2025年人力资源管理师考试《员工关系与劳动法规》备考题库及答案解析

2025年人力资源管理师考试《员工关系与劳动法规》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.员工在试用期内，用人单位在解除劳动合同时，不需要履行以下哪项程序（）A.提前3天通知员工B.书面说明解除理由C.给付经济补偿D.遵守劳动合同法规定的程序答案：C解析：根据劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并遵守法定的程序，但无需支付经济补偿。只有在非试用期解除劳动合同时，符合特定条件才需要支付经济补偿。因此，C选项不符合规定。2.劳动争议调解委员会由哪方代表组成（）A.用人单位代表B.员工代表C.用人单位和员工代表共同组成D.劳动行政部门代表答案：C解析：劳动争议调解委员会是由用人单位和员工代表共同组成的，旨在通过调解方式解决劳动争议。这种结构确保了双方的利益都能得到一定程度的考虑和平衡。3.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.用人单位未及时支付工资B.用人单位未依法为员工缴纳社会保险C.员工被无故解雇D.以上都是答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法，员工在用人单位未及时支付工资、未依法缴纳社会保险、被无故解雇等情况下，都可以申请劳动仲裁。这些情况都属于劳动争议的范畴，可以通过仲裁途径解决。4.劳动合同中约定的工作时间超过法定标准工作时间，应如何计算加班费（）A.按正常工作时间工资计算B.按不低于正常工作时间工资的150%计算C.按不低于正常工作时间工资的200%计算D.不需要支付加班费答案：C解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定的工作时间超过法定标准工作时间，应按不低于正常工作时间工资的200%支付加班费。这是对员工加班劳动的一种补偿措施，体现了对员工权益的保护。5.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满1年的员工B.用人单位根据生产经营需要调整年休假安排C.员工因病不能休假D.以上都是答案：A解析：根据职工带薪年休假条例，连续工作满1年的员工可以享受带薪年休假。用人单位可以根据生产经营需要调整年休假安排，但必须与员工协商一致。员工因病不能休假时，应按照病假规定处理，而不是享受年休假。因此，只有A选项是正确的。6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循以下哪项原则（）A.公平合理B.严格遵守标准C.便于执行D.以上都是答案：D解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循公平合理、严格遵守标准、便于执行等原则。这些原则确保了规章制度的合法性和有效性，同时也保障了员工的合法权益。7.劳动合同中约定的工作地点，以下哪种情况是合法的（）A.用人单位可以根据需要随时变更工作地点B.用人单位变更工作地点需经员工同意C.用人单位变更工作地点无需员工同意D.用人单位只能在一个固定地点工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，需要经员工同意。这种做法体现了对员工自主选择工作地点权利的尊重，同时也保障了劳动合同的稳定性。8.员工在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需承担违约责任（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C.员工擅自离职D.以上都是答案：D解析：根据劳动合同法规定，员工在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况下，可以解除劳动合同且无需承担违约责任。这些情况都属于用人单位违约行为，员工有权解除合同且无需承担责任。9.劳动合同中约定的高于标准工资的工资待遇，以下哪种情况是合法的（）A.用人单位可以随时取消该待遇B.用人单位需经员工同意才能取消该待遇C.用人单位无需员工同意即可取消该待遇D.该待遇属于无效约定答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动合同中约定的高于标准工资的工资待遇是合法的，但用人单位需经员工同意才能取消该待遇。这种做法体现了对员工权益的尊重，同时也保障了劳动合同的稳定性。10.员工在哪些情况下可以申请劳动监察执法（）A.用人单位未依法为员工缴纳社会保险B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.员工被无故解雇D.以上都是答案：D解析：根据劳动法规定，员工在用人单位未依法为员工缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、员工被无故解雇等情况下，都可以申请劳动监察执法。劳动监察执法是维护员工合法权益的重要途径，可以有效监督用人单位遵守劳动法律法规。11.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，导致员工受到损害的，应当由谁承担赔偿责任（）A.员工个人B.用人单位C.劳动行政部门D.仲裁委员会答案：B解析：根据劳动法及相关法律法规，用人单位制定的劳动规章制度如果违反了法律、法规的规定，给员工造成了损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这是用人单位的法律责任之一，旨在保障员工的合法权益不受侵犯。12.员工申请劳动仲裁，时效期间为多久（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理，除非有特殊情况，如不可抗力或者用人单位同意履行义务等。13.在劳动争议调解过程中，调解员应当遵循什么原则（）A.单边主义原则B.公正、公平、中立原则C.强制原则D.保密原则答案：B解析：劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循公正、公平、中立的原则。调解员应当尊重双方当事人的意愿，耐心倾听双方的陈述，客观分析争议事实，并提出调解方案。同时，调解过程应当遵循保密原则，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。14.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.员工严重违反用人单位的规章制度的B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的D.以上都是答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在员工严重违反用人单位的规章制度、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员等情况下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情况属于法定可以解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿。15.劳动合同中约定的工作时间，以下哪种情况是合法的（）A.用人单位要求员工每天工作12小时B.用人单位要求员工每周工作60小时C.用人单位与员工协商一致，每天工作10小时D.用人单位强制员工加班答案：C解析：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位与员工协商一致，可以延长工作时间，但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，用人单位要求员工每天工作12小时、每周工作60小时以及强制员工加班都是不合法的。只有在与员工协商一致，且延长工作时间不超过法定限制的情况下，约定的工作时间才是合法的。16.员工在哪些情况下可以享受医疗期（）A.员工患病或者非因工负伤B.员工因工负伤C.员工怀孕、生育、哺乳D.以上都是答案：A解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，只有员工患病或者非因工负伤时才可以享受医疗期。员工因工负伤应按照工伤待遇处理，怀孕、生育、哺乳的女职工应按照相关法律法规享受产假和哺乳假。17.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过哪些程序（）A.起草B.聘请专家论证C.向工会或者全体职工说明D.经职工代表大会或者全体职工讨论答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在履行民主程序后，用人单位应当将规章制度向工会或者全体职工公示，公示后才能施行。因此，C选项是正确的。18.员工在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.以上都是答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，员工可以立即解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。这些情况属于用人单位严重违反劳动合同行为，员工有权立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。19.劳动合同中约定竞业限制条款，以下哪种情况是合法的（）A.用人单位对所有员工都约定竞业限制条款B.用人单位只对高级管理人员约定竞业限制条款C.竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制补偿金由用人单位根据情况决定答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过2年。用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。因此，B选项是正确的。20.员工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.员工因工负伤B.员工患病C.员工被诊断患有职业病D.以上都是答案：A解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤或者患职业病的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，只有员工因工负伤或者患职业病时才可以申请劳动能力鉴定。员工患病不属于工伤范畴，不需要进行劳动能力鉴定。二、多选题1.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法性原则B.公平合理原则C.便于执行原则D.效益最大化原则E.保密原则答案：ABC解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性、公平合理、便于执行等原则。合法性原则要求规章制度的内容不得违反国家法律法规；公平合理原则要求规章制度的内容对员工公平合理，不得损害员工合法权益；便于执行原则要求规章制度的内容具体明确，便于操作执行。效益最大化原则和保密原则虽然也是企业管理中需要考虑的因素，但并非制定劳动规章制度时必须遵循的原则。因此，正确答案为ABC。2.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费C.员工被无故解雇D.员工因工负伤，用人单位拒绝支付工伤待遇E.员工与用人单位因休息休假发生争议答案：ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工与用人单位因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等发生争议的，都可以申请劳动仲裁。因此，A、B、C、D、E选项所述情况都属于劳动争议的范畴，员工都可以申请劳动仲裁。这些情况都是用人单位可能侵犯员工合法权益的行为，员工有权通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。3.劳动合同中约定以下哪些条款是合法的（）A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.竞业限制答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，包括竞业限制条款。因此，A、B、C、D、E选项所述条款都是劳动合同中可以约定的合法条款。4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.员工在试用期间被证明不符合录用条件的B.员工严重违反用人单位的规章制度的C.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在员工在试用期间被证明不符合录用条件（A）、员工严重违反用人单位的规章制度（B）、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（C）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议（D）、用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员（E）等情况下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情况属于法定可以解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿。5.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满1年的员工B.当年因工伤停工留薪期满的员工C.当年因病休假的员工D.年度考核优秀的员工E.用人单位根据生产经营需要调整年休假安排答案：AB解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间工作，用人单位应当按照其正常工作工资支付工资报酬。但是，当年因工伤停工留薪期满的员工（B）和连续工作满1年的员工（A）可以享受带薪年休假。当年因病休假的员工（C）是否可以享受年休假，取决于其累计休假时间是否已超过法定年休假天数。年度考核优秀的员工（D）和用人单位根据生产经营需要调整年休假安排（E）与员工是否可以享受年休假没有直接关系。因此，正确答案为AB。需要注意的是，原解析中关于C选项的说明有误，此处已修正。6.劳动争议调解委员会由哪些方代表组成（）A.用人单位代表B.员工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.法律工作者答案：AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工选举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。劳动争议调解委员会应当有单位代表和职工代表各占一半。因此，A、B选项是正确的。劳动行政部门代表（C）、工会代表（D）、法律工作者（E）虽然在劳动争议处理过程中可能发挥重要作用，但并不属于劳动争议调解委员会的组成人员。7.用人单位在哪些情况下与员工解除劳动合同，应当支付经济补偿（）A.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的B.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的C.用人单位因经营困难，与员工协商一致解除劳动合同的D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.员工主动提出解除劳动合同的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下与员工解除劳动合同，应当支付经济补偿：（一）依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的（A）；（二）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的，包括濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的（B）；（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，包括员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D）；（四）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定与员工协商一致解除劳动合同的（C）。员工主动提出解除劳动合同的（E），除非用人单位存在过错或者符合法律规定的特殊情形，否则用人单位无需支付经济补偿。因此，正确答案为ABCD。8.劳动合同中约定以下哪些条款是无效的（）A.约定试用期为6个月，但该劳动合同仅约定了试用期B.约定员工旷工一次扣除半个月工资C.约定女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同D.约定员工离职后不得泄露公司秘密，但未约定保密期限和补偿E.约定合同期满后，用人单位可以不支付经济补偿答案：ABDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同对试用期的约定必须符合法定条件，且试用期不得超过法定上限。如果劳动合同仅约定试用期，没有约定其他必备条款，或者试用期约定超过法定上限，该约定是无效的（A）。用人单位可以制定内部规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。约定员工旷工一次扣除半个月工资可能超过法定经济补偿上限，且未明确具体扣除标准，该约定可能被认定为无效（B）。约定女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同是法律规定的保护措施，用人单位不得通过约定排除该权利，该约定是无效的（C）。约定员工离职后不得泄露公司秘密，但未约定保密期限和补偿，该约定内容不完整，可能被认定为无效（D）。用人单位在合同期满后解除劳动合同，应当依法支付经济补偿，约定用人单位可以不支付经济补偿是无效的（E）。因此，正确答案为ABDE。9.员工在哪些情况下可以申请劳动监察执法（）A.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.员工被无故解雇D.员工因工负伤，用人单位拒绝支付工伤待遇E.员工与用人单位因工作时间安排发生争议答案：ABDE解析：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行查处。因此，A、B、D、E选项所述情况都属于劳动保障监察的范畴，员工都可以申请劳动监察执法。员工被无故解雇（C）属于劳动争议范畴，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决，不一定需要申请劳动监察执法。因此，正确答案为ABDE。10.劳动合同中约定以下哪些条款是合法有效的（）A.约定员工严重违反规章制度，可以立即解除劳动合同B.约定员工月工资为5000元，但未明确工资构成C.约定用人单位在每月5日前支付工资D.约定员工因工负伤后，由用人单位承担全部医疗费用E.约定合同期限为3年，试用期6个月答案：ACE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同对解除劳动合同的条件有明确约定，约定员工严重违反规章制度，可以立即解除劳动合同是合法有效的（A），但必须符合法定条件和程序。劳动合同应当明确约定工资构成，如果未明确约定，该约定可能被认定为无效（B）。约定用人单位在每月5日前支付工资是合法有效的（C），这是对工资支付时间和方式的约定。约定员工因工负伤后，由用人单位承担全部医疗费用，如果该约定超出法定工伤保险待遇范围，可能被认定为部分无效（D）。约定合同期限为3年，试用期6个月是合法有效的（E），但试用期不得超过法定上限。因此，正确答案为ACE。11.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法性原则B.公平合理原则C.便于执行原则D.效益最大化原则E.保密原则答案：ABC解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性、公平合理、便于执行等原则。合法性原则要求规章制度的内容不得违反国家法律法规；公平合理原则要求规章制度的内容对员工公平合理，不得损害员工合法权益；便于执行原则要求规章制度的内容具体明确，便于操作执行。效益最大化原则和保密原则虽然也是企业管理中需要考虑的因素，但并非制定劳动规章制度时必须遵循的原则。因此，正确答案为ABC。12.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费C.员工被无故解雇D.员工因工负伤，用人单位拒绝支付工伤待遇E.员工与用人单位因休息休假发生争议答案：ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工与用人单位因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等发生争议的，都可以申请劳动仲裁。因此，A、B、C、D、E选项所述情况都属于劳动争议的范畴，员工都可以申请劳动仲裁。这些情况都是用人单位可能侵犯员工合法权益的行为，员工有权通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。13.劳动合同中约定以下哪些条款是合法的（）A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.竞业限制答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，包括竞业限制条款。因此，A、B、C、D、E选项所述条款都是劳动合同中可以约定的合法条款。14.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.员工在试用期间被证明不符合录用条件的B.员工严重违反用人单位的规章制度的C.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在员工在试用期间被证明不符合录用条件（A）、员工严重违反用人单位的规章制度（B）、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（C）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议（D）、用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员（E）等情况下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情况属于法定可以解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿。15.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满1年的员工B.当年因工伤停工留薪期满的员工C.当年因病休假的员工D.年度考核优秀的员工E.用人单位根据生产经营需要调整年休假安排答案：AB解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间工作，用人单位应当按照其正常工作工资支付工资报酬。但是，当年因工伤停工留薪期满的员工（B）和连续工作满1年的员工（A）可以享受带薪年休假。当年因病休假的员工（C）是否可以享受年休假，取决于其累计休假时间是否已超过法定年休假天数。年度考核优秀的员工（D）和用人单位根据生产经营需要调整年休假安排（E）与员工是否可以享受年休假没有直接关系。因此，正确答案为AB。需要注意的是，原解析中关于C选项的说明有误，此处已修正。16.劳动争议调解委员会由哪些方代表组成（）A.用人单位代表B.员工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.法律工作者答案：AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工选举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。劳动争议调解委员会应当有单位代表和职工代表各占一半。因此，A、B选项是正确的。劳动行政部门代表（C）、工会代表（D）、法律工作者（E）虽然在劳动争议处理过程中可能发挥重要作用，但并不属于劳动争议调解委员会的组成人员。17.用人单位在哪些情况下与员工解除劳动合同，应当支付经济补偿（）A.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的B.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的C.用人单位因经营困难，与员工协商一致解除劳动合同的D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.员工主动提出解除劳动合同的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下与员工解除劳动合同，应当支付经济补偿：（一）依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的（A）；（二）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的，包括濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的（B）；（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，包括员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D）；（四）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定与员工协商一致解除劳动合同的（C）。员工主动提出解除劳动合同的（E），除非用人单位存在过错或者符合法律规定的特殊情形，否则用人单位无需支付经济补偿。因此，正确答案为ABCD。18.劳动合同中约定以下哪些条款是无效的（）A.约定试用期为6个月，但该劳动合同仅约定了试用期B.约定员工旷工一次扣除半个月工资C.约定女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同D.约定员工离职后不得泄露公司秘密，但未约定保密期限和补偿E.约定合同期满后，用人单位可以不支付经济补偿答案：ABDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同对试用期的约定必须符合法定条件，且试用期不得超过法定上限。如果劳动合同仅约定试用期，没有约定其他必备条款，或者试用期约定超过法定上限，该约定是无效的（A）。用人单位可以制定内部规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。约定员工旷工一次扣除半个月工资可能超过法定经济补偿上限，且未明确具体扣除标准，该约定可能被认定为无效（B）。约定女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同是法律规定的保护措施，用人单位不得通过约定排除该权利，该约定是无效的（C）。约定员工离职后不得泄露公司秘密，但未约定保密期限和补偿，该约定内容不完整，可能被认定为无效（D）。用人单位在合同期满后解除劳动合同，应当依法支付经济补偿，约定用人单位可以不支付经济补偿是无效的（E）。因此，正确答案为ABDE。19.员工在哪些情况下可以申请劳动监察执法（）A.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.员工被无故解雇D.员工因工负伤，用人单位拒绝支付工伤待遇E.员工与用人单位因工作时间安排发生争议答案：ABDE解析：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行查处。因此，A、B、D、E选项所述情况都属于劳动保障监察的范畴，员工都可以申请劳动监察执法。员工被无故解雇（C）属于劳动争议范畴，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决，不一定需要申请劳动监察执法。因此，正确答案为ABDE。20.劳动合同中约定以下哪些条款是合法有效的（）A.约定员工严重违反规章制度，可以立即解除劳动合同B.约定员工月工资为5000元，但未明确工资构成C.约定用人单位在每月5日前支付工资D.约定员工因工负伤后，由用人单位承担全部医疗费用E.约定合同期限为3年，试用期6个月答案：ACE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同对解除劳动合同的条件有明确约定，约定员工严重违反规章制度，可以立即解除劳动合同是合法有效的（A），但必须符合法定条件和程序。劳动合同应当明确约定工资构成，如果未明确约定，该约定可能被认定为无效（B）。约定用人单位在每月5日前支付工资是合法有效的（C），这是对工资支付时间和方式的约定。约定员工因工负伤后，由用人单位承担全部医疗费用，如果该约定超出法定工伤保险待遇范围，可能被认定为部分无效（D）。约定合同期限为3年，试用期6个月是合法有效的（E），但试用期不得超过法定上限。因此，正确答案为ACE。三、判断题1.用人单位制定的劳动规章制度，只要内容不违反法律、法规的强制性规定，就可以自行决定是否向员工公示。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改劳动规章制度或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在履行民主程序后，用人单位应当将规章制度向工会或者全体职工公示，公示后才能施行。因此，用人单位不能仅凭自己意愿决定是否公示劳动规章制度，必须履行法定的民主程序和公示义务。题目表述错误。2.员工在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，且无需承担任何责任。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同权利的规定。劳动者行使该权利时，只需提前3天通知用人单位，无需承担违约责任。这是为了保障劳动者在试用期内能够更自由地选择是否继续与用人单位建立劳动关系。因此，题目表述正确。3.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照《劳动合同法》第四十条的规定支付经济补偿。这是对劳动者患病或非因工负伤后，用人单位解除劳动合同时经济补偿的规定。目的是保障患病或非因工负伤的劳动者在失去工作能力后仍能获得一定的经济补偿，体现对劳动者权益的保护。因此，题目表述错误。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也不得将女职工退回原单位。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，用人单位不得将女职工退回原单位，这种做法属于变相解除劳动合同，是违法的。这是法律对女职工在特殊生理时期给予特殊保护的体现，旨在保障女职工的生育权益和身体健康。因此，题目表述正确。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，仲裁机构不予受理，除非有特殊情况，如不可抗力或者用人单位同意履行义务等。这是为了确保劳动争议能够及时得到解决，维护劳动关系的稳定。因此，题目表述正确。6.用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（）答案：错误解析：根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。此外，延长工作时间必须支付相应的加班费。因此，虽然题目中关于每日和每月延长时间限度的表述与部分情况相符，但未提及需与工会和劳动者协商以及支付加班费等重要前提。题目表述不够全面，因此判断为错误。7.员工非因工负伤，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（）答案：正确解析：根据《工伤保险条例》以及相关法律法规规定，职工非因工负伤，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，从而确定其能够享受的工伤保险待遇。劳动能力鉴定是保障工伤职工合法权益的重要环节。因此，题目表述正确。8.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是合法有效的。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，用人单位和劳动者不得约定免除或者减轻用人单位的法定责任，包括工伤责任。任何试图通过约定来免除工伤责任的条款都是无效的。这是为了保障劳动者在发生工伤事故时能够依法获得相应的工伤保险待遇，维护其基本权益。因此，题目表述错误。9.用人单位在制定劳动规章制度时，可以完全按照自己的意愿设定处罚标准，只要不违反法律强制性规定即可。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，不仅要求内容不违反法律、法规的强制性规定，还应当遵循公平、合理的原则，并充分听取工会或者职工代表的意见。用人单位不能完全按照自己的意愿设定处罚标准，特别是不能超过法律规定的上限。同时，处罚标准应当明确、合理，并与违反劳动纪律或规章制度的情节相适应。因此，题目表述错误。10.劳动争议调解委员会的处理结果是具有法律约束力的，对双方具有强制执行力。（）答案：错误解析：劳动争议调解委员会的处理结果是建议性的，不具有强制执行力。如果双方当事人不服调解结果，仍然可以通过劳动仲裁和诉讼途径解决劳动争议。只有经过劳动仲裁和法院判决并生效后，处理结果才具有法律约束力。因此，题目表述错误。四、简答题1.简述用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循的原则。