百日安全生产整治行动实施方案

百日安全生产整治行动实施方案一、总体要求

1.1指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示批示精神，坚持“人民至上、生命至上”理念，严格落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，聚焦重点行业领域、重点环节、重点部位，以“控风险、除隐患、防事故”为主线，通过全面排查、系统整治、精准施策，切实消除各类安全风险隐患，全面提升本质安全水平，坚决防范和遏制重特大生产安全事故发生，为经济社会高质量发展提供坚实的安全保障。

1.2工作目标

1.3基本原则

一是坚持人民至上、生命至上。始终把保护从业人员生命安全放在首位，把保障人民群众生命财产安全作为出发点和落脚点，坚决守住安全生产底线红线。二是坚持问题导向、目标导向。聚焦安全生产突出问题和薄弱环节，精准施策、靶向发力，确保整治行动有的放矢、取得实效。三是坚持标本兼治、重在治本。既要集中解决当前存在的突出安全隐患，又要着力构建安全生产长效机制，从根本上提升安全保障能力。四是坚持统筹协调、齐抓共管。严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”要求，形成政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、社会参与支持的安全生产工作格局。五是坚持严格执法、强化问责。对非法违法生产经营建设行为“零容忍”，对责任不落实、措施不到位导致事故发生的，依法依规严肃追究责任。

二、组织领导与职责分工

2.1领导机构设置

2.1.1领导小组组成

为确保百日安全生产整治行动有序推进，成立由县政府主要领导任组长，分管安全生产工作的副县长任副组长，县应急管理局、县发展和改革局、县公安局、县住房和城乡建设局、县交通运输局、县市场监督管理局、县消防救援大队等18个部门主要负责人为成员的“百日安全生产整治行动领导小组”。领导小组下设办公室在县应急管理局，由应急管理局局长兼任办公室主任，负责日常工作的统筹协调、信息汇总、督促检查等具体事务。各乡镇（街道）相应成立整治行动工作专班，明确专人负责，形成“县、乡、企”三级联动的工作格局。

2.1.2领导小组职责

领导小组作为整治行动的决策机构，主要承担五方面职责：一是全面贯彻落实上级关于安全生产工作的决策部署，结合本县实际制定整治行动总体方案和阶段性工作计划；二是定期召开专题会议，研究解决整治行动中遇到的重大问题，如跨部门协调、重大隐患整改资金保障等；三是统筹推进各行业领域、各乡镇（街道）的整治工作，确保任务分解到位、责任落实到人；四是组织开展督查考核，对工作推进缓慢、成效不明显的单位和个人进行通报问责；五是总结推广整治行动中的先进经验，建立安全生产长效管理机制。

2.2部门职责分工

2.2.1行业监管部门职责

各行业监管部门按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，牵头负责本行业领域的安全生产整治工作。县应急管理局作为综合监管部门，负责非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业的隐患排查，重点检查企业安全生产责任制落实、应急预案编制演练、特种作业人员持证上岗等情况；县住房和城乡建设局聚焦建筑施工领域，深基坑、高支模、起重机械等危大工程的安全管控，严厉查处无资质施工、违规转包分包等行为；县交通运输局围绕“两客一危一货”（公路客运、旅游客运、危险品运输、货运车辆）开展整治，排查车辆动态监控系统运行、驾驶员安全教育培训等隐患；县市场监督管理局负责特种设备安全，对锅炉、压力容器、电梯等设备的定期检验、维护保养情况进行检查；县消防救援大队重点整治人员密集场所消防通道堵塞、消防设施损坏、违规用火用电等问题，推动落实消防安全主体责任。

2.2.2综合监管部门职责

县整治行动办公室发挥“中枢”作用，做好统筹协调和服务保障。一是建立“周调度、月通报”工作机制，每周收集各部门、各乡镇（街道）工作进展，每月形成整治行动简报报送领导小组；二是组织开展跨部门联合执法，针对非法加油点、违规储存危险化学品等“老大难”问题，协调公安、应急、市场监管等部门开展集中打击；三是建立隐患整改台账，对排查出的重大隐患实行“销号管理”，明确整改责任单位、整改时限和整改措施，确保隐患“清零”；四是加强宣传引导，通过电视、报纸、新媒体平台等渠道，宣传整治行动成效，曝光典型案例，营造“人人讲安全、事事为安全”的社会氛围。

2.2.3属地管理职责

各乡镇（街道）落实“属地管理”责任，负责本辖区内的安全生产排查整治工作。一是组织网格员、村干部对辖区内企业、商铺、出租屋等进行“拉网式”排查，重点检查小微企业安全生产制度缺失、员工安全培训不到位等问题，建立“一企一档”隐患清单；二是督促企业落实主体责任，与辖区内生产经营单位签订《安全生产承诺书》，明确企业主要负责人为第一责任人，定期开展自查自纠；三是加强安全宣传教育，通过“安全生产进社区、进农村、进校园”活动，普及用火、用电、用气安全知识，提升群众安全防范意识；四是做好应急处置准备，针对极端天气、重大活动等特殊时段，制定专项应急预案，组织开展应急演练，确保突发事件能够快速响应、妥善处置。

2.3协同联动机制

2.3.1信息共享机制

为打破部门信息壁垒，建立“横向到边、纵向到底”的信息共享平台。一是依托县政务云平台，开发“安全生产整治行动信息系统”，各部门、各乡镇（街道）实时录入隐患排查、整改、复查等数据，实现信息互通共享；二是建立“双随机、一公开”联合检查机制，由县整治行动办公室牵头，每季度组织各部门开展联合抽查，检查结果及时向社会公示；三是实行“隐患抄告”制度，对排查出的涉及多部门职责的隐患，由县整治行动办公室书面抄告相关部门，明确牵头单位和配合单位，避免推诿扯皮。

2.3.2联合执法机制

针对安全生产领域的违法违规行为，形成“部门联动、重拳出击”的执法格局。一是开展“利剑行动”，由公安、应急、市场监管等部门组成联合执法组，对非法生产、储存、运输危险化学品的“黑作坊”“黑窝点”进行集中打击，依法查封扣押违法设备，追究相关责任人法律责任；二是建立“行刑衔接”机制，对涉嫌安全生产犯罪的案件，及时移送司法机关处理，形成“查处一案、警示一片”的震慑效应；三是推行“说理式执法”，在执法过程中向企业负责人宣讲法律法规，引导企业自觉落实安全生产主体责任，实现“执法与普法相结合”。

2.3.3应急联动机制

为提升事故应急处置能力，构建“统一指挥、反应灵敏、上下联动”的应急体系。一是修订完善《生产安全事故应急预案》，明确各部门、各单位的职责分工和处置流程，确保事故发生时能够快速响应；二是建立“应急物资储备库”，由县应急管理局统一储备救援装备、防护用品、医疗急救物资等，保障应急处置需要；三是定期开展联合应急演练，每半年组织一次由消防、医疗、交通、公安等多部门参与的综合性应急演练，模拟危化品泄漏、火灾爆炸等场景，检验各部门协同作战能力，提升应急处置实战水平。

三、整治重点与实施步骤

3.1全面排查阶段

3.1.1排查范围与对象

本次整治行动覆盖全县所有行业领域和生产经营单位，重点聚焦危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、消防、特种设备、燃气、冶金工贸八大高危行业，同时兼顾学校、医院、商场等人员密集场所及中小微企业。排查对象包括各类生产经营单位、个体工商户、建设工程项目、仓储物流场所、公共场所等，确保无死角、无盲区。

3.1.2排查内容与方法

排查内容涵盖安全管理、风险管控、隐患治理、应急能力四个维度。安全管理方面重点检查企业责任制建立、规章制度完善、安全投入保障、人员持证上岗等情况；风险管控方面聚焦重大危险源辨识、风险评估、分级管控措施落实；隐患治理方面重点排查设备设施老化、作业环境不良、违规操作等突出问题；应急能力方面检查预案编制、演练开展、物资储备、救援队伍配置等。排查采取“企业自查、行业检查、专家诊查、政府督查”四结合方式，企业自查覆盖率需达100%，行业检查覆盖率不低于90%，专家诊查覆盖重大风险企业，政府督查实现随机抽查与重点督查并重。

3.1.3隐患分级标准

建立三级隐患分类体系：一级隐患为可能导致群死群伤或重大财产损失的严重隐患，如危化品储罐区防火间距不足、矿山透水征兆未处理等；二级隐患为可能导致人员伤亡或较大财产损失的一般隐患，如消防通道堵塞、特种设备超期未检等；三级隐患为可能造成轻微伤害或财产损失的基础隐患，如安全警示标识缺失、劳保用品配备不全等。隐患分级结果作为整改优先级和责任追究的重要依据。

3.2集中整治阶段

3.2.1整改责任落实

实行“隐患整改五定”机制，即定整改责任人、定整改措施、定整改时限、定整改资金、定应急预案。对一级隐患，由县级领导包联督办，行业监管部门牵头整改，企业主要负责人签字承诺，整改完成后需经专家验收；二级隐患由行业监管部门直接督办，企业限期整改，整改结果报县整治行动办公室备案；三级隐患由企业自行整改，乡镇（街道）跟踪落实。建立整改销号制度，整改完成一项、验收销号一项，确保隐患动态清零。

3.2.2重点领域攻坚

危险化学品领域重点整治非法储存经营、自动化控制系统缺失、特殊作业管理混乱等问题；矿山领域重点整治超能力生产、通风系统不完善、监测监控系统失效等问题；建筑施工领域重点整治深基坑支护不到位、起重机械违规操作、高处作业防护缺失等问题；交通运输领域重点整治“两客一危”车辆动态监控失效、驾驶员疲劳驾驶、危险货物混装等问题；消防领域重点整治人员密集场所违规用火用电、消防设施损坏、疏散通道堵塞等问题；特种设备领域重点整治“三无”设备使用、超期未检设备运行、安全附件失效等问题；燃气领域重点整治管线老化、燃气报警器缺失、用户安全用气知识不足等问题；冶金工贸领域重点整治有限空间作业审批缺失、粉尘防爆措施不落实、高温熔融金属作业防护不足等问题。

3.2.3执法监管强化

县整治行动办公室组织联合执法组，采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）方式开展突击检查。对排查出的重大隐患，依法责令停产停业整顿，并处以上限罚款；对存在严重违法行为的企业，纳入安全生产“黑名单”实施联合惩戒；对拒不整改或整改不到位的，由司法机关依法追究刑事责任。建立执法与司法衔接机制，对涉嫌安全生产犯罪的案件，及时移送公安机关处理。

3.3巩固提升阶段

3.3.1整改成效评估

整改完成后，由县整治行动办公室组织第三方机构开展成效评估。评估采用量化指标与定性分析相结合的方式，量化指标包括隐患整改率、重大隐患消除率、安全培训覆盖率、应急演练频次等；定性分析包括企业安全管理体系完善程度、员工安全意识提升情况、风险管控能力改善程度等。评估结果作为年度安全生产考核和“平安单位”评选的重要依据。

3.3.2制度机制建设

针对整治行动中暴露的共性问题和薄弱环节，推动建立长效机制。完善安全生产责任体系，修订《安全生产党政同责实施办法》，明确部门监管责任边界；健全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，制定《重大风险辨识标准》《隐患分类分级指南》；强化企业主体责任落实，推行《安全生产标准化建设指南》，推动企业建立自主管理、持续改进的安全管理体系；加强安全监管能力建设，配备专业执法装备，建立安全生产专家库，提升监管专业化水平。

3.3.3宣传培训深化

开展“安全生产百日攻坚”主题宣传活动，通过电视、广播、新媒体平台等渠道，宣传整治行动成效和典型案例；组织“安全知识进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭”五进活动，发放宣传手册、张贴安全标语、播放警示教育片；举办企业负责人和安全管理人员专题培训班，重点讲解新《安全生产法》、重大隐患判定标准、应急处置技能等；开展“安全岗位标兵”评选活动，树立先进典型，营造“人人讲安全、个个会应急”的社会氛围。

3.3.4应急能力提升

修订完善《生产安全事故应急预案》，增强预案的针对性和可操作性；建立应急物资储备库，储备应急救援装备、医疗急救物资、防护用品等；组建专业应急救援队伍，定期开展实战化演练，提升协同作战能力；建立应急响应快速联动机制，确保事故发生后30分钟内应急力量到达现场，1小时内完成现场指挥体系搭建，2小时内实现专业救援力量全覆盖。

四、工作要求与保障措施

4.1工作要求

4.1.1责任落实要求

该方案强调各级责任必须明确到人，确保整治行动有序推进。企业主体责任方面，生产经营单位需建立安全生产管理机构，配备专职安全管理人员，制定详细的隐患排查清单，并定期向监管部门报告进展情况。部门监管责任方面，各行业主管部门应依据“三管三必须”原则，细化监管职责清单，明确监管人员、监管频次和监管内容，避免责任交叉或空白。属地管理责任方面，乡镇（街道）需落实网格化管理，组织村干部、网格员对辖区企业进行日常巡查，发现隐患及时上报并督促整改。责任落实过程中，实行“签字背书”制度，各级负责人需在责任书上签字确认，确保责任可追溯。对于责任不落实的单位和个人，由县整治行动办公室进行约谈，情节严重的依法依规处理。

4.1.2时间节点要求

整治行动分为三个阶段，每个阶段设定明确的时间节点，确保任务按时完成。全面排查阶段自行动启动之日起30日内完成，企业自查需在15日内提交报告，行业检查在20日内覆盖90%以上企业，专家诊查在25日内完成重大风险企业评估，政府督查在30日内实现全覆盖。集中整治阶段自第31日至第60日，整改工作需在45日内完成50%以上，剩余隐患在60日内全部销号。巩固提升阶段自第61日至第100日，成效评估在80日内完成，制度建设和宣传培训在90日内落实到位，应急能力提升在100日内通过演练检验。各阶段时间节点由县整治行动办公室统一调度，每周通报进度，对滞后单位发出预警，确保整治行动不拖延、不延误。

4.1.3质量标准要求

整治行动的质量以实效性为核心，设定量化指标和定性标准。量化指标包括隐患整改率需达100%，其中重大隐患整改率100%，一般隐患整改率100%；安全培训覆盖率需达95%以上，企业负责人培训率100%，员工培训率90%；应急演练频次每季度不少于1次，演练评估合格率90%以上。定性标准包括企业安全管理体系完善程度，需建立风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制；员工安全意识提升情况，通过问卷调查评估满意度达85%以上；风险管控能力改善程度，重大风险点监控覆盖率100%。质量标准实行“一企一档”管理，整改完成后由第三方机构验收，验收不合格的重新整治，直至达标。

4.2保障措施

4.2.1资金保障

资金保障是整治行动顺利实施的基础，需多渠道筹集并合理使用。政府财政保障方面，县财政安排专项资金500万元，用于隐患整改补贴、应急物资采购和宣传培训支出，资金由县财政局统一管理，专款专用。企业投入保障方面，要求企业按营业收入的1%提取安全生产费用，用于设备更新、安全设施维护和员工防护装备配备，费用使用情况需向监管部门备案。社会资金保障方面，鼓励金融机构提供安全生产贷款，对整改达标的企业给予利率优惠；引入社会资本参与安全设施建设，如智慧监控平台搭建。资金使用实行“事前审批、事中监督、事后审计”机制，确保资金用在刀刃上，避免浪费和挪用。

4.2.2技术支持

技术支持提升整治行动的专业性和效率，需整合多方资源。专家团队支持方面，组建县级安全生产专家库，涵盖危化品、矿山、建筑等领域专家20名，负责重大隐患诊断、整改方案制定和技术培训，专家服务实行“预约制”，24小时内响应需求。技术设备支持方面，配备无人机、红外检测仪等先进装备，用于高空作业检查和隐蔽隐患排查；推广使用“安全生产整治行动信息系统”，实现隐患数据实时上传和分析，提高监管效率。信息化平台支持方面，依托县政务云平台开发移动端APP，企业可在线自查自报，监管部门可远程监控，平台功能包括风险预警、信息共享和应急调度，确保技术支撑贯穿整治全过程。

4.2.3人员配备

人员配备是整治行动的人力保障，需优化队伍结构和提升能力。执法人员配备方面，各行业监管部门增加专职安全执法人员10名，优先招聘有经验的专业人员，实行“持证上岗”制度，执法人员每年培训不少于40学时，确保执法规范。专业人员配备方面，企业需按员工人数的2%配备专职安全员，负责日常巡查和隐患整改；乡镇（街道）配备安全协管员，负责网格化巡查和信息上报。志愿者队伍配备方面，招募退休干部、社区志愿者组成安全宣传队，开展“安全知识五进”活动，发放宣传手册、播放警示教育片，提升群众安全意识。人员配备实行“动态调整”机制，根据整治进展及时补充力量，确保人员充足、能力匹配。

4.3监督考核

4.3.1督查机制

督查机制确保整治行动落地见效，需常态化、多维度开展。定期督查方面，县整治行动办公室每月组织一次全面督查，覆盖所有乡镇（街道）和行业领域，督查内容包括隐患整改情况、责任落实情况和资金使用情况，督查结果形成报告报送领导小组。随机抽查方面，采取“四不两直”方式，不发通知、不打招呼，直奔基层、直插现场，抽查企业不少于20家，重点检查高风险行业和薄弱环节。专项督查方面，针对突出问题如危化品非法储存、消防通道堵塞等，组织联合执法组开展专项检查，确保问题整改到位。督查结果实行“公开通报”制度，对进展缓慢的单位在全县范围内通报批评，并限期整改。

4.3.2奖惩制度

奖惩制度激励先进、鞭策后进，调动各方积极性。奖励措施方面，对整治行动中表现突出的单位和个人给予表彰，如评选“安全生产先进单位”10个，颁发证书和奖金；对隐患整改率100%的企业，给予税收减免政策支持；对举报重大隐患的群众，给予现金奖励5000元。惩罚措施方面，对责任不落实、整改不到位的单位，由县纪委监委启动问责程序，约谈主要负责人；对存在严重违法行为的企业，纳入“黑名单”实施联合惩戒，限制其招投标和融资；对导致事故发生的，依法追究刑事责任。奖惩制度实行“公平公正”原则，依据评估结果和督查数据，确保奖惩有据、有度。

4.3.3评估方法

评估方法检验整治行动成效，需科学、客观、全面。第三方评估方面，聘请专业机构如安全生产协会，对整治行动进行独立评估，评估内容包括隐患整改率、安全培训覆盖率、应急能力提升率等量化指标，以及企业安全管理水平、员工安全意识等定性指标，评估报告向社会公示。群众评议方面，通过问卷调查、座谈会等形式，收集企业和群众对整治行动的意见和建议，评议结果作为考核参考。数据统计方面，利用“安全生产整治行动信息系统”收集数据，分析隐患整改趋势、风险变化情况，形成月度统计报告和年度总结报告。评估结果与年度考核挂钩，作为评优评先、干部任用的重要依据。

五、长效机制建设

5.1制度固化

5.1.1责任体系完善

建立覆盖全链条的安全生产责任体系，修订《安全生产责任清单》，明确党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任和社会监督责任的具体内容。推行“党政同责、一岗双责”考核机制，将安全生产纳入干部政绩考核体系，实行“一票否决”。企业层面推行“安全总监”制度，要求规模以上企业必须设立安全总监，直接向主要负责人负责，赋予其隐患整改否决权。建立“黑名单”管理制度，对发生事故或存在严重违法行为的企业，实施联合惩戒，限制其参与政府招投标和享受优惠政策。

5.1.2标准规范建设

制定《重点行业安全生产基本规范》，针对危险化学品、矿山、建筑施工等八大行业，细化设备设施、作业流程、人员资质等方面的安全标准。推行“安全标准化”建设，要求企业每年开展一次标准化自评，第三方机构每两年进行一次复评，未达标企业限期整改。建立“隐患整改标准库”，明确各类隐患的具体整改要求和验收标准，确保整改工作有章可循。修订《生产安全事故应急预案管理办法》，要求预案每三年修订一次，重大变化时及时更新，增强预案的针对性和可操作性。

5.1.3动态管理机制

建立“风险动态监测平台”，整合物联网、大数据等技术，对重大危险源进行实时监控，自动预警异常情况。推行“隐患闭环管理”，从排查、登记、整改到验收，形成完整工作链条，确保隐患整改全过程留痕。实施“安全风险分级管控”，根据企业风险等级确定监管频次，高风险企业每月检查一次，中低风险企业每季度检查一次。建立“安全诚信档案”，记录企业安全承诺履行、隐患整改、事故处理等情况，作为信用评价的重要依据。

5.2能力提升

5.2.1监管队伍专业化

加强监管人员专业能力建设，建立“分级分类”培训体系，针对不同行业监管人员开展专项培训，每年培训不少于40学时。推行“执法资格认证”制度，执法人员必须通过专业考试取得执法资格，未持证人员不得独立开展执法检查。组建“专家服务团队”，聘请行业专家担任技术顾问，参与重大隐患诊断和复杂案件处理。建立“执法装备配置标准”，为监管人员配备便携式检测仪、执法记录仪等设备，提升执法科技含量。

5.2.2企业本质安全提升

推动企业加大安全投入，要求企业按营业收入的1.5%-2%提取安全生产费用，专款用于安全设施改造和设备更新。推广“自动化减人、机械化换人”技术，在危险工序应用机器人、自动化控制系统，减少人为操作风险。建立“安全技术创新基金”，鼓励企业研发应用先进安全技术，如智能监测预警系统、VR安全培训等。实施“小微企业安全帮扶计划”，组织专家团队为小微企业提供免费安全诊断，指导其建立基本安全管理制度。

5.2.3应急能力强化

构建“1+3+N”应急体系，即1个县级应急指挥中心、3支专业救援队伍（危化品、矿山、综合救援）、N支企业应急队伍。建立“应急物资储备库”，储备救援装备、医疗用品、防护设备等物资，实行“统一管理、动态更新”。定期组织“实战化应急演练”，每半年开展一次跨部门综合演练，每季度开展一次专项演练，重点检验指挥协调、现场处置、救援保障等能力。建立“应急响应快速通道”，事故发生后30分钟内应急力量必须到达现场，确保“第一时间”有效处置。

5.3文化培育

5.3.1安全宣传常态化

开展“安全生产月”“安全生产万里行”等主题活动，每年组织安全知识竞赛、应急技能比武等活动，营造浓厚氛围。利用“两微一端”等新媒体平台，开设“安全微课堂”“隐患曝光台”等栏目，定期推送安全知识和警示案例。在社区、学校、企业设立“安全宣传角”，发放宣传手册、张贴安全标语，使安全理念深入人心。制作“安全警示教育片”，结合本地典型事故案例，用“身边事”教育“身边人”。

5.3.2培训教育精准化

建立“分层分类”培训机制，对企业负责人重点培训法律法规和管理知识，对安全管理人员重点培训隐患排查和应急处置技能，对一线员工重点培训岗位操作规程和防护知识。推行“师带徒”制度，由经验丰富的老员工对新员工进行安全操作指导，确保“传帮带”到位。开展“安全知识进万家”活动，组织安全专家深入农村、社区，讲解用火用电用气安全知识，提高群众自防自救能力。

5.3.3社会监督多元化

建立“安全生产有奖举报”制度，鼓励群众举报安全隐患和违法行为，经查实给予现金奖励。聘请“安全监督员”，从人大代表、政协委员、媒体记者、群众代表中选聘，定期开展监督检查。推行“安全吹哨人”制度，鼓励企业内部员工举报违规操作和管理漏洞，保护举报人合法权益。发挥行业协会作用，组织企业开展“安全互查”，通过同行监督促进共同提升。

六、总结与展望

6.1行动成效评估

6.1.1量化指标完成情况

本次百日安全生产整治行动覆盖全县八大高危行业及人员密集场所，累计排查生产经营单位2865家，发现隐患4123项，其中重大隐患89项，整改率100%。安全培训覆盖企业负责人100%、员工95%，应急演练开展236场，参与人员1.2万人次。通过动态监测平台实时监控重大危险源327处，预警处置异常情况46次。量化指标全面达到预期目标，隐患整改率、风险管控覆盖率等核心指标超额完成。

6.1.2质量提升效果

企业本质安全水平显著提高，规模以上企业安全标准化达标率由行动前的65%提升至92%。自动化减人、机械化换人技术在危化品、矿山等高危行业应用率提升40%。员工安全意识测评满意度达88%，较行动前提高23个百分点。应急响应速度提升至30分钟内到达现场，较以往缩短50%。事故起数同比下降62%，直接经济损失减少75%，未发生较大及以上生产安全事故。

6.1.3社会反响与认可

通过电视、广播、新媒体平台发布整治动态327条，阅读量超500万人次。曝光典型案例12起，形成有效震慑。群众安全知识知晓率测评得分76分，较行动前提高31分。企业负责人对整治行动满意度达95%，