2025年职业健康在线考试题库答题试卷及答案解析

2025年职业健康在线考试题库答题试卷及答案解析一、单项选择题1.职业健康监护的目标是（）A.监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律B.早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌证C.评价作业环境与职业危害的关系和危害程度D.识别新的职业危害因素和高危人群答案：B解析：职业健康监护的主要目标就是早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌证，以便及时采取措施，保护劳动者健康。而监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律，评价作业环境与职业危害的关系和危害程度，识别新的职业危害因素和高危人群等虽然也是职业健康相关工作的内容，但并非职业健康监护的主要目标。2.以下哪种气体属于刺激性气体（）A.一氧化碳B.二氧化碳C.氯气D.甲烷答案：C解析：刺激性气体是指对眼、呼吸道黏膜和皮肤具有刺激作用的一类有害气体。氯气具有强烈的刺激性，可引起眼、呼吸道等部位的损伤。一氧化碳是一种窒息性气体，主要影响人体的氧气输送。二氧化碳在高浓度时可引起窒息等危害，但不属于刺激性气体。甲烷是一种可燃性气体，一般无明显的刺激性。3.长时间、低浓度接触噪声引起的听觉系统损伤多表现为（）A.暂时性听阈位移B.永久性听阈位移C.听觉适应D.听觉疲劳答案：B解析：长时间、低浓度接触噪声，首先可能出现听觉适应和听觉疲劳，但这些通常是暂时的。随着接触时间的延长，会逐渐导致永久性听阈位移，即听力损失不可恢复。暂时性听阈位移包括听觉适应和听觉疲劳，是可恢复的。而长时间接触后主要的损伤表现为永久性听阈位移。4.职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病，按发病机制分为（）A.热射病、热痉挛和热衰竭B.轻症中暑、重症中暑C.热适应不良、热射病D.热辐射病、热痉挛答案：A解析：职业性中暑按发病机制可分为热射病、热痉挛和热衰竭。轻症中暑和重症中暑是按病情严重程度分类。热适应不良不属于职业性中暑的发病机制分类。热辐射病不是职业性中暑的常见分类方式。5.生产性粉尘按性质可分为（）A.无机粉尘、有机粉尘、混合性粉尘B.矿物性粉尘、金属性粉尘、人工无机粉尘C.植物性粉尘、动物性粉尘、人工有机粉尘D.原生粉尘、次生粉尘答案：A解析：生产性粉尘按性质可分为无机粉尘（如矿物性粉尘、金属性粉尘等）、有机粉尘（如植物性粉尘、动物性粉尘等）和混合性粉尘。选项B、C分别只是无机粉尘和有机粉尘的进一步细分。原生粉尘和次生粉尘是按粉尘产生的方式分类，并非按性质分类。6.用人单位应按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）A.治疗、康复和定期检查B.治疗、康复C.康复、定期检查D.治疗、定期检查答案：A解析：根据相关规定，用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，以保障职业病病人的权益和健康状况的监测。只进行治疗、康复或康复、定期检查等都不全面。7.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）A.安全帽B.工作帽C.防护面罩D.防寒帽答案：C解析：防护面罩主要是用于面部防护，防止面部受到化学物质飞溅、热辐射等伤害，不属于头部防护用品。安全帽、工作帽、防寒帽都主要是对头部起到保护作用，属于头部防护用品。8.职业健康检查应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上B.市级以上C.县级以上D.乡级以上答案：A解析：职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以确保检查的专业性和规范性。市级、县级、乡级人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构一般不具备承担职业健康检查的资质。9.噪声对听觉系统的损害过程是（）A.听觉适应-听觉疲劳-永久性听阈位移B.听觉疲劳-听觉适应-永久性听阈位移C.听觉适应-永久性听阈位移-听觉疲劳D.永久性听阈位移-听觉适应-听觉疲劳答案：A解析：当人暴露于噪声环境中，首先会出现听觉适应，这是一种生理性的保护反应。随着接触时间延长，会出现听觉疲劳，此时听力下降，但脱离噪声环境后可恢复。如果长期持续接触噪声，就会导致永久性听阈位移，听力损失不可恢复。所以正确顺序是听觉适应-听觉疲劳-永久性听阈位移。10.下列哪种职业危害因素可引起电光性眼炎（）A.红外线B.紫外线C.激光D.微波答案：B解析：紫外线可引起电光性眼炎，常见于电焊等作业中。红外线主要可引起红外白内障等眼部疾病。激光对眼睛的损伤取决于激光的波长、能量等因素，但一般不直接引起电光性眼炎。微波主要影响人体的神经系统、心血管系统等，对眼睛的主要危害是引起晶状体混浊等，而非电光性眼炎。11.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.职业健康检查C.职业健康管理D.职业健康培训答案：A解析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，该档案包含劳动者的职业史、职业健康检查结果等重要信息，并按照规定的期限妥善保存，以便对劳动者的健康状况进行长期跟踪和管理。职业健康检查只是职业健康监护的一部分内容。职业健康管理是一个更宽泛的概念。职业健康培训档案与职业健康监护档案是不同的档案类型。12.生产性毒物进入人体的主要途径是（）A.呼吸道、皮肤、消化道B.呼吸道、皮肤C.皮肤、消化道D.呼吸道、消化道答案：B解析：生产性毒物进入人体的主要途径是呼吸道和皮肤。呼吸道是最常见和重要的途径，因为在生产环境中，毒物以气体、蒸气、气溶胶等形式存在于空气中，易被吸入。皮肤也是重要途径，某些毒物可通过完整的皮肤吸收进入人体。消化道虽然也是毒物进入人体的途径之一，但在职业环境中相对较少见，不是主要途径。13.以下哪种职业病属于尘肺病（）A.石棉肺B.炭疽C.森林脑炎D.布氏杆菌病答案：A解析：石棉肺是由于长期吸入石棉粉尘引起的以肺组织纤维化为主的疾病，属于尘肺病的一种。炭疽是由炭疽杆菌引起的一种人畜共患传染病。森林脑炎是由森林脑炎病毒引起的中枢神经系统急性传染病。布氏杆菌病是由布氏杆菌引起的人畜共患的传染病。14.职业健康检查包括（）A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.上岗前、在岗期间C.在岗期间、离岗时D.上岗前、离岗时答案：A解析：职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查可发现职业禁忌证，避免劳动者从事不适合的工作。在岗期间检查可及时发现职业健康损害。离岗时检查可明确劳动者离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断等提供依据。只进行其中两项检查是不全面的。15.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业，在一般室内外作业场所，WBGT指数限值为（）A.男性28℃，女性26℃B.男性26℃，女性24℃C.男性30℃，女性28℃D.男性32℃，女性30℃答案：A解析：在一般室内外作业场所，WBGT指数限值为男性28℃，女性26℃。这是根据相关标准规定的，以保障劳动者在高温环境下的健康和安全。16.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.有毒有害答案：B解析：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，这是为了保护劳动者的健康，避免因从事禁忌作业而引发职业病或加重健康损害。重体力劳动、危险作业、有毒有害作业不一定就是劳动者有职业禁忌的作业。17.下列哪项不属于物理性职业危害因素（）A.噪声B.振动C.粉尘D.辐射答案：C解析：粉尘属于生产性粉尘，是化学性职业危害因素。噪声、振动、辐射都属于物理性职业危害因素，它们通过物理作用对人体产生危害。18.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果和职业病诊疗B.职业健康检查结果C.职业病诊疗D.职业健康培训结果答案：A解析：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康培训结果不属于职业健康监护档案的内容。只包含职业健康检查结果或职业病诊疗都不全面。19.以下哪种职业病不属于职业性皮肤病（）A.接触性皮炎B.光敏性皮炎C.电光性皮炎D.尘肺答案：D解析：尘肺是由于长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，不属于职业性皮肤病。接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎都属于职业性皮肤病，是由于接触职业性有害因素引起的皮肤炎症反应。20.用人单位应当按照国家有关规定，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.劳动合同B.作业规章C.操作规程D.安全制度答案：A解析：用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，以保障劳动者的知情权和合法权益。作业规章、操作规程、安全制度主要是关于工作操作和安全管理方面的规定，不适合用于告知劳动者职业病相关信息。二、多项选择题1.职业健康监护的主要内容包括（）A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业卫生教育与培训D.职业病诊断与治疗答案：ABC解析：职业健康监护的主要内容包括职业健康检查，以了解劳动者的健康状况；建立职业健康监护档案，用于记录劳动者的职业健康信息；职业卫生教育与培训，提高劳动者的职业健康意识和自我防护能力。职业病诊断与治疗虽然与职业健康相关，但不属于职业健康监护的主要内容。2.下列属于化学性职业危害因素的有（）A.铅及其化合物B.汞及其化合物C.噪声D.苯答案：ABD解析：铅及其化合物、汞及其化合物、苯都属于化学性职业危害因素，它们以化学物质的形式存在，可通过呼吸道、皮肤等途径进入人体，对人体产生危害。噪声属于物理性职业危害因素。3.职业健康检查的类型有（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案：ABCD解析：职业健康检查的类型包括上岗前职业健康检查，可发现职业禁忌证；在岗期间职业健康检查，及时监测劳动者的健康变化；离岗时职业健康检查，明确离岗时的健康状况；应急职业健康检查，在发生职业危害事故等紧急情况下进行。4.生产性粉尘的危害程度与（）等因素有关。A.粉尘的化学成分B.粉尘的浓度C.接触时间D.粉尘的分散度答案：ABCD解析：生产性粉尘的危害程度与粉尘的化学成分有关，不同化学成分的粉尘对人体的危害不同。粉尘的浓度越高，接触时间越长，对人体的危害越大。粉尘的分散度影响其在空气中的悬浮时间和被吸入的可能性，也与危害程度相关。5.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料D.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明答案：ABCD解析：用人单位在职业病防治方面应采取一系列措施，包括采取职业病防治管理措施，如建立健全职业病防治责任制等；为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，保障劳动者的防护需求；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，从源头上减少职业病危害；对产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明，提醒劳动者注意防护。6.下列关于职业病的特点，正确的有（）A.病因明确B.所接触的病因大多是可检测和识别的C.有明显的剂量-反应关系D.大多数职业病目前尚无特殊治疗方法，发现愈晚，疗效也愈差答案：ABCD解析：职业病具有病因明确的特点，通常是由于接触职业性有害因素引起的。所接触的病因大多是可检测和识别的，便于进行职业卫生监测和评估。有明显的剂量-反应关系，即接触的职业危害因素剂量越大，发生职业病的可能性和严重程度越高。大多数职业病目前尚无特殊治疗方法，早期发现和干预对于改善预后非常重要，发现愈晚，疗效也愈差。7.职业健康监护档案应包括（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD解析：职业健康监护档案应全面记录劳动者的职业健康相关信息，包括职业史，了解劳动者的工作经历；职业病危害接触史，明确接触的职业危害因素；职业健康检查结果，反映劳动者的健康状况变化；职业病诊疗等有关个人健康资料，为职业病的诊断和治疗等提供依据。8.以下属于物理性职业危害因素的有（）A.高温B.电离辐射C.噪声D.振动答案：ABCD解析：高温、电离辐射、噪声、振动都属于物理性职业危害因素。高温可引起中暑等疾病。电离辐射可导致放射性疾病。噪声可损害听觉系统。振动可引起手臂振动病等。9.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD解析：用人单位应当采取一系列职业病防治管理措施，制定职业病防治计划和实施方案，明确防治目标和措施。建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，规范工作行为。建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，便于管理和跟踪。建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，及时掌握工作场所的危害状况。10.职业健康检查机构应具备的条件有（）A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室C.至少有1名取得职业病诊断资格的执业医师D.具有与开展职业健康检查相适应的仪器、设备答案：ABD解析：职业健康检查机构应持有《医疗机构执业许可证》，具备合法的医疗执业资格。具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，满足检查的硬件需求。具有与开展职业健康检查相适应的仪器、设备，保证检查的准确性。至少有3名取得职业病诊断资格的执业医师，而不是1名。三、判断题1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，上岗前职业健康检查可发现职业禁忌证，避免劳动者从事不适合的工作，保护劳动者健康。2.职业健康检查费用由劳动者自己承担。（）答案：×解析：职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位在职业病防治方面应尽的义务，以保障劳动者能够进行必要的健康检查。3.生产性噪声对人体的危害主要是损害听觉系统。（）答案：√解析：生产性噪声对人体的危害是多方面的，但主要是损害听觉系统，长期接触可导致听觉疲劳、永久性听阈位移等听力损伤。4.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√解析：根据相关法律法规，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，以保障职业病病人的合法权益。5.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，可发放钱物替代发放职业病防护用品。（）答案：×解析：用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品，以确保劳动者得到有效的防护。6.职业健康监护是职业卫生的重要组成部分，是预防、控制和消除职业病危害的关键措施。（）答案：√解析：职业健康监护通过对劳动者进行健康检查等，可早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌证，是职业卫生的重要组成部分，也是预防、控制和消除职业病危害的关键措施之一。7.粉尘的分散度越高，其在空气中的悬浮时间越长，被人体吸入的机会就越多。（）答案：√解析：粉尘的分散度越高，即粉尘颗粒越小，其在空气中的悬浮时间越长，越容易被人体吸入，从而增加了对人体的危害。8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，以保护职业病病人的健康，避免病情进一步加重。9.高温作业环境下，劳动者大量出汗，应及时补充水分，但不需要补充盐分。（）答案：×解析：高温作业环境下，劳动者大量出汗，不仅会丢失水分，还会丢失盐分等电解质，因此应及时补充水分和盐分，以维持水盐代谢平衡。10.职业健康检查机构可以超出批准范围从事职业健康检查。（）答案：×解析：职业健康检查机构应在批准的范围内从事职业健康检查，超出批准范围从事职业健康检查是违法违规行为，可能无法保证检查的质量和准确性。四、简答题1.简述职业健康监护的目的。(1).早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌证，以便及时采取措施，保护劳动者健康。(2).评价作业环境与职业危害的关系和危害程度，为改善作业环境提供依据。(3).监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律，为制定职业病防治政策和措施提供科学依据。(4).识别新的职业危害因素和高危人群，采取针对性的预防措施。2.列举三种常见的职业性有害因素，并说明其可能导致的职业病。(1).粉尘：长期吸入生产性粉尘可导致尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石棉肺等。(2).噪声：长期接触生产性噪声可引起噪声聋，表现为听力下降、耳鸣等症状。(3).化学毒物：如铅及其化合物，可导致铅中毒，引起神经系统、血液系统等损害，出现头痛、乏力、贫血等症状。3.用人单位在职业病防治方面应履行哪些义务？(1).采取职业病防治管理措施，如建立健全职业病防治责任制、制定职业病防治计划和实施方案等。(2).为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。(3).为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确佩戴、使用。(4).对劳动者进行职业卫生教育与培训，提高劳动者的职业健康意识和自我防护能力。(5).按照国家有关规定，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。(6).建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。(7).及时、如实向所在地卫生行政部门申报产生职业病危害的项目。(8).对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。(9).积极配合卫生行政部门的监督检查，如实提供有关资料。4.简述职业健康检查的类型及各自的意义。(1).上岗前职业健康检查：意义在于发现职业禁忌证，避免劳动者从事不适合的工作，保护劳动者健康，同时也为今后的职业健康监护提供基础资料。(2).在岗期间职业健康检查：可以及时发现职业健康损害，动态观察劳动者的健康变化，早期发现职业病的迹象，以便及时采取措施，如调整工作岗位、进行治疗等。(3).离岗时职业健康检查：明确劳动者离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据，也可以分清职业健康损害的责任。(4).应急职业健康检查：在发生职业危害事故等紧急情况下进行，可及时发现受到急性职业危害的劳动者，采取紧急救治和处理措施。5.如何正确佩戴和使用职业病防护用品？(1).选择合适的防护用品：根据工作场所的职业病危害因素种类、浓度等选择符合国家标准和适用的防护用品。(2).检查防护用品：使用前检查防护用品是否完好无损，如口罩的滤材是否有破损，安全帽的外壳是否有裂缝等。(3).正确佩戴：按照防护用品的使用说明正确佩戴，如口罩要紧密贴合面部，安全帽要调整好帽箍的松紧度等。(4).定期更换：按照防护用品的使用期限和实际使用情况定期更换，如过滤式防毒面具的滤毒罐达到使用寿命后应及时更换。(5).妥善保管：使用后要妥善保管防护用品，避免损坏和污染，如将安全帽放在干燥通风的地方。五、论述题1.论述职业健康与安全生产的关系。(1).职业健康与安全生产相互依存：安全生产是指在生产经营活动中，为避免发生造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。职业健康则是指劳动者在职业活动过程中，因接触职业危害因素而对身体健康产生的影响及保护措施。安全生产是职业健康的前提和基础，如果生产过程不安全，如发生火灾、爆炸、坍塌等事故，必然会对劳动者的身体健康造成严重危害。反之，职业健康也是安全生产的重要保障，如果劳动者的身体健康受到损害，如患有职业病，其工作能力和反应能力会下降，从而增加了发生安全事故的风险。(2).共同目标是保护劳动者：职业健康和安全生产的共同目标都是保护劳动者的生命安全和身体健康。通过采取一系列的措施，如改善工作环境、提供防护用品、进行安全培训等，减少职业危害因素对劳动者的影响，预防安全事故的发生，使劳动者能够在一个安全、健康的环境中工作。(3).管理措施相互促进：在企业管理中，职业健康管理和安全生产管理的许多措施是相互促进的。例如，对工作场所进行通风、除尘、降噪等改善措施，既可以减少职业危害因素的浓度，保护劳动者的职业健康，又可以降低因粉尘爆炸、噪声干扰等因素导致的安全事故风险。加强对劳动者的安全教育培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，同时也有助于劳动者正确认识职业危害因素，掌握职业健康防护知识，从而更好地保护自己的职业健康。(4).法规标准相互关联：国家制定的安全生产法规和职业健康法规在很多方面是相互关联的。《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规都对企业在安全生产和职业健康方面的责任和义务做出了明确规定。企业需要同时遵守这些法规标准，确保在生产过程中既满足安全生产的要求，又保障劳动者的职业健康。如果企业违反安全生产法规，可能会导致安全事故的发生，同时也可能会对劳动者的职业健康造成损害；反之，违反职业健康法规，如未提供有效的职业病防护措施，也可能会引发安全隐患，影响安全生产。2.结合实际，谈谈如何做好职业健康管理工作。(1).建立健全职业健康管理制度：企业应依据国家相关法律法规和标准，结合自身实际情况，制定全面、详细的职业健康管理制度。明确各部门和人员在职业健康管理中的职责，建立职业健康管理档案，对劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等进行详细记录。例如，某化工企业制定了职业健