国开2025年劳动合同法形考试题及答案

国开2025年劳动合同法形考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.社会保险答案：B。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响答案：B。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。6.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。A.解除B.终止C.中止D.中断答案：A。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：A。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以继续履行答案：C。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：B。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。11.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C。《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。13.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.五十B.一百C.二百D.五百答案：C。根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元。14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动合同订立原则的有（）A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则答案：ABCDE。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同E.劳动者具有硕士以上学历的答案：ABCD。《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括上述A、B、C选项内容，同时规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。E选项劳动者具有硕士以上学历并非订立无固定期限劳动合同的法定情形。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：ABCDE。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述A、B、C、D、E选项情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。4.有下列情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCDE。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括上述A、B、C、D、E选项内容。5.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括上述A、B、C、D、E选项内容。6.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.产生的时间不同E.效力不同答案：ABCDE。集体合同与劳动合同在主体方面，集体合同主体是用人单位和工会或职工代表，劳动合同主体是用人单位和劳动者个人；内容上，集体合同涉及劳动报酬、工作时间等整体劳动条件，劳动合同更侧重个人劳动权利义务；功能上，集体合同协调劳动关系，劳动合同明确双方权利义务；产生时间上，集体合同在劳动关系运行过程中产生，劳动合同在建立劳动关系时签订；效力上，集体合同效力高于劳动合同。7.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.稳定性答案：ABC。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。8.非全日制用工双方当事人（）A.不得约定试用期B.可以订立口头协议C.任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日E.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费答案：ABCD。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对于E选项，非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，并非必须缴纳所有社会保险费。9.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：ABC。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，人民法院是审判机关，不属于调解组织。10.下列属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。三、案例分析题（每题20分，共40分）案例一2023年3月，小李应聘到某公司工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期工资为2000元，转正后工资为3000元。工作2个月后，公司以小李不符合录用条件为由解除了与小李的劳动合同。小李认为公司解除劳动合同的理由不成立，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.该劳动合同中关于试用期的约定是否合法？为什么？2.公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？需要满足什么条件？3.若小李要求继续履行劳动合同，公司应如何处理？答案：1.该劳动合同中关于试用期的约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。而该劳动合同期限为2年，约定试用期为3个月，超出了法律规定的期限，所以不合法。2.公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同不一定合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。公司需要满足以下条件才可以合法解除：首先，公司在招聘时应明确具体的录用条件，并向小李公示或告知；其次，公司要有充分的证据证明小李不符合录用条件，比如考核记录、工作表现评估等；最后，公司应在试用期内作出解除劳动合同的决定并通知小李。3.若小李要求继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。所以公司应当继续履行与小李的劳动合同，恢复小李的工作岗位，并按照转正后的工资标准支付小李自解除劳动合同之日起至恢复工作期间的工资。案例二某建筑公司因业务需要，于2024年5月与劳务派遣公司签订了一份劳务派遣协议，约定由劳务派遣公司派遣20名劳动者到建筑公司从事建筑施工工作。劳务派遣公司与这20名劳动者签订了劳动合同，期限为2年。2024年10月，建筑公司因工程进度调整，将其中5名劳动者退回劳务派遣公司。劳务派遣公司以建筑公司退回劳动者为由，解除了与这5名劳动者的劳动合同。这5名劳动者不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.建筑公司将5名劳动者退回劳务派遣公司是否合法？为什么？2.劳务派遣公司解除与5名劳动者的劳动合同是否合法？为什么？3.这5名劳动者可以要求哪些赔偿或补偿？答案：1.建筑公司将5名