2025年经济法务师考试《商法与劳动法规》备考题库及答案解析

2025年经济法务师考试《商法与劳动法规》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.根据《公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，需要经过多少以上表决权的股东通过（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C解析：根据《公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，属于特别决议，需要经过代表三分之二以上表决权的股东通过。普通决议只需要代表二分之一以上表决权的股东通过即可。2.公司董事、监事、高级管理人员违反公司规定，造成公司损失的，应当如何承担赔偿责任（）A.仅承担行政责任B.仅承担民事责任C.承担行政责任和民事责任D.以个人财产承担无限赔偿责任答案：D解析：根据《公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员违反公司规定，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，他们通常需要以个人财产承担无限赔偿责任，以确保公司能够得到充分的赔偿。3.合同双方对合同条款的理解发生争议时，应当如何处理（）A.以甲方理解为准B.以乙方理解为准C.按照合同条款的通常理解处理D.由法院或仲裁机构根据具体情况裁决答案：D解析：根据《合同法》规定，合同双方对合同条款的理解发生争议时，应当由法院或仲裁机构根据具体情况裁决。法院或仲裁机构会根据合同条款的文本、相关证据以及诚实信用原则等因素，对争议进行公正的裁决。4.消费者在购买商品时发现商品存在质量问题，可以要求经营者如何处理（）A.退货或换货，并要求赔偿损失B.只能要求退货C.只能要求换货D.只能要求赔偿损失答案：A解析：根据《消费者权益保护法》规定，消费者在购买商品时发现商品存在质量问题，可以要求经营者退货或换货，并要求赔偿损失。经营者有义务保证商品的质量，如果商品存在质量问题，消费者有权要求相应的处理。5.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几，该约定是否有效（）A.有效，只要双方协商一致即可B.无效，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十C.无效，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资D.视具体情况而定答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，该约定无效。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。6.员工在试用期内解除劳动合同，应当如何通知用人单位（）A.口头通知B.书面通知C.通过电子邮件通知D.无需通知答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，并以书面形式通知。这样可以确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和招聘新员工。7.用人单位在解除劳动合同时，应当如何支付经济补偿（）A.按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿B.按照员工在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准向员工支付C.按照员工在本单位工作的年限，每满两年支付一个月工资的标准向员工支付D.不需要支付经济补偿答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。8.劳动争议仲裁委员会应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多久内结束仲裁（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四个月内结束仲裁。如果案情复杂，可以经仲裁委员会负责人批准延长一个月。这个规定是为了确保劳动争议能够得到及时有效的解决。9.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当如何处理（）A.由用人单位承担全部责任B.由事故责任人承担全部责任C.由社会保险基金支付工伤保险待遇D.由员工自行承担答案：C解析：根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，由社会保险基金支付工伤保险待遇。这是为了保障员工的合法权益，确保他们在遇到工伤时能够得到及时的经济补偿和医疗救治。10.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以如何处理（）A.立即解除劳动合同，并要求赔偿损失B.向用人单位提出异议，要求其改正C.申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任D.以上都可以答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；同时，员工还可以向用人单位提出异议，要求其改正；如果用人单位不予改正，员工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。因此，以上处理方式都是可行的。11.根据《公司法》规定，股份有限公司董事会会议应由多少人组成（）A.三分之一B.三分之二C.全体成员D.二分之一答案：C解析：根据《公司法》规定，股份有限公司董事会是公司的决策机构，其会议应由全体成员组成并参与讨论和表决。董事会全体成员必须出席会议，进行集体决策，确保决策的合法性和科学性。12.上市公司披露的信息存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，致使投资者遭受损失的，应当如何承担责任（）A.公司承担连带责任，董事不承担责任B.董事承担连带责任，公司不承担责任C.公司和董事承担连带责任D.只需向投资者进行解释说明，无需承担赔偿责任答案：C解析：根据《证券法》规定，上市公司披露的信息存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，致使投资者遭受损失的，公司和负有责任的董事、监事、高级管理人员应当承担连带赔偿责任。这是为了保护投资者的合法权益，确保信息披露的真实性和完整性。13.合同双方在签订合同时约定了违约金条款，但后来合同内容发生了变更，双方未就违约金条款进行变更，该违约金条款是否仍然有效（）A.无效，合同内容变更，违约金条款也应当相应变更B.有效，双方签订的违约金条款对双方具有约束力C.视具体情况而定D.由法院根据合同性质决定答案：B解析：根据《合同法》规定，合同双方在签订合同时约定了违约金条款，即使后来合同内容发生了变更，但双方未就违约金条款进行变更，该违约金条款仍然有效。因为违约金条款是双方真实意思的表示，对双方具有约束力，除非双方另有约定或者法院认为违约金条款不合理。14.消费者在购买食品时发现食品包装上未标明生产日期和保质期，可以要求经营者如何处理（）A.退货或换货B.赔偿损失C.没收商品D.以上都可以答案：D解析：根据《食品安全法》规定，食品包装上必须标明生产日期和保质期。如果消费者在购买食品时发现食品包装上未标明生产日期和保质期，可以要求经营者退货或换货，要求赔偿损失，甚至可以要求没收该食品。这是为了保障消费者的知情权和食品安全。15.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定补偿金，该竞业限制条款是否有效（）A.有效，只要双方协商一致即可B.无效，竞业限制条款必须约定补偿金才有效C.视具体情况而定D.由劳动争议仲裁委员会决定答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定补偿金，该竞业限制条款无效。竞业限制条款是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，但用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿，才能使竞业限制条款有效。16.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当如何通知员工（）A.口头通知B.书面通知C.通过电子邮件通知D.无需通知答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且应当提前三日通知员工，并以书面形式通知。这样可以确保员工有足够的时间来准备离职手续，并寻找新的工作机会。17.用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿，员工可以如何要求用人单位支付（）A.只能通过诉讼B.只能通过劳动仲裁C.可以通过劳动仲裁或诉讼D.无需支付答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付。这是为了保障员工的合法权益，确保用人单位遵守劳动法律法规。18.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，当事人不服的，应当如何处理（）A.可以向人民法院提起诉讼B.不能向人民法院提起诉讼C.可以向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.可以向监察部门投诉答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，当事人不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为了保障当事人的合法权益，确保劳动争议能够得到公正的解决。19.员工因工负伤并被认定为工伤，但在治疗期间擅自离职，该员工的工伤保险待遇如何处理（）A.终止工伤保险待遇B.按实际离职时间计算工伤保险待遇C.按规定支付部分工伤保险待遇D.工伤保险待遇继续享受答案：A解析：根据《工伤保险条例》规定，员工因工负伤并被认定为工伤，但在治疗期间擅自离职的，应当终止工伤保险待遇。这是为了保障工伤保险基金的安全，确保工伤员工能够得到及时的治疗和救助。20.用人单位违反劳动安全卫生标准，造成员工急性中毒或职业病的，应当如何承担责任（）A.由员工自行承担责任B.由用人单位承担全部责任C.由用人单位和员工共同承担D.视具体情况而定答案：B解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位违反劳动安全卫生标准，造成员工急性中毒或职业病的，应当承担全部责任。这是为了保护员工的健康和安全，确保用人单位遵守劳动安全卫生法律法规。二、多选题1.根据《公司法》规定，股份有限公司董事会的职权包括哪些（）A.决定公司的经营计划和投资方案B.制订公司的基本管理制度C.决定公司内部管理机构的设置D.对外代表公司E.审批公司的年度财务预算方案、决算方案答案：ABCD解析：根据《公司法》规定，股份有限公司董事会的职权包括决定公司的经营计划和投资方案（A）、制订公司的基本管理制度（B）、决定公司内部管理机构的设置（C）以及对外代表公司（D）等。选项E属于股东会的职权，不是董事会的职权。因此，正确答案为ABCD。2.合同履行过程中，发生下列哪些情况，当事人可以变更或者解除合同（）A.当事人协商一致B.原因消失C.一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D.合同履行已无必要E.当事人一方丧失民事行为能力答案：ACD解析：根据《合同法》规定，合同履行过程中，发生当事人协商一致（A）、一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行（C）、合同履行已无必要（D）等情形，当事人可以变更或者解除合同。选项B原因消失和选项E当事人一方丧失民事行为能力，虽然可能影响合同的履行，但并不直接构成可以变更或者解除合同的情形。因此，正确答案为ACD。3.消费者在购买商品时，享有哪些权利（）A.知悉其购买的商品的真实情况的权利B.拥有商品的所有权C.依法获得赔偿的权利D.对商品进行检验的权利E.享有返修、更换或退货的权利答案：ACE解析：根据《消费者权益保护法》规定，消费者在购买商品时，享有知悉其购买的商品的真实情况的权利（A）、依法获得赔偿的权利（C）以及享有返修、更换或退货的权利（E）。选项B拥有商品的所有权是在商品交付完成后才发生的，不是消费者在购买时的权利。选项D对商品进行检验的权利通常是在商品交付后，消费者发现商品存在质量问题时而产生的，也不是购买时享有的权利。因此，正确答案为ACE。4.劳动合同中，关于工作时间和休息休假，下列哪些规定是合法的（）A.用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间B.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时D.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日E.用人单位可以强制要求劳动者延长工作时间答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间（A），但延长工作时间每日不得超过三小时（B），每月不得超过三十六小时（C）。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日（D）。选项E用人单位可以强制要求劳动者延长工作时间是错误的，延长工作时间必须经过协商，并且有时间限制。因此，正确答案为ABCD。5.劳动争议的处理方式有哪些（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的处理方式包括和解（A）、调解（B）、仲裁（C）和诉讼（D）。这些方式可以单独使用，也可以结合使用。选项E行政复议不属于劳动争议的处理方式，行政复议是指对行政机关的具体行政行为不服，向上一级行政机关提出的一种复查申请。因此，正确答案为ABCD。6.用人单位在招用劳动者时，不得有哪些行为（）A.限定劳动者专业或者提供虚假招聘信息B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.侵犯劳动者的受教育权D.对女职工或者未成年人实施就业歧视E.招用未满十六周岁的未成年人答案：ABCDE解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，不得限定劳动者专业或者提供虚假招聘信息（A）、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（B）、不得侵犯劳动者的受教育权（C）、不得对女职工或者未成年人实施就业歧视（D）、不得招用未满十六周岁的未成年人（E）。这些都是法律明令禁止的行为。因此，正确答案为ABCDE。7.下列哪些属于工伤认定范围的情形（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力伤害的C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的E.退休后到其他单位工作，因工作原因受到事故伤害的答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（A）、在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力伤害的（B）、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（C）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（D）。选项E退休后到其他单位工作，因工作原因受到事故伤害的，是否属于工伤认定范围，需要根据具体情况和相关规定来判断，并不属于上述明确列举的情形。因此，正确答案为ABCD。8.劳动合同解除或者终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些（）A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，由用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金E.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的答案：ABE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的（A）、用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的（B）、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（E）。选项C劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。选项D劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，由用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这属于支付赔偿金，而不是经济补偿。因此，正确答案为ABE。9.以下关于社会保险的说法，正确的有哪些（）A.社会保险是一种强制性保险B.社会保险的目的是为了保障公民的基本生活C.社会保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费D.社会保险待遇由社会保险经办机构直接支付E.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险答案：ABCE解析：根据社会保险相关法律法规规定，社会保险是一种强制性保险（A），其目的是为了保障公民的基本生活（B），社会保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费（C），社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（E）。社会保险待遇的支付方式可能涉及社会保险经办机构，但也可能涉及其他支付主体，例如医疗机构、失业保险金发放机构等，因此选项D的说法不够准确。因此，正确答案为ABCE。10.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动争议当事人所在地的政府代表B.劳动争议当事人所在地的工会代表C.劳动争议当事人所在地的用人单位代表D.法律工作者E.退休的劳动争议处理专家答案：BCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动争议当事人所在地的劳动行政部门代表（通常是政府代表，但法律条文未明确说明是“政府代表”，而是强调“劳动行政部门代表”，此处根据上下文理解为与A类似，但更侧重于劳动行政职能）、工会代表（B）和用人单位代表（C）组成。仲裁员应当是公道正派并具备相关专业知识的人员，可以是法律工作者（D），也可以是退休的劳动争议处理专家（E）等具备专业知识的人员。但仲裁委员会的组成人员并不直接包括退休的劳动争议处理专家，而是指仲裁员。因此，更准确地说，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成，仲裁员可以具备法律工作者或劳动争议处理专家等身份。考虑到题目选项的表述，选择BCD更能反映仲裁委员会的构成主体。因此，正确答案为BCD。11.根据《公司法》规定，股份有限公司董事会决议的表决方式有哪些（）A.按照股东人数表决B.按照出资比例表决C.按照董事会成员人数表决D.董事会成员一人一票E.可以委托他人表决答案：CD解析：根据《公司法》规定，股份有限公司董事会决议的表决方式是董事会成员一人一票（D），而不是按照股东人数、出资比例或委托他人表决。董事会是公司的执行机构，其成员由股东大会选举产生，在董事会会议上，每位董事都有平等的表决权。因此，正确答案为CD。12.合同无效或者被撤销后，合同自何时起没有法律约束力（）A.合同订立时B.合同无效或者被撤销的决议作出时C.合同履行完毕时D.合同订立之日起一年后E.由当事人协商确定答案：B解析：根据《合同法》规定，合同无效或者被撤销后，合同自合同无效或者被撤销的决议作出时（B）起没有法律约束力。合同自始无效，对当事人没有约束力。合同是否有效或被撤销，由人民法院或者仲裁机构依法认定。因此，正确答案为B。13.消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，有哪些途径可以要求赔偿（）A.与经营者协商和解B.请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解C.向有关行政部门投诉D.提起诉讼E.申请仲裁答案：ABCDE解析：根据《消费者权益保护法》规定，消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，可以通过多种途径要求赔偿，包括与经营者协商和解（A）、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解（B）、向有关行政部门投诉（C）、提起诉讼（D）以及申请仲裁（E）。这些途径都为消费者提供了维护自身权益的选择。因此，正确答案为ABCDE。14.劳动合同中约定了竞业限制条款，关于竞业限制的范围，下列哪些规定是合法的（）A.仅限于用人单位的技术秘密和商业秘密B.仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限最长不超过二年D.用人单位应当给予被竞业限制人员适当的经济补偿E.竞业限制的约定必须明确答案：ACDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定了竞业限制条款，关于竞业限制的范围，应当仅限于用人单位的技术秘密和商业秘密（A），并且仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（B）。竞业限制期限最长不超过二年（C），并且用人单位应当给予被竞业限制人员适当的经济补偿（D）。同时，竞业限制的约定必须明确，包括竞业限制的范围、地域和期限等（E）。因此，正确答案为ACDE。15.劳动争议仲裁委员会的仲裁员有哪些产生方式（）A.劳动行政部门指定B.从劳动争议当事人所在地的律师事务所选聘C.从劳动争议处理专家库中随机抽取D.由工会推荐E.由用人单位推荐答案：BC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以从劳动争议处理专家库中随机抽取（C）或者从劳动争议当事人所在地的律师事务所选聘（B）。仲裁员应当是公道正派并具备相关专业知识的人员。法律并未规定仲裁员必须由劳动行政部门指定、由工会推荐或由用人单位推荐。因此，正确答案为BC。16.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担什么责任（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济补偿责任E.赔偿责任答案：ABE解析：根据《职业病防治法》和《劳动合同法》等规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担相应的法律责任。这包括行政责任（A）、民事责任（B）和赔偿责任（E）。如果用人单位的违法行为构成犯罪，例如重大安全事故罪，相关负责人还可能承担刑事责任（C）。经济补偿责任（D）通常是在解除或终止劳动合同时，因用人单位的过错行为而向劳动者支付的一种补偿，虽然与劳动安全卫生有关，但并非因违反规定造成损害时必然承担的责任。因此，主要应当承担的责任是行政、民事和赔偿责任。因此，正确答案为ABE。17.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的E.劳动者主动提出解除劳动合同答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A）、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（B）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的（D）。选项E劳动者主动提出解除劳动合同，属于劳动者单方解除劳动合同的情形，不是用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABCD。18.工伤保险待遇包括哪些（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金答案：ABCDE解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括：医疗费用（A）、停工留薪期工资（B）、一次性伤残补助金（C）、伤残津贴（D）以及丧葬补助金（E）等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，以及对其因工伤造成的伤残或死亡给予相应的补偿。因此，正确答案为ABCDE。19.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，如何处理（）A.由用人单位提供标准劳动合同文本B.适用国家有关规定C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由双方协商解决E.由用人单位所在地人民法院判决答案：BD解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者协商解决（D）；协商不成的，适用国家有关规定（B）。法律并未规定必须由用人单位提供标准劳动合同文本、由劳动争议仲裁委员会作出裁决或由用人单位所在地人民法院判决。因此，正确答案为BD。20.用人单位在招用劳动者时，应当依法对劳动者进行哪些方面的告知（）A.招聘简章中的内容B.工作内容C.工作条件D.劳动报酬E.劳动合同文本答案：BCDE解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容（B）、工作条件（C）、劳动报酬（D）以及劳动合同文本（E）等。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者在充分了解工作情况的基础上做出是否接受工作的决定。招聘简章中的内容（A）虽然也需要告知，但更侧重于宣传和吸引，而工作内容、条件、报酬和合同文本是劳动合同的核心条款，必须明确告知。因此，正确答案为BCDE。三、判断题1.股份有限公司股东大会是公司的最高权力机构，对公司重大事项作出决议。（）答案：正确解析：根据《公司法》规定，股份有限公司股东大会是由全体股东组成的公司的最高权力机构，对公司重大事项，如公司的经营方针、投资计划、选举和更换董事、监事等，行使表决权作出决议。股东大会的决议对公司具有约束力。因此，题目表述正确。2.合同生效后，当事人就合同内容达成的任何修改，都必须采用书面形式。（）答案：错误解析：根据《合同法》规定，合同生效后，当事人就合同内容达成的任何修改，应当采用书面形式。这是为了确保合同修改的严肃性和明确性，避免后续争议。但如果法律、行政法规规定采用特定形式或者当事人约定采用特定形式的除外。因此，题目表述过于绝对，是错误的。3.消费者在展销会等活动中购买商品，可以自展销会结束之日起七日内退货，无需说明理由。（）答案：正确解析：根据《消费者权益保护法》规定，消费者在展销会、租赁柜台等场所购买商品或者接受服务，可以自展销会结束之日起七日内退货，且无需说明理由。这是为了保护消费者在特殊购物环境下的权益，给予其额外的退货保障。因此，题目表述正确。4.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括违反竞业限制约定。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形包括违反竞业限制约定。但违约金的数额不得超过劳动者未竞业限制期限内应当获得的补偿金。用人单位不得约定由劳动者承担违约金的其他情形。因此，题目表述错误。5.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付任何补偿。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是为了保护用人单位在试用期内对员工进行考察和筛选的权利。因此，题目表述正确。6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，属于用人单位违反劳动报酬支付义务的行为，可能构成违法情形，但不直接等同于违法解除劳动合同。用人单位如果因此解除劳动合同，仍需依法支付经济补偿。但未及时足额支付劳动报酬本身并不直接导致解除劳动合同的违法性。因此，题目表述错误。7.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力，但当事人仍可以向上级劳动争议仲裁委员会申请复议。（）答案：错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力。如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人不能向上级劳动争议仲裁委员会申请复议。因此，题目表述错误。8.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过六个月。（）答案：正确解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过六个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。因此，题目表述正确。9.任何单位和个人都有权对违反劳动安全卫生规定的行为进行举报和控告。（）答案：正确解析：根据《职业病防治法》和《劳动合同法》等规定，任何单位和个人都有权对违反劳动安全卫生规定的行为进行举报和控告。这是为了加强对用人单位劳动安全卫生行为的监督，保障劳动者的合法权益和社会公共安全。因此，题目表述正确。10.劳动合同期满，如果用人单位不同意按照续订劳动合同的约定条件续订劳动合同的，则无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果用人单位不同意按照续订劳动合同的约定条件续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同期满后的就业权益，鼓励用人单位尽可能与劳动者续订劳动合同。因此，题目表述错误。四、简答题1.简述股份有限公司董事会决议的表决规则。答案：股份有限公司董事会决议的表决规则是：董事会会议应由全体董事出席方可举行。董事会决议的表决，实行一人一票。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。这意味着，对于需要董事会决议的事项，必须获得全体董事中至少一半以上（包括一半）的同意票才能通过。例如，如果董事会共有7名成员，则至少需要4票（7名成员的过半数为4票）同意才能通过决议。董事会决议的表决方式是董事会成员一人一票，而不是按照股东人数、出资比例或委托他人表决。董事会会议应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。2.合同无效的情形有哪些（）答案：合同无效的情形主要包括：（1）.违反法律、行政法规的强制性规定。例如，订立合同的行为违反了法律明确禁止的规定，如违反法律关于禁止生产经营特