仪器仪表厂急救员培训制度

仪器仪表厂急救员培训制度一、总则为规范仪器仪表厂急救员培训工作，提升员工自救互救能力，保障员工生命安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国突发事件应对法》及企业安全生产管理制度，结合本厂实际情况，制定本制度。本制度适用于仪器仪表厂全体员工及急救员，旨在通过系统化培训，构建“预防为主、快速响应、有效处置”的应急管理体系，体现企业“以人为本、安全发展”的经营理念，强化扁平化管理，降低突发事件造成的损失，促进企业社会效益与经济效益双提升。二、适用范围本制度适用于仪器仪表厂所有部门员工及经选拔、培训、考核合格的急救员。培训对象包括但不限于：1.各部门负责人及安全管理人员；2.生产一线操作工；3.仓储物流人员；4.研发及测试人员；5.行政及后勤人员。客户如需参与急救培训，经厂部批准后可纳入培训范围，但需签署保密协议，不得泄露企业技术及管理信息。三、组织架构与职责分工1.厂部成立急救培训领导小组，由厂长担任组长，分管安全生产的副厂长担任副组长，成员包括人力资源部、安全管理部、医务室及各部门负责人。领导小组负责急救培训的总体规划、资源调配及监督考核。2.人力资源部负责培训计划制定、学员选拔、考核组织及培训档案管理，确保培训与绩效考核挂钩。3.安全管理部负责急救课程内容审核、师资聘请、实操场地保障及应急预案衔接。4.医务室负责提供医学指导、急救物资支持及培训效果评估，并建立员工健康档案。5.各部门负责人为本部门急救培训的第一责任人，负责组织员工参与培训、落实培训纪律及日常急救知识宣导。6.急救员需履行以下职责：-定期参与复训，保持急救技能熟练度；-协助医务室处置突发医疗事件；-向部门员工普及急救知识，开展应急演练；-及时上报培训中发现的安全隐患。四、管理内容与流程1.培训计划制定-人力资源部每年10月前制定次年急救培训计划，包括培训时间、内容、师资、预算等，报领导小组审批后实施。-培训计划需结合行业特点（如仪器仪表生产中的触电、机械伤害、化学品中毒等风险），突出实操性。2.学员选拔-各部门按员工总数的10%推荐学员，优先考虑班组长、新员工及高风险岗位人员。-选拔标准：身体健康、责任心强、沟通能力突出，经部门考核合格后报人力资源部备案。3.培训内容与形式-培训内容：（1）急救基础知识（心肺复苏、止血包扎、气道异物梗阻等）；（2）仪器仪表厂常见风险（如高压设备触电、化学品泄漏、机械伤害）的应急处置；（3）AED（自动体外除颤器）使用及急救场景模拟；（4）突发事件报告流程及企业应急预案衔接。-培训形式：（1）理论授课：邀请医务室医师或外部专业机构讲师授课，时长8小时；（2）实操训练：在医务室或专用场地开展模拟演练，每人不少于3次实操；（3）线上学习：通过企业内网发布急救知识视频，员工需完成学习并考试合格。4.培训考核-考核方式：理论考试（占比40%）+实操考核（占比60%），总分90分及以上为合格。-理论考试题型包括单选、多选、判断，实操考核由医务室医师及培训讲师共同评分。-考核合格者颁发“企业急救员证”，有效期三年，每年复训8小时，不合格者需重新培训。5.培训保障-医务室提供急救培训器材（如模拟人、急救包、AED等），安全管理部负责维护保养。-人力资源部为培训学员提供误工补贴，各部门需合理安排工作时间。五、权利与义务1.员工权利：-享有接受急救培训的权利，不得以任何理由拒绝或拖延；-急救员享有优先参与企业应急演练及绩效考核加分权；-对培训内容、师资、考核结果有异议可向人力资源部申诉。2.员工义务：-积极参与急救培训，完成学习任务；-急救员需在突发事件中第一时间响应，并报告医务室及部门负责人；-不得将培训技能用于非应急场景，违者按企业规章制度处理。六、监督与考核机制1.人力资源部定期抽查培训效果，通过问卷调查、现场观察等方式评估学员满意度，每年发布培训报告。2.安全管理部对急救物资及器材进行专项检查，确保培训质量。3.厂部设立急救培训举报电话（如05XX-XXXXXXX），鼓励员工监督培训工作。4.考核不合格者，次年不得再次报名；连续两次不合格者，调离高风险岗位。5.急救员考核结果与企业绩效考核挂钩，如因急救处置不当导致责任事故，按相关规定追责。七、附则1.本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。2.企业可根据行业法规及实际情况