国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案b试卷

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案b试卷

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动法规定，用人单位在劳动合同解除或者终止后，应在多长时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内2.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范围？()A.用人单位与劳动者之间的劳动关系B.劳动者的职业培训C.劳动者的福利待遇D.劳动者的家庭关系3.劳动者因工负伤，治疗期间工资如何支付？()A.一次性支付全部工资B.按月支付工资C.按日支付工资D.由用人单位决定4.用人单位因经营困难，可以无理由解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.可以，但需支付赔偿金D.可以，但需提前通知5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取哪些措施？()A.索要劳动报酬B.要求赔偿C.提起劳动争议仲裁D.以上都是6.用人单位应当向劳动者提供哪些社会保险？()A.工伤保险B.生育保险C.失业保险D.以上都是7.劳动者在工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资吗？()A.应当支付B.不应当支付C.根据双方约定支付D.可以不支付8.劳动者对用人单位作出的解除或者终止劳动合同决定不服的，可以向哪个机构申请劳动争议仲裁？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.上级工会9.用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险费，由谁承担？()A.用人单位全额承担B.用人单位和劳动者各自承担一部分C.用人单位承担，但可以从劳动者工资中扣除D.劳动者全额承担10.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与工作无关的个人隐私信息吗？()A.可以B.不可以C.可以，但需劳动者同意D.可以，但需经过有关部门批准二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者享有的基本权利？()A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动休息权D.劳动安全卫生权E.参与企业民主管理权12.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者被依法追究刑事责任的13.以下哪些属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.公平原则B.合法原则C.协商一致原则D.公开原则E.诚实信用原则15.劳动争议调解仲裁的机构包括哪些？()A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.人民法院E.工会三、填空题(共5题)16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。17.根据《社会保险法》，参加社会保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满__年的，按月领取基本养老金。18.《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的时间是__。19.《劳动法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期间，用人单位应当向劳动者支付__工资。20.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为__，对双方当事人具有法律约束力。四、判断题(共5题)21.《劳动法》规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利。()A.正确B.错误22.用人单位可以随意调整劳动者的工作时间和休息时间。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付加班费。()A.正确B.错误24.社会保险的缴费基数是用人单位按照劳动者工资总额的一定比例缴纳的。()A.正确B.错误25.劳动者在离职后，社会保险关系将自动终止。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《劳动法》对劳动合同订立的规定。27.什么是社会保险？它包括哪些内容？28.《劳动法》对用人单位解除劳动合同有哪些限制条件？29.劳动争议仲裁的程序是怎样的？30.请阐述《劳动法》对劳动者权益保护的主要原则。

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案b试卷一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，自解除或者终止劳动合同时起十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。2.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动法》调整的范围主要包括用人单位与劳动者之间的劳动关系、劳动者的职业培训、劳动者的福利待遇等，不包括劳动者的家庭关系。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工负伤治疗期间，工资福利待遇不变。治疗期间工资按照原工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位不得无过失性辞退劳动者，也不得因经营困难等原因随意解除劳动合同。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付劳动报酬、要求赔偿，也可以提起劳动争议仲裁。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照规定支付加班工资。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动者对用人单位作出的解除或者终止劳动合同决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，其中部分社会保险费由用人单位和劳动者各自承担一部分。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与工作无关的个人隐私信息。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动休息权、劳动安全卫生权、参与企业民主管理权等，这些都是劳动者依法享有的权利。12.【答案】ABCDE【解析】用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况包括：劳动者患病或非因工负伤不能工作、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、客观情况变化导致合同无法履行且协商未果、劳动者被追究刑事责任等。13.【答案】ABCDE【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是为了保障劳动者在特定情况下获得基本的生活保障而设立的。14.【答案】ABCE【解析】劳动合同的订立应当遵循公平、合法、协商一致、公开和诚实信用的原则。这些原则是保障劳动合同双方权益的基础。15.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解仲裁的机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、劳动行政部门和人民法院。这些机构依法负责处理劳动争议。三、填空题(共5题)16.【答案】840【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。17.【答案】15【解析】《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。18.【答案】用工之日起一个月内【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的时间是用工之日起一个月内。19.【答案】病假【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。20.【答案】终局【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第七条规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位必须遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，不得随意调整劳动者的工作时间和休息时间。23.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照规定支付加班工资，试用期内的劳动者也不例外。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，社会保险的缴费基数是用人单位按照劳动者工资总额的一定比例缴纳的。25.【答案】错误【解析】《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，劳动者离职后，社会保险关系并不自动终止，用人单位和劳动者应当按照规定办理社会保险关系的转移手续。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反国家的最低工资规定。劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字或者盖章，并自双方签字或者盖章之日起生效。【解析】《劳动法》对劳动合同的订立有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。27.【答案】社会保险是指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等内容，旨在保障劳动者在面临生活风险时能够得到必要的经济支持。【解析】社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，它通过国家立法，为劳动者提供全方位的保障，有助于维护社会的稳定和和谐。28.【答案】《劳动法》对用人单位解除劳动合同有以下限制条件：1）用人单位必须依法进行；2）必须符合法定的事由；3）必须依法提前通知劳动者；4）必须依法支付经济补偿或者赔偿金。用人单位不得无过失性辞退劳动者，也不得因经营困难等原因随意解除劳动合同。【解析】《劳动法》对用人单位解除劳动合同的限制条件较多，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利。29.【答案】劳动争议仲裁的程序包括：1）申请仲裁；2）仲裁委员会受理；3）仲裁庭组成；4）仲裁庭调查取证；5）仲裁庭开庭审理；6）仲裁庭作出裁决。劳动争议仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决书自作出之日起发生法