2025年工会法律知识学习题库(含答案)

2025年工会法律知识学习题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权（）A.直接撤销相关决定B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理权利C.向劳动监察部门申请行政处罚D.组织职工罢工抗议答案：B3.基层工会专职工作人员的人数由（）A.上级工会规定B.企业行政决定C.工会与企业协商确定D.会员人数决定，200人以上企业一般设专职人员答案：D4.工会会员大会或会员代表大会有权（）A.罢免企业总经理B.审议批准工会经费收支情况报告C.决定企业合并重组事项D.修改公司章程答案：B5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的（）A.有权要求重新研究处理B.可直接撤销解除决定C.需向法院提起诉讼D.应组织职工集体上访答案：A6.工会经费的来源不包括（）A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工自愿捐赠的资金答案：D7.基层工会委员会每届任期（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C8.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以（）A.向劳动争议调解委员会申请调解B.向劳动仲裁机构提请仲裁，仲裁不成的可向法院提起诉讼C.组织职工罢工D.要求企业主管部门直接干预答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离危险现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.直接下达整改通知书答案：C10.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）A.应当给予支持和帮助B.无需参与C.必须代表职工出庭D.可拒绝提供帮助答案：A11.企业、事业单位、社会组织拨缴的工会经费在税前列支的比例是（）A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.利润的2%D.职工人数的2%答案：B12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权（）A.要求有关部门依法处理B.直接对侵权人进行罚款C.扣押企业财产抵偿损失D.组织职工围堵企业大门答案：A13.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在（）A.工作时间内进行，需占用生产时间的，企业应给予支持B.非工作时间进行，确需占用生产时间的，应当事先征得企业同意C.任意时间进行，企业不得干涉D.仅在休息日进行答案：B14.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当（）A.征得本级工会委员会同意B.征得上级工会同意C.同时征得本级工会委员会和上级工会同意D.由企业直接决定答案：C15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以（）A.向当地人民法院申请支付令B.直接查封企业账户C.组织职工停止生产D.要求税务机关代扣答案：A16.工会参加企业的劳动争议调解工作，调解委员会由（）A.职工代表、企业代表和工会代表组成B.工会代表和企业代表组成C.职工代表和工会代表组成D.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成答案：A17.女职工较多的企业、事业单位、社会组织，可以建立（）A.女职工委员会B.女工卫生室C.母婴关爱室D.女职工专项基金答案：A18.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好（）工作A.工资、福利、社会保险B.安全生产、职业培训C.企业文化、职工文体D.劳动争议、法律援助答案：A19.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.公开透明、民主决策D.服务职工、专款专用答案：B20.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正A.劳动行政部门B.工商行政管理部门C.公安机关D.人民法院答案：A二、判断题（每题1分，共15分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的会员不足25人的，不能单独建立基层工会委员会。（）答案：×（可单独建立或联合建立）3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.工会代表职工与企业进行集体协商时，企业可以拒绝提供与协商有关的情况和资料。（）答案：×（企业应当如实提供）5.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。（）答案：√6.工会主席、副主席在任职期间，企业可以因其工作能力不足而降低其工资、福利等待遇。（）答案：×（不得随意降低）7.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√8.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：√9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，属于工会所有，任何组织和个人不得侵占。（）答案：√10.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，工会经费审查委员会负责对经费使用情况进行监督。（）答案：√11.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，解除行为无效。（）答案：×（程序违法，需补正）12.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√13.工会可以在职工代表大会闭会期间，临时决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（需经授权）14.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。（）答案：√15.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动权益方面的主要职责。答案：工会通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益；监督企业执行劳动法律法规，对侵犯职工权益的行为提出纠正意见；参与劳动争议调解仲裁，支持职工依法维权；协助职工解决劳动报酬、社会保险、休息休假等实际问题。2.企业未按规定拨缴工会经费，工会可以采取哪些法律措施？答案：工会可先与企业协商解决；协商不成的，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令；企业拒不执行支付令的，工会可申请法院强制执行；对无故拖延或拒不拨缴的，工会还可要求有关部门依法处理。3.工会在集体协商中的主要任务是什么？答案：代表职工与企业进行平等协商，确定集体合同内容；收集职工意见，明确协商重点；推动协商过程公开透明，保障职工参与权；监督集体合同履行，发现问题及时提出整改建议；对协商不成的争议，依法提请协调处理。4.工会如何参与企业安全生产管理？答案：工会有权对企业安全生产条件、劳动保护措施进行监督检查；发现事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；参与安全事故调查，向有关部门提出处理意见；组织职工开展安全生产培训和竞赛；监督企业落实职工工伤保险待遇。5.工会会员享有的基本权利有哪些？答案：选举权、被选举权和表决权；对工会工作的批评建议权；参加工会活动、享受工会服务的权利；在合法权益受侵害时要求工会给予帮助的权利；享受工会提供的福利、救助等服务的权利。6.工会在职工代表大会中的职责是什么？答案：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题建议，主持会议筹备和组织工作；监督职工代表大会决议的执行情况；组织职工代表开展巡视、调研等活动；受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表合法权益。四、案例分析题（每题5分，共15分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占职工总数15%）。企业未通知工会，直接公布裁员方案。工会得知后提出异议，认为裁员程序违法。问题：工会的异议是否成立？企业应如何处理？答案：工会的异议成立。根据《工会法》第二十三条，企业裁减人员时应当事先将理由通知工会，工会有权提出意见。企业应重新履行程序：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会和职工意见，将裁员方案向劳动行政部门报告后，方可实施。案例2：某科技公司以“优化成本”为由，连续3个月未足额发放职工工资。工会多次与企业协商未果，职工拟集体申请劳动仲裁。问题：工会在此过程中应履行哪些职责？答案：工会应支持职工依法维权，提供法律咨询和帮助；协助职工收集工资发放记录、劳动合同等证据；代表职工与企业再次协商，要求补发工资并支付赔偿金；若协商不成，工会可推荐专业律师为职工代理仲裁；监督仲裁和诉讼过程，确保职工权益得到保障。案例3：某纺织厂女职工反映车间高温环境未提供防暑降温用品，且经期未安排适当休息。工会调查属实后，企业以“生产任务紧”为由拒绝整改。问题：工会应如何处理？依据哪些法律规定？答案：工会应向企业发出书面整改建议，要求落实《女职工劳动保护特别规定》和《工会法》相关要求。若企业拒不整改，工会可向当地劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令改正，处5万元以下罚款；工会还可支持女职工向法院提起诉讼，要求企业赔偿因侵害健康权造成的损失。案例4：某建筑公司未与工会协商，单方面将职工每月休息天数从4天减至2天。工会认为侵犯职工休息权，要求恢复原制度。问题：工会的要求是否合法？企业应承担什么责任？答案：合法。根据《工会法》第二十二条，企业变更涉及职工切身利益的规章制度，应当与工会协商。企业擅自减少休息天数违反《劳动法》第三十八条关于休息日的规定，工会有权要求纠正。企业应恢复原