2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年新修订《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.无固定期限劳动合同C.短期固定期限劳动合同D.集体合同答案：B2.新《劳动法》规定，非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.3；18D.5；30答案：A3.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月；三个月B.二个月；六个月C.一个月；六个月D.二个月；四个月答案：C（注：2025年修订调整试用期上限，三年以上合同试用期最长不超过6个月）4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：D（注：2025年修订提高试用期工资下限至90%）5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.新《劳动合同法》新增规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。未事先通知的，解除行为（）。A.劳动行政部门；无效B.工会；无效C.劳动者本人；可撤销D.劳动争议仲裁委员会；可撤销答案：B7.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算为新用人单位的工作年限。A.不得B.部分C.合并D.按50%答案：C8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B9.新《劳动法》明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同，且用人单位（）支付经济补偿。A.可以；应当B.不得；无需C.经通知后可以；无需D.经协商后可以；应当答案：A10.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.高级管理人员C.临时用工人员D.实习生答案：B11.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商后可以D.视岗位情况答案：B12.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.20；10D.15；10答案：B（注：2025年修订延长保护期限）13.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C14.新《劳动合同法》规定，电子劳动合同通过电子签名订立的，应当满足（）要求，否则视为未签订书面劳动合同。A.可靠电子签名B.口头确认C.邮件备案D.视频录像答案：A15.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按（）支付工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资标准C.社会平均工资D.岗位平均工资答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.保密义务D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未及时足额支付劳动报酬B.以暴力、威胁强迫劳动C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD3.新《劳动法》规定，用人单位在下列（）情形下，应当向劳动者支付经济补偿。A.劳动者主动辞职B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致C.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同答案：BCD4.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC6.新《劳动合同法》对灵活用工的规范包括（）。A.平台企业需与符合劳动关系特征的劳动者订立劳动合同B.非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准C.劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%D.兼职人员无需缴纳社会保险答案：ABC7.下列关于加班的说法正确的有（）。A.用人单位安排加班应与工会和劳动者协商B.每月加班时间不得超过36小时C.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%工资D.法定休假日加班的，可安排补休替代支付加班费答案：ABC8.竞业限制协议有效的要件包括（）。A.限制期限不超过2年B.用人单位在竞业限制期内按月支付经济补偿C.限制范围明确具体D.适用于所有劳动者答案：ABC9.新《劳动法》新增的职场性骚扰防治义务包括（）。A.制定防治制度B.设置投诉渠道C.对受害者保密D.仅对女性劳动者保护答案：ABC10.关于年休假，下列说法正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度C.未休年休假工资按日工资300%支付（含已付工资）D.劳务派遣工不享受年休假答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以与劳动者约定违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）答案：√2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√5.用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√6.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√7.年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限计算，与其他单位工作年限无关。（）答案：×（注：累计工作年限包括其他单位）8.电子劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力。（）答案：√9.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同需提前30日通知。（）答案：×（注：可立即解除）10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退或非过失性辞退情形，续订时劳动者未提出订立固定期限合同；（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位支付经济补偿的常见情形有哪些？答案：（1）用人单位提出协商解除劳动合同；（2）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资）解除劳动合同；（3）非过失性辞退（劳动者患病、不胜任工作等）；（4）经济性裁员；（5）劳动合同期满，用人单位降低条件续订而劳动者不同意；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等终止劳动合同。3.简述加班工资的计算标准。答案：（1）工作日加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班且未补休：不低于200%；（3）法定休假日加班：不低于300%。计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资，无约定的按实际工资扣除加班工资后的部分确定，不得低于当地最低工资标准。4.新《劳动法》对职场性骚扰防治提出了哪些要求？答案：（1）用人单位应制定防治性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或人员；（3）设置便利、保密的投诉渠道；（4）对投诉及时调查处理并反馈结果；（5）开展防治宣传和培训；（6）保护受害者隐私，不得因投诉遭受不利对待。5.灵活用工的合规要点有哪些？答案：（1）区分劳动关系与民事关系，符合劳动关系特征的（如人身隶属性、经济从属性）应订立劳动合同；（2）非全日制用工需满足每日不超4小时、每周不超24小时，支付不低于最低小时工资，购买工伤保险；（3）劳务派遣用工需在临时性、辅助性、替代性岗位使用，数量不超用工总量10%；（4）平台企业需通过算法优化保障劳动者劳动报酬、休息等权益。五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：2025年3月，张某入职某科技公司，约定劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资为转正后工资的85%（转正后月薪1万元）。试用期满前，公司以“张某不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格证据。张某主张公司违法解除，要求支付赔偿金。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）公司解除行为是否违法？（3）张某可获得多少赔偿？答案：（1）合法。2年期限劳动合同试用期不得超过2个月，但2025年修订后允许3个月（需说明修订调整）；（2）违法。公司未提供不符合录用条件的证据，属于违法解除；（3）张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（1万元），赔偿金为2倍即2万元。案例2（10分）：2025年5月，李某入职某快递公司，公司以“灵活用工”为由未与其订立书面劳动合同，仅口头约定按单计酬，每日工作8-10小时，无固定休息时间。2025年12月，李某因工资争议申请仲裁，要求公