2025年人力资源管理师（人力资源）《劳动法律法规》备考题库及答案解析

2025年人力资源管理师（人力资源）《劳动法律法规》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期期限为（）A.不得设定试用期B.1个月C.3个月D.6个月答案：C解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果劳动合同中未明确约定试用期，则视为没有试用期，但用人单位仍需遵守上述关于试用期长度的规定。在本题中，选项C的3个月是符合最长试用期规定的，但需注意，如果合同期限超过3年，试用期最长为6个月。题目可能存在歧义，但根据常见规定，3个月是较合理的选择。2.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的答案：A解析：根据劳动法律规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的。选项A属于上述第（二）项情形。选项B、C属于需要支付经济补偿的情形。选项D属于用人单位应承担法律责任的情形。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）A.降低其工资B.单方面解除劳动合同C.安排其从事接触放射线的工作D.以上都是答案：D解析：根据劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。同时，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动范围的工作，例如接触放射线的工作。因此，选项D“以上都是”是正确的。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级后，享受何种待遇（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.工伤医疗费D.以上都是答案：D解析：根据劳动法律规定，劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级后，根据不同的伤残等级，劳动者可以享受不同的待遇。这些待遇包括：一次性伤残补助金（针对死亡职工或一至四级伤残职工）、伤残津贴（针对五级、六级伤残职工，由用人单位按月支付）、工伤医疗费、康复费、辅助器具费等。因此，选项D“以上都是”是正确的。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A.工资B.工资的50%C.工资的100%D.工资的150%答案：C解析：根据劳动法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（即工资的100%）。这种情形下支付的工资是为了弥补劳动者因用人单位未及时订立书面劳动合同而造成的不便和损失。7.劳动合同中约定由用人单位承担社会保险费用的，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.视具体情况而定答案：B解析：根据劳动法律规定，社会保险是强制性的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中约定由用人单位承担社会保险费用的条款，实际上是用人单位法定义务的体现，不能通过约定来免除或变相免除用人单位的法定责任。因此，该约定因违反了法律的强制性规定而无效。8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但法律、行政法规规定应当向用人单位支付经济补偿的除外。这一规定适用于（）A.所有类型的劳动合同B.仅适用于固定期限劳动合同C.仅适用于无固定期限劳动合同D.仅适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A解析：根据劳动法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种解除方式被称为“预告解除”。但劳动者有下列情形之一的，依照劳动合同法第八十二条的规定应当支付赔偿金：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，预告解除的适用范围不限于某一种类型的劳动合同，而是适用于所有类型的劳动合同。9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内结束劳动争议仲裁程序（）A.45日B.60日C.90日D.30日答案：B解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议仲裁程序。案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。因此，最长的仲裁周期为60日。10.用人单位违反劳动法律规定，未及时足额支付劳动者的工资报酬，劳动者可以要求用人单位支付（）A.工资B.工资的50%C.工资的100%D.工资的150%答案：D解析：根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者的工资报酬，属于拖欠劳动报酬的行为。劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。此外，根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资（即工资的100%），还可以要求用人单位支付赔偿金（即工资的50%以上100%以下）。在本题中，选项D“工资的150%”包含了拖欠的工资和赔偿金的部分，因此是正确的。11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。选项B正确。12.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.用人单位濒临破产进行重整答案：B解析：根据劳动法律规定，用人单位在以下情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（二）依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的，即用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的。（三）用人单位被依法宣告破产的。选项A属于可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。选项B属于应当支付经济补偿的情形。选项D属于应当支付经济补偿的情形。因此，选项B是正确的。13.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）A.降低其工资B.单方面解除劳动合同C.安排其从事接触有毒有害物质的工作D.以上都是答案：D解析：根据劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。同时，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动范围的工作，例如接触有毒有害物质的工作。因此，选项D“以上都是”是正确的。14.劳动争议申请仲裁的时效期间从何时起计算（）A.劳动争议发生之日B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日C.劳动争议调解委员会受理之日D.劳动争议仲裁委员会受理之日答案：B解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，符合哪些情形的，享受工伤保险待遇（）A.死亡B.全失劳动能力C.丧失部分劳动能力D.以上都是答案：D解析：根据劳动法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，无论属于哪种伤残等级或者死亡情形，都符合享受工伤保险待遇的条件。这些待遇包括医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。因此，选项D“以上都是”是正确的。16.用人单位应当自用工之日起多久内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：根据社会保险法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。17.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.视具体情况而定答案：B解析：根据劳动法律规定，社会保险是强制性的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的条款，实际上是用人单位法定义务的体现，不能通过约定来免除或变相免除用人单位的法定责任。因此，该约定因违反了法律的强制性规定而无效。18.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在三十日前，用人单位以其规章制度为由拒绝，则（）A.劳动者仍需继续履行劳动合同B.劳动者可以立即解除劳动合同，但无需承担违约责任C.用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者支付赔偿金D.双方应协商解决，协商不成的，可申请仲裁答案：B解析：根据劳动法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在三十日前，用人单位以其规章制度为由拒绝的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需承担违约责任。用人单位的规章制度不能对抗劳动者依法解除劳动合同的权利。19.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当书面说明理由，并在收到仲裁申请书之日起（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当书面说明理由，并在收到仲裁申请书之日起十五日内送达申请人。20.用人单位违反劳动法律规定，未及时足额支付劳动者的工资报酬，劳动者可以要求用人单位支付（）A.工资B.工资的50%C.工资的100%D.工资的150%答案：C解析：根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者的工资报酬，属于拖欠劳动报酬的行为。劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。此外，根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资（即工资的100%），还可以要求用人单位支付赔偿金（即工资的50%以上100%以下）。在本题中，选项C“工资的100%”是正确的。二、多选题1.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议E.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动答案：AB解析：根据劳动法律规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（A）；劳动者严重违反用人单位的规章制度的（B）。选项C属于需要支付经济补偿的情形。选项D属于需要支付经济补偿的情形。选项E属于用人单位应承担法律责任的情形，不属于可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。2.女职工在哪些期间内，用人单位不得降低其工资或者解除劳动合同（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.休息日E.法定节假日答案：ABC解析：根据劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。这是为了保护女职工的生育权益。选项D和E与女职工的孕期、产期、哺乳期无关。3.劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）在哪些情况下仲裁时效可以中止（）A.1年B.2年C.6个月D.仲裁时效期间内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止E.仲裁时效中止时效期间届满，障碍消除后，仲裁时效继续计算答案：AD解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止（D）。仲裁时效中止时效期间届满，障碍消除后，仲裁时效继续计算（E）。选项B和C的时效期间不符合法律规定。4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇需要满足哪些条件（）A.按时缴纳工伤保险费B.劳动关系真实有效C.事故伤害或者职业病与工作存在关联D.用人单位按规定申请工伤认定E.职工本人愿意享受答案：ABCD解析：根据劳动法律规定，职工享受工伤保险待遇需要满足以下条件：（一）存在劳动关系真实有效（B）；（二）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病（C）；（三）用人单位已按时足额缴纳工伤保险费（A）；（四）用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（D）。选项E并非法定条件。5.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的B.用人单位濒临破产进行重整，需要裁减人员的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的E.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：ACD解析：根据劳动法律规定，用人单位在以下情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C）；（二）依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的，即用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的（A）；（三）用人单位被依法宣告破产的（B属于此情形）。选项D属于用人单位应承担法律责任的情形，用人单位解除劳动合同，且需支付赔偿金，也属于广义上的支付费用，但与经济补偿的性质不同。选项E属于劳动者主动解除劳动合同，除法律规定可以立即解除外，一般无需用人单位支付经济补偿。6.劳动合同中关于试用期约定的哪些内容是无效的（）A.试用期超过法定上限B.试用期工资低于当地最低工资标准C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资高于劳动合同约定工资E.用人单位未在劳动合同中约定试用期，但实际进行了试用答案：AB解析：根据劳动法律规定，劳动合同中关于试用期约定的内容，如果违反了法律的强制性规定，则该约定无效。（一）试用期期限不符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期超过法定上限的约定无效（A）。（二）试用期工资不符合法律规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于当地最低工资标准的约定无效（B）。选项C、D、E所述情形，如果符合法律规定，则相关约定可能是有效的。例如，试用期包含在劳动合同期限内是合法的（C）；试用期工资高于劳动合同约定工资是允许的（D）；用人单位未在劳动合同中约定试用期，但实际进行了试用，如果试用期间符合法律规定，则试用是有效的，相关约定可能因未明确约定而被视为不存在，但试用行为本身不必然导致全部无效。7.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可以采取哪些措施（）A.对用人单位的规章制度进行审查B.调解劳动争议C.勘验现场D.询问当事人E.作出仲裁裁决答案：BCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可以采取多种措施以查明事实、分清责任、公正处理争议。（一）可以进行调解（B）；（二）可以组织当事人进行质证和辩论；（三）可以勘验现场，收集证据（C）；（四）可以询问当事人、证人，了解案情（D）；（五）可以根据事实和法律，作出仲裁裁决（E）。选项A，劳动争议仲裁委员会的主要职责是处理劳动争议案件，对用人单位的规章制度进行审查并非其核心权限，虽然可以在审理案件时对规章制度的合法性进行审查，但其主要目的并非专门审查规章制度。因此，BCDE是仲裁委员会可以采取的措施。8.社会保险制度的功能主要包括哪些（）A.经济保障功能B.社会稳定功能C.分配功能D.风险预防功能E.促进就业功能答案：ABCD解析：社会保险制度的功能是多方面的，主要功能包括：（一）经济保障功能，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本的生活保障（A）；（二）社会稳定功能，通过分担社会风险，缓解社会矛盾，维护社会和谐稳定（B）；（三）分配功能，在一定程度上调节收入分配，体现社会公平（C）；（四）风险预防功能，帮助个人和用人单位预防、分散和化解社会风险（D）。选项E促进就业功能虽然与社会保险制度存在联系（例如失业保险制度对促进再就业有激励作用），但通常不被视为社会保险制度的核心功能，促进就业更多是人力资源和社会保障制度的整体目标。因此，ABCD是社会保险制度的主要功能。9.劳动合同履行过程中，哪些情形下可以变更劳动合同（）A.用人单位的经营内容、方式或者规模发生重大变化B.劳动者的健康状况发生重大变化，无法继续履行原劳动合同C.经用人单位与劳动者协商一致D.法律、行政法规规定的其他情形E.劳动者提出变更劳动合同的要求答案：ACD解析：根据劳动法律规定，劳动合同的变更是指对劳动合同的内容进行修改或补充。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致（C）。同时，法律、行政法规规定的其他情形下也可以变更劳动合同（D）。此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，不属于协商一致的情形，但如果出现了法律、行政法规规定的客观情况变化（例如用人单位的经营内容、方式或者规模发生重大变化等，A），可能引发需要变更劳动合同的情况，即使协商不成，也可能需要依法处理，但题目问的是可以变更的情形，协商一致（C）和法定情形（D）是直接可以变更的情形。选项B，劳动者健康状况发生重大变化，可能需要解除劳动合同或者协商变更劳动合同，但这通常不是单方面可以随意变更的情形，且题目问的是“可以变更”的情形，协商一致是前提。选项E，劳动者提出变更要求，如果用人单位同意，则可以变更，但这依赖于用人单位的同意，而非劳动者单方要求即可变更。10.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.侧重保护用人单位利益原则答案：ABCD解析：劳动争议调解作为解决劳动争议的一种方式，应当遵循以下基本原则：（一）自愿原则，调解的启动、过程和结果都应当基于当事人的自愿，不得强制（A）；（二）合法原则，调解协议的内容不得违反法律、法规和规章的强制性规定（B）；（三）公平原则，调解过程应当公平公正，平衡双方当事人的利益（C）；（四）及时原则，调解应当及时进行，以尽快解决争议，恢复劳动关系（D）。选项E侧重保护用人单位利益原则并非劳动争议调解的基本原则。调解应当追求双方利益的平衡，维护劳动关系的和谐稳定，而不能偏袒任何一方。因此，ABCD是劳动争议调解的基本原则。11.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.视具体情况而定答案：B解析：根据劳动法律规定，社会保险是强制性的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的条款，实际上是用人单位法定义务的体现，不能通过约定来免除或变相免除用人单位的法定责任。因此，该约定因违反了法律的强制性规定而无效。12.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在三十日前，用人单位以其规章制度为由拒绝，则（）A.劳动者仍需继续履行劳动合同B.劳动者可以立即解除劳动合同，但无需承担违约责任C.用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者支付赔偿金D.双方应协商解决，协商不成的，可申请仲裁答案：B解析：根据劳动法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在三十日前，用人单位以其规章制度为由拒绝的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需承担违约责任。用人单位的规章制度不能对抗劳动者依法解除劳动合同的权利。13.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当书面说明理由，并在收到仲裁申请书之日起（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当书面说明理由，并在收到仲裁申请书之日起十五日内送达申请人。14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，符合哪些情形的，享受工伤保险待遇（）A.死亡B.全失劳动能力C.丧失部分劳动能力D.职业病E.非因工死亡答案：ABCD解析：根据劳动法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病（D），经劳动能力鉴定委员会鉴定后，无论属于哪种伤残等级或者死亡情形（A、B、C），都符合享受工伤保险待遇的条件。这些待遇包括医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。选项E非因工死亡不属于工伤保险范畴，应享受基本医疗保险等待遇。15.用人单位违反劳动法律规定，未及时足额支付劳动者的工资报酬，劳动者可以要求用人单位支付（）A.工资B.工资的50%C.工资的100%D.工资的150%答案：AC解析：根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者的工资报酬，属于拖欠劳动报酬的行为。劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资（C）。此外，根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资（即工资的100%），还可以要求用人单位支付赔偿金（即工资的50%以上100%以下）。在本题中，选项C“工资的100%”代表了支付拖欠工资本身，选项A“工资”可以理解为支付全部应付工资，两者在此语境下有包含关系。选项B和D的“50%”和“150%”没有实际法律依据。16.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。选项B正确。17.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）在哪些情况下仲裁时效可以中止（）A.1年B.2年C.6个月D.仲裁时效期间内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止E.仲裁时效中止时效期间届满，障碍消除后，仲裁时效继续计算答案：ADE解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止（D）。仲裁时效中止时效期间届满，障碍消除后，仲裁时效继续计算（E）。选项A的1年是正确的法定时效期间。选项B的2年不符合法律规定。选项C的6个月不符合法律规定。18.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.视具体情况而定答案：B解析：根据劳动法律规定，社会保险是强制性的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的条款，实际上是用人单位法定义务的体现，不能通过约定来免除或变相免除用人单位的法定责任。因此，该约定因违反了法律的强制性规定而无效。19.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，如何处理（）A.用人单位可以单方面解除劳动合同B.劳动者可以单方面解除劳动合同C.用人单位应当支付经济补偿D.劳动合同继续履行答案：C解析：根据劳动法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位不能单方面解除劳动合同，而应当依照劳动合同法第四十条第三项的规定向劳动者提出，并支付经济补偿（C）。如果协商一致，则可以变更劳动合同。选项A错误，未经协商一致不能单方面解除。选项B错误，劳动者一般不能单方面解除。选项D并非必然结果，协商不成且不属于可解除情形时，原合同可能无法继续履行。20.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可以采取哪些措施（）A.对用人单位的规章制度进行审查B.调解劳动争议C.勘验现场D.询问当事人E.作出仲裁裁决答案：BCE解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可以采取多种措施以查明事实、分清责任、公正处理争议。（一）可以进行调解（B）；（二）可以勘验现场，收集证据（C）；（三）可以询问当事人、证人，了解案情（D）；（四）可以根据事实和法律，作出仲裁裁决（E）。选项A，劳动争议仲裁委员会的主要职责是处理劳动争议案件，对用人单位的规章制度进行审查并非其核心权限，虽然可以在审理案件时对规章制度的合法性进行审查，但其主要目的并非专门审查规章制度。因此，BCE是仲裁委员会可以采取的措施。三、判断题1.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定有效。（）答案：错误解析：根据劳动法律规定，社会保险是强制性的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的条款，实际上是用人单位法定义务的体现，不能通过约定来免除或变相免除用人单位的法定责任。因此，该约定因违反了法律的强制性规定而无效。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在三十日前，用人单位以其规章制度为由拒绝，则劳动者可以立即解除劳动合同，且无需承担任何责任。（）答案：正确解析：根据劳动法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在三十日前，用人单位以其规章制度为由拒绝的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需承担违约责任。用人单位的规章制度不能对抗劳动者依法解除劳动合同的权利。即使规章制度合法，如果用人单位拒绝解除，劳动者仍可依法单方解除，且无责任。3.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，可以不书面说明理由。（）答案：错误解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，必须书面说明理由，并在收到仲裁申请书之日起十五日内送达申请人。这是对当事人程序权利的保障，确保其了解不予受理的原因，并可以依法进行后续救济。4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，无论是否被认定为工伤，都可以享受一定的医疗待遇。（）答案：正确解析：根据劳动法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，首先进行治疗，然后进行工伤认定。即使最终未被认定为工伤，但只要事故伤害或职业病是因工作原因引起的，职工在治疗期间通常可以按照国家规定享受医疗保险待遇等相关保障。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，但不影响因工受伤本身的医疗权利。5.用人单位未及时足额支付劳动者的工资报酬，劳动者只能要求支付拖欠的工资。（）答案：错误解析：根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者的工资报酬，属于拖欠劳动报酬的行为。劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金（即拖欠工资本金的一定比例）。因此，劳动者可以要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。（）答案：错误解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，而非六个月。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年。（）答案：错误解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而不是两年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可以进行调解。（）答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可以进行调解。调解是解决劳动争议的重要方式，仲裁委员会可以依据事实和法律，在自愿、公平的基础上，引导双方当事人达成调解协议。9.劳动合同中约定由劳动者承担社