《劳动合同法》工伤处理安全试题库及答案

《劳动合同法》工伤处理安全试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为（）。A.视同工伤B.非工伤C.工伤D.部分工伤答案：C2.用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B3.职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B4.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A5.停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过（）个月。A.12；12B.12；6C.6；12D.6；6答案：A6.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B7.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（）名相关专家组成专家组。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C8.职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，第（）个月起停发工资。A.2；3B.3；4C.4；5D.5；6答案：B9.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.70%、60%、50%D.80%、70%、60%答案：A10.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会组织答案：B11.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的（）。A.70%、60%B.80%、70%C.90%、80%D.60%、50%答案：A12.劳动能力复查鉴定申请应在劳动能力鉴定结论作出（）后提出。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C13.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.可以B.部分可以C.不可以D.视情况而定答案：C14.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位（）到当地经办机构办理工伤保险变更登记。A.无需B.应当C.可以D.视情况答案：B15.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。A.原用人单位B.借调单位C.双方共同D.职工个人答案：A16.用人单位未依法参加工伤保险的职工发生工伤的，由（）按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会组织答案：B17.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受（）待遇。A.基本养老保险B.企业年金C.商业保险D.最低生活保障答案：A18.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工家属D.社区服务机构答案：B19.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付（），由用人单位支付（）。A.一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金B.一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金C.一次性伤残补助金；一次性医疗补助金D.一次性医疗补助金；一次性伤残补助金答案：B20.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工近亲属的收入证明答案：D21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.15B.30C.60D.90答案：C22.对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请（）或者提起（）。A.行政复议；行政诉讼B.劳动仲裁；民事诉讼C.行政调解；刑事诉讼D.信访；行政调解答案：A23.职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月（），其他亲属每人每月（），孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加（）。A.40%；30%；10%B.30%；40%；10%C.50%；40%；20%D.40%；20%；10%答案：A24.工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.以上都是答案：D25.用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D26.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级，最重的为（）级，最轻的为（）级。A.8；一；八B.10；一；十C.12；一；十二D.10；十；一答案：B27.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工B.近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门答案：C28.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（），由所在单位按月支付。A.不变B.降低20%C.降低50%D.由用人单位决定答案：A29.用人单位违反《工伤保险条例》规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处（）的罚款。A.2000元以上1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：A30.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.慈善基金答案：A二、多项选择题（每题3分，共20题）1.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD2.视同工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABC（注：D选项属于“应当认定为工伤”的情形）3.不得认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.上下班途中非本人主要责任的交通事故答案：ABC4.工伤保险基金支付的费用包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：ABCD5.用人单位应当承担的工伤保险相关费用包括（）。A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.停工留薪期内的生活护理费答案：ABCD6.申请劳动能力鉴定需要提交的材料包括（）。A.劳动能力鉴定申请表B.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料C.工伤认定决定书D.职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件答案：ABCD7.工伤职工与用人单位发生工伤保险待遇争议的，可以通过（）途径解决。A.协商B.调解C.劳动仲裁D.诉讼答案：ABCD8.职工因工死亡，其近亲属可领取的待遇包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.伤残津贴答案：ABC9.下列关于停工留薪期的说法正确的有（）。A.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.停工留薪期内需护理的，由用人单位负责D.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇答案：ABCD10.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的法律后果包括（）。A.职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇B.用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位共同支付C.社会保险行政部门可责令限期缴纳，并加收滞纳金D.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款答案：ABCD11.劳动能力鉴定的程序包括（）。A.提出申请B.受理申请C.组织专家鉴定D.作出鉴定结论并送达答案：ABCD12.工伤认定的举证责任分配正确的有（）。A.职工或其近亲属主张工伤的，需初步证明与用人单位存在劳动关系及事故发生事实B.用人单位不认为是工伤的，需承担举证责任C.社会保险行政部门可根据需要调查核实证据D.职工无法提供劳动关系证明的，可通过劳动仲裁确认劳动关系答案：ABCD13.下列关于一次性工亡补助金的说法正确的有（）。A.标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍B.职工因工死亡时，其配偶已怀孕的，胎儿可参与分配C.工亡职工的近亲属可协商分配，协商不成的由法院判决D.供养亲属抚恤金总额不得超过工亡职工生前的工资答案：ACD14.工伤职工有（）情形的，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件（如供养亲属已就业）B.拒不接受劳动能力鉴定（无正当理由）C.拒绝治疗（无正当理由）D.被判刑正在收监执行答案：ABC（注：D选项不影响工伤保险待遇）15.用人单位分立、合并、转让后，工伤保险责任的处理正确的有（）。A.承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.原用人单位已参加工伤保险的，承继单位需办理变更登记C.承继单位可与职工协商降低工伤保险待遇标准D.职工在分立、合并前发生工伤的，由承继单位承担责任答案：ABD16.下列关于职业病诊断与工伤认定的关系，说法正确的有（）。A.职业病诊断证明书是工伤认定的必要材料之一B.职工被诊断为职业病的，应当认定为工伤C.对职业病诊断有异议的，可向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定D.职业病诊断争议不影响工伤认定程序的启动答案：ABC17.工伤职工配置辅助器具的条件包括（）。A.因日常生活或就业需要B.经劳动能力鉴定委员会确认C.符合国家规定的标准D.由工伤保险基金全额支付费用答案：ABC（注：D选项“全额支付”表述不准确，应为按标准支付）18.下列关于工伤医疗待遇的说法正确的有（）。A.治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救B.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇C.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付D.工伤职工的住院伙食补助费由工伤保险基金支付答案：ABCD19.用人单位未按时提交工伤认定申请的法律后果包括（）。A.在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担B.不影响职工个人或其近亲属申请工伤认定的权利C.社会保险行政部门可对用人单位处以罚款D.职工工伤认定时效自用人单位提交申请之日起重新计算答案：AB20.劳动能力鉴定结论的作用包括（）。A.确定工伤职工的伤残等级B.作为工伤保险待遇支付的依据C.为工伤职工就业安置提供参考D.作为后续劳动能力复查鉴定的基础答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题）1.职工在试用期内发生工伤的，用人单位无需承担工伤保险责任。（）答案：×（试用期职工与用人单位存在劳动关系，应享受工伤保险待遇）2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（）答案：√3.用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，可要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付费用。（）答案：√4.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以降低其工资福利待遇。（）答案：×（原工资福利待遇不变）5.劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可随时申请复查鉴定。（）答案：×（需在结论作出1年后申请）6.职工因工外出期间，因个人原因与他人发生争执受到伤害的，应认定为工伤。（）答案：×（需因工作原因）7.用人单位分立后，原工伤职工的工伤保险责任由分立后的所有单位共同承担。（）答案：×（由承继单位承担）8.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，继续享受伤残津贴。（）答案：×（停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇）9.职工在抢险救灾中受到伤害的，视同工伤。（）答案：√10.用人单位拒不协助社会保险行政部门调查核实工伤事故的，可处2000元以上1万元以下罚款。（）答案：√11.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料。（）答案：√12.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的领取资格需经社会保险经办机构核定。（）答案：√13.工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（）答案：√14.职工与用人单位解除劳动关系后，发现患职业病的，不能申请工伤认定。（）答案：×（可在1年内申请）15.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，双方可协商解决工伤保险待遇问题，无需通过法律程序。（）答案：√（协商是合法途径之一）16.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，不可再次申请鉴定。（）答案：×（对鉴定结论不服的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定）17.工伤职工的住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定。（）答案：√18.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救超过48小时死亡的，视同工伤。（）答案：×（需在48小时内死亡）19.用人单位未按时缴纳工伤保险费，补缴后新发生的费用由工伤保险基金支付。（）答案：×（补缴前的费用由用人单位支付，补缴后的新费用由基金和单位按规定支付）20.工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：某建筑公司职工张某，2023年5月10日在工地施工时被掉落的钢筋砸伤左腿，经医院诊断为左胫骨骨折。建筑公司未在规定时限内提出工伤认定申请，张某于2023年8月15日自行向社会保险行政部门提交工伤认定申请。问题：（1）张某的工伤认定申请是否超过时限？（2）若认定为工伤，2023年5月10日至8月15日期间的工伤待遇由谁承担？答案：（1）未超过时限。用人单位申请时限为30日（5月10日至6月9日），职工个人申请时限为1年（2023年5月10日至2024年5月9日），张某于8月15日申请在1年内，符合规定。（2）该期间的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）由建筑公司承担，因用人单位未在规定时限内申请，在此期间发生的符合规定的费用由用人单位负担。案例2：某制造业企业职工李某，2023年6月5日下班途中绕道至超市购买生活用品，离开超市后被一辆闯红灯的轿车撞伤，经交警部门认定，轿车司机负全责。李某向企业提出工伤认定申请，企业认为李某绕道购物不属于“上下班途中”，不同意申请。问题：（1）李某的情形是否符合“上下班途中”的认定标准？（2）企业的异议是否成立？为什么？答案：（1）符合。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，因日常生活需要而绕道的路线属于合理路线。李某绕道超市购物属于日常生活需要，应认定为“上下班途中”。（2）不成立。职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。李某无责任，且路线合理，企业的异议无法律依据。案例3：某运输公司职工王某，2023年7月被派往外地运送货物，7月15日晚在异地酒店休息时突发心肌梗死，经抢救无效于7月17日（48小时内）死亡。运输公司认为王某是在休息期间发病，不属于工作时间，不应认定为工