理仲裁或诉讼，降低维权成本；⑤推动制度完善：向人社部门反映平台用工问题，建议优化新就业形态劳动者权益保障政策；⑥给予临时帮扶：若张某因伤致困，通过工会“送温暖”“医疗救助”等项目提供临时生活补助。五、写作题（共20分）题目：为落实全总“夏送清凉”工作部署，A市总工会拟于2025年7月1日-8月31日开展“夏日送清凉·关爱劳动者”活动，对象为全市高温作业职工（建筑工人、快递员、环卫工等），内容包括发放清凉物资（毛巾、防暑药品、矿泉水）、开设“清凉驿站”（提供休息、充电、饮水服务）、开展健康讲座（高温作业防护知识）。请以A市总工会名义撰写一份活动通知，要求格式规范、内容完整、语言简洁。答案：关于开展2025年“夏日送清凉·关爱劳动者”活动的通知各区总工会、各产业工会、各基层工会：为切实维护高温作业职工劳动安全健康权益，根据全总《关于做好2025年夏季职工防暑降温工作的通知》要求，市总工会决定开展“夏日