消防安全应急预案模板

消防安全应急预案模板

一、总则

（一）目的与依据

为有效预防和处置火灾事故，最大限度减少人员伤亡和财产损失，规范单位消防安全应急响应程序，依据《中华人民共和国消防法》《生产安全事故应急条例》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规及标准，结合单位实际情况，制定本预案。

（二）适用范围

本预案适用于单位内部及管理区域内发生的各类火灾事故应急处置，包括但不限于办公场所、生产车间、仓库、宿舍、公共活动区域等场所的火灾预防、报警、初期扑救、人员疏散、应急响应、后期处置等工作。单位所属各部门、全体员工及进入单位的外来人员均应遵守本预案。

（三）工作原则

1.预防为主，防消结合：坚持“安全第一、预防为主”方针，落实消防安全责任，定期开展隐患排查与宣传教育，从源头上预防火灾发生；同时加强应急准备，确保火灾发生时能够快速响应。

2.统一领导，分级负责：成立消防安全应急领导小组，统一指挥应急处置工作；各部门按照职责分工，落实具体应急任务，确保责任到人、协同高效。

3.快速响应，协同应对：建立火灾报警、初期处置、人员疏散、救援联动等快速响应机制，与消防救援部门、医疗救护单位等外部力量密切配合，形成应急处置合力。

4.以人为本，安全第一：优先保障人员生命安全，在应急响应中确保员工、访客及周边群众的安全疏散；扑救火灾时，科学评估风险，避免盲目施救造成次生伤害。

二、组织机构与职责

（一）应急领导小组

1.组成人员

应急领导小组是单位消防安全应急工作的最高指挥机构，由单位主要负责人担任组长，分管安全工作的负责人担任副组长，成员包括各部门负责人、安保部部长、后勤部部长及重点岗位负责人。组长全面负责应急工作的决策和指挥；副组长协助组长开展工作，具体负责现场协调和应急措施的落实；成员根据各自职责分工，参与应急处置工作。

2.主要职责

（1）制定和修订单位消防安全应急预案，明确应急响应流程和各部门职责；

（2）组织开展消防安全检查和隐患排查，督促整改火灾隐患；

（3）定期组织应急演练，提高员工应急处置能力；

（4）火灾发生时，启动应急预案，统一指挥应急处置工作；

（5）协调外部救援力量（如消防队、医院、公安等），确保救援工作高效开展；

（6）负责事故调查和善后处理工作，总结经验教训，完善预防措施。

（二）下设工作组及职责

1.灭火行动组

（1）组成人员：由安保部全体人员、各部门义务消防队员（每个部门选拔2-3名经过消防培训的员工）组成，灭火行动组组长由安保部部长担任。

（2）主要职责：

①火灾发生时，第一时间赶赴现场，使用灭火器、消防栓等器材进行初期火灾扑救；

②根据火灾情况，判断是否需要启动自动消防设施（如喷淋系统、排烟系统）；

③协助消防队开展灭火工作，提供火灾现场情况（如起火点、燃烧物质、有无被困人员等）；

④灭火后，保护现场，协助调查火灾原因。

2.疏散引导组

（1）组成人员：由各部门负责人、各楼层安全员（每个楼层指定1-2名熟悉疏散通道的员工）组成，疏散引导组组长由行政部负责人担任。

（2）主要职责：

①火灾发生时，立即通过广播、口头通知等方式，告知员工和访客火灾情况，引导大家有序疏散；

②熟悉疏散通道和逃生路线，在楼梯口、拐弯处等关键位置引导人员疏散，避免拥挤、踩踏；

③协助行动不便的人员（如老人、残疾人、孕妇）疏散，确保所有人员安全撤离；

④疏散到安全区域后，清点人数，向应急领导小组报告有无人员被困。

3.医疗救护组

（1）组成人员：由单位医务室医务人员、经过急救培训的员工组成，医疗救护组组长由医务室负责人担任。

（2）主要职责：

①携带急救箱（含止血带、消毒棉、创可贴、烧伤膏等急救用品）赶赴现场，对受伤人员进行初步救治；

②对烧伤、窒息、外伤等伤员采取相应的急救措施（如用冷水冲洗烧伤部位、进行人工呼吸等）；

③等待救护车到达时，协助医护人员将伤员抬上车，并告知伤员情况；

④事后统计伤亡情况，向应急领导小组报告。

4.警戒保卫组

（1）组成人员：由安保部人员、保安组成，警戒保卫组组长由安保部副部长担任。

（2）主要职责：

①火灾发生时，在单位门口、周边路口设置警戒线，禁止无关人员进入火灾现场；

②疏散周边群众，避免次生事故（如爆炸、有毒气体泄漏）；

③保护单位财产安全，防止人员趁乱盗窃；

④配合公安部门开展调查工作，提供监控录像等证据。

5.后勤保障组

（1）组成人员：由后勤部人员、行政部人员组成，后勤保障组组长由后勤部负责人担任。

（2）主要职责：

①准备应急物资（如灭火器、消防水带、急救用品、手电筒、对讲机等），确保物资充足且完好；

②火灾发生时，为救援人员提供饮用水、食物等物资支持；

③保障通讯畅通，确保应急领导小组与各工作组的联系；

④火灾后，负责清理现场、修复损坏设施，尽快恢复单位正常运转。

6.宣传报道组

（1）组成人员：由行政部、公关部人员组成，宣传报道组组长由行政部副部长担任。

（2）主要职责：

①火灾发生时，向员工和访客发布准确信息，避免谣言传播；

②接受媒体采访，及时通报火灾情况和处置进展；

③事后撰写火灾报告，总结经验教训，向单位领导汇报；

④开展消防安全宣传教育，提高员工的消防意识。

（三）外部联动机制

1.与消防救援部门的联动

（1）提前备案：单位向当地消防救援部门备案火灾隐患、消防设施情况、应急疏散路线等信息；

（2）联合演练：每年与消防救援部门联合开展1-2次消防演练，熟悉彼此的救援流程；

（3）火灾报警：火灾发生时，立即拨打119报警，告知火灾发生的地点、燃烧物质、有无被困人员等信息；

（4）现场引导：派人到单位门口或路口引导消防车，确保消防车快速到达现场；

（5）配合救援：协助消防队开展灭火工作，提供现场情况，配合调查火灾原因。

2.与医疗救护单位的联动

（1）签订协议：与附近的医院签订急救协议，明确救护车到达时间、急救流程等；

（2）信息传递：火灾发生时，立即拨打120报警，告知伤员数量、伤情等信息；

（3）现场救治：医疗救护组对伤员进行初步救治，等待救护车到达；

（4）后续治疗：协助医院联系伤员家属，负责伤员的后续治疗事宜。

3.与公安部门的联动

（1）秩序维护：火灾发生时，公安部门负责维持现场秩序，防止无关人员进入；

（2）调查处理：配合公安部门调查火灾原因，追究相关人员的责任；

（3）舆情应对：协助公安部门处理舆情事件，避免事件扩大化。

4.与社区的联动

（1）共同宣传：与社区联合开展消防安全宣传教育活动，提高社区居民的消防意识；

（2）协助疏散：火灾发生时，协助社区疏散周边群众，避免次生事故；

（3）资源共享：与社区共享消防设施（如消防栓、灭火器），确保应急物资充足。

三、预防与准备

（一）火灾风险识别与评估

1.日常巡查机制

单位建立三级消防安全巡查制度，由安保部每日开展防火巡查，各部门每周组织自查，单位每月进行联合检查。巡查内容涵盖用火用电安全、消防设施完好性、疏散通道畅通性、易燃易爆物品管理等方面。巡查人员需携带《消防安全检查记录表》，对发现的隐患现场拍照取证并记录整改时限。

2.风险源动态管理

对重点部位如配电室、厨房、仓库、实验室等区域实施风险分级管控。采用LEC风险评估法（可能性-暴露频率-后果严重性）量化风险等级，将风险分为红（重大）、橙（较大）、黄（一般）三级，并在现场设置醒目标识。每季度更新风险源清单，新增危险品使用或工艺变更时需重新评估。

3.季节性专项排查

针对不同季节火灾特点开展针对性检查：春季重点检查防雷设施，夏季排查电气线路过载，秋季清理可燃杂物，冬季强化取暖设备管理。重大节假日前联合属地消防部门开展联合检查，形成《隐患整改闭环管理台账》。

（二）应急物资与设施管理

1.消防器材配置标准

按照GB50016-2014《建筑设计防火规范》要求，在办公区每100平方米配置4kgABC干粉灭火器2具，生产车间每150平方米配置推车式灭火器1组。仓库按火灾危险性类别配置灭火器材，甲类仓库需配置抗溶性泡沫灭火器。所有灭火器需张贴月度检查标签，压力表指针需在绿色区域。

2.应急物资储备体系

设立应急物资储备库，实行"三分四定"管理：分类存放（消防类、医疗类、通讯类）、分区存放（按取用频率划分）、分标识存放（颜色编码）；定人管理（专人负责）、定量储存（按30天用量储备）、定位存放（绘制物资分布图）、定期更新（每季度检查有效期）。重点储备应急照明灯、消防斧、防毒面具、急救包等物资。

3.消防设施维护保养

建立消防设施"一器一档"电子档案，包含设备编号、安装位置、检测记录、维保单位等信息。每月测试消防水泵启停功能，每季度检测消防水压，每年对报警系统进行全面检测。自动喷淋系统每两年进行管道冲洗，防排烟系统每季度手动测试。维保过程需留存视频记录，形成可追溯的数字化档案。

（三）应急能力建设

1.专兼职消防队伍建设

组建由安保人员、技术骨干组成的专职消防队，配备专业防护装备（隔热服、空气呼吸器等）。各部门选拔2-3名义务消防员，通过"理论+实操"培训考核后持证上岗。培训内容涵盖：

-初期火灾扑救技术（灭火器选择与使用）

-疏散引导技巧（低姿匍匐、湿毛巾捂口鼻）

-伤员急救方法（心肺复苏、烧伤处理）

2.全员消防培训体系

新员工入职需完成8学时消防培训，年度复训不少于4学时。采用"三维培训法"：

-线下培训：每季度组织消防知识讲座，结合火灾案例开展警示教育

-VR体验：利用VR设备模拟火灾逃生场景，提升应急反应能力

-实操考核：每半年组织灭火器使用、消防栓连接等实操测试

3.应急演练实施规范

制定年度演练计划，采取"1+3"模式：

-1次综合演练：模拟真实火灾场景，检验全流程处置能力

-3次专项演练：分别针对电气火灾、危化品泄漏、高层疏散等专项

演练采用"双盲"机制（不提前通知时间、不预设脚本），演练后召开评估会，填写《应急演练评估表》，重点分析响应时间、协同配合、物资保障等关键指标。

（四）预警与信息管理

1.智能监测系统建设

在重点区域安装电气火灾监控系统、可燃气体探测器、智能烟感报警器，数据实时传输至消防控制中心。系统具备分级预警功能：

-黄色预警：设备异常（如温度超过60℃）

-橙色预警：局部风险（如烟雾浓度达到阈值）

-红色预警：紧急状态（触发自动报警）

2.应急通讯网络构建

建立"三网合一"通讯体系：

-有线网络：固定电话直通消防控制室

-无线网络：对讲机覆盖所有区域（备用电池续航≥8小时）

-应急广播：采用分区控制技术，可精确播放疏散指令

关键岗位配备卫星电话，确保极端情况下通讯畅通。

3.信息报送流程

火灾信息实行"双报告"制度：

-向内部报送：发现火情后3分钟内报告应急领导小组

-向外部报送：拨打119时说明单位名称、地址、燃烧物性质、有无人员被困

建立《火灾信息记录表》，详细记录接警时间、处置措施、资源调配等信息，为后续调查提供依据。

（五）重点部位专项准备

1.高层建筑应急准备

针对超过24米的建筑，制定专项方案：

-设置避难层（每15层1个），配备正压送风系统

-疏散楼梯间设置防烟前室，安装防火门闭门器

-在电梯厅设置消防电梯迫降按钮，张贴使用指引

2.危化品管理要求

对涉及危化品的单位实施"五双管理"：

-双人收发：操作需两人同时在场

-双人保管：钥匙分由不同人员保管

-双本账目：出入库记录双人签字

-双人检查：每月双人共同盘点

-双人运输：装卸过程双人监督

3.密集场所管控措施

对会议室、餐厅等人员密集场所：

-限制容纳人数（如会议室按1.2㎡/人计算）

-设置疏散指示标识（地面蓄光型标识间距≤3米）

-安装智能计数系统，实时监测人流密度

配备应急物资储备箱，内含防烟面罩、应急绳索等逃生工具。

四、应急响应流程

（一）报警与接警处置

1.初期火情发现

任何员工发现火情后，应立即按下最近的手动火灾报警按钮，同时使用电话或对讲机向消防控制室报告。报告内容需包含准确位置、燃烧物质、火势大小及有无人员被困。消防控制室值班员接到报警后，立即通过监控系统核实火情，同步启动应急广播系统播放疏散指令。

2.多渠道报警机制

第一时间拨打119报警，清晰说明单位名称、详细地址、起火部位、燃烧物质及火势蔓延情况。同时拨打单位应急领导小组电话，启动内部应急响应。若发现人员被困，需重点说明被困位置及数量，为救援争取时间。

3.接警信息记录

消防控制室建立《接警记录表》，详细记录报警时间、报警人信息、火情描述、处置措施及后续进展。接警后2分钟内完成信息汇总，形成书面报告报送应急领导小组，确保信息传递准确无误。

（二）响应分级启动

1.分级标准设定

根据火势影响范围和处置难度，将应急响应分为三级：

-Ⅰ级响应：局部小火，可由本单位力量扑灭

-Ⅱ级响应：火势蔓延需外部支援

-Ⅲ级响应：重大火灾，需全面启动联动机制

2.升级流程规范

Ⅰ级响应由灭火行动组自行处置，持续监控火情变化。若15分钟内无法控制火势，立即升级为Ⅱ级响应，由应急领导小组协调增援力量。出现以下情况直接启动Ⅲ级响应：建筑物主体结构受损、涉及危化品爆炸、造成人员伤亡。

3.资源调配原则

响应升级后，后勤保障组30分钟内完成应急物资调拨，优先保障灭火器材、防护装备和医疗用品。警戒保卫组同步扩大警戒范围，设置隔离带，禁止无关车辆进入。

（三）现场处置程序

1.初期扑救行动

灭火行动组携带灭火器、消防水带等器材抵达现场后，采取“先控制、后消灭”原则：

-切断起火区域电源、气源

-隔离可燃物，防止火势蔓延

-使用灭火器压制火点，控制燃烧范围

操作时需保持安全距离，佩戴防护装备，避免吸入有毒烟气。

2.人员疏散引导

疏散引导组通过广播系统循环播放疏散指令，引导人员沿安全通道撤离。行动不便人员由专人搀扶撤离，疏散过程中强调“不乘坐电梯、不贪恋财物”。到达集合点后，各部门负责人立即清点人数，向医疗救护组报告异常情况。

3.现场医疗救护

医疗救护组在安全区域设立临时救护点，对伤员进行分类处置：

-轻伤：清洁伤口、包扎止血

-重伤：心肺复苏、止血带固定

-烧伤：冷水冲洗降温、无菌敷料覆盖

同时联系120急救中心，说明伤员数量和伤情，安排专人引导救护车。

（四）协同联动机制

1.外部力量对接

消防队到达后，灭火行动组长立即汇报火场情况，包括：

-火势蔓延方向及速度

-有无易燃易爆物品

-建筑结构薄弱点

配合消防队铺设水带、架设云梯，提供现场平面图和消防设施分布图。

2.公安部门协作

警戒保卫组引导公安人员封锁现场，保护证据。协助调取监控录像，提供目击者联系方式。若涉及刑事案件，按公安要求划定勘查区域，禁止无关人员进入。

3.媒体应对流程

宣传报道组指定专人负责信息发布，统一口径说明火灾情况、处置进展及伤亡数字。不回答未经核实的问题，避免引发舆情风险。

（五）信息报送管理

1.内部信息传递

建立逐级报告制度：

-现场处置人员每30分钟向组长汇报进展

-各工作组组长每15分钟向领导小组汇总情况

-领导小组每小时向企业总部提交书面简报

2.外部信息发布

由宣传报道组通过官方渠道发布信息，内容包括：

-火灾发生时间及地点

-已采取的救援措施

-人员伤亡及财产损失概况

-后续处置计划

3.档案资料归档

全程保存文字、影像资料，包括：

-报警录音及监控录像

-现场处置照片

-伤员救治记录

-外部救援单位联系方式

档案整理后移交单位档案室，保存期限不少于5年。

（六）响应终止条件

1.终结标准确认

符合以下全部条件方可终止应急响应：

-明火完全扑灭

-次生灾害风险消除

-受伤人员全部送医

-现场秩序恢复

2.后续工作交接

灭火行动组移交火场看护任务，防止复燃。后勤保障组组织清理现场，统计财产损失。警戒保卫组逐步解除警戒，恢复交通。

3.响应评估总结

应急领导小组在响应终止后24小时内召开总结会，分析处置过程中的问题，形成《应急响应评估报告》，提出改进建议。

五、后期处置与恢复

（一）灾情评估与调查

1.现场保护与勘查

火灾扑灭后，警戒保卫组立即划定保护区域，设置警戒线，禁止无关人员进入。灭火行动组配合消防监督人员对起火点进行勘查，重点保护电气线路、燃烧残留物、监控设备等关键物证。勘查过程全程录像，绘制现场平面图，标注火势蔓延路径。

2.损失统计与核定

后勤保障组联合财务部门成立损失核定小组，48小时内完成财产清点：

-固定资产：核对设备台账，记录烧毁、损坏、水渍情况

-存货：盘点仓库物资，区分完全损毁和可修复部分

-业务损失：统计停工造成的产能损失、订单违约金等

采用影像取证与实物核对相结合的方式，形成《火灾损失清单》。

3.原因调查与分析

应急领导小组牵头成立事故调查组，调取监控录像、询问目击者、检测电气设备。重点排查：

-违规操作行为（如动火作业未审批）

-设备故障（如线路老化、短路）

-管理漏洞（如消防设施失效、培训缺失）

7日内形成《火灾事故调查报告》，明确直接原因、间接原因及责任主体。

（二）善后处理与安置

1.伤亡人员救治与抚恤

医疗救护组持续跟踪伤员治疗情况，建立《伤员康复档案》。对遇难者家属：

-指派专人对接，协助办理死亡证明、户口注销

-按国家规定发放抚恤金，协调解决子女教育、老人赡养问题

-提供心理疏导服务，联系专业心理咨询师定期家访

2.受影响人员安置

行政部设立临时安置点，为无家可归员工提供：

-住宿保障：联系合作酒店或提供临时宿舍

-生活补助：发放3个月基本生活费

-就业安置：优先安排内部岗位空缺，协助联系外部就业

每周召开安置协调会，解决员工实际困难。

3.财产保险理赔

后勤保障组对接保险公司，准备理赔材料：

-财产险：提供损失清单、购置发票、维修报价单

-营业中断险：提交停工证明、订单损失证明

-雇主责任险：提交伤员医疗记录、伤残鉴定报告

指定专人跟进理赔进度，确保60日内完成赔付。

（三）恢复重建与业务恢复

1.受损设施修复

工程部门制定修复方案，优先恢复关键设施：

-电力系统：检测变压器、配电柜，更换受损线路

-消防系统：修复喷淋管道、报警控制器，重新充装灭火器

-生产设备：评估修复可行性，无法修复的启动报废程序

修复过程严格执行安全规范，设置专职安全员全程监督。

2.安全验收与复产

修复完成后，由应急领导小组组织验收：

-消防验收：委托第三方检测机构检测消防设施功能

-设备验收：联合设备厂家进行空载、负载测试

-环境验收：检测空气质量、水质，确保无有害残留

验收合格后，分阶段恢复生产：先试运行72小时，再逐步提升产能。

3.业务衔接与客户沟通

市场部制定业务恢复计划：

-客户沟通：发送致歉信，说明恢复进度，协商交期调整

-供应链协调：联系供应商调整供货计划，建立安全库存

-产能提升：安排加班或外协生产，弥补交付缺口

每周向客户通报恢复进展，重建合作信任。

（四）总结改进与持续优化

1.应急处置评估

应急领导小组组织召开复盘会，评估响应效果：

-响应时效：从报警到消防队到达的时间是否符合标准

-协同效率：各工作组配合是否顺畅，信息传递是否及时

-资源保障：应急物资是否充足，调配是否合理

形成《应急处置评估报告》，量化评分并提出改进建议。

2.管理制度修订

根据事故教训，修订相关制度：

-消防安全管理制度：增加动火作业审批流程，明确责任人

-应急预案：更新疏散路线图，补充危化品泄漏处置流程

-培训计划：增加电气火灾扑救、伤员转运等实操内容

制度修订后组织全员培训，确保理解到位。

3.预防措施强化

针对事故暴露的问题，采取针对性措施：

-电气安全：每半年检测线路，更换老化插座，禁止私拉电线

-危化品管理：增设防爆柜，实行双人双锁制度

-消防设施：增加智能烟感报警器，实现远程监控

建立预防措施落实台账，每月检查执行情况。

（五）培训演练与能力提升

1.专项技能培训

针对事故处置中的薄弱环节，开展专项培训：

-灭火技能：重点培训灭火毯使用、油锅火灾扑救

-疏散引导：模拟浓烟环境，练习低姿匍匐引导

-伤员救护：强化心肺复苏、骨折固定等急救技术

培训采用“理论+模拟+实操”模式，考核合格方可上岗。

2.应急演练优化

调整演练方案，增加实战性：

-场景设计：模拟电气火灾引发爆炸、夜间疏散等复杂场景

-考核指标：增加响应时间、协同配合度、资源利用率等量化指标

-评估改进：演练后立即开展桌面推演，优化流程节点

每半年组织一次跨部门综合演练，检验体系完整性。

3.应急能力建设

持续提升应急处置能力：

-装备升级：采购正压式空气呼吸器、热成像仪等专业装备

-技术应用：引入VR火灾模拟系统，提升应急决策能力

-人才储备：选拔骨干员工参加消防员职业资格认证

建立应急能力评估模型，定期开展能力测评。

（六）预案修订与更新

1.版本管理机制

建立预案版本控制体系：

-版本号规则：主版本号（重大修订）.次版本号（一般修订）.修订号（细节调整）

-修订触发条件：法律法规更新、组织架构调整、事故教训总结

-发布流程：修订后经应急领导小组审批，通过OA系统发布

所有版本在档案室存档，确保可追溯。

2.动态更新流程

实行“年度全面修订+季度局部更新”机制：

-全面修订：每年结合演练评估结果，系统优化预案内容

-局部更新：根据新风险（如新增危化品存储）及时补充处置流程

更新前征求各部门意见，更新后组织专题培训。

3.预案有效性验证

通过多种方式验证预案可行性：

-桌面推演：模拟极端场景，检验流程逻辑性

-沙盘演练：使用建筑模型测试疏散路线合理性

-数据分析：对比历史处置数据，评估预案优化效果

验证结果作为预案修订的重要依据。

六、保障措施

（一）组织保障

1.责任体系建设

单位主要负责人为消防安全第一责任人，签订《消防安全责任书》，将责任分解至各部门、各岗位。实行“一岗双责”制度，业务部门负责人同时承担分管领域消防安全职责。建立责任追究机制，对履职不到位导致事故的，依规严肃处理。

2.专兼职队伍管理

专职消防队实行24小时值班制度，值班人员每日检查装备完好性，填写《值班记录表》。义务消防员每季度开展技能考核，考核不合格者暂停参与应急处置。建立退出机制，对连续两年未参与演练的队员进行调整。

3.考核激励机制

将消防工作纳入部门绩效考核，权重不低于5%。设立“消防安全标兵”年度奖项，对隐患排查、应急表现突出的员工给予物质奖励。对瞒报火情、阻碍救援的，视情节扣减绩效或给予处分。

（二）资源保障

1.经费保障机制

消防安全经费列入年度预算，不低于营业收入的1.5%。设立应急储备金，专项用于设备购置、演练组织和灾后重建。建立经费使用审批绿色通道，确保紧急情况下2小时内完成资金调配。

2.物资储备标准

按区域划分物资储备点：办公区每层配置应急物资箱，含防烟面具、应急绳索等；生产车间设置消防器材站，配备灭火毯、消防沙等；仓库按危险等级增配专用灭火剂。物资每季度检查一次，过期物品及时更换。

3.外部资源整合

与周边3家单位签订《应急互助协议》，共享消防水泵、应急发电机等大型设备。与消防器材供应商建立24小时供货渠道，确保紧急情况下3小时内送达物资。与医疗机构签订《急救绿色通道协议》，优先保障伤员救治。

（三）技术保障

1.信息系统建设

部署智慧消防管理平台，实现：

-消防设施远程监控（水压、烟感状态实时显示）

-隐患整改闭环管理（从发现到验收全流程电子化）

-应急资源智能调度（根据火情自动推荐最近物资点）

系统与当地消防指挥中心联网，火灾信息自动推送。

2.技术支持体系

聘请消防技术服务机构，每半年开展一次全面