2025年初级会计职称考试经济法基础模拟练习试卷

2025年初级会计职称考试经济法基础模拟练习试卷

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.《公司法》规定，股份有限公司的注册资本最低限额为多少元？()A.10万元B.50万元C.100万元D.500万元2.增值税的征税范围不包括以下哪项？()A.销售货物B.提供加工修理修配劳务C.销售不动产D.出口货物退（免）税3.要约的有效期限最长可以是多长时间？()A.30天B.60天C.90天D.120天4.营业税的征税范围不包括以下哪项？()A.销售货物B.提供加工修理修配劳务C.销售不动产D.出口货物退（免）税5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()A.10日B.15日C.30日D.60日6.以下哪项不属于侵犯商标专用权的行为？()A.未经商标注册人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的B.销售侵犯注册商标专用权的商品的C.伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的D.给他人的注册商标专用权造成其他损害的7.发明专利的申请人在申请专利后多长时间内，未缴纳年费的，其专利申请被视为撤回？()A.1年B.2年C.3年D.4年8.以下哪项不属于证券市场的监管机构？()A.中国证券监督管理委员会B.证券交易所C.商业银行D.证券公司9.企业计算应纳税所得额时，以下哪项支出可以在税前扣除？()A.购买固定资产的支出B.非广告性赞助支出C.以前年度的亏损D.支付给股东的股息10.以下哪种行为构成欺诈？()A.当事人一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的B.当事人一方故意拖延履行合同义务，导致对方当事人遭受损失的C.当事人一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同D.上述都是二、多选题(共5题)11.根据《公司法》，股份有限公司的设立需要满足以下哪些条件？()A.有符合公司章程规定的全体股东出资额B.有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构C.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件D.法律、行政法规规定的其他条件12.增值税的征税对象包括以下哪些？()A.销售货物B.提供加工修理修配劳务C.销售不动产D.提供租赁服务13.《合同法》规定的要约撤销的条件包括哪些？()A.要约已经到达受要约人B.受要约人尚未发出承诺C.要约人明确表示撤销要约D.要约人无正当理由撤销要约14.下列哪些行为属于劳动合同的解除情形？()A.劳动者一方提出解除劳动合同B.用人单位依照法律规定解除劳动合同C.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的15.《专利法》规定的专利权人享有的权利包括哪些？()A.排他实施权B.许可权C.转让权D.禁止权三、填空题(共5题)16.根据《公司法》，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。17.增值税的税率分为三个档次：基本税率、低税率和______税率。18.根据《合同法》，要约的生效时间为______。19.劳动合同的解除，应当遵循______原则。20.根据《专利法》，发明专利的保护期限为______年。四、判断题(共5题)21.股份有限公司的董事会对公司的经营决策具有最终决定权。()A.正确B.错误22.增值税的纳税人在销售货物时，可以抵扣购进货物时支付的增值税。()A.正确B.错误23.要约的生效时间与要约的形式无关。()A.正确B.错误24.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需通知劳动者。()A.正确B.错误25.专利权人可以无限期地行使专利权。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明股份有限公司与有限责任公司的区别。27.简述增值税的征收范围和税率。28.请解释什么是合同相对性原则？29.什么是劳动合同？劳动合同的订立应当遵循哪些原则？30.专利权人享有哪些权利？专利权的保护期限是多久？

2025年初级会计职称考试经济法基础模拟练习试卷一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】股份有限公司的注册资本最低限额为50万元，这是《公司法》规定的最低要求。2.【答案】D【解析】出口货物退（免）税不属于增值税的征税范围，而是增值税的减免政策。3.【答案】D【解析】要约的有效期限最长可以是120天，超过这个期限，要约失效。4.【答案】D【解析】销售不动产属于营业税的征税范围，而销售货物、提供加工修理修配劳务以及出口货物退（免）税都不属于营业税的征税范围。5.【答案】C【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，这是《劳动法》规定的程序。6.【答案】D【解析】给他人的注册商标专用权造成其他损害的行为可能构成侵权，但不是直接构成侵犯商标专用权的行为。7.【答案】B【解析】发明专利的申请人在申请专利后2年内未缴纳年费的，其专利申请被视为撤回。8.【答案】C【解析】商业银行不属于证券市场的监管机构，证券市场的监管机构包括中国证券监督管理委员会、证券交易所等。9.【答案】C【解析】企业计算应纳税所得额时，以前年度的亏损可以在税前扣除，这是《企业所得税法》规定的允许税前扣除的项目。10.【答案】D【解析】欺诈是指当事人一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，或者故意拖延履行合同义务，导致对方当事人遭受损失，或者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同等行为。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】股份有限公司的设立需要满足上述四个条件，这是《公司法》对股份有限公司设立的基本要求。12.【答案】ABCD【解析】增值税的征税对象包括销售货物、提供加工修理修配劳务、销售不动产以及提供租赁服务等多个方面，这是增值税的基本征税范围。13.【答案】BCD【解析】要约撤销的条件包括受要约人尚未发出承诺、要约人明确表示撤销要约、要约人无正当理由撤销要约。要约已经到达受要约人并不是撤销的条件。14.【答案】ABCD【解析】劳动合同的解除情形包括劳动者一方提出解除、用人单位依照法律规定解除、因客观情况变化无法履行合同以及劳动者患病或非因工负伤等情况。15.【答案】ABCD【解析】专利权人享有的权利包括排他实施权、许可权、转让权和禁止权等，这些权利是专利法赋予专利权人的基本权利。三、填空题(共5题)16.【答案】认购的股份【解析】这是《公司法》中关于股份有限公司股东责任的规定，即股东仅以其认购的股份为限对公司承担责任。17.【答案】零【解析】增值税的税率分为基本税率、低税率和零税率三个档次，零税率适用于出口货物和跨境应税行为等特定情况。18.【答案】到达受要约人时【解析】要约的生效时间是指要约生效的法定时间点，根据《合同法》，要约到达受要约人时生效。19.【答案】合法、公平、平等自愿、协商一致【解析】劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确保双方的合法权益。20.【答案】20【解析】发明专利的保护期限为20年，这是《专利法》规定的发明专利的有效期限。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】股份有限公司的董事会负责公司的日常经营管理，但重大决策需要股东会审议通过，董事会不具有最终决定权。22.【答案】正确【解析】增值税的纳税人可以根据增值税专用发票等合法凭证抵扣购进货物时支付的增值税，这是增值税抵扣制度的基本内容。23.【答案】错误【解析】要约的生效时间与要约的形式有关，书面形式和口头形式要约的生效时间可能不同，书面形式要约到达受要约人时生效，口头形式要约则即时生效。24.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，并提前通知劳动者，不能单方面解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】专利权人只能在专利权有效期内行使专利权，专利权有效期满后，专利权即行终止，专利权人不能再行使专利权。五、简答题(共5题)26.【答案】股份有限公司与有限责任公司的区别主要体现在以下几个方面：

1.注册资本：股份有限公司的注册资本由等额股份构成，有限责任公司的注册资本由股东出资额构成。

2.股东责任：股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

3.组织机构：股份有限公司设有董事会、监事会等机构，有限责任公司的组织机构相对简单，可以不设董事会和监事会。

4.上市：股份有限公司可以申请上市，有限责任公司的上市条件较为严格。【解析】股份有限公司和有限责任公司是两种常见的公司类型，它们在法律地位、股东责任、组织机构、上市条件等方面存在差异。27.【答案】增值税的征收范围包括销售货物、提供加工修理修配劳务、销售不动产和提供租赁服务等。增值税的税率分为三个档次：

1.基本税率：13%；

2.低税率：9%；

3.零税率：适用于出口货物和跨境应税行为等特定情况。【解析】增值税是一种按照增值额征税的税种，其征收范围广泛，税率分为基本税率、低税率和零税率，不同税率适用于不同的征税对象。28.【答案】合同相对性原则是指合同关系只约束合同当事人，不对合同关系之外的第三人有约束力。具体来说，合同的订立、效力、履行、变更和终止仅对合同当事人产生法律约束，不能对合同关系之外的第三方产生法律效力。【解析】合同相对性原则是合同法的基本原则之一，它强调合同关系的封闭性和独立性，确保合同的履行和争议解决仅涉及合同当事人。29.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立应当遵循以下原则：

1.合法原则：劳动合同的内容不得违反法律法规。

2.公平原则：劳动合同的订立应当公平合理，不得损害劳动者权益。

3.平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方真实意愿的表示。

4.协商一致原则：劳动合同的订立应当通过协商达成一致意见。【解析】劳动合同是劳动关系中的重要法律文件，其