宜春市人民医院劳动纠纷预防与调解处理情景模拟题

宜春市人民医院劳动纠纷预防与调解处理情景模拟题一、单选题（共5题，每题2分，共10分）要求：根据情景描述，选择最符合劳动法律法规及医院管理规定的答案。1.情景：张医生在宜春市人民医院工作满8年，因医院业务调整被调至偏远科室，薪资降低20%。张医生多次提出异议，但医院以“组织安排”为由拒绝调整。张医生可以向哪个部门申请劳动仲裁？A.宜春市人民医院人力资源部B.宜春市劳动保障监察大队C.江西省宜春市劳动人事争议仲裁委员会D.宜春市卫生健康委员会2.情景：李护士在宜春市人民医院加班3天，医院未支付加班费，仅发放了300元补贴。李护士认为医院违反《劳动法》，可以要求医院补发多少天加班工资？A.3天全勤工资B.3天基本工资加50%的加班费C.3天基本工资加100%的加班费D.3天全勤工资加50%的加班费3.情景：王技术员在宜春市人民医院工作期间，因医院未签订书面劳动合同，主张双倍工资。根据《劳动合同法》，王技术员可要求医院支付多少个月的双倍工资？A.1个月B.6个月C.1年D.2年4.情景：陈医生在宜春市人民医院因医疗纠纷被医院扣发当月绩效奖金，陈医生认为医院处理不当。此时，他应首先向哪个部门反映？A.医院工会B.宜春市卫健委投诉C.医院纪检部门D.江西省宜春市劳动人事争议仲裁委员会5.情景：医院因经营不善，决定裁员10名员工，其中5名为女性护士。员工们认为医院违反《劳动合同法》中的“同工同酬”原则。此时，医院应如何处理？A.优先裁员男性员工B.提供经济补偿并优先留用女性护士C.直接裁员，无需补偿D.延长合同期限至女性护士退休二、多选题（共5题，每题3分，共15分）要求：根据情景描述，选择所有符合劳动法律法规及医院管理规定的答案。1.情景：赵护士在宜春市人民医院工作期间，医院未依法缴纳社会保险。赵护士可要求医院承担哪些责任？A.补缴社会保险并支付滞纳金B.支付未签劳动合同的双倍工资C.提供带薪年休假D.赔偿医疗费用2.情景：孙医生在宜春市人民医院离职时，医院以“未完成科研任务”为由拒绝支付经济补偿。根据《劳动合同法》，以下哪些情况下医院不能拒绝支付补偿？A.医院未依法提前30天通知解除合同B.医院未提供书面离职证明C.医院未足额支付当月工资D.医院未依法缴纳社保3.情景：医院要求所有护士参加不合理的夜间值班，且不支付加班费。护士们集体提出异议，医院应如何处理？A.与护士代表协商调整排班B.以“医院规定”为由拒绝调整C.提供调休或加班补贴D.直接解雇提出异议的护士4.情景：医院因内部管理问题，导致部分员工被无故停工。员工们要求医院恢复工作并赔偿损失。医院应如何应对？A.依法恢复员工工作B.提供经济补偿并道歉C.以“内部调整”为由拖延处理D.聘请第三方调解机构介入5.情景：医院与员工签订的劳动合同中包含“竞业限制条款”，但未明确约定补偿金。根据《劳动合同法》，以下哪些情况竞业限制条款无效？A.医院未支付补偿金B.竞业限制范围过宽C.员工离职后未从事同类工作D.医院未提前书面通知三、判断题（共10题，每题1分，共10分）要求：根据情景描述，判断正误。1.情景：医院因员工迟到，直接扣除当月工资。这种做法是否合法？√（错误，需按比例扣除，每月扣除不得超过工资的20%）2.情景：医院与员工签订的劳动合同期限为1年，且未约定试用期。这种做法是否合法？×（错误，非全日制合同可约定试用期，但需符合法律要求）3.情景：医院要求护士加班必须书面申请，否则不认定为加班。这种做法是否合法？×（错误，加班需员工同意，医院不得强制）4.情景：医院因员工提出劳动争议，将其调离原岗位。这种做法是否合法？×（错误，医院不得打击报复）5.情景：医院未与员工签订书面劳动合同，但已口头约定工资待遇。这种做法是否合法？×（错误，需签订书面合同）6.情景：医院裁员时，优先裁减“三期”女职工。这种做法是否合法？×（错误，不得裁减孕期、产期、哺乳期女职工）7.情景：医院要求员工购买商业保险，并从工资中代扣。这种做法是否合法？×（错误，需员工自愿）8.情景：医院与员工解除合同时，未提前30天通知，直接支付经济补偿。这种做法是否合法？√（正确，可支付双倍补偿）9.情景：医院规定员工离职必须提前1天通知，否则按旷工处理。这种做法是否合法？×（错误，需提前30天书面通知）10.情景：医院未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，医院应承担全部赔偿责任。√（正确，需补缴社保并赔偿）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）要求：根据情景描述，简要回答问题。1.情景：医院要求员工签订“保密协议”，但未明确约定保密范围和补偿标准。员工是否可以拒绝签订？答案：员工可以拒绝签订。根据《劳动合同法》，保密协议需明确保密内容、范围和补偿标准，否则无效。2.情景：医院以“工作表现不佳”为由解除与员工合同，但未提供书面通知。员工如何维权？答案：员工可要求医院提供书面解除合同通知，并申请劳动仲裁要求恢复工作或支付赔偿金。3.情景：医院要求护士加班必须自愿，但实际强制要求。护士如何维权？答案：护士可拒绝加班，并记录医院强制加班的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.情景：医院未为员工缴纳社会保险，员工如何维权？答案：员工可要求医院补缴社保并支付滞纳金，如拒绝可向劳动仲裁委员会申请强制执行。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）要求：根据情景描述，分析问题并提出解决方案。1.情景：宜春市人民医院因业务调整，决定裁减5名护士，其中3名为“三期”女职工。护士们认为医院违反《劳动合同法》，集体向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。医院则表示“因经营困难，必须裁员”。问题：（1）医院裁减护士的做法是否合法？（2）如医院需裁员，应如何合法操作？（3）护士们可提出哪些诉求？答案：（1）医院裁减护士的做法不合法。根据《劳动合同法》，不得裁减“三期”女职工。（2）医院可采取以下合法操作：①优先留用非“三期”女职工；②与“三期”女职工协商调岗或提供经济补偿；③依法支付裁员补偿金。（3）护士们可提出：①撤销裁员决定；②要求恢复工作；③要求支付违法解除合同的赔偿金。2.情景：宜春市人民医院医生李某因医疗纠纷被医院扣发当月绩效奖金，并要求其赔偿患者损失。李某认为医院处理不当，拒绝赔偿，医院遂以其“违反医院规定”为由解除了与李某的劳动合同。李某向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）医院解除劳动合同的做法是否合法？（2）李某可提出哪些诉求？（3）如仲裁支持李某，医院应如何处理？答案：（1）医院解除劳动合同的做法不合法。根据《劳动合同法》，医院需提供合法解除理由，且不得因劳动争议报复员工。（2）李某可提出：①要求撤销解除合同的决定；②要求恢复工作；③要求支付违法解除的赔偿金。（3）如仲裁支持李某，医院应：①恢复李某工作；②补发被扣奖金；③撤销对李某的处罚决定。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：医院与员工之间的劳动争议需向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其他部门无此职责。2.D解析：根据《劳动法》，加班费应按不低于工资150%支付，医院仅发补贴违法。3.C解析：未签书面劳动合同，员工可要求支付1年双倍工资（超过1年按1年算）。4.A解析：员工可先向医院工会反映，协商解决，如无效再向其他部门投诉。5.B解析：医院裁员需遵循“同工同酬”原则，优先留用女性护士。二、多选题答案与解析1.A,B解析：医院未缴社保需补缴并支付滞纳金，未签合同需支付双倍工资。2.A,C,D解析：医院违法解除合同需支付补偿，未缴社保属违法。3.A,C解析：医院应协商调整排班或提供加班补贴，不得强制。4.A,B,D解析：医院应恢复员工工作、赔偿损失，可引入第三方调解。5.A,B解析：竞业限制条款需明确补偿金和范围，否则无效。三、判断题答案与解析1.×解析：扣除工资不得超过当月工资的20%。2.×解析：非全日制合同可约定试用期，但需符合法律要求。3.×解析：加班需员工自愿，医院不得强制。4.×解析：医院不得打击报复提出争议的员工。5.×解析：口头约定无效，需书面合同。6.×解析：不得裁减“三期”女职工。7.×解析：购买商业保险需员工自愿。8.√解析：未提前通知可支付双倍补偿。9.×解析：需提前30天书面通知。10.√解析：未缴社保需承担全部赔偿责任。四、简答题答案与解析1.答案：员工可以拒绝签订。根据《劳动合同法》，保密协议需明确内容、范围和补偿标准，否则无效。解析：医院未明确约定补偿标准，协议无效。2.答案：员工可要求医院提供书面解除合同通知，并申请劳动仲裁要求恢复工作或支付赔偿金。解析：医院需合法解除合同，否则属违法。3.答案：护士可拒绝加班，并记录医院强制加班的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。解析：加班需自愿，强制加班属违法。4.答案：员工可要求医院补缴社保并支付滞纳金，如拒绝可向劳动仲裁委员会申请强制执行。解析：医院未缴社保需承担法律责任。五、案例分析题答案与解析1.问题：（1）医院裁减护士的做法是否合法？答案：不合法。解析：不得裁减“三期”女职工。（2）如医院需裁员，应如何合法操作？答案：优先留用非“三期”女职工，协商调岗或补偿，支付裁员补偿金。解析：遵循法定裁员程序。（3）护士们可提出哪些诉求？答案：撤销裁员决定、恢复工作、赔偿金。解析：