2025年吉林事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷综合管理类

《2025年[吉林]事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(综合管理类

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪种情况不属于行政行为？()A.行政许可B.行政处罚C.行政强制D.行政合同2.下列哪项不属于《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚种类？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.撤销行政许可证件3.下列哪项不属于《中华人民共和国行政复议法》规定的行政复议范围？()A.对行政处罚不服的B.对行政强制措施不服的C.对行政征收不服的D.对行政调解不服的4.下列哪项不属于《中华人民共和国行政诉讼法》规定的行政诉讼受案范围？()A.对行政处罚不服的B.对行政强制措施不服的C.对行政征收不服的D.对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定5.下列哪项不属于《中华人民共和国行政监察法》规定的监察机关职责？()A.监督检查行政机关及其工作人员执行法律、法规、规章的情况B.处理国家行政机关工作人员违反行政纪律的行为C.对国家行政机关工作人员的违法违纪行为进行调查D.对国家行政机关工作人员进行思想教育6.以下哪项不属于《中华人民共和国公务员法》规定的公务员基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.年满18周岁C.具有良好的品行D.具有大学本科及以上学历7.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？()A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇B.依法参加工会的权利C.依法获得劳动报酬的权利D.依法获得加班费的权利8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.试用期9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.调查取证C.仲裁劳动争议D.提供法律咨询10.以下哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任主体？()A.生产经营单位B.人民政府C.工会组织D.社会公众二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国行政处罚法》，以下哪些行为属于行政处罚？（A.警告B.罚款C.没收违法所得D.撤销行政许可证件）()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.撤销行政许可证件12.以下哪些属于《中华人民共和国行政复议法》规定的行政复议范围？（A.对行政处罚不服的B.对行政强制措施不服的C.对行政征收不服的D.对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定）()A.对行政处罚不服的B.对行政强制措施不服的C.对行政征收不服的D.对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定13.根据《中华人民共和国公务员法》，以下哪些情形下可以辞去公职？（A.因健康原因不能履行职责B.因职务调整需要C.个人自愿提出D.因单位需要）()A.因健康原因不能履行职责B.因职务调整需要C.个人自愿提出D.因单位需要14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？（A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇B.依法参加工会的权利C.依法完成劳动任务D.依法维护自己的合法权益）()A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇B.依法参加工会的权利C.依法完成劳动任务D.依法维护自己的合法权益15.根据《中华人民共和国安全生产法》，以下哪些措施属于安全生产责任制的具体内容？（A.制定安全生产规章制度B.建立安全生产责任体系C.对安全生产责任制落实情况进行监督检查D.对安全生产违法行为进行查处）()A.制定安全生产规章制度B.建立安全生产责任体系C.对安全生产责任制落实情况进行监督检查D.对安全生产违法行为进行查处三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核的是工作实绩。17.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：18.《中华人民共和国安全生产法》规定，安全生产责任主体是生产经营单位，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人。19.《中华人民共和国行政许可法》规定，行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外，应当公开。20.《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的录用必须经过公开考试，任何机关不得采用其他方式录用公务员。()A.正确B.错误22.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚决定书应当载明当事人有权申请行政复议或者提起行政诉讼的事项。()A.正确B.错误24.《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议机关应当在收到行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。()A.正确B.错误25.《中华人民共和国安全生产法》规定，任何单位和个人都有权对危害安全生产的违法行为进行检举和控告。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国公务员法》中规定的公务员的基本权利和义务。27.如何理解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同解除的规定？28.简述《中华人民共和国行政处罚法》中关于行政处罚的种类和程序。29.请说明《中华人民共和国行政复议法》在维护公民、法人和其他组织合法权益方面的作用。30.简述《中华人民共和国安全生产法》对生产经营单位安全生产责任的规定。

《2025年[吉林]事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(综合管理类一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】行政合同是指行政机关与公民、法人或者其他组织之间基于意思表示一致而订立的具有行政法上权利义务关系的协议，不属于单方面的行政行为。2.【答案】D【解析】撤销行政许可证件属于行政许可的变更或撤销，而非行政处罚种类。3.【答案】D【解析】行政调解不属于行政复议范围，行政复议主要针对具体行政行为。4.【答案】D【解析】根据《行政诉讼法》，对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定不属于行政诉讼的受案范围。5.【答案】D【解析】监察机关的职责不包括对国家行政机关工作人员进行思想教育。6.【答案】D【解析】《公务员法》规定，公务员应当具有高中及以上学历，而非大学本科及以上学历。7.【答案】D【解析】劳动者依法获得加班费的权利属于劳动者的义务，而非权利。8.【答案】D【解析】试用期是劳动合同的可备条款，而非必备条款。9.【答案】C【解析】劳动争议调解委员会的职责是调解劳动争议，而非仲裁劳动争议。10.【答案】D【解析】安全生产责任主体主要包括生产经营单位、人民政府和工会组织，社会公众不属于责任主体。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、撤销行政许可证件等，所以以上选项均属于行政处罚。12.【答案】ABC【解析】《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议范围包括对行政处罚不服、对行政强制措施不服、对行政征收不服等，但不包括对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定。13.【答案】AC【解析】根据《公务员法》，公务员因健康原因不能履行职责或个人自愿提出可以辞去公职，而因职务调整需要或因单位需要并不直接导致公务员辞去公职。14.【答案】AC【解析】劳动者的义务包括依法完成劳动任务和依法参加社会保险和享受社会保险待遇，而依法参加工会的权利和依法维护自己的合法权益属于劳动者的权利。15.【答案】ABCD【解析】安全生产责任制包括制定安全生产规章制度、建立安全生产责任体系、对安全生产责任制落实情况进行监督检查以及查处安全生产违法行为等多个方面。三、填空题(共5题)16.【答案】工作实绩【解析】《公务员法》明确指出，公务员的考核应重点考察其在工作中所取得的实际成绩和贡献。17.【答案】劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。【解析】《劳动法》规定劳动合同应包括上述条款，以确保双方的权益得到保障。18.【答案】生产经营单位【解析】安全生产法明确指出，生产经营单位是安全生产的责任主体，单位主要负责人对其安全生产承担首要责任。19.【答案】公开【解析】行政许可法强调行政程序的公开性，以保障公民的知情权和监督权。20.【答案】六十日内【解析】行政复议法规定，申请人应在知道具体行政行为后的六十日内提出申请，超过期限一般不予受理。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《公务员法》明确规定了公务员录用必须通过公开考试，确保了公务员录用的公平性和透明度。22.【答案】错误【解析】《劳动法》对用人单位解除劳动合同的条件和程序有严格规定，用人单位不能无理由随时解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】《行政处罚法》要求行政处罚决定书中应明确告知当事人申请行政复议或提起行政诉讼的权利，保障当事人的合法权益。24.【答案】正确【解析】《行政复议法》规定了行政复议的期限，行政复议机关应在法定时限内作出决定。25.【答案】正确【解析】《安全生产法》鼓励公众参与安全生产监督，任何单位和个人都有权对违法行为进行检举和控告。五、简答题(共5题)26.【答案】公务员的基本权利包括：获得劳动报酬、享受社会保险、休息休假、参加培训、提出批评和建议、申诉和控告等。基本义务包括：忠于宪法和法律、依法履行职责、廉洁奉公、服从组织分配、维护国家利益、保守国家秘密等。【解析】公务员的基本权利和义务是其履行职责、服务公众的基础，明确这些权利和义务有助于保障公务员的合法权益和规范其行为。27.【答案】《劳动法》规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，也可以因法定事由或劳动者过错等情形依法解除劳动合同。【解析】理解劳动合同解除的规定对于维护劳动者和用人单位的合法权益，以及规范劳动关系具有重要意义。28.【答案】行政处罚的种类包括：警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、行政拘留等。行政处罚的程序包括：立案、调查取证、告知当事人、听取当事人陈述和申辩、作出行政处罚决定等。【解析】了解行政处罚的种类和程序有助于正确实施行政处罚，保护当事人的合法权益，同时也有助于行政机关依法行政。29.【答案】《行政复议法》为