年河北事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题试卷六十三

年[河北]事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题试卷(六十三

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于事业单位的特点？()A.从事公益服务B.具有行政职能C.自主经营D.按需设岗2.事业单位的领导人员选拔任用应当坚持哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.逐级晋升、逐级负责D.严格考核、任人唯贤3.事业单位的岗位分为哪些等级？()A.一级、二级、三级、四级B.一级、二级、三级、四级、五级C.一级、二级、三级D.一级、二级4.下列哪项不属于事业单位的经费来源？()A.财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.企业投资5.事业单位的考核主要包括哪些内容？()A.德、能、勤、绩、廉B.德、能、勤、绩C.德、能、勤、绩、效D.德、能、勤、绩、风6.事业单位的工资制度主要包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险、住房公积金B.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、社会保险、住房公积金C.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、社会保险D.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险7.下列哪项不属于事业单位的职责？()A.从事公益服务B.承担政府委托事项C.从事商业活动D.保障社会公共利益8.事业单位的编制管理主要包括哪些内容？()A.编制总量、编制结构、编制使用、编制调整、编制监督B.编制总量、编制结构、编制使用、编制调整、编制撤销C.编制总量、编制结构、编制使用、编制调整、编制审批D.编制总量、编制结构、编制使用、编制调整、编制备案9.事业单位的聘用制度主要包括哪些内容？()A.聘用条件、聘用程序、聘用合同、聘用管理、聘用解除B.聘用条件、聘用程序、聘用合同、聘用管理、聘用终止C.聘用条件、聘用程序、聘用合同、聘用解除、聘用终止D.聘用条件、聘用程序、聘用合同、聘用管理、聘用备案10.下列哪项不属于事业单位的改革方向？()A.优化结构、提高效率、增强活力B.强化公益属性、提升服务质量、完善管理体制C.逐步取消事业单位编制、实行全员聘用制、建立现代法人治理结构D.加强事业单位党的建设、落实全面从严治党要求二、多选题(共5题)11.事业单位改革的主要目标包括以下哪些方面？()A.优化结构B.提高效率C.增强活力D.强化公益属性E.提升服务质量F.完善管理体制12.以下哪些属于事业单位的职责范围？()A.从事公益服务B.承担政府委托事项C.从事商业活动D.保障社会公共利益E.实施行政处罚13.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正B.按需设岗、按岗用人C.优化结构、提高效率D.严格考核、任人唯贤E.财政保障、自主管理14.事业单位工资制度的主要内容包括哪些？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴E.奖金F.社会保险15.事业单位考核的主要内容包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.绩E.廉F.效三、填空题(共5题)16.事业单位的人事管理制度坚持按照国家有关法律法规和政策以及事业单位的特点，实行（）制度。17.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）岗位三个类别。18.事业单位的岗位等级是根据（）来确定的。19.事业单位的工资制度主要包括（）和津贴补贴。20.事业单位的考核工作应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行（）相结合。四、判断题(共5题)21.事业单位的编制管理是固定不变的，一旦确定就不能调整。()A.正确B.错误22.事业单位的领导人员可以由上级机关任命，也可以通过公开招聘产生。()A.正确B.错误23.事业单位的工资水平应当与公务员的工资水平保持一致。()A.正确B.错误24.事业单位的考核结果可以作为工作人员晋升、奖惩的依据。()A.正确B.错误25.事业单位的岗位设置应当完全根据上级机关的指令进行。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位分类改革的目的和意义。27.如何理解事业单位的岗位设置管理原则？28.事业单位的工资制度主要包括哪些组成部分？29.事业单位的考核工作应当遵循哪些原则？30.请说明事业单位领导人员选拔任用的基本程序。

年[河北]事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题试卷(六十三一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位的特点包括从事公益服务、具有行政职能、按需设岗等，而自主经营不属于事业单位的特点。2.【答案】A【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。3.【答案】B【解析】事业单位的岗位分为一级、二级、三级、四级、五级共五个等级。4.【答案】D【解析】事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支和社会捐赠，企业投资不属于事业单位的经费来源。5.【答案】B【解析】事业单位的考核主要包括德、能、勤、绩四个方面的内容。6.【答案】A【解析】事业单位的工资制度主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险和住房公积金。7.【答案】C【解析】事业单位的职责包括从事公益服务、承担政府委托事项、保障社会公共利益等，从事商业活动不属于事业单位的职责。8.【答案】A【解析】事业单位的编制管理主要包括编制总量、编制结构、编制使用、编制调整、编制监督等内容。9.【答案】A【解析】事业单位的聘用制度主要包括聘用条件、聘用程序、聘用合同、聘用管理、聘用解除等内容。10.【答案】C【解析】事业单位的改革方向包括优化结构、提高效率、增强活力、强化公益属性、提升服务质量、完善管理体制、加强党的建设等，逐步取消事业单位编制、实行全员聘用制、建立现代法人治理结构不属于改革方向。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDEF【解析】事业单位改革的主要目标是优化结构、提高效率、增强活力、强化公益属性、提升服务质量、完善管理体制，以更好地服务于社会公众。12.【答案】ABD【解析】事业单位的职责包括从事公益服务、承担政府委托事项、保障社会公共利益等，而从事商业活动和实施行政处罚不属于事业单位的职责范围。13.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位设置应当遵循公开、公平、公正的原则，按需设岗、按岗用人，优化结构、提高效率，严格考核、任人唯贤。14.【答案】ABCDF【解析】事业单位工资制度的主要内容包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和社会保险等组成部分。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，全面评估工作人员的工作表现。三、填空题(共5题)16.【答案】分类【解析】事业单位的人事管理制度坚持按照国家有关法律法规和政策以及事业单位的特点，实行分类制度，以适应不同类型事业单位的需要。17.【答案】工勤技能【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别，以适应不同岗位的工作性质和需求。18.【答案】岗位职责和工作任务【解析】事业单位的岗位等级是根据岗位职责和工作任务的不同难度、复杂程度以及对工作人员能力的要求来确定的。19.【答案】基本工资【解析】事业单位的工资制度主要包括基本工资和津贴补贴，其中基本工资是工资制度的基础。20.【答案】平时考核和年度考核【解析】事业单位的考核工作应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行平时考核和年度考核相结合，全面评价工作人员的工作表现。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的编制管理可以根据实际工作需要和机构调整进行相应的增减和调整。22.【答案】正确【解析】事业单位的领导人员可以通过任命或公开招聘产生，具体方式根据相关法律法规和实际情况确定。23.【答案】错误【解析】事业单位的工资水平应当根据其性质、功能和市场水平等因素确定，不一定与公务员的工资水平保持一致。24.【答案】正确【解析】事业单位的考核结果是评价工作人员工作表现的重要依据，可以用于工作人员的晋升、奖惩等人事管理活动。25.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置应当根据单位的工作性质、任务需求和人员情况等因素综合考虑，不完全受上级机关指令的约束。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位分类改革的目的在于优化事业单位结构，提高服务效能，促进公益事业发展。其意义包括：明确事业单位的功能定位，增强事业单位活力，提高公共服务的质量和效率，促进社会和谐稳定。【解析】事业单位分类改革是深化事业单位改革的重要举措，通过明确不同类型事业单位的功能定位，有助于提高事业单位的服务质量和效率，同时也有利于激发事业单位的内在活力，促进公益事业的健康发展。27.【答案】事业单位的岗位设置管理原则包括：按需设岗、按岗用人、优化结构、提高效率、严格考核、任人唯贤等。这些原则旨在确保岗位设置的科学性、合理性和有效性，促进事业单位的健康发展。【解析】这些原则要求在岗位设置过程中，要根据实际工作需要和岗位特点进行合理设置，确保人岗相适，同时也要注重结构的优化和效率的提升，通过严格的考核和选拔机制，选拔优秀人才，提高事业单位的整体素质。28.【答案】事业单位的工资制度主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险和住房公积金等组成部分。【解析】这些组成部分共同构成了事业单位的工资体系，其中基本工资是工资的基础，岗位工资和绩效工资则与工作性质和绩效挂钩，津贴补贴则是对特殊岗位或工作条件的补偿，社会保险和住房公积金则是保障工作人员福利的重要部分。29.【答案】事业单位的考核工作应当遵循客观公正、民主公开、注重实绩、综合评价的原则。【解析】这些原则确保了考核工作的公平