劳务派遣协议书备案

劳务派遣协议书备案1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”），住所地位于中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦。法定代表人：张三，职务为董事长，联系电话甲方是一家在中华人民共和国境内合法注册并有效存续的综合性企业，主要从事XX行业的投资、运营和管理业务。基于业务发展需要，甲方拟通过劳务派遣方式获取部分临时性、辅助性或替代性的劳动力资源，以支持其日常运营和项目执行。甲方具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任，并已获得开展相关业务所需的全部资质和许可。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），住所地位于中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼。法定代表人：李四，职务为总经理，联系电话乙方是一家在中华人民共和国境内合法注册并有效存续的人力资源服务机构，专注于提供劳务派遣、人事代理、职业培训等综合人力资源服务。乙方拥有完善的人力资源管理体系、专业的服务团队以及广泛的劳动力资源储备，具备为甲方提供劳务派遣服务的专业能力和资质。乙方已获得相关行业主管部门的批准，并持续符合法律法规对劳务派遣机构的要求。

**协议简介：**

鉴于甲方因业务发展需要，在特定岗位或项目执行过程中需要临时性、辅助性或替代性的劳动力支持，且根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲方不具备直接招聘和管理的资质或意愿；同时，鉴于乙方作为专业的人力资源服务机构，具备合法的劳务派遣业务资质、完善的服务体系和专业的服务能力，能够为甲方提供符合法律法规要求、满足实际需求的劳务派遣服务。基于双方平等自愿、协商一致的原则，甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务，双方经友好协商，达成如下协议。本协议的签订和履行旨在明确双方的权利与义务，规范劳务派遣关系的建立与管理，确保派遣人员的合法权益得到保障，并促进甲方业务目标的实现。双方确认，本协议的订立是基于对劳务派遣业务性质、法律风险及市场环境的充分了解和认知，且双方均有能力履行协议约定的各项义务。本协议的背景和前提条件包括但不限于：甲方合法存续并具备开展相关业务的主体资格；乙方合法经营并具备劳务派遣业务的资质；双方对劳务派遣服务的具体需求、人员配置、服务标准等已有明确约定；且劳务派遣服务的开展符合国家及地方的相关政策法规。双方同意以本协议为基础，建立长期、稳定、合规的劳务派遣合作关系，并共同遵守协议约定的各项条款。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利与义务，规范劳务派遣服务的提供与管理，确保甲方能够获得符合其业务需求且符合法律法规要求的劳动力资源，同时保障乙方及其派遣人员的合法权益。本协议涉及的具体内容包括：甲方提出劳务派遣需求，包括岗位信息、人员数量、技能要求、派遣期限等；乙方根据甲方需求进行人员招募、培训、派遣和管理；乙方为派遣人员提供劳动关系管理，包括工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等；双方对派遣人员的日常管理、绩效考核、奖惩等事项进行约定；派遣人员的退回、更换、解约等流程管理；劳务派遣费用的结算与支付；协议的变更、解除与终止；以及双方约定的其他与劳务派遣服务相关的事务。本协议范围涵盖从派遣人员招募、派遣、管理到费用结算的全过程，旨在构建一个高效、合规、互利的劳务派遣合作框架。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）"劳务派遣"：指甲方根据业务需要，向乙方提出劳务派遣需求，乙方依法与派遣人员签订劳动合同，并将派遣人员派遣至甲方工作，甲方支付劳务派遣费用的一种用工形式。

（二）"派遣人员"：指由乙方招募、录用，与乙方签订劳动合同，并派遣至甲方工作的人员。

（三）"派遣岗位"：指甲方需要派遣人员承担的工作岗位，包括岗位名称、职责描述、工作地点、工作时间等。

（四）"派遣期限"：指派遣人员被派遣至甲方工作的期限，可以是临时性、辅助性或替代性岗位的特定期限，也可以是长期派遣直至协议终止或另行约定。

（五）"劳务派遣费用"：指甲方根据本协议约定向乙方支付的费用，包括人员费用、管理费用等。

（六）"社会保险"：指依据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规规定，由乙方承担或双方约定由甲方部分承担的为派遣人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

（七）"劳动争议"：指派遣人员与乙方在劳动关系中发生的争议，或派遣人员与甲方在劳动派遣关系中的纠纷。

（八）"不可抗力"：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（一）甲方有权根据自身生产经营和业务发展的实际需要，向乙方提出劳务派遣需求，包括但不限于派遣岗位的数量、职责、任职要求、工作地点、派遣期限等。甲方有权要求乙方按照其需求提供合适且合格的派遣人员。

（二）甲方有权对派遣人员进行工作能力、工作态度和纪律等方面的考核，并根据考核结果对派遣人员进行奖惩或提出改进要求。甲方有权根据实际工作需要，与乙方协商调整派遣岗位、人员或派遣期限。

（三）甲方应按照本协议约定，按时、足额向乙方支付劳务派遣费用。甲方有权要求乙方提供与派遣人员相关的必要工作条件和劳动保护，确保派遣人员的人身安全和健康。

（四）甲方应配合乙方对派遣人员进行劳动关系管理，包括但不限于协助处理派遣人员的劳动争议、提供必要的个人信息、配合进行背景等。甲方应避免对派遣人员实施变相的劳动管理，确保派遣人员的用工待遇符合法律法规和乙方承诺的标准。

（五）甲方应遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，不得违反规定将派遣人员用于劳务派遣法定禁止的岗位，不得将派遣人员交由其他单位或个人再派遣。甲方应妥善保管乙方提供的派遣人员信息，并承担因其泄露导致的法律责任。

**2.乙方的权力和义务**

（一）乙方有权根据甲方提出的劳务派遣需求，自主决定招募、录用符合条件的派遣人员，并与之签订符合法律法规的劳动合同。乙方有权要求甲方提供准确的岗位信息和需求标准，以确保招募人员的匹配度。

（二）乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用，并承担派遣人员劳动过程中的工伤责任。乙方有权对派遣人员进行岗前培训、在岗培训和职业技能提升，以提高其工作能力和综合素质。乙方应建立完善的派遣人员管理制度，包括考勤、绩效、奖惩等，并确保派遣人员的管理符合法律法规和劳动合同约定。

（三）乙方有权按照本协议约定收取劳务派遣费用，并有权要求甲方按照约定时间和方式支付费用。乙方应向甲方提供详细的费用结算清单，并接受甲方的合理质疑和核查。乙方应确保派遣人员的人身安全和合法权益，提供必要的劳动保护和工作条件，并对派遣人员的工作行为承担管理责任。

（四）乙方有权根据甲方的工作反馈和考核结果，对派遣人员进行调整、更换或解除劳动合同。乙方应建立与甲方的沟通机制，及时解决派遣人员工作中出现的问题，并定期向甲方报告派遣人员的管理情况和工作表现。乙方应配合甲方处理因派遣人员引起的劳动争议，并提供必要的法律支持和协助。

（五）乙方应遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣业务的合规性。乙方应建立完善的劳务派遣风险防控体系，包括人员筛选、背景、合同管理、劳动争议处理等，以降低劳务派遣风险。乙方应保证派遣人员的合法权益得到保障，不得侵犯其人格尊严、劳动权益和人身安全。甲方应向乙方提供必要的协助和配合，共同维护劳务派遣关系的稳定和和谐。

第四条价格与支付条件

1.劳务派遣费用：甲方根据派遣人员数量、派遣岗位、派遣期限等因素，按照双方协商一致的标准支付劳务派遣费用。具体费用标准及构成明细作为本协议附件一，经双方签字盖章后生效。该费用标准可根据市场行情及双方协商进行年度调整。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务派遣费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的费用后，按照本协议约定向甲方开具等额发票。

3.支付时间：甲方应于每月10日前支付上一个月的劳务派遣费用。如遇节假日，支付时间相应顺延。甲方支付费用前，乙方应向甲方提供符合要求的费用结算清单，甲方有权对清单内容进行核查，确认无误后支付相关费用。

4.逾期支付：如甲方未能按时支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权暂停派遣人员或解除本协议，并要求甲方支付所有应付未付的费用及违约金。

5.其他费用：除劳务派遣费用外，因派遣人员发生的社会保险费用、工伤费用、劳动争议处理费用等，由乙方承担。如因甲方原因导致上述费用的增加，增加部分由甲方承担。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起一年，自____年____月____日至____年____月____日止。协议期满前一个月，如双方均有续约意愿，可另行协商签订续约协议。

2.派遣期限：甲方根据实际需求，可提出短期、中期或长期的劳务派遣需求。短期派遣期限不超过三个月，中期派遣期限为三个月至一年，长期派遣期限可超过一年但不超过二年。具体派遣期限由双方在每次派遣时另行协商确定，并作为派遣订单的附件。

3.关键时间节点：乙方应在收到甲方派遣订单后五个工作日内完成人员招募及派遣工作。甲方应在派遣人员到岗前提供必要的工作条件和岗位说明。双方应按照约定的时间节点履行各自义务，任何一方延误履行均应承担相应的违约责任。

4.协议变更：本协议的任何变更均需经双方书面同意，并签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付所有应付未付的费用及违约金，甲方还应承担因其违约行为给乙方造成的损失。

（2）甲方违反本协议约定，将派遣人员用于劳务派遣法定禁止的岗位，或擅自将派遣人员交由其他单位或个人再派遣的，乙方有权立即停止派遣，解除本协议，并要求甲方支付相当于三个月劳务派遣费用的违约金。甲方还应承担因其违约行为给乙方造成的损失，包括但不限于经济损失、商誉损失、法律责任等。

（3）甲方未配合乙方处理派遣人员的劳动争议，或提供虚假信息、阻碍乙方履行管理职责的，乙方有权要求甲方纠正其行为，并支付相当于一个月劳务派遣费用的违约金。情节严重的，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时完成人员招募及派遣工作，导致甲方生产经营受到损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额应根据实际损失情况确定，但最高不超过相当于三个月劳务派遣费用的总额。

（2）乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险费用，或未及时处理派遣人员的工伤事故，导致派遣人员权益受损的，乙方应承担全部责任，并赔偿由此给甲方和派遣人员造成的损失。甲方有权要求乙方立即纠正其行为，并支付相当于三个月劳务派遣费用的违约金。

（3）乙方派遣的人员不符合甲方岗位要求，或因乙方管理不当导致派遣人员发生劳动争议或违法行为的，乙方应承担全部责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。赔偿金额应根据实际损失情况确定，但最高不超过相当于六个月劳务派遣费用的总额。

（4）乙方擅自变更派遣人员的劳动合同内容，或未按照本协议约定履行管理职责的，甲方有权要求乙方立即纠正其行为，并支付相当于一个月劳务派遣费用的违约金。情节严重的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.违约金的限制：本协议约定的违约金条款不影响任何一方根据法律法规或本协议约定要求赔偿其实际损失的权利。实际损失包括直接损失和间接损失，间接损失不得超过直接损失的一倍。

4.解除协议的后果：任何一方解除本协议，均应提前30日书面通知对方，并按照本协议约定履行清算程序。解除协议后，双方应结清所有未付费用，并互相返还属于对方的财产或资料。任何一方违反解除协议的程序或约定，应承担相应的违约责任。

5.法律责任：本协议任何一方违反法律法规或本协议约定的，应承担相应的法律责任。如因违约行为导致对方遭受行政处罚、刑事责任或第三方索赔的，违约方应承担全部责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、行政命令等）、瘟疫、疫情等。不可抗力事件应导致或可能导致协议无法履行或难以履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件而无法履行或延迟履行其在本协议项下的义务时，应在不可抗力事件发生后七日内书面通知对方，说明不可抗力事件的情况、影响以及预计持续的时间。通知应包含必要的证据支持。

3.举证责任：主张不可抗力的一方有责任提供证据证明不可抗力事件的存在及其对履行协议的影响。

4.责任免除：因不可抗力事件导致协议无法履行或延迟履行，受影响的一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

5.协议解除：如不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权解除本协议。解除协议时，双方应结清所有未完成工作的费用，并互相返还属于对方的财产或资料。

6.情势变更：不可抗力事件结束后，如协议的履行条件发生根本性变化，双方应重新协商协议的履行方式。如协商不成，任何一方均有权根据实际情况要求变更或解除协议。

7.不可抗力声明：本协议所称不可抗力不包括任何一方因疏忽、故意或重大过失造成的不可预见事件。

第八条争议解决

1.协商：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，力求在平等基础上达成一致意见。

2.调解：如协商不成，双方可共同委托第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力。调解不成的，任何一方均可进入下一争议解决程序。

3.仲裁：如协商和调解均无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，并承担各自的仲裁费用。

4.诉讼：除仲裁外，双方均同意将争议提交至协议签订地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。诉讼过程中，双方应遵守法院的审理规则，并承担各自的诉讼费用。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应尊重事实，遵守法律法规，并维护协议的严肃性和完整性。任何一方不得采取任何报复或歧视性措施对待对方或其关联方。

6.争议范围：本协议项下的所有争议，包括但不限于协议的效力、履行、变更、解除、终止以及违约责任等，均适用本争议解决条款。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以信函方式发送的通知，寄出后三日内视为送达；以传真方式发送的通知，发送成功后视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更、补充或修改，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面同意的变更或修改均无效。

3.协议终止：除本协议另有约定外，发生以下情况之一，本协议终止：（1）本协议有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致同意解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，且不可抗力事件持续超过三十日；（4）一方严重违反本协议，导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议。

4.法律适用与争议解决优先：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议争议解决条款约定优先适用仲裁方式解决争议，其他条款与争议解