试用期多久签合同

试用期多久签合同一、试用期合同签订的法律强制性规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的"用工之日"即试用期开始之日，意味着试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须在用工当天起30日内与劳动者签订书面劳动合同，而非转正后补签。实践中部分企业存在"先试用后签合同"的错误认知，认为试用期可以不签订书面协议。但《劳动合同法》第十九条明确规定："试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。"这意味着单独签订的试用期合同在法律上会被视为正式劳动合同，企业反而失去了试用期考核的权利。二、试用期期限与合同期限的匹配规则试用期的约定必须与劳动合同期限相挂钩，法律对不同合同期限的试用期上限有明确规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。需要特别注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。非全日制用工（如兼职、小时工）同样不得约定试用期，这两类用工形式若约定试用期，将直接构成违法约定。三、未及时签订合同的法律风险用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，将面临双重法律责任：支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长支付11个月。视为无固定期限合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时企业丧失单方终止劳动关系的权利。此外，违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。四、常见试用期合同纠纷类型及应对（一）试用期不签合同的典型情形口头约定试用期部分企业仅通过口头方式约定试用期条件，未签订书面协议。一旦发生纠纷，劳动者难以举证证明试用期期限、工资标准等关键事项。建议劳动者在用工当日要求签订书面劳动合同，明确约定试用期起止时间、工资待遇、考核标准等要素。试用期合同与劳动合同分离某些企业先签订单独的试用期合同，待转正后再签订正式劳动合同。这种做法不仅导致试用期不成立，还可能因试用期合同到期终止劳动关系而被认定为违法解除，需支付赔偿金。（二）合同内容缺失的风险点规范的试用期劳动合同应包含以下核心条款：劳动合同期限（明确试用期包含在内）试用期起止时间试用期工资标准（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准）试用期考核指标及不合格处理方式社会保险缴纳条款（试用期必须缴纳社保）（三）劳动者维权途径当遭遇试用期合同纠纷时，劳动者可通过以下途径维权：向当地劳动保障监察部门投诉（携带工牌、工资条、考勤记录等劳动关系证明）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼五、企业合规管理建议建立用工签约流程人力资源部门应在用工当日启动合同签订流程，设置30日内的签约倒计时提醒，确保在法定期限内完成书面合同签订。对于拒绝签订合同的劳动者，应保留书面催告记录，必要时依法终止劳动关系。规范试用期条款设计合同中应明确约定试用期考核的具体标准，包括量化指标（如销售额、项目完成率）和质性要求（如工作纪律、团队协作），考核结果需有书面记录并经劳动者确认。建议同时签订岗位说明书作为合同附件。完善合同档案管理签订后的劳动合同应建立电子和纸质双档案，劳动者签字页需单独扫描存档。合同到期前30日启动续签评估流程，避免出现合同真空期。定期合规审查每季度对劳动合同签订情况进行核查，重点检查：新入职员工是否超期未签合同试用期期限是否与合同期限匹配试用期工资是否符合法定标准社保缴纳是否自用工日起开始六、特殊用工场景的合同签订要点（一）应届毕业生实习与试用期的区别毕业前的实习阶段（未取得毕业证）属于勤工助学性质，双方不构成劳动关系，可不签订劳动合同；但毕业生取得毕业证后到单位报到的，即使处于"实习"阶段，也属于劳动关系，必须在报到后30日内签订劳动合同。（二）劳务派遣员工的试用期约定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中可以约定试用期，但只能约定一次。用工单位不得再单独与派遣员工约定试用期，若发现派遣员工不符合用工要求，应通过劳务派遣单位退回，而非直接解除。（三）续签劳动合同的试用期限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者岗位变动、离职后重新入职（间隔多久均适用），或劳动合同到期续签，都不得再次约定试用期。七、试用期合同条款审查要点劳动者在签订试用期合同时，应重点审查以下内容：确认合同首页是否明确标注"劳动合同期限"及"试用期"起止日期核查试用期工资是否同时满足"不低于约定工资80%"和"不低于最低工资标准"双重条件检查是否约定了违法内容，如"试用期内不缴纳社保""试用期不合格押金不退"等明确试用期考核的具体方式和不合格的处理程序确认合同中是否包含竞业限制、服务期等特殊条款及其生效条件用人单位则需注意，试用期解除劳动合同有严格限制，必须证明劳动者"在试用期间被证明不符合录用条件"，且需提供客观、量化的考核证据，否则将构成违法解除。八、试用期合同与社会保险的关系《社会保险法》第五十八条规定："用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。"这意味着试用期必须缴纳社保，部分企业以"试用期转正后补缴"为由拖延参保的行为属于违法。劳动者发现企业未依法缴纳社保的，可向社保行政部门投诉要求补缴，同时不影响其主张未签合同的双倍工资差额。实践中，某些企业要求员工签署"自愿放弃社保"协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效。即使员工自愿放弃，企业仍需承担补缴责任和滞纳金。九、试用期合同纠纷的证据收集指南发生劳动争议时，以下证据材料对劳动者维权至关重要：劳动关系证明：工牌、入职登记表、考勤记录、工资转账流水（标注"工资"）、工作邮件往来试用期约定证据：录用通知书、Offer邮件、口头约定的录音录像（需明确时间、主体、内容）工资标准证据：工资条、银行流水、薪酬确认单考核相关证据：岗位说明书、考核通知、工作成果记录、不合格通知维权过程证据：与HR的沟通记录、投诉回执、仲裁申请书建议劳动者从用工第一天起有意识地留存上述材料，建立个人劳动维权档案，以便在发生纠纷时能够有效举证。十、跨地区用工的合同签订注意事项对于异地用工的情况，企业应当在用工所在地为劳动者办理社保登记并签订劳动合同。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。这意味着如果北京的公司在石家庄设