2025年事业单位综合应用能力E类考试真题解析与实战演练试卷

2025年事业单位综合应用能力E类考试真题解析与实战演练试卷

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.在以下哪种情况下，事业单位可以采取聘用制？()A.事业单位领导职务人员B.事业单位的专业技术人员C.事业单位的工勤人员D.事业单位的辅助人员2.事业单位的年度考核结果分为几个等级？()A.三个等级B.四个等级C.五个等级D.六个等级3.以下哪项不属于事业单位的基本工资构成部分？()A.基础工资B.职务工资C.绩效工资D.岗位工资4.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，以下哪种说法是错误的？()A.招聘信息应当公开B.招聘过程应当公开C.招聘结果应当公开D.招聘可以不公开5.事业单位工作人员年度考核不合格，按照规定应当予以处理，以下哪种处理方式是正确的？()A.直接辞退B.降级使用C.暂缓聘用D.降职使用6.事业单位专业技术人员的职称评定，应当坚持以下哪个原则？()A.评审公开原则B.评审民主原则C.评审质量原则D.评审效益原则7.事业单位工作人员的工资水平应当与以下哪个因素挂钩？()A.个人绩效B.事业单位经济效益C.社会平均工资水平D.事业单位行政级别8.以下哪种情形下，事业单位应当解除聘用合同？()A.事业单位工作人员年度考核合格B.事业单位工作人员因工负伤C.事业单位工作人员严重违反工作纪律D.事业单位工作人员自愿提出解除聘用合同9.事业单位的聘用合同期限一般最长为多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年10.以下哪种情形下，事业单位工作人员不得辞去聘用合同？()A.工作表现优秀B.个人原因C.家庭原因D.国家利益需要二、多选题(共5题)11.事业单位内部审计的主要内容包括哪些方面？()A.财务收支审计B.预算执行审计C.经济责任审计D.内部控制审计E.风险管理审计12.在事业单位人事管理中，以下哪些属于专业技术岗位？()A.工程师岗位B.研究员岗位C.教授岗位D.管理岗位E.工勤岗位13.事业单位工作人员的工资构成通常包括哪些部分？()A.基础工资B.职务工资C.绩效工资D.津补贴E.其他工资14.以下哪些是事业单位聘用合同解除的情形？()A.事业单位工作人员严重违反工作纪律B.事业单位工作人员因工负伤C.事业单位工作人员自愿提出解除聘用合同D.事业单位因法定事由解除聘用合同E.事业单位工作人员退休15.事业单位公开招聘应当遵循哪些原则？()A.公开原则B.竞争原则C.公正原则D.优先原则E.法定原则三、填空题(共5题)16.事业单位人事管理的核心是17.事业单位的年度考核结果分为18.事业单位的工资水平应当与19.事业单位的内部控制制度应当包括20.事业单位的公开招聘应当遵循四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的年度考核结果只能作为发放绩效工资的依据。()A.正确B.错误22.事业单位内部审计可以独立于被审计单位进行。()A.正确B.错误23.事业单位专业技术人员的职称评定，必须由上级主管部门负责。()A.正确B.错误24.事业单位的工资水平可以完全由市场决定。()A.正确B.错误25.事业单位的内部控制制度可以不对外公开。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位内部审计的作用。27.如何确保事业单位公开招聘的公平性和公正性？28.事业单位专业技术人员的职称评定有哪些基本程序？29.在事业单位人事管理中，如何进行工作人员的绩效考核？30.事业单位内部控制制度的设计应遵循哪些原则？

2025年事业单位综合应用能力E类考试真题解析与实战演练试卷一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位的专业技术人员可以采取聘用制。2.【答案】C【解析】事业单位的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。3.【答案】D【解析】事业单位的基本工资构成包括基础工资、职务工资和绩效工资，岗位工资不属于基本工资构成部分。4.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，招聘信息、过程和结果都应当公开。5.【答案】C【解析】事业单位工作人员年度考核不合格，按照规定应当暂缓聘用，而不是直接辞退、降级使用或降职使用。6.【答案】A【解析】事业单位专业技术人员的职称评定应当坚持评审公开原则，确保评审过程的透明和公正。7.【答案】C【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与社会的平均工资水平挂钩，以体现公平性和合理性。8.【答案】C【解析】事业单位工作人员严重违反工作纪律的情形下，事业单位应当解除聘用合同。9.【答案】D【解析】事业单位的聘用合同期限一般最长为5年。10.【答案】D【解析】在涉及国家利益需要的情况下，事业单位工作人员不得辞去聘用合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位内部审计的主要内容包括财务收支审计、预算执行审计、经济责任审计、内部控制审计以及风险管理审计，以确保事业单位财务管理和经济活动的合规性。12.【答案】ABC【解析】工程师岗位、研究员岗位和教授岗位属于专业技术岗位，负责专业技术工作。管理岗位和工勤岗位则不属于专业技术岗位。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的工资构成通常包括基础工资、职务工资、绩效工资、津补贴以及其他工资，以确保工资的合理性和激励性。14.【答案】ACD【解析】事业单位聘用合同解除的情形包括事业单位工作人员严重违反工作纪律、自愿提出解除聘用合同以及因法定事由解除聘用合同。因工负伤和退休不属于聘用合同解除的情形。15.【答案】ABCE【解析】事业单位公开招聘应当遵循公开原则、竞争原则、公正原则和法定原则，确保招聘过程的公平、公正和透明。优先原则不属于公开招聘的原则。三、填空题(共5题)16.【答案】人事制度改革【解析】事业单位人事管理的核心是通过人事制度改革，优化人力资源配置，提高事业单位的运行效率和效益。17.【答案】优秀、合格、基本合格和不合格【解析】事业单位的年度考核结果按照不同等级划分，包括优秀、合格、基本合格和不合格，以评估工作人员的工作表现。18.【答案】社会平均工资水平【解析】事业单位的工资水平应当与社会的平均工资水平挂钩，以反映市场薪酬水平，保障工作人员的基本生活需要。19.【答案】风险评估、控制活动、信息与沟通和监督【解析】事业单位的内部控制制度应当包括风险评估、控制活动、信息与沟通和监督四个方面，以保障事业单位的财务安全和运行效率。20.【答案】公开、公平、竞争、择优的原则【解析】事业单位的公开招聘应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，确保招聘过程的透明性和公正性，选拔出优秀的人才。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的年度考核结果不仅作为发放绩效工资的依据，还用于确定工作人员的晋升、培训等人事管理事项。22.【答案】正确【解析】事业单位内部审计应当独立于被审计单位，以确保审计的客观性和公正性。23.【答案】错误【解析】事业单位专业技术人员的职称评定，一般由所在单位组织实施，上级主管部门进行监督和指导。24.【答案】错误【解析】事业单位的工资水平虽然参考市场薪酬水平，但也要考虑事业单位的性质、功能和财政负担能力等因素。25.【答案】错误【解析】事业单位的内部控制制度应当对外公开，接受社会监督，以提高内部控制制度的透明度和公信力。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位内部审计的作用包括：监督财务收支的合规性、促进内部控制的有效性、保障国有资产的安全完整、提高事业单位的管理水平和运营效率。【解析】内部审计通过独立的审查和评价活动，对事业单位的财务管理和经济活动进行监督，确保各项政策和程序得到遵守，从而提高事业单位的管理水平和运营效率。27.【答案】为确保公开招聘的公平性和公正性，可以采取以下措施：公开招聘信息、严格资格审查、规范考试程序、实施回避制度、确保招聘过程的透明度。【解析】通过上述措施，可以保证招聘过程的公开、公平、公正，防止徇私舞弊，选拔出真正符合岗位要求的人才。28.【答案】事业单位专业技术人员的职称评定基本程序包括：个人申报、单位审核、专家评审、主管部门审批、颁发证书。【解析】这些程序确保了职称评定的规范性和权威性，使得评定过程公开、透明，有利于激励专业技术人员的专业成长。29.【答案】工作人员的绩效考核通常包括以下步骤：制定考核指标、实施考核、收集考