劳务派遣考试及答案

劳务派遣考试及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工比例超过多少将被视为过度使用劳务派遣？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限至少为多久？()A.1年B.2年C.3年D.4年3.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？()A.安全生产培训B.业务技能培训C.法规政策培训D.以上都是4.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？()A.由劳务派遣单位负责处理B.由用工单位负责处理C.由双方协商解决D.由双方共同处理5.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付哪些工资？()A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.以上都是6.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.以上都是7.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，应当承担哪些法律责任？()A.纠正违法行为B.恢复劳动者损失C.支付赔偿金D.以上都是8.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的休息休假权利？()A.严格执行国家规定的工时制度B.保障被派遣劳动者享有带薪年休假、探亲假等法定休假权利C.以上都是D.不需要特别保障9.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在工作中的伤亡事故？()A.及时救治伤者，妥善处理伤亡事故B.及时报告有关部门，依法处理伤亡事故C.以上都是D.可以不报告10.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法办理哪些手续？()A.通知被派遣劳动者B.完成工作交接C.支付经济补偿D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位在哪些情况下不得使用被派遣劳动者？()A.核心岗位B.高级管理人员岗位C.技术研发岗位D.基本生产岗位12.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()A.同工同酬权B.休息休假权C.依法参加社会保险和享受社会保险待遇权D.劳动安全卫生保护权13.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下需要承担相应的法律责任？()A.未依法签订书面劳动合同B.未支付劳动报酬C.未依法缴纳社会保险费D.侵害被派遣劳动者合法权益14.以下哪些行为属于劳务派遣用工单位违反劳动保障法律、法规的行为？()A.拒不履行合同义务B.任意解除劳动合同C.隐瞒劳动条件D.拖欠劳动报酬15.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的管理和服务？()A.劳动合同管理B.安全生产管理C.职业技能培训D.法律法规宣传教育三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限至少为______。17.劳务派遣用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的______。18.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，______不得向其收取费用。19.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，______可以查阅或者复制该协议。20.劳务派遣用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门______。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以不依法与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在用工单位的工作时间可以超过国家规定的标准工作时间。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费用由被派遣劳动者承担。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者支付加班费。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位同类岗位的劳动者的同工同酬权利。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含哪些内容？27.什么是劳务派遣用工比例的过度使用？它有什么影响？28.被派遣劳动者在用工单位工作期间，如果发生工伤事故，应当如何处理？29.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的知情权和参与权？30.如果劳务派遣用工单位违反了《劳动合同法》的规定，应当承担哪些法律责任？

劳务派遣考试及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%，超过这个比例将被视为过度使用劳务派遣。2.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限至少为1年。3.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产、业务技能、法规政策等方面的培训，确保被派遣劳动者具备相应的知识和技能。4.【答案】C【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当由双方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付基本工资、绩效工资、奖金等工资待遇，不得低于本单位同类岗位的劳动者的工资水平。6.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。7.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，应当承担纠正违法行为、恢复劳动者损失、支付赔偿金等法律责任。8.【答案】C【解析】劳务派遣用工单位应当严格执行国家规定的工时制度，保障被派遣劳动者享有带薪年休假、探亲假等法定休假权利。9.【答案】C【解析】劳务派遣用工单位应当及时救治伤者，妥善处理伤亡事故，并及时报告有关部门，依法处理伤亡事故。10.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法通知被派遣劳动者，完成工作交接，并支付经济补偿。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位不得将下列岗位外包给劳务派遣单位使用被派遣劳动者：核心岗位、高级管理人员岗位、技术研发岗位。12.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者享有同工同酬权、休息休假权、依法参加社会保险和享受社会保险待遇权、劳动安全卫生保护权等各项权利。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在未依法签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、侵害被派遣劳动者合法权益等情况下，需要承担相应的法律责任。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位拒不履行合同义务、任意解除劳动合同、隐瞒劳动条件、拖欠劳动报酬等行为，均属于违反劳动保障法律、法规的行为。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行劳动合同管理、安全生产管理、职业技能培训、法律法规宣传教育等方面的管理和服务。三、填空题(共5题)16.【答案】一年【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当不少于一年。17.【答案】二十%【解析】《劳动合同法》规定，用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%。18.【答案】任何单位【解析】根据《劳动合同法》的规定，任何单位不得向被派遣劳动者收取同工同酬的费用。19.【答案】被派遣劳动者【解析】被派遣劳动者有权查阅或者复制劳务派遣协议，了解其工作条件等相关信息。20.【答案】责令改正【解析】若劳务派遣用工单位违反了《劳动合同法》有关劳务派遣的规定，劳动行政部门将责令其改正。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位必须依法与被派遣劳动者签订书面劳动合同。22.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当遵守国家关于工时制度的规定，不得超过法定工作时间。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用。24.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在用工单位工作期间，如果加班，劳务派遣用工单位应当支付加班费。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位的劳动者同工同酬的权利。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当全面、明确地约定双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。27.【答案】劳务派遣用工比例的过度使用是指用人单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的20%。这会影响劳动关系的平衡，可能损害劳动者权益，不利于社会和谐稳定。【解析】劳务派遣用工比例的过度使用是指用人单位使用被派遣劳动者的数量超过了法律规定的比例，这可能导致劳动者权益受损，同时可能引发社会矛盾。28.【答案】被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故，应当按照国家有关工伤保险的规定处理，包括认定工伤、治疗工伤、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等。【解析】工伤事故的处理涉及多个环节，应当严格按照国家相关法律法规的规定进行，保障被派遣劳动者的合法权益。29.【答案】劳务派遣用工单位应当通过多种形式