退役士兵岗前培训考试题及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页退役士兵岗前培训考试题及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分

一、单选题（共20分）

1.退役士兵在岗前培训中，首先需要掌握的核心技能是（________）。

A.团队协作能力

B.职业规划能力

C.基础岗位操作技能

D.沟通表达能力

（________）

2.根据国家《退役士兵安置条例》，用人单位在接收退役士兵时，应优先安排到（________）。

A.技术含量低的岗位

B.需要大量体力劳动的岗位

C.符合其专业背景的岗位

D.岗位空缺最多的部门

（________）

3.在职场中，退役士兵若遇到突发安全事件，首先应采取的措施是（________）。

A.立即向上级汇报

B.自行处理不告知他人

C.保护自身安全并观察现场情况

D.拍照记录留作证据

（________）

4.以下哪项不属于退役士兵岗前培训中的心理健康辅导内容？（________）

A.应激能力训练

B.职业压力管理

C.个人兴趣培养

D.情绪调节技巧

（________）

5.在企业中，退役士兵若想快速融入团队，以下做法最有效的是（________）。

A.保持沉默避免冲突

B.积极主动沟通协作

C.强调自身军旅经历

D.推卸工作任务

（________）

6.根据劳动法规定，试用期内的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（________）。

A.50%

B.70%

C.80%

D.90%

（________）

7.退役士兵在岗前培训中，若发现培训内容与实际需求不符，正确的处理方式是（________）。

A.放弃培训自行学习

B.向培训负责人反映调整

C.批评培训质量

D.保持沉默忍耐

（________）

8.企业安全生产培训中，以下哪项属于三级安全教育？（________）

A.公司级安全制度讲解

B.车间级安全操作演示

C.岗位级安全技能考核

D.以上都是

（________）

9.退役士兵在职场中遇到工伤时，应首先（________）。

A.拍照留证后离开

B.立即就医并申请工伤认定

C.向同事借钱治疗

D.联系原部队后勤部门

（________）

10.根据国务院《关于加强新时代退役军人服务保障工作的意见》，企业接收退役士兵可享受的税收优惠政策是（________）。

A.所得税全额减免

B.增值税即征即退

C.民生工程税收减免

D.企业所得税减半

（________）

11.在团队工作中，退役士兵若与同事产生分歧，以下做法最合适的是（________）。

A.拒绝合作以示立场

B.私下抱怨发泄情绪

C.理性沟通寻求共识

D.直接争吵解决问题

（________）

12.以下哪项不属于退役士兵职业适应性培训的重点内容？（________）

A.法律法规常识

B.企业文化适应

C.军营纪律强化

D.职业技能提升

（________）

13.企业绩效考核中，退役士兵若对结果不满，正确的申诉途径是（________）。

A.向媒体曝光

B.直接找老板理论

C.通过人力资源部门申请复核

D.拒绝领取绩效工资

（________）

14.根据国家《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，标准为（________）。

A.工资的30%

B.工资的50%

C.工资的2倍

D.工资的1.5倍

（________）

15.退役士兵在职场中应避免的行为是（________）。

A.主动承担额外任务

B.严格遵守工作流程

C.展现个人权威

D.积极参与培训学习

（________）

16.企业安全生产“三违”行为不包括（________）。

A.违反操作规程

B.违反劳动纪律

C.违反安全规定

D.违反团队纪律

（________）

17.退役士兵在职场中遇到职场霸凌时，正确的应对方式是（________）。

A.私下报复

B.向人力资源部门举报

C.自认倒霉

D.主动挑衅

（________）

18.根据国家《社会保险法》，失业保险金的领取期限最长不超过（________）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

（________）

19.退役士兵在岗前培训中，若对某项技能掌握不牢，正确的做法是（________）。

A.放弃学习

B.找同事代学

C.主动请教培训师

D.独自摸索

（________）

20.企业文化建设中，退役士兵应注重培养（________）。

A.个人英雄主义

B.集体荣誉感

C.独断专行

D.个人主义

（________）

二、多选题（共15分，多选、错选均不得分）

21.退役士兵在职场中需要具备的通用能力包括（________）。

A.执行力

B.责任心

C.短期目标

D.抗压能力

E.创新思维

（________）

22.企业安全生产培训中，以下哪些属于常见的安全隐患？（________）

A.设备维护不当

B.个人防护用品缺失

C.安全操作规程不规范

D.员工疲劳作业

E.办公环境整洁

（________）

23.根据国家《退役军人保障法》，用人单位接收退役士兵时，应优先安排到（________）。

A.技术岗位

B.管理岗位

C.紧急危险岗位

D.基层一线岗位

E.高薪岗位

（________）

24.退役士兵在职场中遇到心理压力时，可通过以下哪些方式缓解？（________）

A.运动健身

B.向朋友倾诉

C.饮酒解压

D.学习新技能

E.职场攀比

（________）

25.企业绩效考核中，以下哪些属于常见的考核指标？（________）

A.工作效率

B.工作态度

C.团队协作

D.创新能力

E.个人收入

（________）

26.根据国家《劳动合同法》，以下哪些属于用人单位的义务？（________）

A.提供劳动保护

B.支付加班费

C.提供培训机会

D.限制员工社交

E.签订书面合同

（________）

27.退役士兵在职场中应具备的法律常识包括（________）。

A.劳动合同权益

B.安全生产法规

C.税收优惠政策

D.职场歧视认定

E.个人隐私保护

（________）

28.企业安全生产中，以下哪些属于“三违”行为？（________）

A.无证操作设备

B.未经许可动火作业

C.穿着违规服饰

D.擅自离开岗位

E.正确佩戴安全帽

（________）

29.退役士兵在职场中若遭遇工伤，需收集的证据包括（________）。

A.医院诊断证明

B.工作证

C.同事证言

D.工资条

E.手机聊天记录

（________）

30.企业安全生产管理中，以下哪些属于常见的安全责任制度？（________）

A.安全生产责任制

B.安全操作规程

C.安全检查制度

D.安全培训制度

E.安全奖惩制度

（________）

三、判断题（共10分，每题0.5分）

31.退役士兵在职场中应始终强调自己的军旅经历。（________）

32.企业安全生产培训只需新员工参加，老员工无需参与。（________）

33.根据国家《退役军人保障法》，用人单位不得拒绝接收退役士兵。（________）

34.试用期内的工资可以随意调整，无需与员工协商。（________）

35.退役士兵在职场中遇到职场霸凌时，应主动报复。（________）

36.企业安全生产“三违”行为中，“违”指违反劳动纪律。（________）

37.失业保险金可以累计领取，没有最高期限限制。（________）

38.退役士兵在职场中应避免与同事建立良好关系。（________）

39.企业绩效考核中，个人收入属于考核指标之一。（________）

40.根据国家《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险。（________）

四、填空题（共10空，每空1分）

41.退役士兵在职场中应具备的核心素质包括________、________和________。

42.企业安全生产中，常见的“三违”行为是指违反操作规程、________和________。

43.根据国家《退役军人保障法》，用人单位接收退役士兵后，应在________日内签订劳动合同。

44.退役士兵在职场中遇到心理压力时，可通过________、________等方式缓解。

45.企业绩效考核中，常见的考核指标包括工作态度、________和________。

46.根据国家《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的________。

47.退役士兵在职场中应注重培养________和________，以适应团队工作。

48.企业安全生产中，常见的风险类型包括________、________和自然灾害。

49.根据国家《社会保险法》，失业保险金的领取期限最长不超过________个月。

50.退役士兵在岗前培训中，应重点关注________、________和________三个模块。

五、简答题（共30分）

51.简述退役士兵在职场中如何快速适应企业文化和工作环境？（10分）

________

52.结合实际案例，分析退役士兵在职场中常见的心理压力来源及应对措施。（10分）

________

53.根据国家相关政策，简述企业接收退役士兵可享受的税收优惠及具体内容。（10分）

________

六、案例分析题（共25分）

某机械制造企业接收了5名退役士兵，岗前培训结束后直接分配到生产车间。培训期间，企业仅组织了基础安全知识讲座，未进行岗位技能实操培训。入职后，一名退役士兵因不熟悉设备操作导致工伤，企业以“个人操作失误”为由拒绝承担工伤责任。

问题：

（1）该企业是否违反国家相关法律法规？请说明依据。（5分）

________

（2）退役士兵若维权，可通过哪些途径解决？请结合案例说明。（10分）

________

（3）针对类似案例，企业应如何改进退役军人安置工作？（10分）

________

参考答案及解析

一、单选题

1.C

解析：岗前培训的核心目标是帮助退役士兵掌握岗位操作技能，以便快速适应职场需求。A、B、D均属于通用能力，但并非首要技能。

2.C

解析：根据《退役士兵安置条例》第12条，用人单位应优先安排退役士兵到与其专业背景相符的岗位工作。

3.C

解析：突发安全事件时，首要原则是保护自身安全，同时观察现场情况以便后续处理。A、B、D均不符合安全规范。

4.C

解析：个人兴趣培养属于个人发展范畴，不属于心理健康辅导内容。A、B、D均属于常见辅导内容。

5.B

解析：积极主动沟通协作有助于快速融入团队，A、C、D均不利于团队融合。

6.B

解析：根据《劳动法》第48条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的70%。

7.B

解析：退役士兵有权向培训负责人反映问题，要求调整培训内容以符合实际需求。A、C、D均不可取。

8.D

解析：三级安全教育包括公司级、车间级、岗位级，A、B、C均为其中一环。

9.B

解析：工伤后应立即就医并申请工伤认定，其他选项均不符合流程。

10.C

解析：根据《关于加强新时代退役军人服务保障工作的意见》，企业接收退役士兵可享受民生工程税收减免政策。

11.C

解析：理性沟通是解决分歧的最佳方式，A、B、D均可能导致冲突升级。

12.C

解析：军营纪律强化属于军队管理范畴，不属于职业适应性培训内容。

13.C

解析：劳动者可通过人力资源部门申请绩效考核复核，A、B、D均不合规。

14.D

解析：根据《劳动合同法》第46条，未及时足额支付劳动报酬的，需支付1.5倍经济补偿金。

15.C

解析：展现个人权威容易导致团队对立，A、B、D均属于职场积极行为。

16.D

解析：违反团队纪律不属于安全生产“三违”行为，A、B、C均属于。

17.B

解析：向人力资源部门举报是正确途径，A、C、D均不可取。

18.B

解析：根据《社会保险法》第46条，失业保险金领取期限最长为2年。

19.C

解析：主动请教培训师是高效学习方式，A、B、D均不利于技能提升。

20.B

解析：集体荣誉感是企业文化的核心，A、C、D均不符合企业文化建设要求。

二、多选题

21.A、B、D

解析：通用能力包括执行力、责任心、抗压能力，C、E属于特定能力。

22.A、B、C、D

解析：E属于安全环境，A、B、C、D均属于安全隐患。

23.A、D

解析：根据《退役军人保障法》第18条，优先安排到技术岗位和基层一线岗位，B、C、E不属于优先安排范围。

24.A、B、D

解析：C、E属于错误方式，A、B、D均有助于缓解压力。

25.A、B、C

解析：E属于个人收入，不属于考核指标。

26.A、B、C、E

解析：D属于错误行为，A、B、C、E均属于用人单位义务。

27.A、B、C、D、E

解析：均属于重要法律常识。

28.A、B、C、D

解析：E属于安全行为，A、B、C、D均属于违规行为。

29.A、B、C、D

解析：E属于无关证据，A、B、C、D均属于必要证据。

30.A、B、C、D、E

解析：均属于常见安全责任制度。

三、判断题

31.×

解析：应结合实际能力展示经历，过度强调可能导致人际关系问题。

32.×

解析：老员工也需要定期参加安全培训，以巩固安全意识。

33.√

解析：根据《退役军人保障法》第12条，用人单位不得拒绝接收。

34.×

解析：试用期工资调整需与员工协商一致。

35.×

解析：应通过正规途径维权，主动报复属于违法行为。

36.×

解析：“违”指违反操作规程、安全规定等，不属于劳动纪律。

37.×

解析：根据《社会保险法》，领取期限最长为2年。

38.×

解析：良好同事关系有助于工作顺利开展。

39.×

解析：个人收入不属于考核指标，属于个人隐私。

40.√

解析：根据《劳动合同法》第37条，必须缴纳社会保险。

四、填空题

41.责任心、执行力、抗压能力

解析：这些素质是退役士兵在职场中需重点培养的核心能力。

42.违反劳动纪律、违反安全规定

解析：是安全生产中常见的违规行为。

43.30

解析：根据《退役军人保障法》第15条，应在30日内签订合同。

44.运动健身、向朋友倾诉

解析：是常见的压力缓解方式。

45.工作效率、创新能力

解析：是常见的绩效考核指标。

46.20%

解析：根据《劳动合同法》，试用期最长为合同期限的2