2023年法考商经经典知识总结

2023年法考商经法经典知识总结：核心考点与实务逻辑梳理商经法作为法律职业资格考试（法考）的重要组成部分，融合商法（公司法、合伙企业法、破产法、票据法等）与经济法（竞争法、消费者权益保护法、劳动法等）两大板块，兼具理论深度与实务导向。2023年法考对商经法的考查更侧重规则适用的场景化与制度逻辑的关联性，以下从核心模块拆解考点，助力考生构建体系化知识框架。一、商法核心模块：公司与企业制度（一）公司法：公司治理与股东权利1.公司人格与股东责任公司以其全部财产对债务承担责任，股东以认缴出资额（有限责任公司）或认购股份（股份公司）为限担责（《公司法》第3条）。但存在“法人人格否认”例外：若股东滥用权利（如人格混同、过度支配、资本显著不足），需对公司债务连带责任（《公司法》第20条）。常考情形：母子公司人员/财务/业务混同、股东抽逃出资后偿债不足。2.股东权利的“攻防逻辑”知情权：有限责任公司股东可查会计账簿（需书面请求+“正当目的”，如怀疑财务造假）；股份公司股东查章程、财报等（无“目的限制”），但会计账簿仅限“查阅”（不可复制）。分红权与优先认购权：分红按实缴出资比例（章程另有约定除外）；新增资本时，股东有权按实缴比例优先认购（章程/股东会决议可排除）。股东代表诉讼：需满足“内部救济前置”（书面请求监事会/监事或董事会/执行董事起诉，拒绝/超30日未诉或紧急情形除外），胜诉利益归公司，股东可获合理费用补偿。3.公司治理的“三会”规则股东会/股东大会：特别决议（如修改章程、合并分立、减资）需2/3以上表决权通过；普通决议依章程或“资本多数决”。董事会：有限公司董事任期≤3年（可连选连任），股份公司董事人数5-19人；董事会决议瑕疵（如程序违法、内容违法）可通过撤销之诉（60日除斥期间）或确认无效/不成立之诉救济。监事会：监督机构，职工代表比例≥1/3；监事任期每届3年，可连选连任。4.股权转让与公司僵局有限公司股东对外转让股权：需其他股东过半数同意（书面通知，30日未答复视为同意），其他股东有优先购买权（同等条件下，章程可另行约定）。公司僵局救济：持股≥10%的股东可申请司法解散（需证明“经营管理严重困难，继续存续会使股东利益受重大损失，且通过其他途径不能解决”）。（二）合伙企业法：普通合伙与有限合伙的“责任分野”1.普通合伙企业合伙人对债务承担无限连带责任（《合伙企业法》第2条），但“特殊普通合伙”中，若合伙人因故意或重大过失致企业债务，该合伙人承担无限/连带责任，其他合伙人以出资额为限担责（如会计师事务所、律所）。入伙：新合伙人对入伙前债务无限连带责任；退伙：普通合伙人对退伙前债务仍担无限连带责任（有限合伙人以退伙时取回的财产为限）。2.有限合伙企业由普通合伙人（GP）与有限合伙人（LP）组成，GP执行业务、担无限责任，LP不执行、担有限责任（不得以劳务出资）。LP的“表见普通合伙”：若LP对外代表企业执行事务，第三人有理由相信其为GP的，LP需对该笔债务担无限连带责任。（三）企业破产法：破产程序的“生死抉择”1.破产原因债务人不能清偿到期债务，且（1）资产不足以清偿全部债务，或（2）明显缺乏清偿能力（《企业破产法》第2条）。常考“资不抵债”的认定：需审计报告或资产评估证明。2.重整、和解与清算的“程序衔接”重整：挽救企业的核心程序，债权人/债务人/出资人可申请（受理后，担保物权“暂停行使”，但有“担保物有损坏风险”等例外）。重整计划经分组表决（出席会议的同一表决组债权人过半数同意，且金额≥2/3），法院批准后生效。和解：债务人与债权人协商减免债务，需债权人会议表决通过（出席会议的有表决权债权人过半数同意，且金额≥2/3），法院认可后终止破产程序。清算：破产财产按“破产费用→共益债务→职工债权→社保/税款→普通债权”顺序清偿，不足清偿同一顺序的，按比例分配。（四）票据法：无因性与抗辩的“平衡术”1.票据的无因性票据行为的效力独立于基础关系（如买卖合同无效，不影响票据付款请求权），但持票人以欺诈、偷盗、胁迫等手段取得票据，或明知前手瑕疵仍取得的，不享有票据权利。2.票据抗辩的“切断规则”对出票人的抗辩（如基础关系瑕疵），可对抗直接后手，但不得对抗善意取得票据的持票人（抗辩切断）。例如，甲卖货给乙，乙开汇票给甲，后甲违约，乙可对甲拒付，但甲背书给善意丙后，乙不得对丙以“甲违约”抗辩。3.票据种类与行为汇票：分为银行汇票（见票即付）与商业汇票（可承兑、贴现），承兑后付款人（承兑人）成为第一债务人。本票：仅限银行本票，见票即付，付款期限≤2个月。支票：见票即付，出票人须在付款人处有足额存款，空头支票需承担法律责任。二、经济法核心模块：市场规制与社会法（一）竞争法：反垄断与反不正当竞争的“双维监管”1.反垄断法：垄断行为的识别横向垄断协议（竞争者之间）：固定价格、分割市场、限制产量、联合抵制等（《反垄断法》第13条），本身违法（无需证明损害）。纵向垄断协议（经营者与交易相对人）：固定转售价格、限定最低转售价格（新《反垄断法》2022年修正后，需证明“排除、限制竞争效果”，但“核心卡特尔”除外）。滥用市场支配地位：需先认定“市场支配地位”（如市场份额≥50%，或虽不足但有控制市场的能力），再判断是否实施“不公平高价”“掠夺性定价”“搭售”等行为。经营者集中：需申报的情形（如营业额达标），审查标准为“是否具有排除、限制竞争效果”，可附加“剥离业务”等限制性条件。2.反不正当竞争法：混淆、贿赂与虚假宣传混淆行为：擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等“相同或近似”的标识（《反不正当竞争法》第6条），常考“傍名牌”“山寨商标”。商业贿赂：经营者为交易机会，给予“交易相对方工作人员”或“利用职权/影响力影响交易的单位/个人”财物或其他利益（第7条），回扣≠折扣（折扣需如实入账）。虚假宣传：经营者对商品性能、功能、质量等作虚假或引人误解的商业宣传（第8条），直播带货中“夸大功效”“数据造假”可能构成此行为。侵犯商业秘密：以盗窃、贿赂、欺诈等不正当手段获取商业秘密，或违反保密义务披露、使用（第9条），商业秘密需满足“不为公众所知悉、具有商业价值、采取保密措施”。（二）消费者权益保护法：权利与救济的“倾斜保护”1.消费者的特殊权利安全权：商品/服务需符合安全标准，经营者对缺陷商品有召回义务（第19条）。知情权：经营者需如实告知商品“真实情况”（如成分、有效期、瑕疵），不得作虚假宣传。选择权：自主选择商品/服务，拒绝强制交易（如“捆绑销售”需消费者明示同意）。2.经营者的义务与责任七日无理由退货：适用于“网络、电视、电话、邮购”等方式销售的商品（鲜活易腐、定制商品等除外），退货商品需“完好”（不影响二次销售）。惩罚性赔偿：欺诈行为（如“假一赔三”，食品药品领域“假一赔十”，明知缺陷仍售“赔二倍损失”）。3.争议解决的“特殊规则”消费者可向经营者（销售者/生产者）、服务者直接索赔，也可向展销会举办者、柜台出租者索赔（展销会结束/柜台租赁期满后，后者赔偿后可向经营者追偿）。网络交易平台提供者不能提供经营者真实信息的，需先行赔付（第44条）。（三）劳动法：劳动关系的“权利义务边界”1.劳动合同的订立与解除订立：用工之日起1个月内订立书面合同，超过1个月不满1年未订的，需支付双倍工资（首月除外）；满1年未订的，视为“无固定期限劳动合同”。解除：劳动者辞职：试用期内提前3日，转正后提前30日书面通知（“预告辞职”）；用人单位有过错（如未缴社保、拖欠工资），劳动者可即时辞职（无需通知）并主张经济补偿。用人单位辞退：需证明“劳动者过错”（如严重违纪、不胜任工作经调岗/培训仍不胜任），否则属“违法解除”，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。2.经济补偿与赔偿金的“适用边界”经济补偿：劳动合同解除/终止（如合同期满不续签、用人单位破产），按工作年限×月工资（每满1年付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付0.5个月）。赔偿金：用人单位违法解除/终止，按经济补偿的2倍支付，二者不并用（即违法解除时，劳动者可择一主张，但司法实践中多支持赔偿金）。3.劳务派遣与工伤认定劳务派遣：“三性岗位”（临时性、辅助性、替代性），派遣单位与用工单位承担连带责任（第92条），被派遣劳动者无工作期间，派遣单位需按最低工资标准支付工资。工伤认定：工作时间、工作场所因工作原因受伤（“三工”），或上下班途中非本人主要责任的交通事故，均属工伤。用人单位未缴工伤保险的，需自行承担工伤待遇。三、备考策略与易错点提示（一）体系化记忆：关联制度的“逻辑链”商经法考点多且杂，需建立“主体-行为-责任”的逻辑链。例如，公司法中“股东权利→公司治理→股权转让→破产清算”是一条主线；经济法中“经营者行为（垄断/不正当竞争）→监管措施→法律责任”是另一条主线。结合案例（如“股东抽逃出资后债权人如何追责”“直播带货虚假宣传谁担责”），将规则代入场景，强化理解。（二）易错点“避坑指南”1.公司法：股东代表诉讼的“内部救济前置”是程序要件（紧急情形除外）；公司僵局的“经营管理严重困难”需结合“股东表决无法通过、高管冲突导致公司瘫痪”等事实判断，单纯“盈利不佳”不构成。2.破产法：重整期间，担保物权“暂停行使”但有例外（如担保物有损坏风险）；破产财产分配中，“职工债权”（工资、医疗补助等）优先于