事业编考题题库及答案

事业编考题题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于国家公务员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.年满18周岁C.具有良好的品行D.具有犯罪记录2.下列哪项不属于《中华人民共和国公务员法》规定的公务员义务？()A.忠于职守，勤勉尽责B.遵守纪律，保守秘密C.实事求是，公正廉洁D.不得参加营利性活动3.公务员晋升职务，其任职年限应当具备多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年4.公务员考核的结果分为几个等次？()A.3个B.4个C.5个D.6个5.下列哪项不属于公务员的奖励种类？()A.表彰B.表彰记功C.表彰奖励D.表彰晋级6.公务员的处分分为几个等级？()A.3个B.4个C.5个D.6个7.公务员的培训分为哪几个层次？()A.3个B.4个C.5个D.6个8.公务员的工资水平应当与什么水平大体保持平衡？()A.社会平均水平B.企业平均水平C.城市居民平均水平D.农村居民平均水平9.公务员因公致残，与所在单位解除人事关系后，国家给予的待遇是？()A.一次性抚恤金B.定期生活补助C.一次性医疗补助D.定期医疗补助10.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核，复核机关应当自受理之日起多少日内作出复核决定？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内二、多选题(共5题)11.以下哪些是事业单位工作人员考核的内容？()A.德行考核B.业务能力考核C.工作业绩考核D.工作态度考核E.工资福利待遇12.事业单位岗位设置管理的主要目的是什么？()A.完善事业单位用人机制B.提高事业单位工作效率C.促进事业单位健康发展D.保障事业单位人员权益E.减少事业单位人员数量13.事业单位实行聘用制的主要意义包括哪些？()A.促进人员合理流动B.提高人员积极性C.明确双方权利义务D.降低人员成本E.确保工作质量14.以下哪些属于事业单位的机构编制管理？()A.事业单位的岗位设置B.事业单位的人员编制C.事业单位的经费预算D.事业单位的资产配置E.事业单位的内部管理制度15.事业单位工作人员的权利包括哪些？()A.获得劳动报酬的权利B.参与民主管理的权利C.享受国家规定的福利待遇D.依法参加社会活动E.享有知识产权三、填空题(共5题)16.事业单位的人事管理制度主要包括聘用制度、考核制度、培训制度、奖惩制度、17.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和18.事业单位工作人员的考核应当注重工作实绩，定期与19.事业单位的专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和20.事业单位实行聘用制，聘用合同分为固定期限合同、无固定期限合同和四、判断题(共5题)21.事业单位的岗位设置应当根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因素综合考虑。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的考核结果只与年度考核挂钩，不涉及平时考核。()A.正确B.错误23.事业单位专业技术岗位的任职资格要求，应当根据岗位的职责和任务来确定。()A.正确B.错误24.事业单位的工资水平应当与公务员的工资水平保持一致。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员的培训应当以岗位需求为导向，注重提高工作人员的业务能力和综合素质。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位岗位设置管理的原则。27.事业单位工作人员的考核有哪些基本程序？28.如何理解事业单位聘用制中的“合同期限”和“试用期”的概念？29.在事业单位岗位设置中，如何确定专业技术岗位的等级？30.事业单位如何进行内部审计，其目的是什么？

事业编考题题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】具有犯罪记录不属于国家公务员的基本条件。2.【答案】C【解析】实事求是，公正廉洁属于公务员的基本要求，而非义务。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员晋升职务，其任职年限应当具备2年。4.【答案】B【解析】公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。5.【答案】D【解析】公务员的奖励种类包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等，不包括表彰晋级。6.【答案】B【解析】公务员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六个等级。7.【答案】B【解析】公务员的培训分为初任培训、任职培训、在职培训、专门业务培训四个层次。8.【答案】A【解析】公务员的工资水平应当与公务员队伍的职责、工作性质和公务活动特点相适应，与国家经济社会发展水平大体保持平衡。9.【答案】B【解析】公务员因公致残，与所在单位解除人事关系后，国家给予定期生活补助。10.【答案】B【解析】公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核，复核机关应当自受理之日起30日内作出复核决定。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】事业单位工作人员的考核主要包括德行考核、业务能力考核和业绩考核三个方面。工资福利待遇不是考核内容，而是根据考核结果来确定的。12.【答案】ABC【解析】事业单位岗位设置管理的主要目的是完善事业单位用人机制、提高事业单位工作效率和促进事业单位健康发展，同时也有利于保障事业单位人员权益。13.【答案】ABC【解析】事业单位实行聘用制的主要意义在于促进人员合理流动、提高人员积极性和明确双方权利义务，从而有助于确保工作质量。降低人员成本并非聘用制的主要意义。14.【答案】AB【解析】事业单位的机构编制管理主要包括事业单位的岗位设置和人员编制，这两项直接关系到事业单位的人事管理和运行效率。经费预算、资产配置和内部管理制度虽然也是事业单位管理的重要组成部分，但不属于机构编制管理。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的权利包括获得劳动报酬的权利、参与民主管理的权利、享受国家规定的福利待遇、依法参加社会活动和享有知识产权等，这些都是法律赋予事业单位工作人员的基本权利。三、填空题(共5题)16.【答案】工资福利制度【解析】事业单位的人事管理制度是一个综合性的制度体系，除了包括聘用制度、考核制度、培训制度、奖惩制度之外，还包括工资福利制度，用以规范和保障工作人员的权益。17.【答案】工勤技能岗位【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型，以适应不同岗位的工作特点和人员需求。18.【答案】平时考核相结合【解析】事业单位工作人员的考核应当注重工作实绩，定期与平时考核相结合，这样能够全面、客观地评价工作人员的工作表现。19.【答案】初级岗位【解析】事业单位的专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，分别对应不同的专业技术职称级别。20.【答案】以完成一定工作任务为期限的合同【解析】事业单位的聘用合同可以按照不同的期限来分类，包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同，以适应不同的工作性质和需要。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位的岗位设置确实需要综合考虑其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因素，以确保岗位设置的合理性和有效性。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅与年度考核挂钩，还涉及平时考核，平时考核是年度考核的重要补充。23.【答案】正确【解析】专业技术岗位的任职资格要求确实应当根据岗位的职责和任务来确定，以确保岗位的专业性和人员的胜任能力。24.【答案】错误【解析】事业单位的工资水平应当与公务员的工资水平大体保持平衡，但并不要求完全一致，因为两者的性质和职责有所不同。25.【答案】正确【解析】事业单位工作人员的培训确实应当以岗位需求为导向，注重提高工作人员的业务能力和综合素质，以适应不断变化的工作需要。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括：坚持按需设岗、按岗设人、按劳分配、公开透明、动态管理、分级管理、分类管理、权责一致等原则。【解析】这些原则确保了岗位设置的合理性和科学性，同时也保证了事业单位的运行效率和工作人员的权益。27.【答案】事业单位工作人员的考核基本程序包括：制定考核计划、组织实施考核、汇总考核结果、进行考核分析、作出考核结论、反馈考核结果等步骤。【解析】这些程序确保了考核的规范性和公正性，有助于全面了解工作人员的工作表现，为后续的奖惩、晋升等提供依据。28.【答案】合同期限是指聘用合同的有效期限，包括固定期限合同和无固定期限合同；试用期是聘用合同中规定的新聘用人员必须履行的期限，用于考察新聘用人员的工作能力和适应情况。【解析】理解这两个概念有助于明确聘用关系中的权利义务，保障双方的合法权益。29.【答案】专业技术岗位的等级确定依据是岗位的职责、任务、所需的专