大兴安岭中医院新员工入职与离职管理流程考核

大兴安岭中医院新员工入职与离职管理流程考核一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）说明：以下每题只有一个最符合题意的选项。1.大兴安岭中医院新员工入职流程的第一步是（）。A.签订劳动合同B.办理入职登记C.进行岗前培训D.核实学历证明2.新员工在入职时需要提交哪些证件？（）A.身份证、学历证、健康证B.户口本、职称证、工作经历证明C.婚姻证明、房产证、银行卡D.照片、简历、体检报告3.大兴安岭中医院对新员工进行岗前培训的主要内容不包括（）。A.医院规章制度B.医疗法律法规C.职业道德教育D.高级财务管理4.如果新员工在试用期内发现不符合岗位要求，医院应如何处理？（）A.直接解除劳动合同B.给予警告并限期改进C.延长试用期D.免除试用期工资5.新员工试用期一般为多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.大兴安岭中医院离职员工需要办理哪些手续？（）A.办理工作交接、结算工资B.参加离职谈话、提交辞职报告C.进行体检、办理档案转移D.缴纳违约金、开具解除证明7.员工主动辞职需要提前多久提出？（）A.3天B.7天C.30天D.60天8.如果员工因医院原因解除劳动合同，医院需要支付经济补偿金吗？（）A.无需支付B.按当地最低标准支付C.按工作年限支付D.由双方协商决定9.大兴安岭中医院离职员工的档案如何处理？（）A.由医院自行保管B.退回原籍C.转交人社局D.交由新单位保管10.离职员工在办理手续时未完成工作交接，医院应如何处理？（）A.免除责任B.要求其补交C.扣除部分工资D.联系其担保人二、多项选择题（每题3分，共10题，合计30分）说明：以下每题有多个符合题意的选项，请选出所有正确选项。1.大兴安岭中医院新员工入职时需要进行的背景调查可能包括哪些？（）A.学历认证B.职业资格证书C.信用记录D.药品销售许可2.新员工在试用期内享有的权利有哪些？（）A.获得岗前培训B.享受试用期工资C.提前解除合同D.参与绩效考核3.大兴安岭中医院离职管理中，哪些情况需要医院支付经济补偿？（）A.员工主动辞职B.医院提出解除合同C.员工严重违纪D.医院裁员4.离职员工需要提交哪些证明材料？（）A.工作证明B.解除合同协议C.药品批文D.身份证复印件5.新员工入职时必须参加哪些培训？（）A.医疗纠纷防范B.医院文化介绍C.药品管理规范D.办公软件使用6.如果新员工在试用期内离职，医院需要办理哪些手续？（）A.结算工资B.退还培训费C.开具离职证明D.进行背景调查7.大兴安岭中医院离职管理中，哪些环节需要人力资源部门参与？（）A.工作交接B.档案转移C.经济补偿核算D.医疗鉴定8.新员工入职时需要签订哪些协议？（）A.劳动合同B.保密协议C.职业道德承诺书D.药品销售协议9.离职员工未完成工作交接可能导致哪些后果？（）A.新员工工作受阻B.医院承担责任C.个人信誉受损D.无法获得离职证明10.大兴安岭中医院对新员工进行试用期考核的内容可能包括（）。A.工作技能B.职业素养C.团队合作D.药品销售业绩三、判断题（每题2分，共15题，合计30分）说明：以下每题判断对错，正确的打“√”，错误的打“×”。1.大兴安岭中医院新员工入职时必须提供健康证明。（）2.试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）3.新员工在试用期内可以随时提出辞职。（）4.离职员工必须亲自办理所有手续，不得委托他人。（）5.医院解除劳动合同时必须支付经济补偿金。（）6.新员工入职时需要缴纳社保费用。（）7.离职员工的工作交接可以口头完成，无需书面记录。（）8.医院可以对离职员工进行背景调查。（）9.新员工试用期考核不合格可以直接解除合同。（）10.离职员工的档案由医院永久保管。（）11.大兴安岭中医院的离职管理流程必须符合国家法律。（）12.新员工入职时需要提供工作经历证明。（）13.医院可以要求新员工缴纳培训费。（）14.离职员工的经济补偿金可以分期支付。（）15.医院对新员工进行试用期考核需要书面记录。（）四、简答题（每题5分，共4题，合计20分）说明：请简要回答以下问题。1.简述大兴安岭中医院新员工入职流程的主要步骤。2.离职员工未完成工作交接，医院应如何处理？3.大兴安岭中医院在离职管理中需要注意哪些法律风险？4.新员工在试用期内发现医院存在违规操作，应如何处理？五、案例分析题（10分）说明：请根据以下情境回答问题。案例：某护士小王于2023年5月1日入职大兴安岭中医院，试用期3个月。2023年8月15日，小王因个人原因提出辞职，并要求医院提前结算工资及缴纳试用期未享受的社保。医院认为小王未完成工作交接，拒绝提前结算工资。双方发生争议。问题：1.医院的做法是否合法？为什么？2.小王可以采取哪些措施维护自身权益？答案与解析一、单项选择题答案1.B2.A3.D4.B5.B6.A7.C8.C9.D10.B解析：1.入职流程第一步是办理入职登记，确保新员工身份和信息的合法合规。2.新员工入职需提供身份证、学历证、健康证等基本证件，其他选项与医院管理无关。3.高级财务管理不属于新员工岗前培训范畴。4.医院应先给予警告并限期改进，而非直接解除合同。5.医院新员工试用期一般为3个月，部分岗位可延长至6个月。6.离职员工需办理工作交接、结算工资等手续，其他选项非必须。7.主动辞职需提前30天提出，医疗行业一般要求较高。8.医院因原因解除合同需按工作年限支付经济补偿。9.档案由新单位保管，医院仅负责转交手续。10.未完成工作交接需要求补交，否则医院可能承担责任。二、多项选择题答案1.ABC2.AB3.BD4.ABD5.ABC6.AC7.ABC8.ABC9.ABC10.ABC解析：1.背景调查包括学历、信用、职业资格等，药品销售许可非必须。2.试用期内享有的权利包括培训和工资，但需遵守合同约定。3.医院裁员或提出解除合同需支付补偿，员工主动辞职无需补偿。4.工作证明、解除协议、身份证复印件是基本材料。5.培训内容涉及医疗规范、职业道德等，办公软件非必须。6.结算工资和开具离职证明是医院义务，培训费需合同约定。7.工作交接、档案转移、补偿核算均需人力资源参与。8.劳动合同、保密协议、职业道德承诺书是基本协议。9.未交接可能导致新员工工作受阻、医院承担责任、个人信誉受损。10.试用期考核包括工作技能、职业素养、团队合作等。三、判断题答案1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×11.√12.√13.×14.√15.√解析：1.医疗行业入职需健康证明，确保员工身体状况符合岗位要求。2.试用期工资不得低于最低标准。3.试用期内可提前30天辞职。4.可委托他人办理部分手续，但需本人签字。5.医院解除合同需符合法定情形，否则需支付补偿。6.社保由医院代缴，个人无需提前缴纳。7.工作交接必须书面记录，口头无效。8.医院有权调查离职员工的合规性。9.试用期考核不合格可解除合同，但需合法合规。10.档案由新单位保管，医院仅负责转交。11.离职管理需符合《劳动合同法》等法律。12.医院需核实工作经历真实性。13.培训费需合同明确约定，否则不能强制收费。14.经济补偿金可分期支付，但需双方协商。15.试用期考核需书面记录，便于后续追溯。四、简答题答案1.新员工入职流程步骤：-办理入职登记（提交证件、签订合同）；-办理社保、公积金开户；-进行岗前培训（规章制度、医疗规范）；-分配岗位并安排导师；-试用期考核与反馈。2.离职员工未完成工作交接的处理：-要求限期补交；-若拒绝，医院可保留追责权利；-对未交接部分由离职员工承担责任，新员工接手后若出现问题，需追溯原员工责任。3.离职管理法律风险：-未按法定程序解除合同可能被起诉；-经济补偿金计算错误引发争议；-档案转移不及时影响社保、公积金衔接。4.新员工发现违规操作的处理：-先向直属上级反映；-若上级不处理，可向人力资源或纪检部门投诉；-必要时向医保局、卫健委举报，并保留证据。五、案例分析题答案1.医院做法