2026年工会主席履职规范与权益保障问答

2026年工会主席履职规范与权益保障问答一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）注：请根据题意选择最符合要求的选项。1.某企业工会主席在调解劳动争议时，发现职工方提出的诉求明显不合理，应采取哪种方式处理？A.直接拒绝职工诉求，维持企业立场B.向职工解释法律依据，引导其调整诉求C.立即上报企业领导，要求强制执行D.中断调解，要求职工自行协商2.工会主席在组织职工代表大会时，发现部分职工对提案内容不理解，应如何处理？A.要求职工自行学习相关文件B.由企业负责人进行解释说明C.组织工会骨干进行集中培训D.暂缓会议，等待职工准备充分后再进行3.某职工因工伤申请伤残津贴，但企业以“未签订正式合同”为由拒绝支付。工会主席应如何维权？A.要求职工自行向劳动仲裁申请B.协助职工收集间接证据，重新与企业协商C.直接起诉企业，要求强制执行D.建议职工放弃权益，与企业达成和解4.在执行《劳动合同法》时，工会主席发现企业存在“末位淘汰”制度，该制度是否合法？A.合法，属于企业内部管理措施B.部分合法，需经职工代表大会通过C.不合法，违反劳动合同法规定D.需根据企业规模判断合法性5.某职工因企业裁员被解除劳动合同，工会主席应优先协助其办理哪项事务？A.寻找新工作机会B.申请失业保险C.要求企业支付经济补偿D.申诉企业裁员程序不合法6.工会主席在监督企业执行《安全生产法》时，发现存在安全隐患，应如何处理？A.立即停止生产，要求整改B.向企业领导口头反映C.书面通知企业限期整改，并记录存档D.直接向安全生产监管部门举报7.某企业实行“996”工作制，职工反映严重疲劳，工会主席应如何介入？A.支持企业做法，强调自愿原则B.要求职工与企业协商调整C.向劳动监察部门投诉，要求查处D.组织职工申请劳动仲裁8.工会主席在开展职工技能培训时，应优先考虑哪类职工？A.企业高管亲属B.资深员工C.新入职职工及困难职工D.企业重点培养对象9.某职工因企业违规扣发工资，工会主席应如何维权？A.要求职工自行与企业协商B.调解双方矛盾，促成和解C.直接代职工向企业索要工资D.向劳动监察部门投诉，要求查处10.工会主席在处理职工投诉时，应遵循哪项原则？A.优先维护企业利益B.保持中立，不偏袒任何一方C.仅处理合法投诉，非法投诉不予受理D.快速解决，不深入调查二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）注：请根据题意选择所有符合要求的选项。1.工会主席在推动企业民主管理时，可采取哪些措施？A.组织职工代表巡视企业生产现场B.定期召开职工座谈会，收集意见C.主持职工代表大会，审议企业重大决策D.代表职工与企业签订集体合同2.某职工因企业原因导致职业中毒，工会主席可协助其申请哪些赔偿？A.医疗费用报销B.工作期间工资补发C.职业病一次性补助D.解除劳动合同的经济补偿3.工会主席在监督企业执行《社会保险法》时，发现存在哪些问题需重点关注？A.社保缴费基数低于实际工资B.企业未按时缴纳社保C.职工个人账户资金被挪用D.企业未提供社保缴纳证明4.某企业实行“弹性工作制”，工会主席在协商时应关注哪些权益？A.工作时间不得低于法定标准B.加班需经职工同意并支付加班费C.节假日安排需提前通知职工D.工作地点需保持合理便利性5.工会主席在处理职工劳动争议时，可采取哪些调解方式？A.组织双方进行面对面协商B.提供法律咨询，帮助职工理解权益C.调动第三方调解员介入D.直接代职工向法院提起诉讼三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）注：请判断下列说法的正误。1.工会主席有权直接决定企业的薪酬福利政策。（×）2.职工因工伤死亡的，工会可协助其家属申请工亡补助金。（√）3.企业单方面变更劳动合同，职工有权拒绝，但需经工会同意。（×）4.工会主席在调解劳动争议时，必须保持中立，不得偏袒任何一方。（√）5.企业裁员需提前30天通知职工，并支付经济补偿。（√）6.工会主席无权监督企业执行《劳动法》，需通过劳动监察部门。（×）7.职工因企业原因被迫解除劳动合同，可要求支付赔偿金。（√）8.工会主席在组织职工培训时，可优先考虑企业领导亲属。（×）9.企业未依法为职工缴纳社保，工会可代表职工申请劳动仲裁。（√）10.工会主席在处理职工投诉时，可随意泄露职工个人信息。（×）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）注：请根据题意简要回答问题。1.简述工会主席在推动企业民主管理中的主要职责。答：工会主席需组织职工代表大会，审议企业重大决策；监督企业执行职工民主管理制度；收集职工意见并反馈企业；推动企业建立健全职工参与机制。2.工会主席如何协助职工申请失业保险？答：指导职工准备申请材料（身份证、解除合同证明等）；代为填写申请表格；跟进审核进度；提供法律咨询，帮助职工维权。3.在处理职工劳动争议时，工会主席应遵循哪些原则？答：合法原则（依据劳动法律法规）；自愿原则（尊重职工意愿）；调解原则（促进双方和解）；保密原则（保护职工隐私）。4.工会主席在监督企业安全生产时，可采取哪些措施？答：组织职工代表检查安全隐患；要求企业整改并记录存档；监督企业落实安全生产培训；向监管部门举报重大隐患。5.工会主席如何推动企业改善工作环境？答：收集职工对工作环境的意见；与企业协商调整不合理制度；组织安全生产培训；监督企业落实职业病防护措施。五、论述题（共1题，10分）注：请根据题意展开论述。某企业因经营困难欲大幅裁员，工会主席应如何维护职工权益？答：1.调查核实情况：了解企业裁员的具体原因、规模及政策，评估其合理性。2.组织职工协商：召开职工代表大会，说明裁员方案并听取意见；与企业协商调整裁员比例或提供转岗机会。3.法律援助：告知职工裁员需符合《劳动合同法》规定（如提前30天通知、支付经济补偿等），协助其申请仲裁。4.社会资源整合：联系政府就业部门、职业培训机构，帮助职工再就业。5.监督落实：确保企业按法定程序执行裁员，防止克扣工资或社保。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：工会主席应依法调解，引导职工合理诉求，而非简单拒绝或强制执行。2.C解析：对职工进行培训可提高会议效率，确保民主管理落到实处。3.B解析：即使未签合同，职工仍可主张工伤权益，工会应协助收集间接证据（如同事证言、监控录像等）。4.C解析：“末位淘汰”违反劳动合同法，属于变相裁员，需经协商一致。5.C解析：经济补偿是法定权益，工会应优先协助职工维权。6.C解析：需书面通知并记录，避免企业事后否认。7.C解析：投诉是合法维权途径，需向劳动监察部门反映。8.C解析：优先考虑新入职及困难职工，体现工会帮扶原则。9.D解析：投诉是工会法定职责，需通过正规渠道维权。10.B解析：中立原则保障公平，避免偏袒任何一方。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：D项集体合同需职工代表大会通过，工会仅可推动而非直接签订。2.A、C、D解析：B项工资补发与职业病赔偿无关。3.A、B、C解析：D项证明可要求企业提供，但非重点关注内容。4.A、B、C解析：D项地点便利性非法定要求。5.A、B、C解析：D项诉讼需职工授权，非工会直接介入。三、判断题答案与解析1.×解析：工会主席仅监督，无权决策企业政策。2.√解析：工亡补助金是法定赔偿，工会可协助申请。3.×解析：变更合同需协商一致，无需工会同意。4.√解析：中立是调解原则核心。5.√解析：裁员需提前通知并补偿。6.×解析：工会主席有权监督，无需依赖劳动监察。7.√解析：被迫解除合同可索赔。8.×解析：培训需公平，不得偏袒亲属。9.√解析：工会可代表职工维权。10.×解析：保密是工会职责。四、简答题答案与解析1.职责：组织职工代表大会；监督民主管理落实；收集职工意见；推动参与机制。2.协助流程：指导材料准备；填写表格；跟进审核；提供法律咨询。3.原则：合法、自愿