劳务派遣签协议还合同

劳务派遣签协议还合同劳务派遣协议甲方（用工单位）：名称：[用工单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳务派遣单位）：名称：[劳务派遣单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需要使用劳务派遣人员，乙方具备合法的劳务派遣资质，能够为甲方提供符合要求的劳务派遣服务。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、协议期限本协议自[起始日期]起至[结束日期]止。协议期满前[X]日，双方如无异议，则本协议自动延续[延续时长]。二、劳务派遣人员的数量、岗位和工作地点1.乙方按照甲方要求，派遣[具体数量]名劳务派遣人员到甲方从事[岗位名称]工作。2.工作地点为[详细工作地点]。三、劳务派遣人员的招聘与选拔1.甲方有权根据工作需要向乙方提出劳务派遣人员的招聘要求，包括但不限于年龄、性别、学历、专业技能等。2.乙方应按照甲方的要求组织招聘活动，负责对应聘人员进行初步筛选和面试，并将符合条件的人员名单及相关资料提交给甲方。3.甲方有权对乙方推荐的人员进行面试和考核，最终确定录用人员。四、劳务派遣人员的劳动合同1.乙方应自与甲方确定劳务派遣人员名单之日起[X]日内，与被派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的期限不得少于[规定时长]。2.乙方应将与劳务派遣人员签订的劳动合同副本提供给甲方备案。五、工作时间和休息休假1.甲方安排劳务派遣人员执行[工时制度名称]工时制度。具体工作时间为[具体工作时间段]。2.劳务派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。甲方应按照国家规定安排劳务派遣人员休息休假。六、劳动报酬1.甲方按照本协议约定的标准向乙方支付劳务派遣费用，乙方按照劳动合同约定向劳务派遣人员支付劳动报酬。2.劳务派遣人员的劳动报酬标准为[具体金额或计算方式]。甲方应在每月[支付日期]前将上月的劳务派遣费用支付至乙方指定的银行账户。3.乙方应在收到甲方支付的劳务派遣费用后[X]日内，将劳动报酬支付给劳务派遣人员。七、社会保险和福利待遇1.乙方应按照国家和地方有关规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品和福利待遇。八、甲方的权利和义务（一）权利1.甲方有权根据工作需要对劳务派遣人员进行工作安排和管理，要求劳务派遣人员遵守甲方的规章制度。2.甲方有权对劳务派遣人员的工作表现进行考核，对不符合工作要求的人员，甲方有权要求乙方更换。3.甲方有权了解乙方与劳务派遣人员签订劳动合同的情况以及为劳务派遣人员缴纳社会保险费的情况。（二）义务1.甲方应按照本协议约定的标准和时间向乙方支付劳务派遣费用。2.甲方应为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护，保障劳务派遣人员的人身安全和健康。3.甲方不得将被派遣人员再派遣到其他用人单位。九、乙方的权利和义务（一）权利1.乙方有权按照本协议约定向甲方收取劳务派遣费用。2.乙方有权了解甲方对劳务派遣人员的工作安排和管理情况。（二）义务1.乙方应按照甲方的要求招聘和选拔符合条件的劳务派遣人员，并与被派遣人员签订书面劳动合同。2.乙方应负责对劳务派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤管理、工资发放、社会保险缴纳等。3.乙方应及时处理劳务派遣人员与甲方之间的劳动纠纷，维护劳务派遣人员的合法权益。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的标准和时间向乙方支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权暂停派遣新的劳务派遣人员，并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。2.若乙方未按照本协议约定招聘和选拔符合条件的劳务派遣人员，或未与被派遣人员签订书面劳动合同，或未按照规定为劳务派遣人员缴纳社会保险费，甲方有权要求乙方限期改正。若乙方逾期未改正，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。3.若任何一方违反本协议的其他约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.