农民工劳动权益法律义务告知书

为切实保障农民工群体的劳动权益，明确劳动关系双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《工伤保险条例》等法律法规，特向广大农民工朋友告知如下劳动权益与法律义务：一、劳动权益告知1.劳动合同签订权用人单位自用工之日起一个月内，应当与您订立书面劳动合同，合同需明确劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等核心条款。若用人单位超过一个月未签订，您有权要求其支付双倍工资（最长11个月）；超过一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2.劳动报酬获取权支付形式：工资应以货币形式（现金或银行转账）按月足额支付，不得用实物、有价证券等抵付。支付标准：工资不得低于当地最低工资标准，且加班工资需按规定计算（平日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。欠薪维权：若用人单位拖欠、克扣工资，您可要求其限期支付；逾期不付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。3.休息休假保障权您依法享有法定节假日（如春节、国庆等）、带薪年休假、婚丧假、病假等休假权利。用人单位安排加班的，需与工会和您协商，且每月加班时间一般不超过36小时；确因生产需要加班的，应依法支付加班工资或安排补休（休息日加班优先补休）。4.劳动安全卫生权用人单位必须为您提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品（如安全帽、防尘口罩等），并对从事特种作业的人员进行专门培训。若工作环境存在安全隐患，您有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，并可向应急管理部门或劳动监察部门举报。5.社会保险参保权用人单位应当为您缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（或按规定缴纳农民工工伤保险）。其中，工伤保险由用人单位全额缴纳，您个人无需缴费；因工作遭受事故伤害或患职业病的，可依法享受工伤医疗、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。6.职业培训与发展权用人单位应当对您进行上岗前的职业培训，对从事技术工种的人员，需按国家规定组织培训并取得相应职业资格证书。您也有权参加用人单位或政府部门组织的免费技能培训，提升职业能力。7.维权救济权若权益受侵害，您可通过以下途径维权：协商：与用人单位直接沟通，协商解决争议；调解：向企业劳动争议调解委员会、乡镇街道调解组织申请调解；投诉：向当地劳动保障监察部门投诉欠薪、未参保等违法行为（投诉时效2年）；仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效1年，拖欠工资争议不受时效限制，但需在劳动关系终止后1年内提出）；诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；对欠薪行为，还可向工程建设项目所在地的“农民工工资专用账户”监管部门或全国根治欠薪线索反映平台（小程序、电话）投诉。二、法律义务告知1.遵守规章制度义务您应当遵守用人单位依法制定的规章制度（如考勤、安全生产、保密制度等），但该制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，且内容不得违反法律法规。若因严重违反规章制度被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。2.完成劳动任务义务您需按照劳动合同约定及用人单位的合理要求，按时、按质、按量完成工作任务。若因个人原因未完成任务导致用人单位损失，需按劳动合同约定或单位制度承担相应责任（但单位需举证损失与您的过错存在因果关系）。3.保守商业秘密义务若工作涉及用人单位商业秘密（如客户名单、技术方案等），您需履行保密义务，未经允许不得披露、使用或允许他人使用。劳动合同终止后，保密义务仍可能延续（具体按合同约定或法律规定）。4.配合职业培训义务用人单位为提升您的技能组织培训时，您应按要求参加并完成培训内容。若双方约定了服务期（如专项技术培训），您在服务期内辞职的，需按约定向用人单位支付违约金（违约金总额不超过培训费用）。5.合法解除合同义务您若需辞职，试用期内应提前3日通知用人单位，转正后应提前30日以书面形式通知（无需用人单位批准）；若用人单位存在未足额支付工资、未参保、违章指挥等违法行为，您可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。三、维权注意事项1.证据留存：务必妥善保存劳动合同、工资条（或银行流水）、考勤记录、工作证、加班通知、工伤诊断证明等证据，维权时需提供相关凭证。2.时效关注：劳动仲裁时效为1年（从权益受侵害之日起算），欠薪争议在劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系终止后需在1年内主张。3.理性维权：维权过程中应通过合法途径表达诉求，避免采取堵路、围堵办公场所等极端方式，否则可能因违反治安管理处罚法承担法律责任。温馨提示：如您需要法