外账财务劳动合同范本

外账财务劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要专业的外账财务服务，乙方具备相应的专业知识和技能，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方担任外账财务岗位，主要负责甲方的外账财务工作，包括但不限于：按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。编制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。编制会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。定期向税务机关报送财务报表，进行纳税申报。妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。协助甲方进行财务审计和税务检查工作，提供相关财务资料和解释。完成甲方交办的其他与外账财务相关的工作任务。2.乙方应按照甲方的工作要求和标准，按时、按质、按量完成工作任务。如遇特殊情况需要调整工作内容，双方应协商一致，并以书面形式变更本合同。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方的办公场所，即[具体地址]。如因工作需要，甲方需要乙方到其他地点工作，应提前与乙方协商，并给予相应的交通补贴等合理补偿。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。具体休息休假安排按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（二）试用期满后工资试用期满后，乙方的工资为每月[X]元。甲方可以根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，按照甲方的薪酬管理制度调整乙方的工资。（三）工资支付方式甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方可以委托银行代发工资，乙方应提供真实有效的银行账号。（四）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：1.安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。3.安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.带薪年休假：乙方在甲方工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数按照国家有关规定执行。2.节日福利：甲方在重要节日为乙方发放节日礼品或补贴。3.培训机会：甲方为乙方提供相关的专业培训机会，以提升乙方的业务能力。4.其他福利待遇：按照甲方的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作场所和办公设备，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应采取有效的措施，预防和减少工作过程中的职业危害。如乙方从事的工作存在职业危害，甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供相应的职业危害防护措施。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作表现和业绩进行考核和评价。在乙方违反法律法规或甲方规章制度时，按照规定给予相应的处分。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行专业培训和职业发展指导。保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护和劳动条件。参加甲方组织的培训和职业发展活动。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和财务信息，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏。服从甲方的工作安排和管理，接受甲方的考核和评价。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确认。变更后的合同文本由双方各执一份。（二）合同的解除1.双方协商一致解除：经双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方解除合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3.乙方解除合同：甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以解除本合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.甲方被依法宣告破产的。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付乙方工资和福利待遇的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同的约定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同的约定提前解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用等直接经济损失。2.乙方违反甲方的保密制度，泄露甲方的商业秘密和财务信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向