岗位变动协议书

岗位变动协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方与乙方基于长期稳定的合作关系，经友好协商，现因业务发展需要，就甲方某岗位人员的工作变动事宜达成一致，签订本协议。甲方原委托乙方提供XX技术服务，现因甲方内部架构调整，需将部分技术岗位人员由乙方临时调任至甲方其他岗位工作。双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就岗位变动期间的权利与义务、费用结算、风险分担等事项作出如下约定，以兹共同遵守。本协议的签订系双方合作关系的延续与深化，旨在保障双方合法权益，维护市场秩序，促进业务协同发展。岗位变动期间，双方应继续履行原合作协议中未变更的条款，确保合作项目的平稳过渡与顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方因内部架构调整，将其原委托乙方服务的部分技术岗位人员临时调任至甲方其他岗位工作期间，双方的权利、义务及责任划分，确保岗位变动过程的合法合规、平稳有序，并保障人员工作期间的稳定及业务连续性。本协议范围包括但不限于：岗位变动人员的确认、工作交接安排、乙方对调任人员的临时管理、薪酬福利处理、协议变更及终止、违约责任承担等与岗位变动相关的全部事宜。

第二条定义

本协议中下列词语具有如下含义：

（1）"调任人员"：指经甲乙双方协商一致，由乙方从原服务岗位临时调任至甲方指定其他岗位工作的乙方员工。

（2）"原服务岗位"：指调任人员在变更前在乙方承担的XX技术服务岗位。

（3）"新工作岗位"：指调任人员根据甲方安排，临时在甲方承担的其他技术岗位。

（4）"工作交接"：指调任人员在离开原服务岗位前，将其负责的工作、资料、客户信息等向乙方其他人员或甲方指定人员进行的全面转移与说明。

（5）"临时管理期"：指调任人员在甲方新工作岗位工作的期限，自本协议生效之日起至本协议约定的终止条件成就之日止。

（6）"薪酬福利"：指调任人员在临时管理期内，根据其在甲方新工作岗位的职责、甲方薪酬制度以及双方约定所享有的各项报酬及福利待遇。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据内部经营管理和业务发展的实际需要，提出岗位变动申请，并有权决定调任人员的具体新工作岗位及工作职责。

（2）甲方应向乙方明确告知岗位变动的具体原因、目的及新工作岗位的基本要求，以便乙方对调任人员进行必要的岗前准备和沟通。

（3）甲方应与调任人员就岗位变动事宜进行充分沟通，确保调任人员理解并同意本次岗位变动。甲方应提供新工作岗位所需的必要培训资源，帮助调任人员尽快适应新工作环境。

（4）甲方应按照本协议约定及甲方薪酬福利制度，向调任人员支付其在临时管理期内的薪酬福利，并负责办理调任人员的相关社会保险、公积金等福利待遇的缴纳手续。

（5）甲方应指派专人对接调任人员在新工作岗位的工作事务，提供必要的支持和指导，协助调任人员完成工作任务。

（6）甲方应与乙方共同制定调任人员的工作交接计划，监督交接过程的完成情况，确保原服务岗位的工作得以妥善处理，避免因人员变动导致业务中断或客户流失。

（7）甲方应保障调任人员在新工作岗位的工作环境符合国家相关法律法规及安全卫生标准，并承担因工作环境问题导致的人身伤害赔偿责任。

（8）岗位变动期间，如遇调任人员无法胜任新工作岗位或出现重大工作失误，甲方有权要求乙方更换人员或对调任人员进行调回处理，并有权根据实际情况对乙方进行相应赔偿。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供岗位变动申请的合理依据，并有权对甲方提出的新工作岗位要求进行合理建议和反馈。

（2）乙方应积极配合甲方对调任人员进行岗位变动前的沟通工作，确保调任人员理解并同意本次岗位变动。乙方应协助调任人员做好原服务岗位的工作交接准备。

（3）乙方应保证调任人员在临时管理期内的工作能力满足甲方新工作岗位的基本要求，并对调任人员的专业技能和职业素养承担管理责任。

（4）乙方应继续履行与甲方原合作协议中关于服务质量和响应时间的约定，确保在调任人员离开原服务岗位后，原服务项目的正常运行不受影响。乙方应安排其他人员接替调任人员在原服务岗位的工作，并确保服务质量不低于原标准。

（5）乙方应配合甲方完成调任人员的工作交接工作，提供必要的交接文档和培训支持，确保甲方能够顺利接收并管理调任人员在新工作岗位的工作。

（6）乙方应保障调任人员在临时管理期内的劳动关系稳定，并依法为其缴纳社会保险、公积金等福利待遇。如因乙方原因导致调任人员权益受损，乙方应承担全部责任。

（7）乙方应指派专人负责与调任人员的日常管理和服务对接，及时解决调任人员在新工作岗位遇到的问题，并定期向甲方汇报调任人员的工作表现和状况。

（8）乙方应确保调任人员在临时管理期内遵守甲方的各项规章制度，并承担因其违反甲方规章制度而导致的全部责任。如调任人员在临时管理期内出现违法违纪行为，乙方应配合甲方进行处理，并承担相应的赔偿责任。

（9）岗位变动期间，如因乙方原因导致调任人员无法适应新工作岗位或出现重大工作失误，乙方应承担全部责任，并应根据甲方的实际损失进行赔偿。乙方应积极采取措施弥补损失，并有权要求甲方提供必要的支持和协助。

第四条价格与支付条件

1.甲方因本次岗位变动，需向乙方支付临时管理服务费，用于覆盖调任人员在临时管理期内的部分管理成本及服务保障。服务费总额为人民币XX元（大写：XX元整），该费用已包含乙方为保障调任人员在新工作岗位工作期间所提供的相关服务。

2.支付方式：服务费采用银行转账方式支付。甲方应在收到乙方开具的符合要求的正式发票后XX日内，将当期应付款项支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

账户名称：XX科技有限公司

账号：XX

3.支付时间：本协议生效后XX日内，甲方向乙方支付服务费总额的XX%（即人民币XX元），作为预付款；剩余XX%的服务费（即人民币XX元），甲方应在临时管理期结束且乙方完成所有相关服务后的XX日内付清。甲方逾期支付任何款项，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金，但违约金总额不超过服务费总额的XX%。

4.乙方在收到甲方款项后，应向甲方开具等额、合法的增值税专用发票。如甲方因故未能按时支付款项，乙方有权暂停提供相关服务，直至甲方付清所有应付款项及违约金。

第五条履行期限

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，临时管理期自本协议生效之日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月。

2.如双方在本协议期满前均有意继续合作，应在协议期满前XX日书面通知对方续签意向，并协商确定新的服务期限和费用。若双方未能就续签达成一致，本协议自动终止。

3.临时管理期的具体起止时间以本协议约定为准，任何一方不得单方面提前终止协议，除非发生本协议约定的违约情形或不可抗力事件。

4.关键时间节点：调任人员应在本协议生效后XX日内完成原服务岗位的工作交接，并正式开始在甲方新工作岗位工作；甲方应在本协议生效后XX日内向乙方支付预付款；乙方应在收到预付款后XX日内向甲方开具相应发票。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议第四条约定的时间和金额向乙方支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过XX日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费及已发生的服务费用，同时甲方还应支付相当于服务费总额XX%的违约金。

（2）甲方无正当理由单方面要求提前终止本协议或解除对调任人员的临时聘用，应向乙方支付相当于服务费总额XX%的违约金，并承担因提前终止给乙方造成的直接经济损失，包括但不限于乙方已投入的管理成本和服务费用。

（3）甲方未能按照本协议第三条第1.（3）项、第1.（4）项约定，为调任人员提供必要的培训资源、工作支持和指导，导致调任人员无法适应新工作岗位或工作效率显著下降，甲方应承担相应的责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。若因此导致乙方需要额外投入资源进行弥补，甲方应承担该额外费用。

（4）甲方未能按照本协议第三条第1.（7）项约定，提供符合国家相关法律法规及安全卫生标准的工作环境，导致调任人员发生人身伤害，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未能按本协议第四条约定的时间和金额收取服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过XX日，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已收取的服务费，同时乙方还应支付相当于已收取服务费总额XX%的违约金。

（2）乙方未能按照本协议第三条第2.（3）项、第2.（4）项约定，配合甲方完成调任人员的工作交接，或未能安排其他人员接替调任人员在原服务岗位的工作，导致原服务项目中断或服务质量下降，乙方应承担相应的责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。若因此导致甲方需要额外寻找替代服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费。

（3）乙方未能按照本协议第三条第2.（6）项约定，指派专人负责与调任人员的日常管理和服务对接，或未能及时解决调任人员在新工作岗位遇到的问题，导致调任人员工作受阻或出现重大失误，乙方应承担相应的责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。

（4）乙方未能按照本协议第三条第2.（9）项约定，确保调任人员在临时管理期内遵守甲方的各项规章制度，或未能妥善处理调任人员的违法违纪行为，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。

（5）如因乙方原因导致调任人员在新工作岗位出现重大工作失误，或因乙方管理不当导致调任人员权益受损，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和商誉损失。乙方还应根据甲方的实际损失，支付相当于损失金额XX%至XX%的违约金。

3.不可抗力导致的违约：若因不可抗力事件（如地震、洪水、战争等）导致本协议无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任。遭受不可抗力的一方应在事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并根据事件影响协商决定是否解除协议或延期履行。不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或政策调整）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等，且该等事件直接导致或间接导致本协议无法履行或无法完全履行。

2.不可抗力通知与证明：任何一方因不可抗力事件而无法履行或延迟履行本协议义务时，应立即通知对方，并在不可抗力事件发生后XX日内，向对方提供有效的事故证明文件，包括但不限于政府公告、新闻报道、保险理赔文件、第三方专业机构出具的评估报告等。通知和证明的及时提供是主张不可抗力免责权利的必要条件。

3.不可抗力影响：如因不可抗力事件导致本协议任何条款无法履行，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

4.不可抗力持续时间：若不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权书面通知对方解除本协议。解除协议后，双方应相互返还已收受的款项和财产，并根据实际履行情况结算费用，互不承担违约责任。因不可抗力造成的预期利益损失，双方互不承担责任。

5.不可抗力恢复：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行本协议的义务。如履行本协议已无必要或不可能，双方应在协商一致的基础上，对协议进行相应的修改或终止。

第八条争议解决

1.争议解决原则：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权选择以下第XX种方式解决：

（1）向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（2）向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（3）向XX仲裁委员会申请仲裁，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

2.争议管辖选择：双方在签订本协议时，应明确选择上述争议解决方式中的一种。选择诉讼的，应明确约定管辖法院；选择仲裁的，应明确约定仲裁机构。若一方选择了仲裁，则不得再向法院提起诉讼，反之亦然。仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

3.争议解决费用：凡因本协议引起的或与本协议有关的仲裁或诉讼，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费、鉴定费、差旅费等一切相关费用，均由败诉方承担。若双方均有责任，则应根据责任大小合理分担。

4.争议处理前的保密：在争议解决过程中，双方应对本协议内容以及协商、调解、仲裁或诉讼过程中获悉的对方商业秘密承担保密义务，除非法律规定或有权机关要求披露。但为解决争议所必需的披露除外。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议生效后，应将所有根据本协议发出的通知、请求、要求或其他通信事项，以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后XX日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议的完整性与可分割性：本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守所有适用法律法规。

5.转让：未经对方事先书面同