人力资源管理师2025年劳动关系真题试卷（含答案）

人力资源管理师2025年劳动关系真题试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分。）1.根据我国《劳动法》，劳动关系的主体是（）。A.劳动者个人和用人单位B.用人单位上级主管部门和劳动者代表C.劳动行政部门和工会组织D.用人单位和其行业协会2.劳动合同中，下列哪一项不是法定的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.职务发明归属D.劳动报酬3.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.劳动合同期满，用人单位不同意按照原合同条件续订劳动合同，且劳动者不同意另订合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿的标准是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿B.不支付任何经济补偿C.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付半个月工资的标准向劳动者支付D.由双方协商确定5.下列哪种情形下，用人单位单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的6.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。A.企业最低工资标准B.社会平均工资水平C.劳动基准D.行业平均工资水平7.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，下列哪项不是其主要的权利？（）A.主持集体协商B.提出集体合同草案C.审议集体合同草案D.单方面决定集体合同的最终文本8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表B.人民法院代表、劳动者代表和用人单位代表C.劳动行政部门的代表和工会代表D.劳动者代表和用人单位代表10.在劳动争议处理中，下列哪个机构不具有最终裁决权？（）A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动行政部门的劳动争议调解仲裁机构11.用人单位内部制定的规章制度，对劳动者具有约束力，但前提条件是（）。A.经上级主管部门批准B.经过民主程序制定并经过公示C.获得大部分劳动者的同意D.由单位法定代表人签署12.劳动者非因工负伤，经过治疗和医疗期满后，能够从事原工作的，用人单位（）。A.应当安排其原工作B.可以降低其工资C.可以调离其岗位D.无需支付任何费用13.关于非全日制用工，下列说法错误的是（）。A.用人单位可以与劳动者约定试用期B.工资支付周期最长不得超过一个月C.社会保险由用人单位依法缴纳D.劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系14.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定体现了劳动过程中哪项原则？（）A.合法原则B.平等协商原则C.公平原则D.自愿原则15.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。A.用人单位违反规定解除劳动合同B.劳动者违反服务期约定的C.劳动者违反竞业限制约定的D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的16.工会依法维护劳动者的劳动经济权益、民主政治权利和其他合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况进行（）。A.监督检查B.行政处罚C.司法审查D.行政复议17.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表和劳动者代表B.劳动行政部门代表和工会代表C.人民法院代表和劳动者代表D.用人单位行政人员和工会工作人员18.劳动合同被确认无效后，给对方造成损害的，有过错的用人单位或劳动者应承担（）。A.民事赔偿责任B.行政处罚C.刑事责任D.监督责任19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中，用人单位向劳动者每月支付二倍工资的时间，从（）起计算。A.用工之日起B.应当订立书面劳动合同之日起C.向劳动者支付第一月工资之日起D.劳动争议仲裁委员会受理之日起20.根据我国法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍二、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分。）1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）5.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时的原则，以协商方式解决争议。（）6.用人单位内部规章制度的规定内容只要不违反法律、法规的强制性规定，就当然对劳动者具有约束力。（）7.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（）8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）9.劳动者因工伤亡的，应当依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。（）10.工会代表职工进行集体协商，任何一方不得拒绝进行集体协商。（）三、简答题（请根据要求作答。每题5分，共15分。）1.简述劳动合同订立应当遵循的原则。2.简述劳动争议调解的基本程序。3.用人单位在哪些情形下可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？四、案例分析题（请根据案例事实，运用所学知识进行分析，回答问题。每题10分，共20分。）1.某科技公司员工小张，入职三年，劳动合同即将到期。公司提出与小张续签劳动合同，但在新合同中约定：如果小张在未来两年内离职，或者公司因经营需要裁员，小张需要按照服务年限向公司支付一定比例的“解约金”，最高可达其两年工资。小张认为这种约定不公平，拒绝签署新合同。公司则以小张不续签为由，解除了与他的劳动合同，并按月支付其工资。小张不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并继续履行合同。请分析：（1）公司在新劳动合同中约定“解约金”是否合法？（2）公司以此为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。2.某工厂与工会就调整加班管理制度进行集体协商。工厂提出，由于市场竞争激烈，为完成生产任务，需要适当提高加班比例，并降低加班工资的计发标准。工厂解释称，新的制度已征得了部分车间负责人的同意。工会代表表示，调整加班管理制度涉及全体职工的切身利益，应经全体职工代表大会讨论，并要求工厂提供更详细的加班原因和影响分析，且新的计发标准不得低于当地最低工资标准。协商陷入僵局。请分析：（1）工会认为该协商僵局的原因是什么？（2）根据我国法律规定，集体协商遇到僵局应如何处理？---试卷答案一、单项选择题1.A2.C3.C4.A5.A6.C7.D8.D9.A10.C11.B12.A13.A14.B15.C16.A17.A18.A19.B20.C二、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√三、简答题1.劳动合同订立应当遵循的原则：*平等自愿原则：双方在法律地位平等，订立合同是自愿的，不受强迫、欺诈、胁迫。*协商一致原则：合同条款内容由双方充分协商，达成一致意见后方能订立。*合法原则：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。*公平原则：合同条款内容应公平合理，不得利用优势地位损害对方利益。*诚实信用原则：双方在订立合同及履行合同过程中应诚实守信，言行一致。2.劳动争议调解的基本程序：*申请调解：发生劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道的基层劳动争议调解组织申请调解。*受理调解：调解组织收到申请后，认为符合受理条件的，应当受理；不符合受理条件的，应当说明理由。*调解协商：调解员根据争议情况，组织当事人进行协商，阐明有关法律、法规和政策，耐心听取各方意见，引导当事人互谅互让，达成调解协议。*签订调解协议书：达成调解协议的，应当制作调解协议书，双方当事人签名或者盖章后生效。调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，调解组织留存一份。*履行协议：当事人应当按照调解协议书的约定履行义务。3.用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形：*劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。*劳动者严重违反用人单位的规章制度的。*劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。*劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。*用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整或者生产经营条件发生重大变化，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、案例分析题1.（1）公司在新劳动合同中约定“解约金”是否合法？不合法。解析思路：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位不得要求劳动者承担违约金的其他情形。本案中，公司提出的“解约金”并非基于提供的专项培训费用，且其设定条件（离职或裁员）与法定可以约定违约金的情形不符，因此该约定违反了法律的规定，应属无效。（2）公司以此为由解除劳动合同是否合法？不合法。解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有本法第三十三条第二款（严重违反用人单位的规章制度）、第三十六条（未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件）、第三十七条（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同）、第三十八条（用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）等规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有特定情形（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的）的，用人单位在符合法律规定的前提下解除劳动合同，也应当支付经济补偿。本案中，公司解除合同的理由并非基于《劳动合同法》第三十九条规定的可以单方解除且无需支付经济补偿的情形，且其依据无效的“解约金”条款来解释解除行为，缺乏合法理由。即使公司存在经营需要裁员的情形（属于第四十一条规定的可以裁减人员并需支付经济补偿的情形），也不能以无效的“解约金”约定作为解除依据。因此，公司单方面解除劳动合同的行为违反了法律规定，属于违法解除。2.（1）工会认为该协商僵局的原因是什么？工会认为协商僵局的原因在于：关于调整涉及全体职工切身利益的加班管理制度，工厂方仅提出了方案，但未能充分说明理由、数据和依据，且未与职工代表大会进行充分讨论；同时，工厂方提出的新的计发标准是否合法、是否公平时，未能与工会代表进行平等协商，听取工会和职工的意见。解析思路：根据《集体合同规定》和《劳动合同法》相关规定，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的制定、修改，以及集体合同的协商，都要求用人单位与工会或职工代表平等协商，并往往需要履行民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论）。本案中，工厂方仅“征得了部分车间负责人的同意”，而非“经全体职工代表大会讨论”，程序上存在瑕疵。对于涉及工资待遇（加班工资计发标准）的调整，法律要求必须经平等协商，工厂方提出的标准是否低于最低工资标准、是否公平合理，都应与工会充分协商并达成一致。工厂方单方面提出方案，未能满足民主程序和平等协商的要求，是导致僵局的原因。（2）根据我国法律规定，集体协商遇到僵局应如何处理？根据我国《集体合同规定》第二十条以及《劳动合同法》第四十二条关于经济性裁员程序中涉及职工代表大会民主程序的