(2025年)职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案

(2025年)职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其中，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人的，应当设置专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.3002.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.培训告知4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标志B.泄险区C.通风设备D.监控设备6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由原单位承担C.由新单位承担D.不变8.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.当地政府D.劳动者本人10.职业病危害项目申报的具体办法由（）制定。A.国务院卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.设区的市级卫生行政部门D.县级卫生行政部门11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄女职工C.退休返聘人员D.残疾人员12.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.工会13.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、（）提供的证据，作出诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.其他劳动者14.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下15.职业病目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.国务院劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门C.全国总工会D.国家市场监督管理总局16.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.工资发放档案17.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上均可18.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门（），接受监督。A.备案B.申报C.登记D.审批19.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间20.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职人员B.兼职人员C.安全管理人员D.技术人员二、判断题（每题1分，共15题）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）4.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）5.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）6.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。（）7.劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印其职业健康监护档案。（）8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）9.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）10.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（）11.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）12.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）13.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）14.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）15.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）三、简答题（每题5分，共10题）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。2.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括哪些？3.职业病危害项目申报的主要内容有哪些？4.用人单位应当采取的职业病防治管理措施有哪些？5.职业病诊断需要哪些资料？6.用人单位未履行职业病防治义务应承担哪些法律责任？7.职业健康监护的主要内容包括哪些？8.职业病病人依法享受的待遇有哪些？9.用人单位在工作场所应设置哪些职业病危害警示标识？10.简述职业病危害因素监测与评价的要求。四、案例分析题（共1题，20分）某机械制造厂长期从事金属打磨作业，未在工作场所设置职业病危害警示标识，未为劳动者配备符合标准的防尘口罩，仅提供普通纱布口罩。2024年，该厂3名从事打磨工作5年以上的工人出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为“职业性尘肺病”。经查，该厂未按规定进行职业病危害项目申报，未组织劳动者进行上岗前、在岗期间职业健康检查，也未建立职业健康监护档案。问题：1.分析该厂违反《职业病防治法》的具体行为。2.针对该厂的违法行为，卫生行政部门可采取哪些处罚措施？3.3名尘肺病患者可通过哪些途径维护自身权益？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.A5.B6.C7.D8.B9.A10.A11.A12.B13.D14.D15.A16.A17.D18.B19.A20.A二、判断题1.√2.√3.√4.×5.×（注：应为“省级以上”）6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√三、简答题1.主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）采取职业病防护措施，提供合格防护用品；（7）组织职业健康检查并建立监护档案；（8）开展职业卫生培训；（9）承担职业病诊断、鉴定及病人保障费用；（10）配合监管部门监督检查。2.权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所职业病危害因素、防护措施和待遇；（4）要求用人单位提供符合防治要求的防护设施和用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令无防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。3.申报内容包括：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（3）职业病危害因素的浓度或强度；（4）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（5）职业病防护设施和应急救援设施的基本情况。4.管理措施包括：（1）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；（5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案。5.诊断资料包括：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料。6.法律责任包括：（1）警告、责令限期改正；（2）罚款（视情节5万至100万元不等）；（3）责令停止产生职业病危害的作业或关闭；（4）造成劳动者健康损害的，承担赔偿责任；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任。7.主要内容包括：（1）上岗前健康检查；（2）在岗期间定期健康检查；（3）离岗时健康检查；（4）离岗后医学随访检查；（5）应急健康检查；（6）建立、健全职业健康监护档案。8.待遇包括：（1）依法享受工伤保险；（2）用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付相关待遇；（3）职业病病人变动工作单位，待遇不变；（4）用人单位对不适宜继续原工作的病人，应调离并妥善安置；（5）病人可依法向用人单位提出民事赔偿要求。9.应设置的标识包括：（1）图形警示标识（如禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识）；（2）警示线（红色、黄色、绿色）；（3）警示语句（如“注意防尘”“戴防护手套”）；（4）在产生严重职业病危害的作业岗位，设置中文警示说明，载明危害后果、防护措施和应急救治措施。10.要求包括：（1）用人单位应实施由专职人员负责的日常监测；（2）定期（每年至少一次）委托有资质的技术服务机构进行全面检测、评价；（3）检测、评价结果存入职业卫生档案，向卫生行政部门报告并向劳动者公布；（4）发现工作场所危害因素不符合标准时，应立即采取治理措施，经治理仍不符合标准的，必须停止作业，直到符合标准后方可重新作业。四、案例分析题1.违反行为：（1）未设置职业病危害警示标识（《职业病防治法》第二十五条）；（2）未提供符合标准的职业病防护用品（第二十二条）；（3）未申报职业病危害项目（第十六条）；（4）未组织上岗前、在岗期间职业健康检查（第三十五条）；（5）未建立职业健康监护档案（第三十六条）。