面试新颖活动策划方案

面试新颖活动策划方案一、活动目标本次面试活动旨在选拔出最适合岗位的人才，通过一系列新颖有趣的环节，全面考察候选人的专业能力、综合素质以及与岗位的匹配度。同时，为候选人提供一个展示自我的平台，让他们在轻松愉快的氛围中了解公司文化和岗位要求，增强对公司的认同感和归属感。二、活动时间及地点1.时间：[具体日期]，上午9:00下午5:002.地点：公司会议室及活动场地三、参与人员1.候选人：通过简历筛选的[X]位求职者2.面试官：公司各部门负责人及相关专业人士四、活动流程（一）开场环节（9:009:30）1.公司介绍由公司人力资源部负责人通过PPT或视频的形式，向候选人介绍公司的基本情况、发展历程、企业文化、业务范围等，让候选人对公司有一个全面的了解。时间控制在20分钟左右。2.活动介绍主持人详细介绍本次面试活动的流程、规则和注意事项，确保候选人清楚了解活动安排。时间控制在10分钟左右。（二）团队组建环节（9:3010:30）1.分组将候选人随机分成[X]个小组，每组[X]人。分组完成后，各小组推选一名组长，负责组织小组讨论和后续活动。2.小组任务给每个小组发放一个与公司业务相关的主题，要求小组在30分钟内完成以下任务：讨论并确定一个团队名称、口号和团队标志。围绕主题，制作一份简单的PPT，阐述小组对该主题的理解和解决方案。在此过程中，面试官可以在各小组间巡视，观察候选人的团队协作能力、沟通能力和思维能力。（三）主题展示环节（10:3012:00）1.小组展示每个小组依次上台进行展示，展示顺序通过抽签决定。展示内容包括团队名称、口号、标志的介绍，以及PPT的讲解，时间控制在15分钟左右。2.评委点评展示结束后，由面试官对各小组的表现进行点评，重点评价候选人的团队协作能力、沟通能力、创新思维和专业知识运用能力等。评委点评时间控制在每个小组5分钟左右。（四）午餐及休息（12:0013:30）（五）专业能力测试环节（13:3015:30）1.笔试根据岗位要求，设计一套专业知识测试试卷，涵盖相关专业领域的基础知识、业务流程、案例分析等内容。候选人在规定时间内完成笔试，时间为90分钟。2.实操演练针对部分岗位，设置实操演练环节，例如文案策划岗位要求候选人现场撰写一篇活动策划方案，设计岗位要求候选人根据给定主题进行创意设计等。实操演练时间根据具体岗位要求而定，一般控制在60分钟左右。（六）情景模拟环节（15:3017:00）1.情景设定根据公司业务场景，设计几个模拟情景，如客户投诉处理、项目方案汇报、团队冲突解决等。将候选人分成不同的小组，分别模拟不同的情景进行表演。2.情景表演每个小组有30分钟的准备时间，用于讨论角色分工、情节设计和台词准备等。准备时间结束后，各小组依次上台进行情景表演，表演时间控制在15分钟左右。3.评委提问与点评表演结束后，面试官针对表演内容进行提问，考察候选人的应变能力、问题解决能力和沟通技巧等。评委提问和点评时间控制在每个小组10分钟左右。（七）自由交流环节（17:0017:30）1.交流时间给候选人留出30分钟的自由交流时间，让他们可以与面试官和其他候选人进行互动交流，进一步了解公司和岗位信息，同时展示自己的个性和优势。2.交流方式候选人可以自由提问、分享经验、发表观点等，面试官和其他候选人应积极回应，营造良好的交流氛围。（八）总结与反馈环节（17:3018:00）1.活动总结主持人对本次面试活动进行总结，回顾活动的主要环节和亮点，感谢候选人的积极参与和精彩表现。2.候选人反馈邀请候选人分享对本次面试活动的感受和建议，以便公司在今后的招聘活动中不断改进和完善。3.面试官总结各部门负责人对候选人的整体表现进行总结和评价，确定初步入选人员名单。五、活动准备（一）场地布置1.会议室布置在会议室摆放整齐的桌椅，确保候选人与面试官的座位舒适、宽敞。在会议室前方设置投影仪和幕布，方便展示PPT和视频资料。在会议室四周张贴公司文化海报和宣传标语，营造浓厚的企业文化氛围。2.活动场地布置根据团队组建环节和情景模拟环节的需要，准备相应的道具和设备，如白板、马克笔、道具服装等。在活动场地设置展示区，用于展示各小组的团队名称、口号和标志等。（二）物资准备1.资料准备制作公司介绍PPT、活动流程手册、专业知识测试试卷、实操演练题目等资料。准备足够数量的简历纸、笔、笔记本等办公用品。2.道具准备根据情景模拟环节的需要，准备相关的道具，如模拟客户投诉场景的道具、项目方案汇报所需的投影仪和电脑等。准备一些小礼品，用于奖励在活动中表现优秀的候选人。（三）人员安排1.主持人：1名，负责活动的流程引导、串场和现场气氛的调节。2.面试官：[X]名，由公司各部门负责人及相关专业人士组成，负责对候选人进行面试和评价。3.计分员：1名，负责记录各小组在团队组建环节和主题展示环节的得分情况。4.后勤人员：23名，负责活动现场的物资供应、设备维护和卫生清洁等工作。（四）餐饮安排1.午餐：为候选人及面试官准备营养丰富、口味多样的午餐，确保饮食安全和卫生。2.茶歇：在上午和下午的休息时间，提供咖啡、茶、点心等茶歇，为候选人补充能量。（五）宣传推广1.线上宣传通过公司官方网站、社交媒体平台发布面试活动通知，详细介绍活动的时间、地点、流程和要求等信息。利用电子邮件向通过简历筛选的候选人发送面试邀请邮件，提醒他们按时参加活动。2.线下宣传在公司周边的高校、人才市场等场所张贴活动海报，扩大活动的宣传范围。邀请行业内的合作伙伴和人才推荐机构，协助宣传本次面试活动。六、活动预算1.场地租赁费用：[X]元2.物资采购费用：[X]元3.餐饮费用：[X]元4.小礼品费用：[X]元5.其他费用（如水电费、设备租赁费等）：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1.活动开始前，确保所有设备和物资准备齐全，调试好投影仪、音响等设备，保证活动的顺利进行。2.面试官应提前熟悉面试流程和评价标准，认真对待每一位候选人，确保面试结果的公平、公正、公开。3.后勤人员要随时关注活动现场的情况，及