实习协议书和工作协议书区别

实习协议书和工作协议书区别1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司，

地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司，

地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX产业园XX号楼，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

协议简介：

甲方为开展XX业务，需聘请乙方提供专业服务及实习支持。基于双方平等自愿的原则，经友好协商，甲方同意委托乙方推荐并管理实习人员，并就实习期间的合作事宜达成一致。乙方作为专业服务提供方，将根据甲方需求，按照国家相关法律法规及本协议约定，提供实习岗位安排、实习管理及后续就业推荐等服务。双方基于此背景，特制定本协议，以明确各自的权利与义务，确保合作顺利进行。本协议的签订及履行，将构成双方合法有效的合作关系，任何一方均应严格遵守协议内容，保障对方合法权益。协议的背景及前提条件包括但不限于甲方对实习人员专业能力的需求、乙方的实习资源及管理能力，以及双方对实习期限、服务标准的初步共识。双方均确认，本协议的签订及履行，将直接关系到实习人员的选拔、培养及就业机会的提供，因此，双方应本着诚信、公平、合作的原则，共同推进协议各项条款的实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供实习人员推荐、实习管理及相关配套服务的合作事宜，确保实习活动在合法合规的前提下顺利进行，并促进实习人员的成长与就业。具体内容涵盖实习岗位需求确认、实习人员筛选与推荐、实习协议签订与执行、实习期间的管理与指导、实习考核与评估、实习补贴或奖励发放、实习人员就业推荐等环节。甲方通过本协议获得符合要求的实习资源，乙方通过本协议履行其服务职责，保障实习人员的权益，实现双方的互利共赢。本协议旨在构建一个规范、高效的实习合作框架，为实习人员提供实践平台，为甲方输送潜在人才，为乙方拓展业务渠道。

第二条定义

为本协议之目的，除非上下文另有明确解释，下列术语具有以下含义：

“实习”是指实习人员根据甲方的要求，在甲方指定的工作岗位或地点，接受甲方的实习管理，完成特定工作任务或学习目标的活动。“实习人员”是指由乙方推荐，经甲方考察同意，并按照本协议约定在甲方进行实习的人员。“实习协议”是指甲方与实习人员之间签订的，明确实习期间权利与义务的书面文件。“实习管理”是指乙方对实习人员的选拔、培训、考核、纪律监督等全方位的管理服务。“就业推荐”是指乙方根据甲方需求及实习人员表现，向甲方推荐实习人员就业或提供其他职业发展机会的行为。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出实习岗位的具体要求，包括实习人数、专业背景、技能水平、实习期限等。

（2）甲方有权对乙方推荐的实习人员进行面试、背景及综合评估，并有权根据评估结果决定是否录用。

（3）甲方有权制定实习人员的岗位职责、工作标准及考核办法，并对实习人员的实习表现进行监督与考核。

（4）甲方应按照本协议约定，向乙方支付实习管理服务费或实习补贴，并确保支付方式、时间及金额符合协议规定。

（5）甲方应为实习人员提供符合国家及地方规定的实习环境，包括必要的工作设备、安全防护措施及职业健康保障。

（6）甲方应指派专门人员对实习人员进行指导，解答实习过程中遇到的问题，并提供必要的培训支持。

（7）甲方应妥善保管实习人员的个人信息及实习表现记录，未经本人同意，不得泄露给第三方。

（8）甲方有权根据实际情况调整实习岗位或任务，但应提前通知乙方及实习人员，并协商调整方案。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供详细的实习岗位需求信息，包括岗位名称、职责描述、技能要求、实习期限等，以便进行精准的实习人员推荐。

（2）乙方有权根据甲方提供的岗位需求，从其实习资源库中筛选符合条件的实习人员，并进行初步面试或背景。

（3）乙方有权向甲方收取本协议约定的实习管理服务费，并有权要求甲方按照约定时间及方式支付费用。

（4）乙方应确保推荐的实习人员具备相应的学历背景、专业技能及综合素质，并对实习人员的整体表现负责。

（5）乙方应建立完善的实习人员档案，记录实习人员的个人信息、实习表现、考核结果等，并按照甲方要求提供相关资料。

（6）乙方应定期与甲方沟通实习进展，包括实习人员的适应情况、工作表现、职业发展需求等，并及时解决出现的问题。

（7）乙方应协助甲方对实习人员进行职业规划指导，提供就业市场信息及推荐机会，促进实习人员的就业发展。

（8）乙方应遵守国家及地方关于实习管理的法律法规，确保实习活动的合法性、合规性，并承担因自身过错导致的法律责任。

（9）乙方应保护实习人员的合法权益，包括劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面，并监督甲方依法履行义务。

（10）乙方在推荐实习人员前，应充分了解实习人员的真实意愿及能力，避免误导或强制实习行为的发生。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付实习管理服务费，费率及支付方式如下：乙方推荐的每位实习人员，甲方需向乙方支付人民币XX元/人/月（含税）作为实习管理服务费，自实习人员正式开始在甲方实习之日起计算，至实习结束之日止。

2.支付时间：甲方应于每月X日前，向乙方支付上一个月度对应实习人员的实习管理服务费。支付方式为银行转账，乙方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XX；收款人：XX科技有限公司。甲方应在收到乙方开具的等额发票后X日内完成支付。

3.发票开具：乙方应在收到甲方每笔款项后X日内，向甲方开具等额增值税专用发票或普通发票，发票内容应明确标注“实习管理服务费”。

4.其他费用：实习期间产生的交通、住宿、餐饮等补贴，由甲方根据国家及地方政策规定及企业内部制度另行发放给实习人员，与乙方实习管理服务费无关。如甲方需乙方提供特殊增值服务（如专场招聘会、职业培训等），双方应另行协商确定费用及支付方式。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起生效，至XX年XX月XX日止，共计X年/月。协议期满前X个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。

2.实习期限：乙方应优先推荐在甲方实习期限不少于X个月的实习人员，具体实习起止时间由甲乙双方根据实际需求协商确定，并在实习协议中明确约定。

3.关键时间节点：

（1）乙方应于本协议生效后X日内，向甲方提交第一批符合要求的实习人员推荐名单及简历；

（2）甲方应在收到推荐名单后X日内完成面试及背景，并通知乙方录用或淘汰结果；

（3）实习人员应于收到甲方录用通知后X日内，正式开始在甲方实习；

（4）每季度末X日内，甲方应向乙方反馈实习人员考核情况及实习管理意见；

（5）协议期满前X个月，甲方应向乙方提供下一阶段实习岗位需求计划。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定支付实习管理服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之X向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过X日，乙方有权暂停推荐新的实习人员，并保留解除协议的权利，甲方仍需支付已产生费用及违约金。

（2）若甲方未按约定提供实习岗位、工作条件或指导支持，导致实习活动无法正常开展，甲方应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。乙方有权要求甲方限期整改，逾期未改的，可解除协议并要求赔偿。

（3）若甲方违反保密义务，泄露乙方提供的实习人员个人信息或商业秘密，应向乙方支付违约金人民币XX万元，并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方推荐的实习人员不符合甲方明确要求的岗位条件，或存在欺诈、虚假宣传等行为，导致甲方产生损失，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、筛选成本等。甲方有权要求乙方退还部分或全部实习管理服务费，并追究违约责任。

（2）若乙方未能按本协议约定时间提交实习人员推荐名单，每逾期一日，应按当期应付未付实习管理服务费总额的万分之X向甲方支付违约金，逾期超过X日，甲方有权解除协议，乙方应退还已收取但未提供服务的费用，并支付违约金。

（3）若乙方泄露甲方商业秘密或利用实习信息谋取不正当利益，应向甲方支付违约金人民币XX万元，并承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

3.违约金上限：本协议约定的各项违约金总额不超过人民币XX万元。

4.不可抗力免责：因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

5.责任竞合处理：若因同一违约行为引发多种责任，受损害方有权选择最有利于自身的救济方式，但不得重复主张权利。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击、系统故障等。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件。

3.责任免除：不可抗力影响期间，双方应暂停或调整协议履行，直至不可抗力消除。因不可抗力造成的损失，双方各自承担，互不追责。若不可抗力持续时间超过X个月，双方均有权单方面解除协议，已产生的费用按实际履行比例结算。

4.不可抗力证明：提出不可抗力主张的一方，应承担举证责任，提供政府部门、权威机构出具的相关证明文件。双方应本着诚实信用原则，协商处理不可抗力影响，避免扩大损失。

5.不可抗力持续：若不可抗力影响持续存在，双方应在不可抗力消除后X日内，协商确定是否继续履行协议或采取其他补救措施。协商不成的，可依据本协议第八条约定解决争议。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方应本着友好协商、互谅互让的原则解决本协议履行过程中产生的任何争议，协商不成的，应选择以下第X种方式解决：

（1）提交北京市XX区人民法院通过诉讼解决；

（2）提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁地点为北京，仲裁语言为中文。

2.争议前置程序：任何一方在提起诉讼或仲裁前，应先向对方发出书面争议解决通知，明确争议事项、解决诉求及建议方案，并提供相关证据材料。双方应在收到通知后X日内进行书面沟通或召开协商会议，尝试通过协商解决争议。

3.仲裁/诉讼费用：如选择仲裁方式，仲裁费用由败诉方承担，双方均败诉的，按比例分担。如选择诉讼方式，诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

4.管辖约定效力：本协议争议解决条款对双方具有法律约束力，任何一方不得单方面变更管辖方式，但双方协商一致并书面确认的除外。

5.争议解决期间：争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款，任何一方不得擅自停止履行或解除协议。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的口头约定或更改均无效。

3.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及终止后X年。

4.完整协议：本协议构成双方就合作事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或承诺。

5.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

6.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.独立履行：本协议各条款应独立解释履行，任何条款的违约不影响其他条款的效力及权利主张。

8.放弃权利：任何一方对本协议项下权利的行使，均不构成其对后续权利行使的放弃。

9.第三方权利：本协议不向任何第三方提供任何权利或利益，任何一方不得将其权利义务转让给第三方，除非经对方书面同意。

10.通知送达：所有根据本协议发出的通知，均应在工作日营业时间内送达指定地址，或通过电子邮件发送至确认有效的邮箱。邮件发出后24小时视为送达，传真发送后即刻视为送达。

第十条附则

1.附件效力：本协议附件包括但不限于《实习岗位需求清单》、《实习人员推荐标准》、《实习协议模板》等，均为本协议不可