变更劳动关系的协议书

变更劳动关系的协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所：[单位地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]住所：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[合同编号]），建立了劳动关系。现因[具体变更原因，如企业战略调整、劳动者岗位胜任情况等]，经双方平等、自愿、充分协商，就变更原劳动合同相关内容达成如下协议：一、变更内容（一）工作岗位原劳动合同约定乙方的工作岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。新岗位的主要工作职责包括但不限于：1.[具体工作职责1]2.[具体工作职责2]3.……甲方应向乙方提供新岗位的详细工作说明和职责要求，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成新岗位的工作任务。（二）工作地点原劳动合同约定的工作地点为[原工作地点]，现变更为[新工作地点]。新工作地点的具体地址为[详细地址]。（三）劳动报酬原劳动合同约定乙方的月工资为[原工资数额]元，现变更为[新工资数额]元。工资构成调整如下：1.基本工资：[基本工资数额]元2.绩效工资：[绩效工资数额]元（根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度进行发放）3.其他补贴：[补贴项目及数额]甲方应按照国家规定和本协议约定，按时足额支付乙方工资。工资支付周期为[工资支付周期，如每月]，支付日期为每月[具体支付日期]。（四）工作时间和休息休假原劳动合同约定的工作时间为[原工作时间安排，如标准工时制等]，现变更为[新工作时间安排]。乙方依法享受国家规定的各类休息休假权利，甲方应按照国家规定和本协议约定，保障乙方的休息休假权益。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本协议约定和公司的规章制度，对乙方进行管理和监督。根据乙方的工作表现和公司的经营情况，调整乙方的工作岗位、劳动报酬等。在乙方违反本协议约定或公司规章制度时，按照规定进行处理，直至解除劳动合同。2.义务按照本协议约定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。按时足额支付乙方的劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提高工作技能和业务水平。按照国家规定和本协议约定，保障乙方的休息休假权益。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。依法享受国家规定的各类休息休假权利。获得甲方提供的必要的培训和职业发展机会。对甲方的管理和监督提出意见和建议。2.义务遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定和工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。维护甲方的声誉和利益，不得从事损害甲方利益的行为。三、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并在[规定期限]内支付拖欠的工资。2.若甲方未按照本协议约定为乙方提供劳动条件或劳动保护用品，导致乙方受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.若甲方违反本协议约定解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权按照公司的绩效考核制度，扣减乙方的绩效工资。2.若乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权按照规定进行处理，直至解除劳动合同。3.若乙方泄露甲方的商业秘密或知识产权，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、协议生效及其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议生效后，原劳动合同与本协议不一致的内容，以本协议为准。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。本变更劳动关系的协议书采用书面形式订立，符合法律规定。同时，依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规