2025年人力资源管理师职业资格（中级）《劳动法规与人力资源管理实务》备考题库及答案解析

2025年人力资源管理师职业资格（中级）《劳动法规与人力资源管理实务》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期最长不得超过一年。2.用人单位在解除劳动合同时，需要履行告知义务，以下说法正确的是（）A.无需告知员工解除原因B.仅需口头告知员工解除决定C.应当以书面形式通知员工解除原因和依据D.告知员工即可，形式不限答案：C解析：用人单位解除劳动合同时，必须按照法律规定程序进行，并应当以书面形式通知员工解除劳动合同的原因和依据，保障员工的知情权。3.工作时间制度中，关于加班时间的表述正确的是（）A.每日加班不得超过4小时B.每月加班不得超过36小时C.加班必须经过劳动者本人同意D.加班工资可以低于正常工作时间工资答案：B解析：根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班必须支付相应的加班工资，且不能低于正常工作时间工资的150%。4.劳动争议调解的基本原则不包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则答案：D解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在自愿、平等的基础上，通过第三方的协调，以达成协议，解决争议的活动。其基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则。5.社会保险费率的调整通常由哪个机构决定（）A.用人单位B.劳动者C.社会保险经办机构D.政府部门答案：D解析：社会保险费率的调整通常由政府部门根据经济发展状况、社会承受能力等因素进行决定，并报请相关机构批准后实施。6.劳动合同中关于保密条款的约定，以下说法正确的是（）A.保密条款可以约定竞业限制，但无需支付经济补偿B.保密条款必须明确保密范围和期限C.保密条款的约定无效D.保密条款仅适用于高管人员答案：B解析：劳动合同中的保密条款应当明确保密范围和期限，并符合法律规定。竞业限制的约定也需符合法律规定，并应当向劳动者支付经济补偿。7.员工在哪些情况下可以申请病假（）A.感冒发烧B.身体不适，需要休息C.女性生理期D.以上都是答案：D解析：员工在身体不适，需要休息的情况下可以申请病假，包括感冒发烧、女性生理期等情况。用人单位应当根据员工的实际情况，批准相应的病假。8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）A.合法原则B.公平原则C.统一原则D.效率原则答案：C解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法原则、公平原则、效率原则，但不需要统一原则，因为不同岗位、不同情况下的规章制度可以有所区别。9.劳动合同中约定违约金，以下说法正确的是（）A.违约金可以随意约定，不受限制B.违约金的数额不得超过劳动者未履行的劳动合同解除前十二个月的月平均工资C.违约金仅适用于竞业限制条款D.违约金的约定无效答案：B解析：劳动合同中约定违约金，其数额不得超过劳动者未履行的劳动合同解除前十二个月的月平均工资。10.劳动争议仲裁的时效期间是（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.劳动合同中约定试用期，下列说法正确的是（）A.用人单位可以单方面延长试用期B.试用期包含在劳动合同期内C.试用期工资可以低于劳动合同约定工资的50%D.试用期可以不缴纳社会保险答案：B解析：试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期内。用人单位不能单方面随意延长试用期，除非经过与劳动者协商一致。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期也应当依法缴纳社会保险。12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.员工严重违反劳动纪律B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：A解析：根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的。选项B、C、D属于用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情形。13.关于加班工资的计算，下列说法正确的是（）A.加班工资可以按不低于劳动合同约定工资的150%支付B.加班工资按实际加班小时的正常工作时间工资基数计算C.休息日加班工资按不低于劳动合同约定工资的200%支付D.法定节假日加班工资按不低于劳动合同约定工资的300%支付答案：D解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，法定节假日加班工资按不低于劳动合同约定工资的300%支付的说法是正确的。选项A只提到了延长工作时间的情况。选项B的表述不够准确，加班工资的计算基数有特定规定。选项C描述的是休息日加班且不能补休的情况。14.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.以上都是答案：D解析：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生；用人单位代表由用人单位职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生；工会代表由同级工会委员会指定。因此，用人单位代表、劳动者代表（通过工会代表体现）、工会代表都是调解委员会的组成方。15.社会保险制度中的基本养老保险，其资金来源主要包括（）A.职工个人缴纳B.用人单位缴纳C.国家财政补贴D.以上都是答案：D解析：基本养老保险是一种社会保险制度，其资金来源是多渠道的，主要包括职工个人缴纳的基本养老保险费、用人单位缴纳的基本养老保险费以及国家财政补贴等。这体现了社会保险的强制性、互济性原则。16.用人单位制定的劳动规章制度，在实施前应当履行什么程序（）A.直接发布实施B.报送劳动行政部门审批C.向劳动者公示D.经过工会或职工代表大会讨论答案：C解析：根据法律规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施之前，应当向劳动者公示，说明规章制度和重大事项决定的内容。17.女性劳动者在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，以下说法错误的是（）A.用人单位不得降低其工资福利待遇B.用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动C.用人单位在劳动时间内可以适当限制其休息时间D.用人单位不得解除与其订立的劳动合同答案：C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得与其解除劳动合同。对从事原劳动有困难的，依照国家规定安排适当的劳动时间和休息时间。用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。因此，选项C的说法是错误的，用人单位在劳动时间内应当保障其适当的休息时间，而不是可以适当限制。18.劳动合同期限分为哪几种类型（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.以上都是答案：D解析：劳动合同期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。这三种期限类型是法律规定的劳动合同的基本形式。19.劳动者拒绝用人单位安排其从事违章作业，其行为（）A.违反了劳动纪律，应当受到处罚B.是维护自身安全合法权益的行为，受法律保护C.需要视情况判断是否违章D.应当向工会反映情况答案：B解析：根据法律规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。因此，劳动者拒绝从事违章作业是依法维护自身安全和合法权益的行为，受法律保护，用人单位不得因此对劳动者进行打击报复或者解除劳动合同。20.用人单位在招聘广告中，以下哪项内容是法律禁止的（）A.招聘高级工程师B.要求求职者年龄在28周岁以下C.招聘市场营销专员D.明确岗位需要身体健康答案：B解析：用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件，也不得限定年龄。招聘广告中要求求职者年龄在28周岁以下，属于以年龄为由设置歧视性条件，是法律所禁止的。二、多选题1.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但必须满足哪些条件（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.试用期可以单独约定，不包含在劳动合同期内答案：ABCD解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，而不是单独约定且不包含在内。因此，选项E错误。2.用人单位在哪些情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者严重违反用人单位的规章制度E.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABC解析：根据法律规定，用人单位在以下几种情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（A）；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C）。选项D、E属于用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿的情形。3.劳动争议处理的基本原则包括哪些（）A.依法原则B.及时处理原则C.纠纷解决原则D.程序正当原则E.以事实为依据，以法律为准绳原则答案：ABDE解析：劳动争议处理的基本原则包括：（1）依法原则，即处理劳动争议必须依照劳动法律、法规和规章进行（A）；（2）及时处理原则，即劳动争议处理机构应当及时处理劳动争议，避免久拖不决，影响当事人的合法权益（B）；（3）以事实为依据，以法律为准绳原则，即处理劳动争议必须以查清的事实为依据，依照相关的法律规定进行裁决或调解（E）；（4）程序正当原则，即处理劳动争议必须遵循法定的程序，保障当事人的程序性权利（D）。选项C“纠纷解决原则”表述不够准确，基本原则更侧重于程序和原则性要求。4.社会保险制度的主要功能有哪些（）A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动保障E.替代市场机制答案：ABC解析：社会保险制度的主要功能包括：（1）分散社会风险，通过社会共济的方式，帮助个人抵御因年老、疾病、失业、工伤、生育等风险带来的经济损失（A）；（2）保障基本生活，为参保人员提供基本的生活保障，维护其基本生存权利（B）；（3）促进社会公平，通过强制性缴费和待遇分配，调节收入分配，缩小贫富差距，促进社会公平（C）。选项D“鼓励劳动保障”并非社会保险制度的核心功能，虽然社会保险与劳动保障相关，但其主要功能并非鼓励。选项E“替代市场机制”错误，社会保险是在市场机制的基础上补充和完善，而非替代。5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法原则B.公平原则C.适当原则D.效率原则E.程序正当原则答案：ABDE解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循以下原则：（1）合法原则，即规章制度的内容和制定程序必须符合法律、法规和规章的规定（A）；（2）合理原则，即规章制度的内容应当符合公平合理的原则，不得违反社会公德（C选项“适当原则”含义模糊，通常理解为合理、适度，但“合理”更常用且明确）；（3）程序正当原则，即制定规章制度应当履行民主程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工代表的意见（E）；（4）明确性原则，即规章制度的内容应当清晰、具体、可操作。效率原则虽然对企业管理重要，但并非制定规章制度的法定原则。因此，合理原则比效率原则更贴近相关要求。6.劳动者享有哪些基本劳动权利（）A.享有平等就业和自主择业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.享有接受职业技能培训的权利答案：ABCDE解析：根据法律规定，劳动者享有以下基本劳动权利：（1）平等就业和自主择业的权利（A）；（2）取得劳动报酬的权利（B）；（3）休息休假的权利（C）；（4）获得劳动安全卫生保护的权利（D）；（5）接受职业技能培训的权利（E）；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）依法参加和组织工会的权利；（9）依法参加职工民主管理的权利；（10）法律、法规规定的其他劳动权利。因此，所有选项均属于劳动者的基本劳动权利。7.关于加班，以下哪些说法是正确的（）A.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时D.每月延长工作时间不得超过36小时E.加班必须支付相应的加班工资答案：ABCDE解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（A）。一般延长工作时间每日不得超过1小时（B）。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时（C、D）。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（E）。因此，所有选项描述均符合法律规定。8.劳动合同履行过程中，哪些情形下劳动合同可以变更（）A.经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同内容C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位调整其工作岗位D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项E.劳动者自行离职答案：ABC解析：劳动合同的变更是指对劳动合同内容的修改或补充。根据法律规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。具体情形包括：（1）经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（A）；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同内容（B）。选项C属于用人单位在特定情况下单方面调整工作岗位的情形，但调整的前提是医疗期满后不能从事原工作，且通常需要考虑劳动者的意愿和岗位的合理性，是否构成有效变更需结合具体情况判断，但属于可以变更的情形范畴。选项D属于用人单位自身情况的变化，通常不影响劳动合同的履行，除非涉及主体变更等重大事项需要重新签订合同。选项E是劳动者单方面解除劳动合同的行为，不属于合同内容的变更。因此，A、B是原则性规定，C是特殊情况下的变更。9.劳动争议调解协议书具有哪些效力（）A.对双方当事人具有约束力B.自双方当事人签字或者盖章之日起生效C.具有强制执行力D.对用人单位具有约束力，对劳动者不具有约束力E.未经劳动争议仲裁或诉讼，不能向人民法院申请强制执行答案：ABE解析：根据法律规定，劳动争议调解协议书由双方当事人签字或者盖章后即具有约束力（A），对双方当事人具有约束力（B）。调解协议书经双方当事人签收后，具有法律效力。如果一方当事人不履行调解协议书约定的内容，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行（E）。需要注意的是，劳动争议调解协议与法院判决或调解书不同，它本身并不直接具有强制执行力，需要一方当事人向法院申请确认后，才能依据法院的裁定申请强制执行，或者直接依据《民事诉讼法》相关规定申请支付令（如果符合条件）。因此，选项C“具有强制执行力”的表述不够准确，应理解为可以通过法定程序获得强制执行。选项D错误，调解协议对双方当事人均有约束力。选项E正确描述了生效条件和后续执行要求。10.社会保险待遇主要包括哪些项目（）A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇C.失业保险待遇D.工伤保险待遇E.生育保险待遇答案：ABCDE解析：社会保险待遇是指参保人员符合法定条件时，从社会保险基金中获得的物质帮助。根据我国社会保险制度，社会保险待遇主要包括：（1）基本养老保险待遇（A）；（2）基本医疗保险待遇（B）；（3）失业保险待遇（C）；（4）工伤保险待遇（D）；（5）生育保险待遇（E）。这五项保险共同构成了我国的社会保险体系，为不同情况下需要帮助的公民提供基本保障。11.劳动合同中约定违约金，以下哪些说法是正确的（）A.违约金的数额不得超过劳动者未履行的劳动合同解除前十二个月的月平均工资B.违约金主要适用于竞业限制条款C.用人单位可以随意约定违约金的数额和范围D.违约金的约定必须明确具体E.违约金的目的是补偿用人单位的实际损失答案：ABDE解析：根据法律规定，劳动合同约定违约金的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（B）。违约金的数额不得超过劳动者未履行劳动合同解除前十二个月的月平均工资（A）。用人单位约定违约金的情形仅限于违反竞业限制约定，且约定的违约金数额不得超过法定限额。用人单位不得违反法律、法规的规定约定违约金，约定应当明确具体（D）。违约金的主要目的在于约束劳动者的违约行为，并对用人单位的损失进行合理补偿（E）。因此，选项C“用人单位可以随意约定违约金的数额和范围”的说法是错误的。12.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行哪些程序（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.听取工会或者职工代表的意见C.将制度草案向全体职工公示D.直接公布实施，无需履行民主程序E.报送劳动行政部门备案答案：ABC解析：根据法律规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工代表的意见（A、B）。在规章制度和重大事项决定实施之前，应当向劳动者公示，说明规章制度和重大事项决定的内容（C）。这些程序旨在保障劳动者的知情权和参与权。选项D“直接公布实施，无需履行民主程序”违反了法律规定。选项E“报送劳动行政部门备案”并非制定规章制度的法定程序，而是某些特定事项（如集体合同）的要求。因此，正确答案为ABC。13.劳动争议仲裁的时效期间为多久（）以下哪些情况可以中止时效（）A.1年B.劳动争议仲裁时效因不可抗力或者有其他正当理由中止C.当事人申请调解D.劳动者被转移工作单位E.仲裁机构决定中止时效答案：AB解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（A）。仲裁时效因不可抗力或者有其他正当理由中止（B），从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。选项C、D、E并非法定中止时效的情形。当事人申请调解不一定会中止时效，调解不成或调解书送达前反悔的，时效仍然计算。劳动者被转移工作单位可能涉及权利主体的变更，需要根据具体情况判断是否影响时效，但本身不是中止时效的事由。仲裁机构有权决定中止时效，但这通常是在法定中止情形下做出的，而非任意决定。因此，正确答案为AB。14.工伤保险待遇主要包括哪些（）A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金答案：ABCDE解析：根据法律规定，工伤保险待遇范围广泛，主要包括：（1）工伤医疗费（A），包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用等；（2）停工留薪期工资（B），工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（3）生活护理费；（4）一次性伤残补助金（C），一次性伤残补助金根据伤残等级确定；（5）伤残津贴（D），伤残职工达到设定等级后，如本人工资低于当地职工平均工资70%，由用人单位按其差额支付伤残津贴；（6）丧葬补助金（E），工伤职工死亡，其近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。因此，所有选项均属于工伤保险待遇的范畴。15.用人单位在招聘过程中，哪些行为属于就业歧视（）A.以性别为由拒绝录用女性求职者B.要求求职者必须本地户口C.因求职者乙肝病毒携带而拒绝录用D.设置年龄上限限制，要求求职者必须在35岁以下E.根据求职者的学历背景进行筛选答案：ABCD解析：就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、培训、薪酬等方面，基于性别、民族、种族、宗教信仰、残疾、传染病病原携带者以及其他不符合法律规定的因素，对劳动者进行差别对待，从而剥夺或限制了劳动者平等就业权利的行为。选项A基于性别进行差别对待，属于性别歧视（A）。选项B基于户口所在地进行差别对待，可能构成地域歧视或地方保护主义，限制了劳动者的平等就业权。选项C基于传染病病原携带状况进行差别对待，属于健康歧视或残疾歧视（C）。选项D设置年龄上限，对达到该年龄的求职者进行差别对待，属于年龄歧视（D）。选项E根据学历背景进行筛选，如果设定了合理的、与岗位直接相关的学历要求，则属于正常的选择标准，但如果设定了过高或不必要的学历门槛，限制了不具备该学历但具备其他能力的求职者平等就业，则可能构成学历歧视。但就本题而言，E选项的表述较为笼统，在就业歧视的典型情形中，A、B、C、D更为明确和常见。因此，通常认为A、B、C、D属于典型的就业歧视行为。16.劳动合同解除或终止时，用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些（）A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同C.用人单位依照劳动合同法第四十二条的规定解除劳动合同D.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同E.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订答案：AB解析：根据劳动合同法的规定，用人单位在以下几种情况下解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金：（1）依照劳动合同法第三十六条规定，即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的（此选项未列出，但属于支付补偿金情形）；（2）依照劳动合同法第三十九条规定，即劳动者有严重违纪行为，用人单位解除劳动合同的（此选项未列出，但属于无需支付补偿金情形）；（3）依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同（A），即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）依照劳动合同法第四十一条的规定，即依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁员，用人单位解除劳动合同的（B）。选项C描述的情形是用人单位不得依据第四十二条的规定解除劳动合同，否则需支付经济补偿金或赔偿金，但并非用人单位主动解除时支付补偿金的情形。选项D描述的是劳动者单方面解除劳动合同，符合第三十八条规定的情形，此时用人单位无需支付经济补偿金，反而可能需要支付赔偿金。选项E描述的是劳动合同到期终止的情形，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位终止合同时，无需支付经济补偿金；如果用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位终止合同，则可能需要支付经济补偿金。但题目表述为“用人单位维持或提高……劳动者不同意”，通常理解为用人单位维持原条件或提高条件，劳动者拒绝续订，此时用人单位终止合同无需支付经济补偿。因此，最明确需要支付经济补偿金的情形是A和B。考虑到第四十一条裁员也需要支付补偿金，若选项C指的是用人单位依据第四十二条不得解除而被迫解除并支付补偿金，则C也属支付补偿金情形。但结合常见考点，A和B是解除情形下支付补偿金的典型代表。根据题目提供的选项和常见考点，优先选择A和B。若题目意图包含所有支付补偿金的情形，则应包含协商解除（36条）和40条、41条。若仅考查解除支付补偿金的情形，则主要是40条和41条。此处按常见考点选择A和B。17.社会保险制度的基本原则有哪些（）A.强制性原则B.互助性原则C.权利与义务对等原则D.社会公平原则E.个人账户积累原则答案：ABCD解析：社会保险制度是现代社会保障体系的核心部分，其建立和运行遵循一系列基本原则：（1）强制性原则（A），社会保险是国家通过立法强制实施的制度，覆盖范围内的用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；（2）互助性原则（B），社会保险通过社会共济，汇集社会力量，帮助社会成员抵御风险，实现风险分担和互助互济；（3）社会公平原则（D），社会保险体现了社会成员之间的责任共担，有助于调节收入分配，促进社会公平；（4）权利与义务对等原则（C），劳动者享受社会保险待遇的权利与其履行缴纳社会保险费的义务相对应。选项E“个人账户积累原则”是某些社会保险项目（如基本养老保险的个人账户）的具体做法或机制，并非整个社会保险制度的基础性原则。例如，失业保险和工伤保险主要体现的是横向互助，而非个人账户积累。因此，ABCD是社会保险制度的基本原则。18.劳动争议处理机构有哪些（）A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.企业工会E.社会保险经办机构答案：ABC解析：劳动争议处理是指处理劳动争议的机构及其程序。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理机构主要包括：（1）劳动争议调解委员会（A），在用人单位所在地设立，负责调解劳动争议；（2）劳动争议仲裁委员会（B），在县、不设区的市、市、区设立，负责仲裁劳动争议，是劳动争议处理的必经程序（除特定小额争议外）；（3）人民法院（C），对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院是劳动争议处理的最终救济机构。选项D“企业工会”是职工代表大会和工会组织的组成部分，可以在劳动争议处理中发挥调解作用（设立调解委员会），或者代表职工参与协商、仲裁和诉讼，但它本身不是独立的劳动争议处理机构。选项E“社会保险经办机构”主要负责社会保险的征缴、支付和管理等事务，不属于劳动争议处理机构。因此，正确答案为ABC。19.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.用人单位自身进入破产重整程序答案：BCD解析：根据劳动合同法的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：（1）依照劳动合同法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（C）；……女职工在孕期、产期、哺乳期的（B）；……在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（此选项未列出）；法律、行政法规规定的其他情形（此选项未列出）。同时，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（D），用人单位不得解除劳动合同。选项A“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”属于劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。选项E“用人单位自身进入破产重整程序”属于劳动合同法第四十一条规定的可以裁员的情形之一，虽然解除需要支付经济补偿，但并非绝对不得解除。因此，BCD是用人单位不得解除劳动合同的情形。20.劳动合同约定的内容哪些是必须具备的（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，必备条款是劳动合同必须具备的内容，主要包括：（1）用人单位的基本情况，如名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的基本情况，如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，A、B、C、D、E都是劳动合同必须具备的必备条款内容。三、判断题1.劳动合同中约定试用期，试用期可以包含在劳动合同期内，也可以约定单独的试用期。（）答案：错误解析：根据法律规定，试用期是劳动合同期限的一部分，必须包含在劳动合同期内，不能单独约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不包含在劳动合同期限里约定的做法是违法的。2.用人单位在制定劳动规章制度时，可以直接发布实施，无需经职工代表大会或全体职工讨论，也无需听取工会或职工代表意见。（）答案：错误解析：根据法律规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工代表的意见。这是为了保障劳动者的知情权和参与权，确保规章制度的合理性和合法性。直接发布实施的做法违反了法定程序。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以适当降低其工资标准。（）答案：错误解析：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得解除与其订立的劳动合同。这是对女职工的特殊保护措施，旨在保障其基本生活和权益。4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁，不能向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：根据法律规定，大多数劳动争议案件在向人民法院提起诉讼前，必须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。但是，也存在一些特殊情况，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因用人单位撤销、解散、破产等情形，劳动争议仲裁委员会无法受理的争议，可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼。因此，仲裁并非所有劳动争议的必经程序。5.社会保险基金可以用于支付行政费用和管理费用。（）答案：错误解析：根据法律规定，社会保险基金专款专用，不得挪作他用。社会保险基金主要用于支付参保人员的各项社会保险待遇，不得用于支付行政费用和管理费用。社会保险经办机构的管理费用由同级财政预算安排。6.劳动合同中约定竞业限制条款，必须明确约定竞业限制的人员范围、竞业限制的期限和竞业限制的补偿金标准。（）答案：正确解析：根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但必须符合法定条件。其中，竞业限制的人员范围、竞业限制的期限和竞业限制的补偿金标准是竞业限制条款的必备内容，必须明确约定，否则竞业限制条款可能被认定为无效。7.用人单位安排劳动者加班，可以不支付加班费。（）答案：错误解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费。加班费的计算标准根据加班类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的工资基数确定。用人单位安排加班不支付加班费的做法是违法的。8.劳动者有权了解自身工作场所存在的职业危害因素及其后果。（）答案：正确解析：根据法律规定，用人单位必须告知劳动者工作场所存在的职业危害因素及其可能产生的后果，并按照标准采取防护措施。这是劳动者的知情权，也是用人单位的法律义务。9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月。（）答案：错误解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。题目表述的六个月是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的试用期上限。10.用人单位可以根据自身需求，随意调整劳动者的工作岗位。（）答案：错误解析：根据法律规定，用人单位变更劳动者工作岗位，应当遵循合法原则，并基于生产经营需要。调整工作岗位不得违反法律、法规的强制性规定，例如不得将工作岗位调整为对劳动者健康有害或低于法定最低工资标准的岗位。同时，用人单位调整工作岗位需要与劳动者协商一致，或符合法定可以单方调岗的情形，且需履行相应程序。随意调整工作岗位的做法可能构成违法。四、简答题1.简述劳动合同中关于工作地点的约定应当满足什么要求（）