2025枣庄工会笔试题库及答案

2025枣庄工会笔试题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.《中华人民共和国工会法》规定，工会的最高权力机关是什么？()A.工会会员大会B.工会委员会C.工会主席团D.工会常务委员会2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者基本权利？()A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.参与企业管理权D.享受失业保险待遇3.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()A.15天B.30天C.60天D.90天4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察5.《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的来源不包括以下哪项？()A.企业拨缴的经费B.工会会员缴纳的会费C.政府财政拨款D.工会举办的企业收入6.以下哪项是《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()A.保障职工的劳动安全卫生B.支持职工参加工会活动C.依法参加社会保险D.以上都是7.以下哪项是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()A.工作内容B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是8.《中华人民共和国工会法》规定，工会应当协助企业做好以下哪项工作？()A.职工教育培训B.劳动安全卫生管理C.职工福利保障D.以上都是9.以下哪项是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.不断提高职业技能D.以上都是二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责包括以下哪些？()A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.代表职工与用人单位签订集体合同D.开展职工文化体育活动11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？()A.依法签订和解除劳动合同B.参与企业的民主管理C.依法获得劳动报酬D.依法参加社会保险12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？()A.用人单位的基本信息B.劳动者的个人信息C.工作内容和地点D.劳动报酬和福利待遇13.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的D.劳动者被依法认定为工伤的14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国工会法》规定，工会应当建立以职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理制度，职工代表大会每年至少召开__次。16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用__形式。18.《中华人民共和国工会法》规定，工会依法独立自主地开展活动，任何组织和个人不得以任何理由干涉工会的__。19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请__，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。四、判断题(共5题)20.《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。()A.正确B.错误21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者可以口头约定试用期。()A.正确B.错误22.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。()A.正确B.错误23.《中华人民共和国工会法》规定，工会主席、副主席不得由非会员担任。()A.正确B.错误24.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述《中华人民共和国工会法》对工会组织的基本原则的规定。26.在劳动争议的处理过程中，仲裁和诉讼各自的特点是什么？27.请说明《中华人民共和国劳动法》对用人单位解除劳动合同的条件和程序的规定。28.工会经费的使用应当遵循哪些原则？29.在职工代表大会制度中，职工代表的产生方式和职责是什么？

2025枣庄工会笔试题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会的最高权力机关是工会会员大会。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者基本权利包括休息休假权、获得劳动报酬权、参与企业管理权等，享受失业保险待遇不属于基本权利。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当提前30日通知劳动者。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解，劳动监察不属于解决途径。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的来源不包括政府财政拨款。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位的义务包括保障职工的劳动安全卫生、支持职工参加工会活动、依法参加社会保险等。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动报酬、劳动条件等。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会应当协助企业做好职工教育培训、劳动安全卫生管理、职工福利保障等工作。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的义务包括遵守劳动纪律、完成劳动任务、不断提高职业技能等。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、代表职工与用人单位签订集体合同以及开展职工文化体育活动。11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的权利包括依法签订和解除劳动合同、参与企业的民主管理、依法获得劳动报酬以及依法参加社会保险。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、工作内容和地点以及劳动报酬和福利待遇等条款。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、怀孕、产假、哺乳期间、正在履行无固定期限劳动合同以及被依法认定为工伤的情况下，用人单位不得解除劳动合同。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解，劳动监察不属于解决劳动争议的途径。三、填空题(共5题)15.【答案】一次【解析】根据《中华人民共和国工会法》第三十五条规定，职工代表大会每年至少召开一次。16.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。17.【答案】书面【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。18.【答案】正常活动【解析】根据《中华人民共和国工会法》第五条规定，工会依法独立自主地开展活动，任何组织和个人不得以任何理由干涉工会的正常活动。19.【答案】劳动仲裁【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期应当以书面形式约定，口头约定试用期不符合法律规定。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工会法》第十三条规定，工会主席、副主席应当由会员选举产生，不得由非会员担任。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)25.【答案】《中华人民共和国工会法》规定，工会组织的基本原则包括：维护职工合法权益、职工参与企业民主管理、依法独立自主地开展活动、坚持群众路线、实行民主集中制、接受职工会员监督等。这些原则旨在保障工会的独立性和民主性，以及维护职工的合法权益。【解析】《中华人民共和国工会法》明确规定了工会组织应当遵循的基本原则，这些原则对于工会的运作和职能具有指导意义。26.【答案】劳动仲裁具有快速、简便、灵活的特点，仲裁裁决具有法律效力，当事人对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。而劳动诉讼则更为正式、程序严格，裁决具有终局性，但审理周期较长。【解析】了解仲裁和诉讼的特点有助于劳动者和企业选择合适的争议解决方式，以维护自身合法权益。27.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循一定的程序。法定条件包括劳动者严重违反劳动纪律、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等。解除劳动合同的程序包括提前通知、支付经济补偿等。【解析】了解解除劳动合同的条件和程序对于保障劳动者权益具有重要意义，用人单位应当依法操作。28.【答案】工会经费的使用应当遵循合法性、合