2025年职业病危害及其防治措施试题及答案

2025年职业病危害及其防治措施试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某新能源锂电池生产企业车间内，工人长期接触镍钴锰三元材料粉尘，该粉尘主要可能引发的职业病是：A.石棉肺B.金属尘肺C.硅肺D.棉尘病答案：B解析：镍钴锰属于金属性粉尘，长期吸入可导致金属尘肺；石棉肺由石棉纤维引起，硅肺由游离二氧化硅粉尘引起，棉尘病由棉麻等植物性粉尘引起。2.2025年某智能芯片制造企业引入极紫外光刻（EUV）技术，操作岗位存在的主要物理性危害因素是：A.高频电磁场B.激光辐射C.电离辐射D.低温作业答案：C解析：EUV光刻设备使用波长13.5nm的极紫外光，属于电离辐射范畴；高频电磁场常见于射频设备，激光辐射多为非电离，低温作业不符合光刻工艺环境。3.某生物医药企业基因测序实验室，实验员接触的主要生物性危害因素是：A.埃博拉病毒B.支原体污染C.新冠病毒（已灭活）D.重组DNA片段答案：D解析：基因测序实验室主要风险为重组DNA片段的生物安全性，埃博拉、新冠（活病毒）属于高致病性病原微生物，通常不在常规测序实验室接触；支原体污染属于实验干扰因素，非职业危害主因。4.根据2025年修订的《工作场所有害因素职业接触限值》，某电子厂焊接岗位臭氧8小时时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为：A.0.1mg/m³B.0.3mg/m³C.0.5mg/m³D.1.0mg/m³答案：B解析：2025年新限值将臭氧PC-TWA调整为0.3mg/m³（原0.16mg/m³），主要基于最新毒理学研究数据修订。5.某物流分拣中心采用自动化分拣系统后，作业人员新出现的主要肌肉骨骼系统职业病危害是：A.腕管综合征B.腰背痛C.肩袖损伤D.颈椎病答案：D解析：自动化分拣系统需作业人员长时间抬头或低头注视屏幕，颈部肌肉持续紧张，易引发颈椎病；传统手工分拣更多导致腰背痛（B）或腕管综合征（A）。6.用人单位开展职业病危害现状评价时，应当委托具备相应资质的：A.职业卫生技术服务机构B.安全生产检测检验机构C.疾病预防控制中心D.环境监测站答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条明确规定，现状评价需由取得职业卫生技术服务资质的机构承担。7.某化工企业使用新型溶剂替代苯作为清洗剂，该措施属于职业病危害预防的：A.工程控制B.管理控制C.个体防护D.替代控制答案：D解析：用低毒或无毒物质替代高毒物质属于替代控制，是源头预防的核心措施；工程控制（如通风）、管理控制（如轮岗）、个体防护（如防毒面具）为次级措施。8.2025年某半导体企业洁净车间内，作业人员需穿戴全封闭式防护服，其个体防护装备的选择应优先考虑：A.防化性能B.透气性C.抗静电性D.耐腐蚀性答案：C解析：洁净车间对静电敏感，抗静电性直接影响产品良率和作业安全；防化、耐腐蚀非主要需求（因洁净车间化学危害较低），透气性需在满足基本防护前提下优化。9.职业健康检查中，针对长期接触噪声的作业人员，必检的项目是：A.纯音听阈测试B.肺功能检测C.肝功能检测D.心电图答案：A解析：噪声主要危害是听力损伤，纯音听阈测试是评估听力损伤的核心指标；肺功能（粉尘）、肝功能（化学毒物）、心电图（高温/心理因素）为其他危害对应项目。10.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，依据《职业病防治法》可处最高罚款：A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：D解析：《职业病防治法》第七十二条规定，未检测、评价的，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。但2025年修订后，最高罚款调整为50万元。二、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.新兴职业如电竞选手的主要职业病危害是视觉疲劳和手腕腱鞘炎。（）答案：√解析：电竞选手因长时间操作键盘鼠标、注视屏幕，易引发腕管综合征（手腕腱鞘炎）和视疲劳。2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订书面协议明确责任。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条禁止向无防护条件的单位转移危害作业，协议责任划分不能免除用人单位主体责任。3.职业健康监护档案应当包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。（）答案：√解析：符合《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十一条规定。4.高温作业分级仅依据工作地点WBGT指数（湿球黑球温度）确定。（）答案：×解析：2025年修订的《高温作业分级》（GB/T4200）增加了劳动强度（能量代谢率）作为分级依据，需综合WBGT指数和劳动强度。5.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对危害严重岗位劳动者需进行“三阶段”健康检查。6.某企业使用AI智能监测系统实时预警粉尘浓度超标，该措施属于管理控制。（）答案：×解析：智能监测系统通过技术手段实现危害实时监控，属于工程控制中的技术防控措施。7.职业性手臂振动病的主要临床表现是手指麻木、疼痛，遇冷出现“白指”现象。（）答案：√解析：符合《职业性手臂振动病诊断标准》（GBZ7）的典型症状描述。8.用人单位可以安排孕期女职工从事低温作业分级标准中第三级的作业。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在孕期禁忌从事低温作业分级中第三级、第四级的作业。9.职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十七条明确“三同时”要求。10.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供。三、简答题（每题8分，共40分）1.简述2025年我国职业病危害的新特征。答案：（1）新兴产业危害凸显：如新能源（锂电池镍钴粉尘、电解液挥发）、半导体（光刻胶化学物、极紫外辐射）、生物医药（重组DNA生物安全）等领域出现新危害因素；（2）传统危害升级：制造业噪声、粉尘危害因自动化程度提高，由“高强度暴露”转为“长期低浓度暴露”，慢性损伤风险增加；（3）办公类职业危害扩大：远程办公普及导致久坐、视疲劳、心理压力等“新型办公病”高发；（4）混合危害增多：多工序交叉作业导致化学、物理、生物因素复合暴露，健康影响更复杂。2.用人单位在职业病危害防治中的主体责任包括哪些方面？答案：（1）制度建设：建立健全职业病防治责任制、职业卫生管理制度和操作规程；（2）危害预防：保证职业病防护设施“三同时”，优先采用无毒/低毒原料，定期检测评价危害因素；（3）健康监护：组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立监护档案；（4）培训教育：对劳动者进行职业卫生培训，普及危害防护知识；（5）防护保障：为劳动者提供符合标准的个体防护用品，监督正确使用；（6）应急管理：制定职业病危害事故应急救援预案，定期演练；（7）信息公示：在醒目位置公布危害因素、检测结果、防护措施等信息。3.列举3种2025年重点推广的职业病危害工程控制技术，并说明其应用场景。答案：（1）智能通风系统：采用AI算法动态调节风量，适用于化工、电子等车间，可实时匹配粉尘/化学物浓度变化，降低能耗同时提升防护效率；（2）机器人协同作业：在锂电池电极制造、喷涂等高危岗位，通过人机协作机器人替代人工近距离操作，减少粉尘、化学物直接暴露；（3）低辐射设备改造：半导体光刻工序中，将传统深紫外（DUV）设备升级为极紫外（EUV）低辐射机型，同时加装铅屏蔽层，降低电离辐射危害。4.职业健康检查与普通健康体检的主要区别有哪些？答案：（1）目的不同：职业健康检查针对职业病危害因素，早期发现职业禁忌证和疑似职业病；普通体检关注整体健康状况；（2）项目针对性：职业健康检查根据接触的危害因素（如噪声查听力、粉尘查肺功能）定制项目；普通体检为通用项目；（3）法律属性：职业健康检查是用人单位法定义务，结果需存入职业健康监护档案；普通体检无强制要求；（4）责任主体：职业健康检查由取得资质的医疗卫生机构承担；普通体检机构无特殊资质要求；（5）结果应用：职业健康检查结果用于作业禁忌调整、职业病诊断；普通体检结果用于个人健康管理。5.简述肌肉骨骼系统疾病（MSDs）的主要预防措施。答案：（1）工效学设计：调整工位高度、工具尺寸（如可调节办公椅、人体工学鼠标），避免静态肌肉负荷；（2）作业管理：设置工间休息制度（每30分钟活动5分钟），推行轮岗制减少单一动作重复；（3）培训教育：指导正确姿势（如键盘输入时手腕中立位）、提举重物技巧（屈膝下蹲代替弯腰）；（4）健康干预：开展颈部、腰部拉伸训练课程，建立MSDs早期症状报告机制；（5）技术辅助：使用机械辅助设备（如升降台、自动分拣机）替代人工搬运，降低重体力劳动强度。四、案例分析题（共30分）案例背景：2025年6月，某市应急管理局对某新能源汽车动力电池生产企业开展专项检查，发现以下问题：（1）正极材料车间（生产三元锂电池）未安装粉尘浓度在线监测系统，现场可见地面积尘；（2）电解液调配岗位3名工人仅佩戴普通纱布口罩，未使用防毒面具；（3）2024年职业健康检查报告显示，1名接触镍粉尘2年的工人肺功能轻度异常，但企业未调整其工作岗位；（4）企业未将“镍钴粉尘”“碳酸乙烯酯（EC）挥发气体”纳入职业病危害项目申报内容；（5）新入职的5名操作工人仅接受了1小时的安全培训，未涉及职业卫生内容。问题：1.指出案例中存在的5项违反《职业病防治法》的行为，并说明法律依据。（15分）2.针对正极材料车间粉尘危害，提出3项具体的防治措施。（15分）答案：1.违法行及法律依据：（1）未安装粉尘浓度在线监测系统：违反《职业病防治法》第二十六条“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”；2025年《工作场所职业病危害因素监测规范》要求，粉尘浓度超过接触限值1/2的岗位需安装在线监测系统。（2）电解液岗位未提供有效防护用品：违反《职业病防治法》第二十五条“用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品”；碳酸乙烯酯（EC）属低毒但可经呼吸道吸收，需佩戴防毒面具（纱布口罩无防护作用）。（3）未对肺功能异常工人调整岗位：违反《职业病防治法》第三十五条“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位”。（4）未申报新增危害项目：违反《职业病防治法》第十六条“用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目”；镍钴粉尘（金属尘肺）、EC（化学性皮肤灼伤）均属法定职业病危害因素。（5）新工人未接受职业卫生培训：违反《职业病防治法》第三十四条“用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训”；培训时间不得少于8学时（1小时不达标）。2.正极材料车间粉尘防治措施：（1）工程控制：安装布袋式除尘系统，在混料、研磨等产尘点设置局部排风罩（捕集效率≥95%），确保车间粉尘浓度≤PC-TWA（镍0.5mg/